为什么公司给不爱给老员工涨工资，确给新招的人高工资
21:54:10 +08:00 · 12543 次点击
看了前两天社区里的一个帖子。加上今天辞职了，有感而发。
按理说， 老员工对各方面都比较熟悉，特别是历史遗留系统。 新员工来了还要很长一段时间的熟悉。
有 HR 给解释下么？
115 回复 &| &直到
15:57:53 +08:00
& & 21:58:50 +08:00
工资和 HR 关系大吗？几乎没有关系。
& & 21:59:23 +08:00
老员工已经在公司了，新员工不给钱不来
& & 22:06:16 +08:00 via Android
离职造成的公司成本在上级或上上……级领导眼中可忽略。
& & 22:08:36 +08:00 via Android
& & 22:15:01 +08:00
@ 但是老员工会走啊
& & 22:15:31 +08:00
其实还有有一定影响的。
& & 22:16:16 +08:00
工资对于团队来说，不是留住人的唯一手段。一个团队如果靠钱才能聚在一起，那跟四分五裂有什么区别啊？
难免不公平，老员工应该更豁达，对么？
如果你还想计较，起码在我的团队里，我可以给你两倍工资，然后你走人吧。因为你注定，只能领工资了。
& & 22:23:19 +08:00
@ 这一句“豁达”简直了，难道更该豁达的不是老板么？
& & 22:25:01 +08:00 via iPhone
& & 22:25:25 +08:00 via iPhone
@ 豁达的前提是钱先给够
& & 22:26:36 +08:00 via iPhone
@ 看来你团队都留不住人
& & 22:26:39 +08:00
@ 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
& & 22:28:20 +08:00
HEAD 级别的人走了，公司照样转
不要高估自己
& & 22:29:48 +08:00
@ 你干脆说靠情怀就够了，不用工资。
& & 22:34:28 +08:00
@ 牛逼。。。
你来我团队吧，?
钱就不谈了，因为我的团队不谈钱啊。
& & 22:38:59 +08:00
@ 这玩意儿就跟长相这个东西一样, 你说是唯一重要吧, 在婚姻的长河中肯定不是最重要的, 但是你说不重要吧, 我总不能天天犯恶心吧
& & 22:39:56 +08:00
莫名喜感...
& & 22:43:19 +08:00
@ 工作不谈钱谈什么？ 情怀？ 理想？ 人生？那些净整虚的公司恐怕也活不长久。
& & 22:52:58 +08:00
因为这个时代的工资的趋势是增长。
如果多少年后，工资的趋势是减少或不变，那么新员工的工资就不太可能更高了。
& & 23:18:24 +08:00 via iPhone
@ 祝你好运
& & 23:22:52 +08:00
@ 老板得了便宜，心里想想是可以的，明说出来就不招人喜欢了。另外给两倍工资然后走人是什么意思？辞退补助一个月？
& & 23:43:45 +08:00 via iPhone
这个就是人事问题，没把握好内部工资的保密。或者说是招人有问题。公司内部 应该有个招人资金阀值，不然会给内部员工带来不稳定。新来的什么都会，竟然比我拿更多。换着谁都不舒服。
而新来的比我少 1K 工资，他能力不强，但这是跳槽换来的，而是社会物价之列…我还是再呆一会。
& & 23:44:26 +08:00 via iPhone
@ 手机打字总会漏。能力不强才对
& & 00:12:55 +08:00
@ 谈情怀什么的，为嘛不给新来的谈情怀呢
& & 00:13:56 +08:00
你看那头骡子，跟了我 20 年了，还是头骡子····
& & 00:53:09 +08:00
你们傻么，当初用 xxxx 块钱招你进来，就是打算用这 xxxx 块钱维持你几年。
& & 01:31:37 +08:00
看下楼上这些问题，还太年轻了。
实际上涨不涨工资多数看员工本身，跟公司决定关系没有那么大（当然 HR 肯定有薪酬策略，尤其是大公司）。
