“安康杯”知识竞赛复习题库__苏州市南环桥市场发展股份有限公司
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“安康杯”知识竞赛复习题库
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&前　　言
　　此套竞赛题库是由公司经保部、人力资源部、宣教中心、检测中心等科室共同参与编写的，由于编辑时间较紧，难免有疏漏和不妥之处，敬请谅解！欢迎批评指正！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　苏州市南环桥市场发展股份有限公司&工会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日
1、《中华人民共和国消防法》是由全国人民代表大会常务委员会审议通过，以国家主席令公布的，于日实施。新修订的《中华人民共和国消防法》自日起施行。违反《中华人民共和国消防法》行为，构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
2、国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。江泽民曾对消防工作题词：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”。
3、我国的消防工作实行消防安全责任制。我国消防工作贯彻“预防为主，防消结合”的工作方针。
4、任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何人发现火灾，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。单位在实施消防工作时原则是依法自我管理、自负责任。
5、在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害，称为火灾。在火灾事故中死亡10人以上(含本数)的为特大火灾。
6、消防安全重点单位的消防工作，实行分级监督管理。消防安全重点单位实行每日防火巡查，并建立巡查记录。
7、疏散楼梯的最小宽度不宜小于1.10米。消火栓周围5米内严禁停车、影响其正常使用。
8、机关，团体，企业，事业等单位对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测。
9、人员密集场所应划定安全疏散逃生责任区，确定各责任区疏散引导员，提高组织引导人员疏散和逃生的能力。
10、液体表面的蒸汽与空气形成可燃气体，遇到点火源时，发生一闪即灭的现象称为闪燃。发生闪燃时的最低温度叫闪点。可燃物开始持续燃烧所需要的最低温度叫燃点。
11、一般情况，点燃的香烟头表面温度约为200-300℃，内部中心温度约为&700-800&℃，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点。
12、采取适当的措施，使燃烧因缺乏或隔绝氧气而熄灭，这种方法称作窒息灭火法。
13、灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在绿色区域表示正常。
14、火灾初起阶段是扑救火灾最有利的阶段。我国最早的救火工具出现在唐朝代的水囊、水袋。用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的根部。干粉灭火器不能倒着用。
15、室内不得存放超过0.5公斤的汽油。
16、根据刑法规定，失火罪处以3-7年有期徒刑。
17、《中华人民共和国安全生产法》于日经第九届全国人大常委会第二十八次会议通过，自日起实施。新修改的《安全生产法》是根据日第十二届全国人大常委会第十次会议《关于修改&中华人民共和国安全生产法&的决定》第二次修正。修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自日起实施。
18、制定《安全生产法》，就是要从制度上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，防止和减少生产安全事故，从而促进和保障经济社会持续健康发展。
19、生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。生产经营单位的主要负责人，对本单位的安全生产工作全面负责。
20、依据《安全生产法》，事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。
21、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。
22、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得相应资格方可上岗作业。
23、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失，拒不承担赔偿责任或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。
