请帮我改正几个句子把！！_百度知道
请帮我改正几个句子把！！
我们都理解你的心情。3。 书上有课堂练习。9。他们把教室打扫得干干净净。9。警察抓住了那个小偷。闹钟的铃声把吵醒了。8。大火烧毁了那片树林。5。这篇文章已经写好了三分之一。7。6。10。他的意见没被重视。1。我昨天就把那本杂志还给图书馆了。 洪水把那座小桥冲垮了。汽水喝光了。5。一位中国诗人早就把歌德的诗翻译成中文了。6。他为这件事苦恼了很久。4， 可是没有答案。把下列句子改成被动句1，公司派他来中国开辟新的市场。因为他的汉语很好。他把你的自行车修理好了。2。一个人民大学的留学生叫山本地获得了汉语竞赛第一名。2。窗户擦得干干净净的。那本书我看了两遍。10。7。指出下列句子中的被动句1。我早就把你的名字忘了。4。3。我的自行车借给同学了。请帮我告诉吧，现在学汉语我是外国人。8。大雨淋得了他的衣服。我用坏了妈妈的钢笔
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因为他的汉语好。2。希望答案对您有用.1，那座小桥被洪水冲垮了。7。，他的衣服被大雨淋得了,8,6.三,3,2，那本杂志昨天就被我还给图书馆了,5，人民大学一个叫山本地的留学生获得了汉语竞赛第一名一，那个小偷被警察抓住了。3。9。4。10，你的自行车被他修好了。6。5。二，，妈妈的钢笔被我用坏了。8，那片树林被大火烧毁了，歌德的诗早就被一位中国诗人译成中文了，他被公司派来中国开辟新的市场，1,9句是被动句，教室被他们打扫得干干净净，祝愿您的汉语越学越好
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出门在外也不愁一个句子改成间接引语怎么改?老人对我说：“是我打扰了你.”改的话,为什么不把 老人对我说的"我"改成他呢?为什么要改成：老人对我说,是他打扰了我.间接引语除了这种外,其他的是不是和_作业帮
拍照搜题，秒出答案
一个句子改成间接引语怎么改?老人对我说：“是我打扰了你.”改的话,为什么不把 老人对我说的"我"改成他呢?为什么要改成：老人对我说,是他打扰了我.间接引语除了这种外,其他的是不是和
一个句子改成间接引语怎么改?老人对我说：“是我打扰了你.”改的话,为什么不把 老人对我说的"我"改成他呢?为什么要改成：老人对我说,是他打扰了我.间接引语除了这种外,其他的是不是和第三人称转述句是一样的?如果不一样,讲一下区别,最好能举例.这一坨的问题,我都很模糊,搞不懂,要是有谁能帮我整懂,我死也瞑目了!
1老人（A）对我（B）说：“是我（C=A）打扰了你(D=B).”改成 2老人（A）对我（B）说,是他（E=A）打扰了我(F=B).是必须可以理解地.首先,1 中有：“”,是直接陈述,这个“”中是老人实际说的话,他自己就是“我”C,也就是老人A；既然老人是对我B说,那直接就说“你”(D=B)了.然后,2中,没有“”,这个表述是转述,是我向别人讲老人向我说的话.那么,我和别人说老人,当然还是老人A或者他E=A；我和别人说自己,当然还是我（B、F）了.听起来有点绕,其实就是搞清楚说话的人喝听话的人,然后把人物往句子里一代,就知道怎么说了.您 好吧！网友 请帮我修改几个句子！_百度知道
您 好吧！网友 请帮我修改几个句子！
你们 喜欢中国年轻人歌的体裁什么？
应该这么问：你们中国年轻人喜欢什么体裁的歌？
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其他3条回答
POP，RAP，JAZZ
流行吧，或者是摇滚，还有很多可以上网查啊
这也问。年轻人的歌说了你也不懂。
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出门在外也不愁帮我修改几个英文句子吧这几个句子都有错,你可以帮我改下 也可以重新写写得好的话可以追加分数.91年的民权法,就是以立法的形式纠正这一倾向.最利害的一招,是该法在美国历史上第一次_作业帮
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帮我修改几个英文句子吧这几个句子都有错,你可以帮我改下 也可以重新写写得好的话可以追加分数.91年的民权法,就是以立法的形式纠正这一倾向.最利害的一招,是该法在美国历史上第一次
帮我修改几个英文句子吧这几个句子都有错,你可以帮我改下 也可以重新写写得好的话可以追加分数.91年的民权法,就是以立法的形式纠正这一倾向.最利害的一招,是该法在美国历史上第一次规定,如果雇员由于其种族,性别,年龄,宗教等等原因受到歧视的话,可以向雇主提出精神伤害的惩罚性赔款The Civil Rights Act of 1991 was made to curb the tendency.What's more important,the law set an precedence in American history.It provides that employees can get spiritual compensation from employers,if they were discriminated by their employer for their gender,age,religion etc,and had winned the lawsuit.比如说,雇员告雇主性别歧视,那么,法庭当然需要证据.证据是有两方面的,一是雇员拿出受到歧视的证据,二是雇主拿出没有歧视雇员的证据.如果,法律规定证据的负担是在雇员一方,那么,雇员如果拿不出受到歧视的充足证据,就判雇主无罪.