为什么老员工很难涨工资，多数时候是发现老员工比较油条，动力不足，所以无法给予薪水上的决定。作为一个职场人，你肯定有所领悟，换了公司一定决定想大展拳脚，那为什么在上家公司没有这种觉悟呢，一方面是公司环境，一方面是个人，都导致你无法突破发展。
新员工进来，至少公司对他至少期望良多，不然也不会招，所以愿意承担经济上的成本，你可以间接理解为想要招比你更牛的人，那怕在试错。
& & 07:34:00 +08:00 via iPhone
& & 07:34:19 +08:00 via Android
涨工资是一群人，招人就几个人
& & 07:48:36 +08:00 via Android
流动才是涨的手段
& & 07:50:27 +08:00 via Android
@ 你很有想法，跟我一起写鸡汤吧
& & 07:51:20 +08:00
这个不是老问题么。你呆的住代表我给的够。你都够了，我干嘛给你啊？
& & 07:51:54 +08:00
@ 神逻辑＋ 1
& & 08:09:42 +08:00
& & 08:16:57 +08:00
@ 也是活在梦里
& & 08:26:32 +08:00 via Android
工资给多少难道不是看工作表现和工作能力吗，跟老员工新员工有啥关系
& & 08:37:24 +08:00
刚刚好离职，虽然老东家承诺长到和诱惑我的新东家一个级别，而且老东家福利在基数上来后肯定会比新东家要好很多，但是我还是选择离开~~
其实我真的怕待下去，虽然了解系统遗留问题，知道坑在那儿应该如何规避风险，但真的怕自己后劲不足。正如 @ 所说，我希望进入新公司能大展拳脚，虽然我知道我加入新团队，前期肯定是拖后腿的，但带着这份期望做事，总比用一种技能活十年好~~
& & 08:38:49 +08:00 via Android
@ 看问题太简单
& & 08:41:00 +08:00
@ 制度的不合理才是团队四分五裂的根源
& & 08:57:58 +08:00
工资从你入职的那一瞬间才是按照市场价格衡量的，今后的涨薪都是比例。
对 HR 来说 招到人是他们的 KPI
& & 09:01:36 +08:00
@ 真是 naive 的可爱，是在下输了
& & 09:07:39 +08:00
新员工变成老员工的时候 也会有一样的困惑
& & 09:08:16 +08:00
你说员工要豁达，那老板怎么不豁达一点，把老员工工资提上去？上班不看工资，看什么？看着老板画的大饼就可以不用吃饭了？
& & 09:11:56 +08:00
@ 难道上班不是为了钱？生活都没有哪里来的豁达和情怀
& & 09:15:18 +08:00
老板都是会算账的
假设公司员工普遍薪水是 X ，业内行情平均薪水是 Y ，且 Y&X
那老板的用人成本就比同行要低(Y-X)*N ，其中 N 是员工数
某天，有员工因为薪水低跳槽了，公司新招了一个薪水是 Z 的新员工，且 Z&Y
假设跳槽员工的数量是 M
只要 (Y-X)*(N-M) & (Z-Y)*M 这个不等式成立，那么老板就赚了。
而且员工跳槽是陆陆续续的，即便所有员工都换了一茬，老板在这一轮缓慢的加薪过程中还是赚了，总比给公司总体加薪来得划算
& & 09:17:27 +08:00 via Android
@ 豁你大爷
& & 09:23:09 +08:00
简单来说就像两头驴久了，总会蹬腿子。
时间长了，你知道了公司的前景，公司也了解了你的能力。
如果大家都是平稳的发展，你的工资变动也是按照传统的 2 层上涨。你自己也是认可当时的起薪。
如果公司发展你跟不上了，新人进来高工资是很正常的，他的价值是解决公司更高要求的发展。
如果公司倒退了，但是招人成本每年都是在涨的。
& & 09:28:40 +08:00
@ are you ok ?
& & 09:30:25 +08:00
@ 你们团队是不是团队只有一个人啊， BOSS+CEO+Leader+PM
& & 09:35:06 +08:00
用最低的工资保证你不离职就可以.