24、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和防止职业危害的事项。
25、生产经营单位必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，警钟长鸣，常抓不懈。生产经营单位的主要负责人全面负责本单位的安全生产工作。
26、如各种逃生的路线被切断，最直接的做法应当是退居室内，关闭门窗。同时，可向室外扔出小东西。在夜晚则可向外打手电，发出求救信号。火场中，用毛巾或衣服捂住口鼻低姿势沿疏散通道逃生，是防止烟气危害最简单的方法。
27、《消防法》规定，建筑构件、建筑材料和室内装修、装饰材料的防火性能必须符合国家标准。电器产品、燃气用具的安装、使用和线路、管路的设计、敷设、维护保养、检测，必须符合消防技术标准和管理规定。
28、我国的“119”消防宣传活动日是每年的11月9日。我国目前通用的火警电话是119。119报警电话是免费的，发生火灾时任何人都可以无偿拨打119。
29、依据《仓库防火安全管理规则》，库房内的照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5&米。库区以及周围50米内，不得燃放烟花爆竹。
30、特种作业人员经过培训，如考核不合格，应重新进行培训，培训后重新考核。
31、电器起火时，要先切断电源；衣服着火时，需扑在地上打滚。扑救带电物体火灾可以选用二氧化碳灭火器。用灭火器进行灭火的最佳位置是上风或侧风位置。
32、《消防法》规定，任何单位、成年公民都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。
33、1957年，周恩来总理提出“安全第一”的口号。1985年1月，“安全第一，预防为主”被确定为我国的安全生产方针。从1991年起，我国在每年六月开展安全生产月活动。按照《安全生产法》规定，安全生产工作由企业全面负责。厂长、经理管生产的同时必须管安全。
34、从标志的内容上看，安全标志有四大类，分别是禁止标志、警告标志、提示标志、指令标志。
35、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
36、国家安全生产监督管理总局将安全法制、安全责任、安全文化、安全科技、安全投入列为“安全五要素”。
37、事故管理就是对事故的调查、分析、研究、报告&处理、统计和档案管理等事故发生后的一系列工作的总体。查事故隐患就是要查安全管理漏洞、人的不安全行为和物的不安全状态。
38、《中华人民共和国刑法》规定：企业、事业单位的职工由于不服从管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生生大伤亡事故，或者造成其他严重后果的，处3以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
39、从业人员经过安全教育培训，了解岗位操作规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负直接责任。
40、为了保证食品安全，保障公众身体健康和生命安全，特制定新版中华人民共和国食品安全法，并于日起实施。国务院食品药品监督管理部门依照本法和国务院规定的职责，对食品生产经营活动实施监督管理。县级以上地方人民政府实行食品安全监督管理责任制。
41、国家建立食品安全风险监测制度，对食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素进行监测。
42、食品生产加工小作坊和食品摊贩等从事食品生产经营活动，应当符合本法规定的与其生产经营规模、条件相适应的食品安全要求，保证所生产经营的食品卫生、无毒、无害，食品药品监督管理部门应当对其加强监督管理。食品生产加工小作坊和食品摊贩等的具体管理办法由省、自治区、直辖市制定。
43、食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。食品生产经营者对其生产经营食品的安全负责。
44、食用农产品销售者应当建立食用农产品进货查验记录制度，如实记录食用农产品的名称、数量、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证。记录和凭证保存期限不得少于六个月。
45、进入市场销售的食用农产品在包装、保鲜、贮存、运输中使用保鲜剂、防腐剂等食品添加剂和包装材料等食品相关产品，应当符合食品安全国家标准。
46、公司《员工手册》规定，员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经部门负责人证明，并经人力资源部（考勤人员）核准于卡片上签注外，视同旷工处理；员工考勤记录不完全者，部门考勤人员必须在当月底前向人力资源部进行书面说明，并由该员工所在部门的负责人进行签字确认。凡未有任何说明和签字确认的，将按旷工处理。
47、公司《员工手册》规定，员工申请婚假时，必须出示结婚证原件。注册结婚日期先于员工进入公司的日期，公司将不给予婚假。婚假假期逢节假日的，节假日计入婚假期。在职期间，员工如提供任何虚假信息，公司可视为严重违纪处理，情节严重的，将予以提前解除劳动合同，并不作任何经济补偿。
