中信恒和集团还我工资,垃圾骗子公司_百度知道
中信恒和集团还我工资,垃圾骗子公司
欠我工资,要倒闭了不给工资啊,真TM垃圾公司
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倒闭还有毛钱给你 啊
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按照你说的，真的成功了，好开心，谢谢你！
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出门在外也不愁如果我上班两天半,老板炒我,叫我不用上班了,但又不给我工资,还说劳动法有七天的试工期是没有工资的,这样算_百度知道
如果我上班两天半,老板炒我,叫我不用上班了,但又不给我工资,还说劳动法有七天的试工期是没有工资的,这样算
1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是不合理，也不合法的。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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是违法的，试工期也有工资的 ,你就给劳动监察部门打电话呀，直接告他
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但是你要注意。 劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，法律也是有明确规定的，试用期辞职，可以解除劳动合同。劳动合同法 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且试用期工资还有明确的法律规定。试用期不但有工资这公司是瞎扯，以扣除工资的方式要你弥补由此造成的影响，用人单位可能会以影响正常工作交接为理由。如果你没有提前三天通知用人单位的话，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果要告还不见得能告赢，这种情况你就背动了
在试用期证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法只对用工的试用期作了规定，但并没有规定什么试工期，更没有说不给工资。劳动者已经付出劳动的，用人单位都应当依法向劳动者支付劳动报酬。
根据劳动法不同的合同期长短而试用期也长短不尽相同，但是不得超出劳动法的规定，试用期内公司有权把试用不合格的员工解雇，但劳动者已经付出劳动的，用人单位都应当依法向劳动者支付劳动报酬。 你们老板的说法是没有法律依据的，可以到劳动局去投诉他。
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出门在外也不愁你好，我的情况没说清楚，是这样的。 公司有一个月工资还没有发给我。 然后我提交了离职申请书。 然后就走_百度知道
你好，我的情况没说清楚，是这样的。 公司有一个月工资还没有发给我。 然后我提交了离职申请书。 然后就走
我是想问，是这样的，我的情况没说清楚。没上班了，我上一个月应得的工资还有吗。然后我提交了离职申请书。公司有一个月工资还没有发给我你好。然后就走
我现在已经有将近20天没有去上班了。公司有权扣除我全部工资还是扣除相应的天数的工资呢？
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工作过程中的文件记录，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实。
第三，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
其次，就你描述的问题，可以要求经济赔偿金，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，律师答复如下，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，确认劳动关系后，不签订书面劳动合同支付双倍工资，可以要求单位补缴社会保险。
第四，补发工资，为经济补偿金的两倍，如 工资单：
首先，单位违法解除劳动合同，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，考勤记录你好。
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条...
根据劳动合同法，做一个月也是必须支付工资的，公司不能以任何借口任何理由不支付工资。
你可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
有的。你找相关人员。你们发工资的时候，肯定有你的。
公司应该及时的足额支付给你工资。
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