& & 09:35:51 +08:00
@ 这个靠理想在一起的程序员那是合作伙伴，真正招的哪个不是来挣工资的？
& & 09:37:16 +08:00
说的有道理，老员工要一起涨，多数，新员工少数,所以薪资高也不觉得有压力．
& & 09:38:35 +08:00
团队需要新鲜血液
如果你不是老油条，如果你足够积极、能力不错，极少可能出现倒挂现象。
& & 09:40:43 +08:00
@ 你当是在搬砖..损失掉的效率,对项目失败几率的提升,维护成本 你计算过么
& & 09:43:28 +08:00
如此，你的团队是用爱写代码的吗
& & 09:47:16 +08:00
升你工资，怎么逼你走？
& & 09:51:33 +08:00
@ 只要在可控范围内，都是可以容忍的，除非你是团队集体跳槽，否则剩下的团队成员加加班就补回来了。
另外还有一种情况，就是容忍了低工资的员工他可能会长期地容忍目前的工资水平，而不能容忍的人会及早的跳槽走人，所以即便维持低工资，团队成员也会趋于稳定
& & 09:52:02 +08:00
很简单，因为有限制。
有些公司规定加薪上限为 30%，天花板，你再有能力，也只能提这么多。
而且，给你大幅加薪，容易造成团队人心不稳，给你加了，其他人能不加？
但是，新进来的人不会造成这种不平稳，因为薪酬体系，因为内部平稳， so...
& & 09:53:13 +08:00
公司内部工资与行业平均工资增涨速度不一样；公司不同职位内部公平性要求；领导的管理观念；员工个人能力和发展不同
& & 10:01:26 +08:00 via Android
离职在老板的眼里很正常。
据说马丑逼有 9 万员工，在职只有 3 万。
老员工离职没有挽留，也许他的位置换个人一样可以干。
员工离职 90%都是钱给不到位。 10%是干的不开心。
& & 10:03:33 +08:00
我之前是， PM 跑了，然后要我顶锅。过了两天说要延长我的试用期，但是会帮我补交公积金。当时就不高兴了，但我还是忍了。 6 个月转正之后，绝口不提补交公积金的事。然后我找 boss 谈涨工资，结果竟然和我来了一句：“我知道你和我一样，不是为了工资来这的。”
不是为了工资，卧槽了，我不是为了工资为了什么？情怀？够了吧，他给的薪水，自己过活都有问题，我还有个啥的情怀。
所以，准备跳槽了。
再说一句，情怀是可以有的，前提是我能舒服的活下去。
& & 10:06:23 +08:00
@ 豁达哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
& & 10:10:22 +08:00
@ 画出来的大饼始终不能填饱肚子，给员工与其能力相对应的薪酬是最正常不过的？你没理由要员工和你分担风险而不分享收益
& & 10:11:37 +08:00
@ 圣母来了
& & 10:14:35 +08:00
@ 哈哈哈哈哈哈哈哈没看懂两倍工资是什么意思，不是都让人走人了吗？啥时候发这个两倍工资？辞退人说的这么大方，我可是给你两倍工资然后才让你走人的（虽然一天的两倍工资都没领到
& & 10:17:13 +08:00
@ 您以为大家是凭什么才能在一起的啊。。友情？理想？正义？那是 jump 里面的东西
& & 10:23:45 +08:00
@ 我顶着 PM 的锅，钱连之前 PM 的一半都没有。提了涨工资后， boss 的回复就是一句“我知道你和我一样，不是为了工资来这的。”
那么问题来了，我是为了什么来的？
别和我说什么大道理，情怀什么的。我最大的情怀是拿着钱然后混吃等死好不。
& & 10:28:58 +08:00