48、员工请病假3天及以下的，需凭市场卫生所或医保定点机构出具的有效证明；3天以上的，需提供市级医保定点医疗机构出具的有效假证明，然后由部门领导根据实际情况予以批准。
49、公司每月10日为薪资发放日。薪资发放日起人力资源部开始发放工资单（员工须在工资发放单上签字确认）。如对发放薪资有异议，应自发放之日起15日内，至人力资源部核对，逾期则视同无异议。
50、员工续签合同，须于合同期满15日内至人力资源部签订书面劳动合同。员工如对聘用合同无续签意向的，必须在合同到期30日前以书面形式通知人力资源部。员工在合同期内提出解除合同的，必须提前30天以书面形式告知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
51、员工调休、调换班、请假的审批权限3天及以内由部门负责人批准。3天以上报公司经理室领导批准。任何员工无故旷工连续5天及以上的，作为严重违纪，解除劳动合同。
52、员工在休年假的过程中生病，不可作病假处理。员工的年休假也不可冲低员工的离职通知期。公司有权在淡季期间或空闲时间安排员工使用自己的年假。
53、初婚婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，晚婚假期可增加10天。婚假假期逢节假日的，节假日计入婚假期。
54、用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
55、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
56、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
57、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
58、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。
59、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
60、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
61、火灾致人死亡的主要原因有哪些？
答：中毒、窒息、烧伤致死。
62、单位应当将什么部位确定为消防安全重点部位？
答：容易发生火灾的部位
63、消防安全重点单位制定的灭火和应急疏散预案有哪些内容？
答：应急疏散的组织程序和措施
64、“任何单位、个人都有预防火灾的义务。”这一规定是出自哪部法规？
答：《中华人民共和国消防法》
65、初起火灾的扑救原则是什么？
答：先控制后消灭　&
66、灭火的基本方法有哪些？
答：有冷却法、隔离法、窒息法、化学抑制法
67、物质发生燃烧所需的必要条件是什么？
答：温度（点火源）&
68、灭火的基本原理是什么？
69、哪种灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择？
答：二氧化碳灭火剂
70、火灾事故的防范原则包括哪些？
答：预防、限制、灭火和疏散四个方面。
71、单位的谁是消防安全“四个能力”建设的责任人？
答：主要负责人
72、依据公安部第61号令，企业应当至少多久进行一次防火检查？
73、干粉灭火器多长时间检查一次？
74、公众聚集场所在营业期间的防火巡查应当至少多久进行一次？
答：每二小时　
75、《建筑设计防火规范》规定消防车道的宽度不应小于几米？
76、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位要具备法定的安全生产条件，必须有相应的资金保障，生产经营单位的“救命钱”是指什么？
答：安全投入
77、根据《安全生产法》的规定，股份有限公司安全投入的保障主体是什么？
答：董事会
78、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是什么？
答：安全第一、预防为主、综合治理。
79、根据《安全生产法》的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，什么机构或组织有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所。
80、依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应该怎么处理？
答：采取可能的应急措施后撤离现场。
81、在我国众多的安全生产法律、行政法规中，唯一设定民事责任的法律是什么？
答：《安全生产法》
82、安全教育的主要内容包括哪三方面？
答：安全知识教育、安全技术教育和安全思想教育。
83、火灾逃生的四个要点是什么？
答：防烟熏；果断迅速逃离火场；寻找逃生之路；等待他人救援。
84、安全管理中的“四全”是指什么？
答：即全员、全面、全过程、全天候安全管理，做到“横向到边，纵向到底”的全面管理。
85、干粉灭火剂适合扑救哪些物质的火灾？
答：适用于扑救易燃液体、可燃气体和电气火灾。
86、安全生产“三违”行为指的是哪些行为？
答：违章指挥，违章作业，违反劳动纪律
87、企业安全生产“三项制度”是指什么？
答：安全管理制度，安全操作规程，安全责任制度。
