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“星期六讲师”来了员工将圆“大学梦”一家陶企职业培训模式之变
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　　在佛山制造业转型大势下，企业如何通过在岗员工的技能提升和人才结构的调整，融入到新型经济的生产链条上来，成为考验地区与企业的当务之急。禅城区校企合作办提供的“现代学徒制”职业技能培训模式，因此得到了企业空前的认同。在这个过程中，记者见证了禅城一家陶瓷企业的探索和努力，从中或可管窥禅城企业对技能型人才的需求与培养模式之变。　　12月5日的“政校行园企”人才科技交流大会，是广东金意陶陶瓷有限公司职业培训新模式迎来丰富成果的一天。在数百人的见证下，公司高层与清远职业技术学院负责人共同签下《人才引进培养合作关系协议》。从酝酿“现代学徒制”合作到清远之行，再到公司内部的招生筛选，直到12月5日双方签订了正式的合作协议，金意陶人力资源部长喻玲玲终于可以稍稍松口气了。不过，在松口气之余，喻玲玲和同事还在为金意陶职业技术培训学校的最终挂牌而奔波。　　作为一家传统陶瓷制造企业，金意陶从十年前开始就开办了内部的培训商学院，为企业内部员工提供技能培训。到上周，与职业院校的“现代学徒制”合作迈出第一步——筹建金意陶职业技术培训学校。金意陶的努力，将会使更多的员工“圆梦”在工作岗位上，企业也将会得到用人留人的丰富经验，积累人才的核心竞争力。　 &清远之行力邀“星期六讲师”来禅　 “传统制造业企业，能有这样的意识和眼光，令人赞叹。”在金意陶人力资源部门和商学院培训工作人员前往各对口职业院校寻觅合作之际，喻玲玲每每抛出公司的想法，都会得到高职院校负责人的称赞。当然，紧跟着的，就是职校负责人对这所制造业企业内部的“商学院”的好奇。　　每每此时，在公司服务十多年的喻玲玲总会这样回应：企业在转型发展中，正是深刻有感于技能型人才培养的强烈需求，有感于产业转型升级过程中人才梯队建设的重要性，才会遍访高校“高人”，寻觅职业技能培训的新模式，企业也才有了筹建自己的职业技术学校的勇气和胆识。而她自己就是陶瓷制造业企业的人才需求与培养模式变化的见证者之一。　　7月4日，在禅城区人社局与多所职业院校签订框架合作协议的会议上，受邀参加会议的喻玲玲，听到了广东伊丽莎白美容有限公司与清远职业技术学院医疗技术美容专业共建“现代学徒制”的合作故事。从2012年开始，伊丽莎白有上百位员工一边工作、一边通过参加清职院的自主招生学习，已经陆续拿到了国家承认的大专学历，其中不乏“妈妈级”的员工，她们陆续在工作岗位上圆了自己的“大学梦”，成为企业的技术骨干。而来到禅城签订框架合作协议的清远职业技术学院，就是广东省“现代学徒制”的试点职校。　　9月30日，在禅城区人社局的组织下，十多家禅城企业人力资源经理前往清远职业技术学院，让她没有想到的是，清远之行成为她在筹建金意陶职业技术培训学校过程中，几乎是最为兴奋和激动的一天。　　当天一到清职院，顾不上太多的寒暄客气，她就热切地表达出校企合作落地的愿望。“做有思想的瓷砖”，这句很多人耳熟能详的广告语背后，金意陶内部的“商学院”在过去的十年间，承担起了该企业内部员工技能培训的任务，现在，在“商学院”的基础上，这家陶瓷企业又准备成立自己的职业技术培训学校。　 “我们希望把现代学徒制运行到轨道上来，也恳请学校帮助我们把金意陶这个职业学校搭建起来。”据喻玲玲介绍，新的学校地址设在智慧新城，硬件条件不错，但是目前筹备中，最急需的就是专业力量的支持。比如，课程的设置，专业课的讲授、理论知识如何与企业需求紧密嫁接等。　 “事实上，在陶瓷行业白热化竞争的背景下，企业对于员工的技术实操能力和创新能力非常重视，这也是来自于企业的传统，企业董事长何乾先生自己就毕业于景德镇陶瓷学院硅酸盐专业。”为了显示诚意，喻玲玲把企业的情况尽可能详细地介绍给学校。同时，她真诚地发出邀请：“今天我希望能把合作确定下来，形成合作约定方案，需要老师们周末到佛山来，支持我们的专业理论课。”　　公司补贴学费员工在岗深造　　清远之行回来，喻玲玲带回来好消息，公司高层立刻拍板，与清远职业技术学院建立“现代学徒制”校企合作。这就意味着，员工们如果能够通过职校的自主招生，经过在岗学习，将获得国家承认的大专学历。　　喻玲玲和同事专门制作了宣传海报，海报贴满生产基地，在员工之间也引起了诸多议论。为了能够让更多的员工了解这一政策，他们还将宣讲会开进了内部会议，这引发了员工们极大的热情。　　“11月初，我们就做了问卷调查，公司有近百位高中毕业后进入金意陶，在金意陶的一线岗位上扎实肯干，一步步做到了班组长的优秀基层员工。他们非常迫切地要求提升自己的理论和实操技能，再加上能够通过现代学徒制合作，获得国家承认的大专学历，受到了员工们的空前欢迎和热烈响应。”金意陶商学院负责人告诉记者。　　“我们初步筛选职业技能四级以上、高中学历的员工，通过自愿报名的形式并通过入学考试后，将有约20人成为第一批幸运儿。”而首批围绕的是陶瓷企业最急需的人才——机电一体化和无机非金属材料两个专业展开，课程设计和学习内容都是紧紧围绕着工作岗位的未来需求而展开。　　金意陶员工之所以积极参加校企合作，热情背后，是员工没有后顾之忧。“现代学徒制”将把课堂直接搬到企业的三水生产基地，理论课和实操课既有来自职校的“星期六讲师”，又有企业的技术骨干工程师讲授。在时间安排上，将在尽量不耽误员工上班的情况下安排学习，即使有冲突，读书时间也一样当作出勤，并且由企业补贴员工超过三分之二的学习费用。　　作为合作的另一方，清远职业技术学院负责人在12月6日的“政校行园企”论坛中发言时宣布，清远职业技术学院目前已和全国200多家企业开展了校企合作项目，包括在禅城的广东伊丽莎白美容健身有限公司与及广东金意陶陶瓷有限公司。　　事实上，记者了解到，禅城企业开展“现代学徒制”培训，打通了在岗员工技能提升和学历晋升的通道，也畅通了职业院校紧密围绕企业需求定制人才的渠道。不仅是伊丽莎白、金意陶这样的企业，“欧司朗班”、佛山“顺丰班”、“肯富来班”等禅城企业与省内外职业院校合作出的品牌成果，已经为人们耳熟能详。（来源：南方日报）您的位置:>>
万盛经开区2014年第三季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章
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万盛经开区2014年第三季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章
　　为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔号）等有关规定，结合我区实际，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。　
　　一、招聘原则
　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
　　二、招聘单位及人数