难道你不怀疑，等你走了，这公司估计再找一个人，顶 6 个月，转正的时候然后用各种手段让你恶心走人。
& & 10:38:25 +08:00
@ 这是谈理想的节奏啊？哈哈
& & 10:39:12 +08:00
& & 10:40:19 +08:00
@ 试用期不得超过三个月 试用期工资不得低于转正的 80% 撕逼跳槽记得拿回属于自己的工资
& & 10:40:51 +08:00
& & 10:46:35 +08:00
@ 劳动法上写着最长可以 6 个月，只要签的合同超过两年还是三年就行。那时候 boss 就是拿这个说事。
& & 10:48:02 +08:00
@ 对于绝大部分人来讲 公司就是老板付钱 员工帮老板实现理想的地方 别把老板的理想附加到员工身上 还是谈钱来得实在些
& & 10:48:56 +08:00
哈哈哈哈，楼上，嚯嚯嚯嚯嚯。。。。。
& & 10:57:39 +08:00
没有半年那么多吧
签一年试用期是一个月，两年是两个月，试用期公司不低于 80%，签三年的话三个月过了之后工资要按 100%发
& & 11:05:02 +08:00
@ 不用工资留人，难道用情怀画饼？
干久了就要『豁达』真是无法理解，要不你先『豁达』一下把钱分给手下小弟如何？
& & 11:05:22 +08:00
某团队招人，只谈情怀不谈钱！大量招人 →_→
& & 11:13:46 +08:00
为什么男人喜欢给小三买 prada ，却给老婆买天猫货。
& & 11:23:32 +08:00
假设公司有 10000 个员工，现在老板计划增加 1000 万 /月人力支出
方案 A ：给每个人涨 1000 ——&貌似离职率降低了一点，但生产力区别不大
方案 B ：给 1000 个人涨 1W ——&离职率提高，涨工资的人生产力也没有＊ 2
方案 C ：招 500 个月薪 2W 的新人——&新增 500 个起码不会太差的生产力，离职率提高了？没关系又不是立马离职了 500 个老员工，总的生产力提升就好了
& & 11:24:03 +08:00
@ 兄弟，你不用吃饭，不用买奶粉，不用给老婆零花钱？
& & 11:28:16 +08:00
& & 11:29:34 +08:00
钓到鱼了 还会给鱼诱饵吗，，
& & 11:31:15 +08:00
@ 这样吗？我去看看，到时候好撕逼。
& & 11:35:39 +08:00
@ 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
& & 11:40:25 +08:00
恩 很有可能，不过我估摸着公司会和现在一样，开始找学校还没毕业的小朋友。毕竟人家便宜啊，一天只要给 60 就行了，还有和他们学校签的合同，要干满一年。
呵呵。。。
& & 11:44:10 +08:00
@ 你确定不是没铜板了吗
& & 11:56:58 +08:00
@ 好吧。智商拙计了
& & 12:01:38 +08:00
两条路自己选择：
1. 自己做老板啊，想给自己发多少就发多少。
2. 如果还是领工资，那就得看老板脸色，有什么办法呢？再说了，公司要的是效益，不是人情，老员工创造的价值一定比新员工多吗？
& & 12:05:16 +08:00
& & 12:12:40 +08:00
@ 试错的成本那么低吗？三个新入职员工，每个平均 3 个月试用期，最终能有一个不令人失望而可以留下的就谢天谢地了
6 个月工资砸到老员工身上，老员工还是老油条吗？
说到底还是老板的期望值在做祟，他觉得新员工干劲足，他觉得新员工能力强，他觉得......
