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我是一名煤矿工人因身体原因从事不了煤矿工作想解除劳动合同请问
我是一名煤矿工人因身体原因从事不了煤矿工作想解除请问我以前所缴的公积金怎么办能给我返回吗。
提问者：上海-黄浦区合同审查浏览47次 12:33:02
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投诉说明：在郑煤集团新密老君堂煤矿工作四年
已经解除合同现在已经没了工作 早已解除合同都快过年了工资没清完
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在郑煤集团新密老君堂煤矿工作四年
已经解除合同现在已经没了工作 早已解除合同都快过年了工资没清完 也没一点赔偿金说分到别地方也没分不分配了
都这么长时间不在他们那里干了都快过年了也不赶紧给个说法
都已给这些人已解除合同了什么都没有
干了四年这算什么这样是违反国家规定
应该有赔偿金需清完工资
是煤矿解除合同的得给个说法
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
都快过年了
也没了工作
也没赔偿金也不清完工资 就这样就算了吗
的给个说法 有赔偿金
在国有煤矿
在新密老君堂煤矿工作四年
突然解除合同也没了工作
工资没有清完而且没有赔偿金
这样根据国家规定是不合理的应该给员工一些赔偿金 早都解除合同了也没工作了
一直没人解决也不知道咋整
在国有煤矿新密老君堂煤矿工作四年突然解除合同 煤矿发生变故面临危机
已经解除合同
迟迟没有消息 工作四年工资不但没有清完 解除合同后没有赔偿金
我觉得这样不但对我个人 对不在他们那儿的工作的员工太不负责任了 太没原则了 你看都快过年了还没消息
都解除合同了好长时间了也没工作了
就这样一直等着到啥时候才给个结果
都快过年了也不解决
也没任何赔偿金工资也没清完
他们把合同解除的
在国有煤矿新密老君堂煤矿工作四年突然解除合同 煤矿发生变故面临危机
已经解除合同
迟迟没有消息 工作四年工资不但没有清完 解除合同后没有赔偿金
我觉得这样不但对我个人对不在他们那儿的工作的员工太不负责任了 这样行吗
在国有煤矿新密老君堂煤矿工作四年突然解除合同 煤矿发生变故面临危机
已经解除合同
迟迟没有消息 工作四年工资不但没有清完 解除合同后没有赔偿金
我觉得这样不但对我个人对不在他们那儿的工作的员工太不负责任了
在新密老君堂煤矿工作四年
突然发了一张严重违反纪律解除合同通知书
没有任何赔偿金
这个应该怎么办
应该给个说法吧 坑人呢这是
在新密老君堂煤矿工作四年
突然发了一张严重违反纪律解除合同通知书
没有任何赔偿金
这个应该怎么办
应该给个说法吧 坑人呢这是
在新密老君堂煤矿干了四年发生更变自动解除合同并收到合同通知书还注写严重违反用人单位制度本人不知道的事只收到通知书是怎么回事 这样就解除了这样怎么办不赔偿吗就这样就算了吗请律师们帮忙解答 分明是欺人太甚
根本没有人提前通知本人也不知道的事 有天理吗 分明是在欺负人 欺压百姓
等了这么长时间换来的却是这样的结果必须的赔偿 解除也行一定要得到相应的赔偿金
在国有煤矿干了四年 已经解除合同了 发了一张保险个人权益记录单
那是做什么的 请问个人账户什么时候到账要等多长时间 本人有没有补偿金 个人权益记录单是不是个人的一些赔偿金那什么时候才发到个人账户需要等多久
早都解除合同了也没消息到底发不发呢
在国有煤矿干了四年 煤矿面临困难准备停业但没宣布破产 煤矿已经和本人解除合同 发了一张保险记录单
请问记录单是做什么的
没有赔偿金
请问发的保险记录单是做什么的
宣布好些天了没有任何动静 请问煤矿到底怎么处理
补偿金宣布后几天才能补给本人
到底有没有补偿金
保险记录单是做什么的 需要准确答案谢谢吉安法律咨询
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我在煤矿上班。矿上从2015年1月到5月社会养老保险把我们扣了没上交，我们有权解除劳动合同获得赔偿吗
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我的咨询提醒在煤矿井下工作十二年被解除劳动合同如何_百度知道
在煤矿井下工作十二年被解除劳动合同如何
　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限【经济补偿金计算标准】。六个月以上不满一年的
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