　　本次万盛经开区面向社会公开招聘9名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《万盛经开区2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》（以下简称《一览表》）。
　　三、招聘范围和对象
　　凡符合以下条件的人员均可报名应聘。
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
　　（三）年龄在30周岁及以下(即日及以后出生)；
　　（四）适应岗位要求的身体条件；
　　（五）符合岗位招聘条件（详见《一览表》）；
　　（六）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
　　（七）自愿在报考单位服务五年以上；
　　以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；未满服务期、也未解除选派协议的我区选派大学生；试用期内的机关事业单位工作人员；现役军人；在读的非2014年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　四、报名及资格审查
　　（一）报名时间：日至9月3日，上午9:00&12:00，下午2:00&6:00。
　　（二）报名地点：重庆市万盛经开区人才交流服务中心（重庆市万盛经开区万新路55号，重庆市万盛经开区劳动商场3楼就业局内）。
　　（三）报名手续及资格审查：报考者只能选择报考一个岗位，分岗位竞聘。报名时持本人身份证、毕业证及岗位要求的各类资格等级证书原件和岗位要求的工作经历证明原件，同时提供复印件各1份到报名地点接受资格审查。有工作单位的报考者须持所在单位同意报考和从事相关工作经历的证明。
　　经审查符合招聘条件的报考者，要认真阅读并签写《万盛经开区公招事业单位工作人员报考诚信承诺书》，提交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可）并如实填写《万盛经开区2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，同时按规定缴纳报名考试费。
　　本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。
　　（四）开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3的比例才能开考，未达到1：3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例（按四舍五入处理）或取消该岗位招聘计划。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
　　（五）领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据原件于日至9月12日在报名地点领取《准考证》。
　　五、考试考核
　　考试考核分为笔试和面试。
　　（一）笔试
　　笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科目笔试（《综合基础知识》）和专业科目测试（《管理基础知识》），采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。
　　笔试时间暂定于日（星期六），具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布（），同时安排面试相关事宜。
　　（二）面试
　　面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。
　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按&实际参加面试人数&面试比例&公式计算，出现小数按四舍五入法处理），无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。
　　面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的专业知识、实际操作能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
　　面试具体时间及地点另行通知。
　　考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩&30％＋专业科目测试成绩&30%+面试成绩&40%。
　　六、体检和考察
　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、面试成绩、学历从高到低的顺序确定体检人选。
　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合岗位实际需求执行。
　　体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
　　因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
　　体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　考察合格者确定为拟聘人员。因考察、资格条件复查不合格或经确认自愿放弃资格出现岗位空缺时，其缺额根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
　　七、公示
　　考试考核成绩等相关事宜，可登陆重庆市万盛人事人才网（）查询。考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市万盛人事人才网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、职称、工作经历、考试考核总成绩和拟聘岗位等。
　　八、聘用及待遇
　　经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局审批。
　　经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。
　　自愿在本区服务满5年及以上。未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任。
　　九、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。
　　本简章由万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。
　　联系人：刘鹏　　杨伟
　　联系电话：（023）266111
　　附件：
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