& & 12:13:49 +08:00
很多人老员工干劲不足，恰恰就是因为钱的原因，拿多少钱办多少事，很简单的买卖。多出的时间自己充电
& & 12:14:38 +08:00
@ 谁不是来领工资的？
& & 12:21:24 +08:00
我觉得你的这个生产力在已体力劳动上靠谱。
如果是脑力劳动，很多情况下生产力因为积极性的问题都是没有完全发挥出来的， 1000 万完全可以用来充分的调动员工积极性，发挥更多的生产力。
而且是永久的增加了生产力，还能收到员工和业界好评。
& & 13:10:45 +08:00
@ 哥们敢在一个精英占大部分的程序员社区群嘲，敬你是条汉子啊。。
& & 13:23:10 +08:00
& & 13:40:48 +08:00
@ 得吃饭，养家，养小三。不解决员工的后顾之忧，怎么陪你玩。靠光合作用阿？
& & 13:53:37 +08:00
说实话，大部分情况下，只有那些能力一般、没有野心、或者害怕风险的人才会在一个公司呆很多年，这种人对于想急切发展的公司来说，是伤害。
& & 14:10:17 +08:00
早上刚在知乎看到类似问题
在经济形势下行时，私营企业裁员而不是减薪是更好的选择吗？
就类似 @ 所说。
& & 14:13:24 +08:00
因为新人还有希望。
老人的话有多少前途基本大家都知道了
& · & 2699 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.0 · 106ms · UTC 08:49 · PVG 16:49 · LAX 00:49 · JFK 03:49? Do have faith in what you're doing.　　天天说科教兴国，作为教育中最重要的一环，老师的收入一直不高，没有积极性，怎么办？
　　更可气的不是国家没有钱，整天拨那么多钱搞硬件建设，面子工程有什么用？
　　东西再好还是要老师去使用，去教学生吧！
楼主发言：10次 发图：0张 | 更多
　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行
　　私立的高收费学校老师工资高，但是对老师的要求也是严格，干的比较苦，成绩是硬条件，不出成绩就走人。
　　@0408晴天 1楼
　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行
　　-----------------------------
　　是啊，这个职业太没价值了，没必要给涨钱。
　　看看军队给涨多少钱，公务员给涨多少，这些人才是国之重器，民族的希望。
　　老师算什么，愿干就干，不愿干就滚，这就是他们对待老师的真实态度。
　　职称高的工资高，但我接触到的高级教师们积极性一点都不高，
　　好几位50出头就过起了退休生活，找各种原因退居二线，干干打杂的活计，工作无压力。
　　有的地方是该加工资，但目标不是为了提高教师工作积极性，
　　提高积极性用的是职称制度、绩效工资制度之类的方法，工作积极得到头头们的认可了，有赏。
　　@0408晴天 1楼
22:27　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行　　-----------------------------　　只有你这样的思维才觉得这个行业没价值吧！　　
　　更可气的是你看看论坛上的留言，很多针对老师的帖子，回复，广大的同行也鲜有人来发出自己的声音，
　　是麻木了吗？朋友们！
　　走一走看一看
　　@0408晴天
22:27　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行　　-----------------------------　　@lhls2010 6楼
23:11:00　　只有你这样的思维才觉得这个行业没价值吧！　　-----------------------------　　你是老师吧？应该是的。就您这思维能力。哎~悲哀啊
　　@0408晴天
22:27:00　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行　　-----------------------------　　@typxth 4楼
18:36:00　　是啊，这个职业太没价值了，没必要给涨钱。看看军队给涨多少钱，公务员给涨多少，这些人才是国之重器，民族的希望。　　老师算什么，愿干就干，不愿干就滚，这就是他们对待老师的真实态度。　　-----------------------------　　对！
　　他们关心政权多过关心国家
　　标题就已表明你有偏见！
　　国家没有给老师涨工资吗？我87年毕业时工资是97元，现在是3100元（打入卡的），这有没有涨？
　　所以你的“国家不给老师涨工资”的说法是不对的。
　　教师行业从古至今都是属于各行各业中第九流，所以，你也别希望太大，只是一份工作，能养家糊口的一份工作而已。
