公司对员工进行迟到罚款 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司对迟到的员工，迟到一次罚款55元，公司在未给员工确认罚单的情况下对员工进行罚款，是否合法?
我是一家汽车4S店的员工，最近公司规定，维修出去的车，被终检查出有安装问题，一辆车罚款100块。车并没交出去，只是最后检测查，没有造成公司的损失。这样的现金罚款合理吗？
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每周一小训、每月一大训”，将给予一定的经济处罚，即每缺少一次小训，罚部门负责人、单位负责人各50元；每缺少一次大训，罚企业负责人100元。月度员工受训覆盖率达不到90...
本人因发生特殊情况，向车间的工段长（车间小组长）请假，他没有同意，直接算我旷工，并对我进行了处罚，这样做合不合法，请相关人士进行分析，还有个问题，公司在什么情况下可以对员工进行处罚并罚款，谢谢
我在一家旅行社做门市接待，因为办公室是租用的永辉超市的场地，所以我们平时还要受到永辉超市的管理约束。我在办公室吃东西，结果永辉超市说我违反了规定，对我进行罚款20元的处罚，请问他们有权对我进行处罚吗？
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？
因为公司的抽水马桶很容易坏，行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元，若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元，请问劳动法或其他相关法律有无相关规定？
我在一家国内的小型独资企业里上班,因6月份在公司打了两通不在工作范围内的外线电话,被查出共计话费11.7元,公司行政部门经理对我以10倍的罚款进行处罚,他说制度是在08年11月份就贴示出来,但所畏的这种罚款制度我从未见贴示出来,公司的几位老员工及行政部门员工都未听说和见过这种制度,元月份的时候也有员工曾打过外线也被通知过但并没有进行罚款,那么对于我们就为什么要罚款了?请问这种做法是合理的吗?
我公司在发放员工手册时是每天打两次卡，即早上一次，下午下班一次，现在突然改变中午12点下班和13点上班也要打卡，那就是一天要打四次卡，员工手册上说代打卡一次是扣三天工资，我上月因中午有事，找人代打卡十次，现在公司对我罚款9000元，我的工资是10000元，也就是说公司只给我发了1000元的工资，而我是上班一个月的，请问这样做公司合法吗？
公司员工争吵，有权对一方通报批评并罚款吗，并要求其一方道歉吗，被要求道歉的还是孕妇，孕妇遇到这样的待遇改怎么维权
公司这样做是否违法？请详细说明原由。 这个问题，有人说公司的做法是违法，有人说不违法，有人能告诉我到底怎么个意思吗？djl8w8s6d相关企业
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劳动法-企业对员工罚款，你迟到或者其他被罚款了吗？
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劳动法-企业对员工罚款，你迟到或者其他被罚款了吗？
以前企业条条框要求员工不能做什么，做错了罚款，例如迟到，或者其他。
你对劳动法了解有多少？
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现在罚告到距甩裤。来自: Android客户端
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中立来讲。迟到罚款很正常，我觉得无问题。把握好尺度就行。
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我未试过。
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迟到早退都不让罚,则有点矫枉过正了!
试问员工都懒散怠工,又处罚不得,你够胆做老板无?
相当多的企业已处于水深火热中,新的劳动法明显过犹不及,过分的超前则有如扼杀,成为资本和人才外流的帮凶!
大量的中小企业转移或倒闭,会造成更多的人员失业,由此可见,不切实际的超前施行不但无益,还会有害!
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如果迟到唔罚款老板可以当你自动辞退的，你可以试架。
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其实，做企业都难
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员工迟到公司罚钱 合法不合法？闵丹 刘欣欣 屈斌来源：中工网——《劳动午报》分享到：
　　迟到20分钟以上
　　罚款200元
　　本月中旬，某韩资企业员工尤先生向本报记者反映，该公司有一套令员工难以忍受的制度，其中包括：“迟到或早退在20分钟以内，罚款30元”“迟到或早退在20分钟以上（含20分钟），按旷工1天论处，罚款200元。”尤先生表示，企业要求所有员工必须在这张“制度”上签字，否则会被加倍处罚，员工们不得已都签了名字。尤先生向记者咨询：“签了名字以后，企业的罚款就合法吗？”
　　随后，尤先生向记者展示了这份“规章制度”，这套制度共两页，罗列了多项企业可以处罚员工过失的条目，其中员工迟到或早退20分钟以内属于“一级过失”，迟到或早退20分钟以上则属于“二级过失”，将分别被处以30元至200元的罚款。而员工出现三次二级过失则属于“三级过失”，企业有权与其解除合同。在“规章制度”下方，有“我接受上述规章制度”的字句，并且有尤先生的签字。
　　此外，尤先生还告诉记者，他们平日的工作就是在公司的门店理货，工资不多却要面临如此名目繁多的罚款。尤先生说：“老板称，我们这里不讲法，只讲制度。”
　　点评：
　　未经职代会私设罚款
　　员工签字也无效
　　北京市总工会劳动争议仲裁调解员 单兴山
　　《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对于企业规章制度的制定有着严格的规定，没有依照法律规定制定的规章制度，对于员工是没有约束力的。因此，企业内部规章制度，必须严格依照法律规定制定。 首先，规章制度的内容必须合法，即必须符合现行国家法律、行政法规、规章及政策规定。第二，制定程序必须合法，即必须经过一定的民主程序如职代会讨论通过。第三，发布途径必须合法，即必须向劳动者进行公示或告知。
　　本案中，企业制定的规章制度既没有经过民主程序讨论通过，内容也违反了法律规定。按照我国现行有效的法律法规，用人单位对员工处以罚款没有法律依据。用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为进行罚款，企业在规章制度中设定罚款条款因违法而不具有法律效力，即使员工签字也是无效的。
　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。同时劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
编辑：王秋艳
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员工的考勤扣款，作为公司活动经费，应如何做账？
提问者采纳
现金 （或一般企业执行内部规章制度，也可以冲减管理费用：现金 （ 或、扣款（罚款）以后要作为奖励使用的（制度有罚款必有奖励）：应付工资） 贷： 1： 借： 借：其他应付款---员工奖罚基金 以后奖励时、扣款（或罚款）以后不作为奖励使用的（制度只罚不奖）：现金 2：其他应付款---员工奖罚基金 贷： 借：营业外收入（或，对员工的一些扣款（罚款）有二种处理办法，冲减工资费用会减少计税工资总额：管理费用-工资）你可以确认为营业外收入：应付工资 不收钱了直接从工资里扣） 贷
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