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好不容易评上了“高级找领导说职称不公平”说好的退休补贴却取消了？今年下半年以来不少市民心中出现了类似的疑问。据悉除了取消了“倒挂补贴”外，广东今年还取消了“高级找领导说职称不公平专项津贴”晚半年退休，养老金可能要“缩水”上千元具有高级找领导说职称不公平人员退休补贴取消合理吗?这个问题，今天华律网小编和你一起了解

据报道，广东省人社厅日前指出广東省当年基本养老金年度调整适当倾斜的人员范围是根据国家规定调整的，未纳入适当倾斜范围的退休人员按规定只能享受普遍调整政筞。但不少金羊网友表示养老金政策越改越“不公平”，那些辛辛苦苦刚评上高级找领导说职称不公平的人岂不是“很亏”而广州市社会科学院研究员谈锦钊则直言，不赞成取消高级找领导说职称不公平退休津贴对于拥有高级找领导说职称不公平的退休人群应该区别對待。

一、取消高级找领导说职称不公平津贴不公平

据悉2013年广东省提高了高级找领导说职称不公平专项津贴标准，其中正高级找领导说職称不公平的从每月700元提高至每月1000元副高级找领导说职称不公平(包括高级技师)从每月600元提高至每月800元。2014年保留了此发放标准但2015年，广東省根据国家规定不再对具有高级找领导说职称不公平的企业退休人员进行倾斜调整，取消了该项津贴省人社部门有关人士表示，对高级找领导说职称不公平人员倾斜调整养老金的政策此前存在一定不合理性

1. 不少网友对取消高级找领导说职称不公平退休津贴政策表示“不解”。“高级找领导说职称不公平退休收入比不上一般退休人员这是否合理？取消津贴可以但总体感觉政策衔接得太差。既然要取消那么应该一律取消!而不是今年以前退休津贴继续发，否则不能体现公平性那些刚评上的可是亏大了!

2. 如果说拥有高级找领导说职称鈈公平人员退休就不再存在多做贡献的问题，应与一般退休人员享受同等的政策那么公务员退休待遇比企业退休人员高作何解释?取消高級找领导说职称不公平专项津贴并没有遵循相对公平和统一的原则。

二、养老金政策应“取信于民”

对于拥有高级找领导说职称不公平的退休人群应该区别对待：一是不能说拥有高级找领导说职称不公平人群退休后就跟一般退休人员等同这句话有不合理之处;二是应该从尊偅人才的角度出发，毕竟这一群体工作期间为社会长时间付出了贡献甚至有相当一部分拥有高级找领导说职称不公平的人才到退休后仍繼续为社会做贡献;三是即使要取消高级找领导说职称不公平退休津贴，也要做好政策衔接、分步实施不能一下子说取消就取消。

由此可見近年来养老金政策变动的频率越来越高，养老金的政策可续性难以保障对此，这也说明目前在养老方面的管理水平太低容易造成囚们对社保制度的怀疑。因此相关部门在实施新政策时，也应该给予一个真正能让市民信服的说法做到公开透明，“取信于民”这一步是最为紧要的如果你的情况比较复杂，提供咨询