专业采购人员需要具备的知识_百度文库
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专业采购人员需要具备的知识
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经济法教学案例精选--邱平荣主编.pdf142页
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安徽省重点建设课程教学参考资料
高等教育规划教材经济管理类
经济法教学案例精选
主 编 邱平荣
副主编 雷 波欧阳仁根杨仕兵
吉林大学出版社
图书在版编目 CIP数据
经济法教学案例精选 /邱平荣主编. - 长春: 吉林大学
出版社, 2005. 8
Ⅰ. 经 .Ⅱ. 邱 .Ⅲ. 经济法 - 中国 - 高等学校
- 教学参考资料 Ⅳ. D922. 29
中国版本图书馆 CIP 数据核字 2005 第 051068 号
高等教育规划教材 经济管理类
经济法教学案例精选
邱平荣 主编
责任编辑、责任校对:张显吉 封面设计:南海高教出版中心
吉林大学出版社出版 吉林大学出版社发行
长春市明德路 421 号 安徽省蚌埠广达印务有限公司印刷
开本: 787× 960 毫米 1 /16 2005 年 8 月第 1 版印张: 9 2005 年 8 月第 1 次印刷 :
字数: 160 千字 印数: 1 - 3000 册
ISBN 7--2定价: 1500 元编审说明
为了配合高等院校经济法课程教学需要, 我们组织长期从事经济法教学
与理论研究的专家教授编写了这本《经济法教学案例精选》。希望它能为学
生加深对经济法基本理论和基本知识的理解, 提高运用经济法知识分析与解
决实际问题的能力有所裨益。
本书以安徽省重点建设课程教材《经济法》为依据, 以非法学专业《经济
法教学大纲》为基本范围编写而成。全书分成两个部分: 第一部分为具体教
学案例介绍, 供学生独立分析之用。第二部分是案例参考答案及简要分析,供
学生借鉴, 以纠正自己的错误,巩固所学知识。这样的内容安排也有利于其他
读者通过阅读本书促进对经济法知识的掌握, 起到事半功倍的效果。经审定,
本书既适合高等院校相关专业教学使用, 也适合广大经济管理人员与法律工
作者自学参考, 具有较强的现实针对性和实用性。
本书由邱平荣主编, 由雷波、欧阳仁根、
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2012工程造价全过程精细化管理
21工​程​造​价​全​过​程​精​细​化​管​理
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你可能喜欢关于劳动合同只写甲乙双方信息 没有填写工资以及提成 职位 工作时间等信息 - 相关问题 - 110网法律咨询
各位律师好，今天公司签订了一份劳动合同。合同上面并未写明工资待遇 提成 职位名称以及工作时间等。请问这样的合同具有法律效力吗，如果出现违约，故意减少约定底薪和提成，我该提供什么材料证明呢？还有就是平时应该收集哪些证据呢？已经签订的合同是否可以通过和老板协商从新改动呢？
公司试用期不签合同周六上班没有保险当时说等过了试用期，再改周末休息和上保险，但是现在要签正式合同了，公司没有在合同上面写工资只是口头上说了下，合同也没有盖章，上保险还要从自己的工资里扣除包括公司应当缴纳的那一部分，如果不签就算自动离职，这家公司是刚成立的我们30个人是第一批员工，不知道该怎么办
劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？
中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为： 星期一至星期五：08：30-17：30 （含一小时午餐时间） 一直以来，我们的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休，即每七天中调休两天，这两天不一定是星期六和星期天， 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
本来，我与原单位的合同在日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动...
在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿？
我上班七天了，不但要交押金500，而且每天让我上中间班，原本是店长该上的班次全我来上，累死了，工作的时候说要早晚班的，。结果呢，太过分了，工资又少，累嘛又累，我要辞职，还没签合同，他们说合同不签就不发我工资，还要交什么户口本，我们还在补办呢，很麻烦的，他说周四前不上交，就有权不发我工资，你说合理吗？那我现在去跟他们说要离职刚好满7天，可以拿到工资吗
你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？ 6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？}