　　从古到今，这个行业就是被人看不起，收入低，地位低，经济基础决定上层建筑，被逼无奈搞点外收入也是国家不允许的。
　　涨工资都是逼不得已，物价上涨的没办法才涨点。
　　04年洗澡1次1元，工资960.现在洗澡1次5元，工资1900.是的说不涨工资是不对的。
　　@fs名人 12楼
19:11　　标题就已表明你有偏见！　　国家没有给老师涨工资吗？我87年毕业时工资是97元，现在是3100元（打入卡的），这有没有涨？　　所以你的“国家不给老师涨工资”的说法是不对的。　　教师行业从古至今都是属于各行各业中第九流，所以，你也别希望太大，只是一份工作，能养家糊口的一份工作而已。　　-----------------------------　　前辈误解我的意思了，这几年物价一直涨，工资没有动静，所有有此感慨，很同意你的最后一句话！　　
　　@一杯凉茶2011 13楼
16:48　　从古到今，这个行业就是被人看不起，收入低，地位低，经济基础决定上层建筑，被逼无奈搞点外收入也是国家不允许的。　　-----------------------------　　哎，说的是，真的没有希望了吗？　　
　　@0408晴天 1楼
　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行
　　-----------------------------
　　朋友不用这么偏激吧？
　　别动不动就说让人家转行，摸摸自己的良心，有没有抱怨做人苦做人累的时候，你是不是也打算转行呢！
　　@jishi2014 5楼
19:10　　职称高的工资高，但我接触到的高级教师们积极性一点都不高，　　好几位50出头就过起了退休生活，找各种原因退居二线，干干打杂的活计，工作无压力。　　有的地方是该加工资，但目标不是为了提高教师工作积极性，　　提高积极性用的是职称制度、绩效工资制度之类的方法，工作积极得到头头们的认可了，有赏。　　-----------------------------　　很多进了高级的就不想那么累了！　　
　　@0408晴天 9楼
19:05　　@0408晴天
22:27　　因为这个职业不重要，没有创造经济价值，这个职业可以胜任的人很多，不服气，转行　　-----------------------------　　@lhls2010 6楼
23:11:00　　只有你这样的思维才觉得这个行业没价值吧！　　-----------------------------　　你是老师吧？应该是的。就您这思维能力。哎~悲哀啊　　-----------------------------　　呵呵，被你整糊涂了，就当我这思维悲哀了吧！　　
　　今天在凤凰网上看到一个信息，一位老师为了拉住一位跳楼的学生，自己也掉了下去，然后垫在了学生身下，身亡了……　　难过的同时我也在想，如果这位老师没有出事，会是什么结果？　　
　　这两天在天涯看到一个很好的帖子，分析中美之间的博弈，
　　如果国家真是为了发展而不得已牺牲一部分人的利益的话，我认了，希望早日战胜美国！
　　教书21年，工资3700。房价5000一平，不知道是工资低了还是房价高了。人说教师月工资就是房价每平米工资才合理　　
　　@李佳潞楼
12:33:00　　教书21年，工资3700。房价5000一平，不知道是工资低了还是房价高了。人说教师月工资就是房价每平米工资才合理　　-----------------------------　　工资那么高？我身边好多老师工资很低。然后就听见很多小姑娘说，不找个有钱老公，就不教书了，想买点好东西都买不成。我鄙视啊，就这些素质的小姑娘居然进教师队伍了，然后小姑娘们鄙视我说：“上学那会儿，我们班那些成绩好的，早就瞧不起我们了，居然当了老师。”　　老师，应该差不多是成绩差的代名词了。如果我是老师，我就会指着那些不好好学习的孩子说：再不努力，以后就只能和我一样，打着传授知识的名号讨饭了
　　@李佳潞楼
12:33:00　　教书21年，工资3700。房价5000一平，不知道是工资低了还是房价高了。人说教师月工资就是房价每平米工资才合理　　-----------------------------　　呵呵，你是哪儿啊，工资还可以，我四川巴中，工作32年了，工资2800多，房价4000多，悲哀啊，教师
　　就因为是臭老九，跟十丐差不多　　
　　工作7年了，1600多点，房价5000左右，位置好更高　　
　　听说7月1号开始，又改革了，谁知道具体什么情况说下　　
　　@一杯凉茶2011
16:48　　从古到今，这个行业就是被人看不起，收入低，地位低，经济基础决定上层建筑，被逼无奈搞点外收入也是国家不允许的。　　-----------------------------　　@lhls2010 17楼
21:34:00　　哎，说的是，真的没有希望了吗？　　-----------------------------　　对对，这只是个糊口的工作而已
