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联勤系列　　　　
　　兰州军区联勤部：
& && && &25分部，西宁，68060
　　 27分部：兰州，68070
　　 28分部：西安，68090
　　 29分部：沙湾，69050
　　 30分部：乌鲁木齐，69052
　　 31分部：库尔勒，69064
　　南京军区联勤部：
& && && &13分部：无锡，73801
　　 15分部：淮安，73821
　　 16分部：南京，73841
　　 17分部：鹰潭，73861
　　 18分部：福州，73881
　　成都军区联勤部：
& && && &22分部：昆明，78300
　　 37分部：重庆，78379
　　 38分部：成都，78438
　　北京军区联勤部：
& && && &6分部：丰台，66040
　　 7分部：石家庄，66296
　　 8分部：天津，66356
　　广州军区联勤部：
& && && &19分部：衡阳，76110
　　 20分部：桂林，76140
　　 21分部：广州，76160
　　沈阳军区联勤部：
& && && &1分部：吉林市，65117
　　 2分部：沈阳，65133
　　 40分部：哈尔滨，65165
　　济南军区联勤部：
& && && &9分部：济南，72433
　　 33分部：郑州，72495
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全国 也就25个，都分布在军事地位突出的重要城市{:soso_e113:}
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广州军区联勤部：
& && && &19分部：衡阳，76110　　 20分部：桂林，76140
　　 21分部：广州，76160
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衡阳警备区司令部
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联勤部是中国人民解放军大军区机关中的四大部之一，主要负责后勤保障工作，其前身为后勤部。 从1999年起,中国人民解放军开始实行三军联勤一体化保障,各大军区成立了联勤部,对军兵种部队实行财务、军需、卫勤、军事交通运输、物资、油料、基建营房等通用和专用保障。
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目前中国除了各个直辖市、省会城市(首府城市)、青岛、厦门、深圳3个计划单列市设立警备区外，其余设立的的警备区还有： 烟台警备区、连云港警备区、舟山警备区、衡阳警备区、株洲警备区、汕头警备区、珠海警备区、桂林警备区、三亚警备区、乌鲁木齐警备区。最近，中央军委又在建市不久的三沙市设立警备区。
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{:soso_e145:}
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衡阳华南城已敲定开工日期 投资过百亿 占地5000亩！！！衡阳综合保税区也很快了！！！
衡阳复兴，利我百姓，强我湖南！！！最终成就杰出自我
渴望复兴的衡阳期盼有远见、有胸怀、有担当、真正热爱衡阳的好班子强班子来领航！！！！！湘啊，800万衡阳人民渴望富民强市的心声你可听见？？？？
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上面两个项目都搞定了！！{:soso_e128:}
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图播大湘南
中国古代四大书院石鼓书院始建于公元810年迄今已有1200年的历史
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衡阳警备区、衡阳警备区司令部。警备区全国也就几十个，设司令部的就更少了 （警备区司令部，湖南除了长沙不就只有衡阳了吗）
衡阳警备区司令部首设于1938年，曾管辖过湘南数十县区军务
中国古代四大书院石鼓书院始建于公元810年迄今已有1200年的历史成都军区联勤某分部戒松守严整治干部作风问题
――查纠碌碌无为的“太平官”
日11:16&&&来源：
原标题：成都军区联勤某分部戒松守严整治干部作风问题
上图：查纠“太平官”，部队练打仗、谋打赢的氛围更浓了。图为不久前该分部组织的机关干部计算机标图考核现场。 孙超摄
文电会议瘦身了，递条子打招呼的少了，机关干部脸色好看了……“三严三实”专题教育整顿全面展开以来，成都军区联勤某分部官兵实实在在看到了从严治军、狠抓作风带来的可喜变化。
然而，大家在为这些变化“点赞”的同时，也反映有的干部不愿担当、不敢作为，遇到棘手问题绕道走。对于这一问题，分部党委的解决之道是：戒松守严，坚决查纠碌碌无为的“太平官”！
“守着规矩不作为，其危害不亚于抛开规矩乱作为”