88、《安全生产法》适用的范围有哪些？
答：适用于在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产。
89、生产经营单位在安全生产方面的义务主要包括哪些？
答：（1）遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规；
（2）必须加强安全生产管理；
（3）建立、健全安全生产责任制度；完善安全生产条件。
90、安全生产管理“五同时”的内容是什么？
答：同时计划，同时布置，同时检查，同时总结，同时评比。
91、煤气罐着火怎么处置？
答：液化气罐着火时，要先用湿毛巾、衣物等捂灭火焰，然后拧住开关，再把液化气罐转移到安全地带冷却。
92、距离消防栓的多少米以内的地段不准停车？
答：20米以内。
93、我国颁布的与保护劳动者合法权益密切相关的法律主要有哪些？
答：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《工会法》、《职业病防治法》、《女职工特殊劳动保护条例》等。其中，《劳动法》日第八届全国人大常委会八次会议通过，日施行；《安全生产法》日第九届全国人大常委会第二十八次会议通过，日施行；《职业病防治法》日第九届全国人大常委会第二十四次会议通过，日施行。
94、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交什么部门的证明？&
答：职工上下班途中受到交通事故伤害的，应提供公安机关交通管理部门出具、对事故当事人进行责任划分的《道路交通事故认定书》
95、某单位一职工因工伤送医治疗，根据相关法律及工伤保险报销结算实际操作经验，在结算医疗费用时应当使用什么结算？
答：现金。
96、消防工作的基本措施是什么？
答：施行专门机关与群众相结合的消防工作原则
97、消防安全工作方面，基层单位的自查包括哪些？
答：一般检查；夜间检查；单位主管部门的检查；定期检查
98、发生燃烧的必要条件是什么？
答：可燃物，助燃物，着火源
99、在公共娱乐场所，手提式灭火器的最大保护距离是多远？
100、公共场所发生火灾时,该公共场所的现场工作人员不履行组织、引导在场群众疏散的职责，造成人身伤亡，尚不构成犯罪的，应接受怎样的处罚？
答：处15日以下拘留
101、根据《安全生产法》的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，关于享有工伤保险和提起民事赔偿的说法是什么？
答：除依法享有工伤保险外，可以依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿。
102、依据《安全生产法》的规定，从业人员当发现直接危及自身安全的紧急情况时，应该怎么处理？
答：有权停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业现场。
103、《安全生产法》规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由哪个部门规定？
答：国务院
104、商铺楼内堆放杂物的危险性是什么？
　答：（1）轻易引起火灾，并使火灾扩大蔓延；（2）发生火灾后，通道堵塞，人员、物资不易疏散；（3）不易火灾的扑救。
105、劳动争议处理的四项原则是什么？
答：调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则。
106、我国的安全管理体制主要内容是什么？
答：企业负责、行业管理、国家监察、群众监督。
107、安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种，各代表什么意义？
答：有红、黄、蓝、绿四种。其中，红色表示禁止、停止；黄色表示警告；蓝色表示指令；绿色表示提示。
108、劳动保护的五项规定是指什么？
答：“五项规定”是企业安全管理的基本内容，包括安全生产责任制、安全技术措施计划、安全生产教育、安全生产定期检查和伤亡事故的调查和处理。
109、安全检查一般要查些什么？
答：安全检查的内容包括：（1）查领导、查思想；（2）查现场、查隐患；（3）查管理、查制度。
110、发生火灾时，基本的正确应变措施是什么？
答：发出警报、疏散，在安全情况下设法扑救。
111、家用电器失火的主要原因是什么？
答：电器短路，超负荷，漏电，线路接触不良。
112、安全工作“四个一样”的内容是什么？
　答：领导再长与不在场一样；晚上和白天一样；简单工作与复杂工作一样；不是工作负责人和工作负责人一样。
113、从业人员在入岗前必须掌握的知识？
　答：安全生产的知识；安全操作技能；安全规章制度；安全操作规程。
114、处理事故的“三不放过”原则指的是什么？
答：找不出事故原因不放过、事故责任人和广大职工受不到教育不放过和没有制定出防范措施不放过。
115、简述“三不伤害活动”的内容？
答：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
116、《消防法》设定的处罚包括哪些？
答：《消防法》对违反本法规定，尚不构成犯罪的行为，分别设定了警告、罚款、没收没收违法所得和非法财物、责令停产停业（停止施工、停止使用）和行政拘留等五类行政处罚。