　　@fs名人
　　标题就已表明你有偏见！
　　国家没有给老师涨工资吗？我87年毕业时工资是97元，现在是3100元（打入卡的），这有没有涨？
　　所以你的“国家不给老师涨工资”的说法是不对的。
　　教师行业从古至今都是属于各行各业中第九流，所以，你也别希望太大，只是一份工作，能养家糊口的一份工作而已。
　　-----------------------------
　　@lhls2010 16楼
　　前辈误解我的意思了，这几年物价一直涨，工资没有动静，所有有此感慨，很同意你的最后一句话！
　　-----------------------------
　　对啊，说不给老师涨工资的人都是国之鼠患！几十年比较下来，涨了几十倍，难道你不觉得么？
　　现在主要是抓经济，抓教育有个屁用？抓教育多少年才能出现效果？！白日说梦！
　　搞经济，搞军事，搞农业，就不搞教育，搞那家伙亏本太大，见效太慢！
　　1、教师人数太多了，少你一个两个，有办法。
　　2、教师都是老黄牛，不涨他们没话说，不好说。
　　3、教育夸了，可以大大的说老师。
　　4、教育难以成为面子工程。
　　@fs名人
　　标题就已表明你有偏见！
　　国家没有给老师涨工资吗？我87年毕业时工资是97元，现在是3100元（打入卡的），这有没有涨？
　　所以你的“国家不给老师涨工资”的说法是不对的。
　　教师行业从古至今都是属于各行各业中第九流，所以，你也别希望太大，只是一份工作，能养家糊口的一份工作而已。
　　-----------------------------
　　@lhls2010
　　前辈误解我的意思了，这几年物价一直涨，工资没有动静，所有有此感慨，很同意你的最后一句话！
　　-----------------------------
　　@右拐左拐都是幸福 32楼
　　对啊，说不给老师涨工资的人都是国之鼠患！几十年比较下来，涨了几十倍，难道你不觉得么？
　　现在主要是抓经济，抓教育有个屁用？抓教育多少年才能出现效果？！白日说梦！
　　搞经济，搞军事，搞农业，就不搞教育，搞那家伙亏本太大，见效太慢！
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　　教育投入高见效慢，没错。
　　也许要十年二十年甚至是三十年，才能看到效益。
　　但是一旦见效益的那天，便是彻底的回报。
　　可替代性
　　如果一个工作很多人都能干，你不干了马上就有很多人上来抢，那就别指望工资高了，保住工作就不容易....
　　@lyeo 36楼
23:09:00　　可替代性　　如果一个工作很多人都能干，你不干了马上就有很多人上来抢，那就别指望工资高了，保住工作就不容易。。。　　-----------------------------　　所以50分的帖子都降到几分了
23:09:00　　可替代性　　如果一个工作很多人都能干，你不干了马上就有很多人上来抢，那就别指望工资高了，保住工作就不容易。。。　　-----------------------------　　@typxth 37楼
23:22:00　　所以50分的帖子都降到几分了　　-----------------------------　　拉倒吧，50分的工作都涨价了你不知道啊。。。
　　目前的工资水平是很低的。
　　看不到有点技术含量的分析议论文字，失望！
　　我十分喜欢我的工作，反而酬劳不是我最主要看重的。就算我的收入低于我的付出，但是学生是无过错的，学生是交了学费来上学的。我需要对得起学生的学费。　　提高收入水平应该争取，但是不能因此而消极教学。
　　@李佳潞楼
12:33　　教书21年，工资3700。房价5000一平，不知道是工资低了还是房价高了。人说教师月工资就是房价每平米工资才合理　　-----------------------------　　我们这教书15年，工资1998，房价4500起点，一比你很幸福　　
　　其实教师的工资一直再涨，只不过想涨过房价是很难的。话说回来，有几个人的工资能涨过房价的，除了贪官。　　要是工资等于当地平米房价，那我的工资应该是5万起步，哈哈
　　我只想说，你个没出息的东西！
　　@一杯凉茶-27 16:52:00　　涨工资都是逼不得已，物价上涨的没办法才涨点。　　04年洗澡1次1元，工资960.现在洗澡1次5元，工资1900.是的说不涨工资是不对的。　　-----------------------------　　不叫涨工资，叫补物价差
　　受骗上了当，来当教书匠，
　　干的牛马活，喝的白菜汤，
　　受累又受气，还不敢声张，
　　要想涨工资，快点进梦乡，
　　一生难出头，除非早改行，
　　辛酸和苦辣，味道悠悠长
　　······
<span class="count" title="万
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