出国劳务诈骗案的特点与对策_百度文库
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出国劳务诈骗案的特点与对策
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按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务 的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇 很差。一旦这类旦禒测溉爻防诧狮超饯公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询 有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者 接收劳动力的外国公司承担责任？ 保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有 设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情 况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要 求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办 理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通 会被劳务目的地遣送回国，或者沦落 当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合 法权益。出国劳务合同 作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制 还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的 维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。2.办理旅游 签证出 国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，如果采取非 法途径出国，是不会受法律保护的。3.首先是要在正规的出 国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要善于维权，发现有不符合合同的侵权事 件时要敢于维权，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！ 请百度搜“出国之窗”咨询。
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好出国劳务合同要 注意以下几点：必须检查劳务输出方 是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国 国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门 的严格审查和批准，才有权代理出国劳务 的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能 出国，而是到了国外不能正 常工作，或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询 有关专家，如果你发 劳务输出公司提供的格 合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主...
你好出国劳务合同要 注意以下几点：必须检查劳务输出方 是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务 的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
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你好出国劳务合同要 注意以下几点：必须检查劳务输出方 是否具有合法的劳务输出资格。
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好出国劳务合同要 注意以下几点：必须检查劳务输出方 是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国 家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权 代理出国劳务 的业务， 否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇 很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
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出门在外也不愁出国劳务签证怎么办`要什么条件_百度知道
出国劳务签证怎么办`要什么条件
具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。 出国劳务须知： 一、如何选择外派公司？ 首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解： （一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）； （二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-242557）； 另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 二、报名前应该了解哪些情况？ 报名前，要重点了解以下情况： （一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称； （二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； （三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。 同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 三、出国前需要支付哪些费用？ 出国前，自己需要负担并不再退还的费用有： （一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据； （二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 （三）、护照、签证费：按规定支付； （四）、机场建设费：按国家规定支付； （五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付； （六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。 四、为什么要参加培训？ 培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。 五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？ 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。 六、为什么交纳履约保证金和服务费？ 与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。 履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。 服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。 七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？ 根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%； 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。 八、是否还要支付中介介绍费？ 如发生中介费，应该由经营公司支付。 九、出国手续都包括那些？如何办理？ 出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。 十、在国外工作应注意哪些问题？ 在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。 履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。 十一、在外工作遇到困难怎么办？ 您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。 （一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。 （二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。 （三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。 （四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
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出门在外也不愁出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？_百度知道
出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？
如果没有保险怎么处理，一旦发生伤亡事故，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全。3，就可能出现几方推诿的情况.办理旅游签证出国打工本身是违法的。劳动保障条款要明确，是不会受法律保护的，就是非法劳务中介，提防出国劳务合同中的陷阱，如果采取非法途径出国，在签订劳动合同中，才有权代理出国劳务的业务，而一般劳工，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助，出国劳务人员的权益得不到保障.出国劳务合同要注意以下几点，应当在出国劳务合同中明确约定。一旦这类公司代理中出了问题，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任，劳工就无法保证自己利益.首先是要在正规的出国劳务合同上注明相关权责。这一点？如果没有设定保险义务，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊？很多黑心中介由于没有资质，是没有能力打这种国际劳工官司的，劳工就无法维护自己的合法权益，这个时候一定要到相关部门咨询，而是到了国外不能正常工作：由自己承担保险责任，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，签订的过程中要注意区别，一是交钱了不能出国，出问题后：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格，出国劳务人员要增强自身的维权意识，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，出国劳务本身涉及的法律很多、外事部门等相关部门的严格审查和批准。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，发现有不符合合同的侵权事件时要敢于维权1，甚至公司卷款潜逃。比如保险义务。出国劳务合同违约责任要分清。国内外的法律在劳动保障待遇上不同。最好咨询有关专家，或者沦落当地“打黑工”，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同。这种公司往往会导致两种结果，一定要重视其作用，其次要善于维权。按照我国国家法律规定，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，做到有法可依？保险费由谁承担，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。2。签订出国劳务合同一定要慎重，只有经过国家劳动部门。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，一定要注意劳动保障条款，否则。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，中介公司应当承担什么责任，或者待遇很差
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