117、消防工作应当坚持什么样的原则？
答：政府统一领导，部门依法监管，单位全面负责，公民积极参与。
118、《中华人民共和国消防法》的立法宗旨是什么？
答：预防火灾和减少火灾危害，加强应急救援工作，保护人身、财产安全，维护公共安全。
119、张三拨打119谎称办公楼起火，按照消防法的规定，公安消防机构可以给予他怎样的行政处罚？
答：二百元以上五千元以下罚款
120、防火的基本方法和手段？
答：有效地管理好可燃物，控制火源，避免火源、可燃物、助燃物三者间的相互作用。
121、解决火险隐患要坚持“三定”，“三定”是指什么？　
答：定专人、定时间、定整改措施
122、电脑着火，应该怎样灭火？
答：拔掉电源后用湿棉被盖住电脑。
123、故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的，对该行为处以拘留的期限为多久？
答：10日以下
124、就寝前和外出前、下班前应做哪些检查？　
答：检查电气、煤气是否关闭、烟火是否熄灭。
125、《安全生产法》规定，对生产经营单位有关人员的安全生产违法行为设定的法律责任分别处以怎样的行政处罚？构成犯罪的，依法追究刑事责任。
答：降职、撤职、罚款、拘留
126、根据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当告知从业人员的事项包括哪些？
答：作业场所和工作岗位危险因素、事故应急措施、安全防范措施。
127、根据《安全生产法》的规定，对安全生产违法行为的行政处罚主要有什么形式？
答：责令停产整顿、责令停止建设、没收违法所得、行政拘留
128、室内消火栓箱内一般应配置有哪些？
答：消防水枪、消防水带、消防水喉、消防栓&
129、口述室内消火栓的使用方法。
答：（1）、打开消火栓箱；（2）、将消防水带一端连接到栓口上，另一端连拉水枪；（3）、拉开水带并延伸至离着火物最近处；（4）、对准火苗转开止水阀门。
130、某宾馆未按照规定制定、公布、实施消防安全制度，按照消防条例应当如何处理？
答：责令限期改正，逾期不改正的，对单位处一千元以上一万元以下罚款。
131、口述干粉灭火器的使用方法。
答：一是拔掉保险销；二是提起软管；三是按下压把；四是对准火灾根部在上风或侧风处灭火。
132、列举出6种消防设施、器材名称。
答：灭火器、应急照明灯、疏散指示标志、室内消火栓、防火门、手动报警按钮、自动喷水灭火系统、自动报警系统……
133、重点防火部位要做到哪四有？
答：（1）、有防火负责人；（2）由防火安全制度；
　　&（3）、有义务消防组织；（4）有消防器材。
134、什么是安全生产责任制？
答：安全生产责任制是企业各级领导、职能部门、工程技术人员、网位操作人员在劳动过程中对安全生产层层负责的制度。
135、消防安全“四个能力”建设是指哪四个能力？
答：一是检查消除火灾隐患的能力；二是扑救初起火灾的能力；三是疏散逃生自救的能力；四是教育宣传培训的能力。
136、单位应通过消防宣传教育培训，使员工普遍达到“四懂”，“四懂”的内容是什么？
答：懂得火灾危险性，懂得必要的消防安全知识；懂得火场逃生的基本方法；懂得火灾预防措施。
137、单位应通过消防宣传教育培训，使员工普遍达到“四会”，“四会”内容是什么？
答：会报火警；会扑救初期火灾；会使用灭火器材，会组织人员疏散。
138、如果一个家庭使用的电视机、电冰箱、电灯、空调等家用电器，它们的总功率是2000瓦，那么这个家庭的总电闸上的保险丝应装多大安培的？
答：根据欧姆定律，可知这个家庭的用电总功率2000瓦除以电压220伏约等于9.1安培，装上10安培的保险丝即可。
139、《安全生产法》的立法目的是什么？
答：加强安全生产工作，防止和减少安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。
140、根据《安全生产法》的规定，从业人员享有哪些基本权利？
答：知情权，建议权，批评、检举和控告权，拒绝权，紧急避险权，劳动保护权，接受教育权，享受工伤保险和伤亡赔偿权八项权利。
141、单位和居民对消火栓的管理应注意什么？
答：不准以任何理由埋压、圈、占和损坏消火栓，不准在消火栓周围堆放物品、堵塞通道、妨碍使用。
142、为了自身安全，进入陌生场所应该先了解什么？&
答：（1）避难逃生方向。
　　&（2）安全门、梯位置，及是否未关闭、是否上锁。　
（3）查看消防栓、缓降机、救助袋等各项灭火、避难器具位置。&
143、为什么保险丝不能用铜、铁丝代替？
答：因为铜、铁丝的熔点比保险丝的熔点高，在电流突然增大时，不能即刻熔断，起不到切断电流的保险作用，会使电气设备因短路或过载而起火。
144、厂房发生了火灾，必须穿过浓烟逃生时，应该怎么做？
答：尽量用浸湿的衣物保护头部和身体，捂住口鼻，弯腰低姿前行。
145、班后防火“五不走”的内容是什么？
　答：交接班不交待清楚不走；用火设备电源不熄灭不走；用电设备不拉闸断电不走；可燃物没清干净不走；发现险情不报告不处理好不走。
146、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或个人的，将受到什么处罚？
答：责令限期改正，没收违法所得，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