近年来，某医院规模扩大，人员大幅增加，但公寓房总量却没有变化。一些新进医院的已婚干部、招聘人才无房可住，只得在外租房，不仅给他们的工作生活带来不便，也影响了干事创业的热情。
看似受客观条件制约，分部机关在检查时却从中看到了问题：医院过去住房宽裕，一些本应集中居住的未婚干部、职工、工勤人员得以单独居住；人员增加后，只要对这些人员的住房重新分配，就能一定程度上缓解住房紧张的压力。
既然办法不难想，为何迟迟未见行动？深究原因发现，原来是医院房管部门和分管领导忌惮“得罪人”而不作为。
此事成为分部党委引导干部认清不作为或消极作为危害性的典型一例。分部领导分析说：“从严治军让不守规矩的干部少了，但一些干部因为担心‘制造新问题’而畏首畏尾，甚至产生了守摊子、熬日子的‘太平官’思想。殊不知，守着规矩不作为，其危害不亚于抛开规矩乱作为！”
经研究，分部党委改进干部考核方法，既看显绩也重潜绩：以《军队基层建设纲要》等法规制度为依据，从教育、训练、组织、安全等11个方面，对基层工作中的59项具体内容逐一规范、明确标准，考核基层干部时一一对照打分；综合运用组织基层讲评机关、跟踪指导帮带基层情况、机关内部民主评议等办法考核机关干部业绩，让碌碌无为的“太平官”无处遁形。
“让不为者‘让位’，请有为者‘上位’”
“该处分的处分，该调整的调整，一定要让‘太平官’不再安享太平！”分部党委对医院营房管理中不作为的当事人做出处理决定：房管助理员调离岗位，分管副院长取消后备干部提名资格。
一石激起千层浪，这一处理决定给抱着“既不犯事，也不干事”思想的人造成极大震动。
分部领导告诉记者：“纠治‘太平官’现象是个系统工程，既要施加压力，也要激发活力。就是要让不为者‘让位’，请有为者‘上位’，依靠鲜明的选人用人导向，调动干部建功立业的热情。”
某武器仓库有两个库室修建于60多年前，受损严重。去年，仓库主任王琳到任不久，就提出应新建库室，并安排人员论证建设方案。有人给他“拉袖子”：“工程建设如今成了敏感话题，你还往上凑啊？新官上任就搞建设，有点不合时宜。”
王琳却并不领情：“现有库房不能满足武器存储条件，影响战场保障效益，这个工程咱们必须搞！”结果，看似“冒进”之举，在分部党委会上却很快得以通过。因为敢想敢干敢管，去年底王琳被评为优秀基层主官，成为分部党委一班人眼中的“重点考察对象”。
据介绍，去年以来，分部党委先后对16名不作为或消极作为的干部进行了诫勉谈话，对4人作出换岗处理，而破格提拔和提前晋职的4名干部全部是实绩突出的进取型干部。
“要为敢担当者担当，打消进取者的顾虑”
某仓库坐落于大山之间，官兵业余生活单调，战士偷出营门、私用手机等违纪现象时有发生。仓库各级在加强教育管理的同时，找到了从根子上解决问题的对策：引进互联网，安装KTV，购置台球桌……想方设法满足战士的学习、娱乐等需求。
对策有了，但能否实施却是另外一回事――互联网是把“双刃剑”，不仅存在失泄密风险，网上鱼龙混杂的思想冲击还将牵扯管理者不少精力……
干了有风险，不干至少能保持现状。就在决策者们颇有些犹豫之时，分部党委给他们吃了颗定心丸：“从严治军不是要你们故步自封。只要符合制度规定、符合战斗力标准要求、顺应官兵期盼，完全可以放手干、大胆干！”
在分部党委的大力支持下，硬件很快就位，新设施的管理使用办法陆续出台。如今，仓库官兵业余时间有了好去处，违纪问题基本不见了，上网的负面影响也得到了较好管控。
这件事也让分部党委一班人深有感触：一级党委，要为敢担当者担当，想方设法打消进取者的思想顾虑。他们还在全体军人大会上申明：只要依法抓建、科学抓建，对部队战斗力有益，哪怕出现一些失误，责任由我们承担！
奖优罚劣，科学考核，树立鲜明的用人导向，创造鼓励锐意进取的良好环境……一系列举措，打消了干事创业者的后顾之忧，部队建设焕发强劲活力。去年以来，该分部基层单位先进面明显扩大，战场保障能力稳步提升。(刘启平 张 放)
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(责编：姚茜、常雪梅)
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对广州军区联勤某分部参加考学战士的调查&
刘文勇　李剑瑶& 解放军报特约记者　饶歆俊
又一批满怀理想的战友，向着梦想已久的军校，开始了激情的拼搏。带着祝愿，带着敬意，笔者日前走进广州军区联勤某分部，就今年参加考学战士的情况进行了调查。考生情况摸底据了解，今年该部共有50名战士参加报考2007年军队院校招生，综合来说呈现四个特点：一是生源综合素质较好。这50名战士入伍前全部是高中以上学历，其中还有15名大学生战士。这些同志军事素质过硬，业务技能娴熟，综合表现受到连队干部和战友的一致肯定。二是报考数量与名额限制矛盾突出。随着国防生、地方大学特招入伍干部来源比例的进一步加大，今年该部士兵考生数量已是连续5年呈递减趋势，战士报考数量和名额限制的矛盾十分突出，竞争非常激烈。三是考生对专业技术院校兴趣浓厚。与考生交谈发现，他们普遍对通信、军械、油料、军需、光电、雷达等科技含量高的技术专业感兴趣，而不再像过去集中报考指挥类院校，单纯追求上线录取。四是大学生战士报考人数下降。