面试官问现在工资是多少该怎么回答?
面试官问现在工资是多少该怎么回答? 1
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
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妈豆1670 &地区:街道:宝宝生日&积分1259&
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&&我有个表弟两次在找工作都败在了“期待工资是多少”的上，两次奇葩的都是面试谈得挺愉快，到最后谈工资的时候卡在那里了。对于这个问题，坦诚相待，说出自己的期望薪酬即可，回答&根据能力给待遇&会产生“多少都行”的误解。如果从内心里感到确实不愿失去这一工作机会，不妨表示待遇并不是自己最看重的，balabaka等等（此处省略15字），当然，我建议你是真的这样想再这样说。
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妈豆1670 &地区:街道:宝宝生日&积分1259&
应聘者能力如何，实际上大多数情况下面试官一清二楚。 能力大致确定的情况下，面试者在市场上的工资水平其实也是基本确定的----你的待遇其实由这个单位的薪酬水平和你能否被录用的岗位这两个事情决定了，不过前者你不知道，后者他不确定而已，大家只是在通过面试来确定一下而已。从这个意义上说，面试者希望通过临场发挥搏出个高工资来，其实是很难的。& &难道真的没有可能临场搏出个高工资来？当然可能，不过我认为概率太低，不值得以此心态来对待自己的未来而已。再来说说薪酬制度。通常来说，如果两个人的岗位、级别 相同，每个企业都会倾向于待遇相近，当然与业绩紧密挂钩的奖金会有区别，否则怎么能合理解释收入差别？
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妈豆5598 &地区:盐田区街道:沙头角街道宝宝生日&积分2877&
面试谈论薪水问题，切忌如下不可做
1、反问对方，你们这个岗位给多少？
2、反问对方，你觉得我可以值多少？
3、我之前是多少，我现在希望xxx（不是做什么岗位越久，你就越值钱）
4、我之前是多少，希望可以在这个基础上多50%（跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪）
5、回答对方，你们看着办吧（对自己没有很清楚的认识的面试者，对待工作不会做好的事情的）
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我还是觉得不能说的太低
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我会说出我的心里大概工资
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妈豆5074 &地区:福田区街道:宝宝生日&积分12770&
我也觉得说出自己期望的大概工资比较好，哪怕是一个范围，比说那种模糊不清的要好。
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妈豆43059 &地区:南山区街道:沙河街道宝宝生日&积分40809&
我觉得不是卡在对于说理想工资上面。来自[]
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妈豆17399 &地区:龙岗区街道:坂田街道宝宝生日&积分60389&
必须说出自己心里的数字，否则，你也干不好这份活
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？
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2016面试官问薪酬问题及回答技巧
&&&&来源:面试笔试
　　当在面试现场遇到面试官提问回答不出的情况时，千万不要惊慌，下面是应届毕业生网小编为大家整理提供的相关技巧，快来阅读看看吧。　　面试官问薪酬问题及回答技巧　　面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?　　提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。　　面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?　　提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。　　面试官：你上一份工作的收入是多少?　　提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。　　面试官：你愿意降低你的标准吗?　　提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。　　面试官：你认为我们提供给你的薪水如何?　　提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?　　面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录?　　提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。　　【就业√技巧】面试官提问回答不上来怎么办?　　1　　可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答;　　2　　在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述;或者请面试官放大或缩小问题范围;　　3　　在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~　　4　　如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实话，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。　　结语　　切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的~
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