147、生产经营场所和员工宿舍的出口不保持畅通，也没有符合紧急疏散需要，或者封闭、堵塞出口的，将受到什么处罚？
答：责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，造成严重后果构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
148、生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，将如何处罚？
答：(1)由生产经营单位给予批评教育；
　　　(2)依照有关规章制度给予处分；
(3)造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
149、《左传》有言：“居安思危。思则有备，有备无患”。从公共安全的意义看，如何理解？
答：每个生活在现代社会中的人，都可能会面临突如其来的各种伤害，人的生命安全和生活安宁，需要同时防范来自各方面的风险。
150、根据公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》，单位的消防安全负责人应当履行什么样的消防安全职责？
答：组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。
151、拨打“119”报火警时，应讲清哪些事项？
答:&(1)要讲清楚起火单位、村镇名称和所处区县、街巷、门牌号码；
(2)要讲清什么物品着火、火势大小如何、有无爆炸物品、危险化学品、是否有人员被围困；&
(3)要讲清报警人的姓名、单位及使用的电话号码；
(4)清楚、简洁地回答消防队的询问。
152、《消防法》规定消防工作的方针和原则是什么？
答：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
153、防火的基本措施有哪些？
答：（1）、控制可燃物。用非燃或不燃材料代替易燃或可燃材料；采取局部透风或全部透风的方法，降低可燃气体、蒸气和粉尘的浓度；对能相互作用发生化学反应的物品分开存放。
（2）、隔绝助燃物。就是使可燃性气体、液体、固体不与空气、氧气或其他氧化剂等助燃物接触，即使有着火源作用，也由于没有助燃物参与而不致发生燃烧。
（3）、消除着火源。就是严格控制明火、电火及防止静电、雷击引起火灾。
（4）、阻止火势蔓延。就是防止火焰或火星等火源窜进有燃烧、爆炸危险的设备、管道或空间，或阻止火焰在设备和管道中扩展，或者把燃烧限制在一定范围不致向外延烧。
154、根据《工会法》第二十二条的规定，对企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工合法权益时，工会可以请求当地人民政府依法作出处理的内容包括哪些？
答：①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。
155、确定安全生产监管职责的“三个必须”的具体内容是什么？
答：管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
156、新食品安全法规定，集中交易市场的开办者、柜台出租者、展销会的举办者，允许未依法取得许可的食品经营者进入市场销售食品，或者未履行检查、报告等义务的，应受到怎样的惩罚？
答：由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令改正，没收违法所得，并处五万元以上二十万元以下罚款；造成严重后果的，责令停业，直至由原发证部门吊销许可证；使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品经营者承担连带责任。
157、新的《食品安全法》第一百三十六条规定，食品经营者在什么情况可以免于处罚？
答：食品经营者履行了本法规定的进货查验等义务，有充分证据证明其不知道所采购的食品不符合食品安全标准，并能如实说明其进货来源的，可以免予处罚，但应当依法没收其不符合食品安全标准的食品；造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。
158、职工有哪些情形，应当认定为工伤？
答：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
159、提出工伤认定申请应当提交什么材料？
　答：（1）工伤认定申请表；申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
160、劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
答：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　（6）被依法追究刑事责任的。
161、职工有哪些情形，不享受当年的年休假？
答：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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