但是,如果法律规定证据的负担是在雇主一方,那么,雇员不必提供充分证据,而是雇主必须拿出充分证据证明自己没有歧视雇员,只要雇主拿不出这样的证据,那么,法庭就可以认定你是有歧视行为的If the law provides employees should shoulder the responsibility of providing evidence,the employee have to provide sufficient evidences to show the discrimination he or she had suffered.if he or she cannot do that,the employer will be acquitted of a crime.On the contrary,if the burden belongs to the employers,then the employee will have no need to provide sufficient evidence while the employer has to do so to show that he or she has not done that.If he or she could not provide the court with evidences,the judge will decided that he or she is guilty.雇主不仅被要求不准歧视,必须提供给他们力所能及的工作,还被要求提供必要的条件和设备..What's more,besides being asked a ban on discrimination and undertaking the obligation to provide proper job for the disadvantaged person,employers was also required to offer indispensable condition and equipments to them,such as hearing aids,reading aids etc
91年的民权法,就是以立法的形式纠正这一倾向.最利害的一招,是该法在美国历史上第一次规定,如果雇员由于其种族,性别,年龄,宗教等等原因受到歧视的话,可以向雇主提出精神伤害的惩罚性赔款The Civil Rights Act of 1991 was laid down in the form of legislation to rectify the tendency.What mattered most was that it is the Act that first
stipulated employees could ask their emploer for punitive damanges on mental injury caused by discrimination in aspects of race, sex, age and religion and so on.
比如说,雇员告雇主性别歧视,那么,法庭当然需要证据.证据是有两方面的,一是雇员拿出受到歧视的证据,二是雇主拿出没有歧视雇员的证据.如果,法律规定证据的负担是在雇员一方,那么,雇员如果拿不出受到歧视的充足证据,就判雇主无罪.但是,如果法律规定证据的负担是在雇主一方,那么,雇员不必提供充分证据,而是雇主必须拿出充分证据证明自己没有歧视雇员,只要雇主拿不出这样的证据,那么,法庭就可以认定你是有歧视行为的for instance, when an employee sued his or her employer for the sex discrimination, the court needed relevant evidence, which fell into two parts, one was that the employee provided proof for identifying the occurence of the discrimination, the other was that the employer provided proof for identifying no occurrence of discrimination. therefore, if the Act required the employee to bear the burden of providing proof,the employee failed to provide, the emploer was acquitted. However, if the Act required the employer to bear the burden of providing proof, there was no need for the employee to provide proof and meanwhile the empolyer must provide adequate proof to demonstrate that no discrimination had been committed, otherwise, the court would draw up a verdict that the employer committed discrimination. 雇主不仅被要求不准歧视,必须提供给他们力所能及的工作,还被要求提供必要的条件和设备.not only was the employer required not to discriminate, but also to provide positions for employees that they were capable of and some essential conditions and
facilities. 自己重新翻译的,参考了维基百科和美国法规网站的相关介绍,希望对你有所帮助.}