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2015年继续教育考试《事业单位人事管理条例》试题
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《事业单位工作人员处分暂行规定》继续教育
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《事业单位工作人员处分暂行规定》继续教育
官方公共微信淄博市2015教师继续教育满分专业
1. 事业单位培训是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
2. 工薪制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）民事责任、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、财产责任人身责任等四种类型。
事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答
本条规定了事业単位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 。 开除是事业
单位根据法律、行政法规的规定,对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。 由于事业单位工作人员属于公职人员范時,其行为严重违法連纪,损害的不只是单位的利益和形象,而是政府的利益和形象。工作人员受到开除处分的,自处分決定生效之日起,解除其与事业单位的人事关系 。 由于开除处分体现的是国家意志,因此排除了双方当事人通过协商或一方意思表示来决定的可能性。 工作人员触犯了开除条件时,事业单位必须使用开除处分终止与该工作人员的人事关系,同时终止聘用合同 。
涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括:
1.聘用合同期满的。这种情形主要適用于有具体固定期限的聘用合同。基于
当事人明确约定的聘用关系存续时闷已到,事业单位与工作人员之间的人事关系11l 动消灭。 虽聘用合同期满是聘用合同终止的法定情形,但需要注意的是,聘用合司期满并不意味着事业单位与工作人员之问的人事关系必定消灰。 因为在聘用合司期满时,若事业单位与工作人员协商一致,还可以续订聘用合同 。 因此,在聘用
合同到期前,根据岗位需要、本人愿意、考核合格的原则,事业单位与工作人员若协
商一致,可以通过续iT聘用合同来延续双方的人事关系,从而达到实现事业単位可
持续的发展 。
2 .工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的 。 工作人员达到国家规定的
退体年龄或符合国家美于退职的规定条件的,应当办理退体或者通职手续,不能再
在岗位上履行职责和又务,因而聘用美系的消灭。
3.工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 无论是自然死
亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,其结果是作为当事人一方的自然人在
法律上不复存在或者下落不明,这就导致工作人员“不能 也无法再履行聘用合
同。聘用关系自然终止。
4.单位被撤销、解散的。事业单位因故被其审批单位接照一定程序撤销或
者解散,其结果是作为当事人一方的事业单位在法律上不复存在,这就导致该事
业单位“不能”也无法再履行聘用合同 。 其与工作人员所签订的聘用合同自然
（）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
（）是在岗培训的一种特殊形式，主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训。 (单选
关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 (单选
A具有不同的激励功能
B物质奖励主要是能够满足人的物质和生理需要
C精神奖励则能够满足人们的精神和心理需要
D精神奖励满足需求层次较低
证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选
A认定违法违纪
D不可认定为违法违纪
事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（）。 (多选
A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定
B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作
C组织实施事业单位岗位设置
D按照规定对相关工作实施审核备案制度
关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选
A证据必须真实
B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分
D证据之间不能有矛盾
投诉和举报的作用（）。 (多选
A是事业单位人事监督的重要而有效的形式
B克服用人上的不正之风
C促进事业单位人事管理的规范性、公平性
D提高人事管理水平
因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判断
签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。 (判断
开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。
年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断
&&&&&&&&&&&&&&&&
1. 岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
简述竞聘上岗的程序。 (简答
事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行.
(-l制定竞聘上岗方案
(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;
(三审查竞聘人员资格条件
(五)在本単位公示;以聘人员名单 l
(六l办理聘任手鎮。
通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
A符合各类事业单位特点用人制度
岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选
A科学的分类分级
关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。 (单选
A由单位单方向工作人员支付
B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
C对员工经济生活具有积极作用
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选
A爱岗敬业，表现突出
B在工作中有重大发明创造、技术革新
C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献
《民法通则》规定，我国法人组织包括（）。 (多选
事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选
关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断
德，是指履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。 (判断
年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断
1. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
3. ，人事争议也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答
以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。
C50�0%
工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。
B被人民法院宣告死亡
C被人民法院宣告失踪
D属于约定情形
以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选
A爱岗敬业，表现突出
B在工作中有重大发明创造、技术革新
C在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献
关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选
C分类标准不同
D实际需求不同
关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。
A突出了聘用合同和岗位的基础性作用
B增加了对“廉”的考核
C增加了“聘期考核”这一方式
D增加了“基本合格”这一等次
坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选
A可以作为确定考核结果的主要依据
B鼓励事业单位工作人员干实事
C有利于防止搞“大锅饭”
D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选
A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B非因本人意愿中断就业的
C已经进行失业登记，并有求职要求的
D职工因工作原因遭受伤害的
聘期考核是事业单位工作人员考核的主要形式。 (判断
事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断
开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (判断
对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。
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