随着大学毕业入伍优秀士兵可以直接选拔提干的政策出台，今年该部大学生战士报考人数比去年减少了一半，这也使得更多的非大学生战士有了报考的机会，生源面宽了，生源的平均年龄也更年轻了，为20.6岁，这对部队生长干部来说是有益的。考学心态透视□为圆梦　分外执著寇明道（某油料仓库勤务汽车连一级士官）：“身边的战友都叫我‘古董’，不是我年纪大，而是我考学的岁月稍久远，今年已经是我第二次考学了。”说到这次考学，他一边叹气一边摇头说：“去年就是砸在了英语上，听说今年的英语试题难度又有所增大，也不知自己会考得如何。”寇明道这两年一直是边坚持工作训练，边自学复习迎考，几乎牺牲了全部业余休息时间。当我们问他为何仍不想放弃时，他一脸执著地说：“我从小就敬仰军人，上军校是我的梦想，我一定要圆这个梦！”□为就业　挑灯夜读“现在地方就业比较困难。”入伍前就读于广西政法学院涉外法律专业的某油料训练大队勤务汽车连上等兵覃小荣告诉记者，涉外法律表面上看来是个很不错的专业，但实际上面临的就业压力也很大。现在地方政法系统、外资企业招人往往要求硕士以上学历或者有工作经验，要不就要有律师资格证，就业的“门槛”都很高。眼前的覃小荣两眼血丝，感觉到他天天在“挑灯夜读”。“你问我为什么要考学？很简单，就是想转换行业和专业，为自己将来谋求更宽的发展空间。”覃小荣很坦然地回答。□为父母　背水一战我们在采访中还发现这样一群特别的考学战士，他们考学除了为自己的前途外，还背负着父母的期望。某油料仓库勤务汽车连上等兵李斌，入伍前曾就读湖南省常宁市教师进修学校计算机专业，因为家中经济困难，放弃学业参军入伍。他说：“家里还有一个念高中的弟弟，爸爸妈妈都下岗了，如果这次考不上，年底就退伍找工作。因为弟弟还要考大学，我不能再增加父母的负担了。”考学动力分析面对考学，心态各异。有利益驱动、家人期望，也有理想牵引。见微知著，透过考生的内心世界，我们可以清晰地感受到时代和军营发展变化的脉动。军队这个先进的集体吸引人。军队有许多好传统、好作风，特别是近年来，涌现出像杨业功、丁晓兵等一批先进典型，感动中国，感动人民。这些先进的人和事深深感召了情感丰富、富于激情的年轻战士，不少人把献身国防事业作为自己的人生追求目标。军营提供了施展才华的舞台。随着中国特色军事变革的不断推进，军队需要大量的人才参与创新发展。战士们在部队看到了知识对接的窗口、大展拳脚的用武之地和体现自身价值的精彩舞台。因此，许多战士宁愿放弃退伍后优越的工作安排，积极参加军校统考，努力实现建功军营的梦想。军人地位不断提高。近年来，党和政府对部队建设、军人待遇的关心支持力度不断加大，军人的社会地位得到提升，许多战士亲身体验到了这种社会认同感和职业荣誉感，于是决定报考军校，扎根军营。个人现实利益的驱动。从了解的情况看，许多考生家庭经济状况较差。有的大学生战士原来就读的专业就业渠道窄，想通过考军校找到适合自身发展的好出路。还有当前社会就业压力大，退伍后很难找到一份理想的工作，这从另一方面增加了战士考军校的动力。面临困难和期盼目前各部队都尽力为考学战士创造复习备考条件，但许多考生仍然反映，考学路上困难不少。一是日常工作任务重，学习时间少。王奇（某军需分库勤务汽车排上等兵）：新兵训练结束后到司机训练大队学了9个月驾驶，去年12月结业，现在既要开展正常物资收发保障工作，又要组织新驾驶员进行复训，还要挤出时间复习文化，感觉时间明显不够。二是文化基础薄弱，学习困难大。熬向荣（某汽车营上等兵）：高考时虽然被广东省某职业技术学院英语专业录取，但毕竟是所专科学校，分数线不是很高。到部队两年了，基本上没有正规系统地学习，而现在的试题一年比一年难，对考生的要求一年比一年高，尽管自己入围“苗子圈”，还是担心最后统考通不过。三是学习资料缺乏，学习效率低。刘文丽（第163医院话务班上等兵）：入伍前也曾参加过地方高考，在学校时有老师授课辅导，不怕没有资料，就怕复习题做不完，而在部队不仅没有老师辅导，并且学习资料也不全，东拼西凑，耗费时间影响效率。四是亲人期望过高，心理压力大。王瑞（分部机关警卫勤务队上等兵）：入伍前曾在老家园林局工作，但单位效益不好，于是背着一箱高中课本参军入伍。按他的说法，父母非常希望他考入军校，对他寄予很高的期望，如果军校考不上，就考士官学校。如何解决这些困难呢？考生们也提出了心中期盼：一是希望在完成个人本职工作的前提下，单位能给予适当的照顾，尽量只在白天安排工作任务，晚上留出时间让他们安心复习；二是希望连队干部担当考生的小教员，帮助考生进行系统辅导，收集购买有关复习资料，及时介绍相关考试信息；三是希望组织不应试的大学生战士与考生结为帮教对子，发挥大学生战士的知识优势和考试经验，帮助考生复习备考。
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过去叫后勤某某分部，后来三军联勤保障，就叫联勤某某分部了。
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你是想问联勤分部的定义，还是联勤分部的职能？这个问题是什么意思，还是联勤分部的结构
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