大学生社会实践活动登记表上的实践内容该怎么填？急急急！！_百度知道
大学生社会实践活动登记表上的实践内容该怎么填？急急急！！
我在表上单位的章是盖的/的章;一个初中学校&#47！实践内容可以写些什么帮帮我
GGMM帮帮我，谢谢啦
在公司打工活动的主要内容和形式怎么甜
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
。，内容。。随便写。简单地写下实践的时间，只是一种形式，没人具体看的。。，地点
形式是个人实践。采用授课方式、志愿教学生们学习、讲一下理论知识并且和实践联系起来、让学生们学会不仅仅只懂得课本知识、课外内容也很重要。同样也可以丰富他们的课余生活、把在大学里学到的课外知识讲给他们听。
在工厂打工活动的主要内容和形式以及成效怎么填啊
您可能关注的推广回答者：
大学生社会实践的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
少数民族大学生志愿服务现状及发展研究--以西南民族大学为例.pdf51页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：100 &&
优秀硕士毕业论文，完美PDF格式，可在线免费浏览全文和下载,支持复制编辑,可为大学生本专业本院系本科专科大专和研究生学士硕士相关类学生提供毕业论文范文范例指导,也可为要代写发表职称论文的提供参考！！
你可能关注的文档：
··········
··········
…Classified
JiaotongUniversity
Master Thesis
MINORITYCOLLEGE
SERVICECONDITION
DEVELOPMENTRESEARCH
―TAKESOUTHWESTUNIVERSITYFoR
NATIONALITIESFOREXAMPLE
Grade：2010
Candidate：DUJuan
for：Master
DegreeApplied
Specialty：MPA
Chuan，Lei
Supervisor：Xu
May．4，2013
西南交通大学
学位论文版权使用授权书
本学位论文的作者完全了解学校有关保留和使用学位论文规定，同意学校保留并
向国家有关部门或机构送交论文的电子版和复印件，允许论文借阅和被查阅。本人授
权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用
影印、扫描或缩印等复印手段汇编和保存本学位论文。
本学位论文属于
1．保密口，在 年解密后适用本授权书；
2．不保密耐，使用本授权书。
请在以上方框内打“v”
学位论文作者签名：爿碓獭
指导柳签名：锯
日期：0-o，；．Y． 忆
日期：jl，，乡、r-
西南交通大学硕士学位论文主要工作 贡献 声明
本人在学位论文中所做的贡献或主要工作如下：
本人将理论研究与实证研究相结合，通过查阅国内外志愿服务的研究现状，追溯
志愿行动的形成和国内外研究现状
正在加载中，请稍后...找了很久都没找到工作，谁可以帮我分析原因啊？急急急！！！！
今年7月份从珠海某高校大专毕业，我就出来广州这边找工作了。但是找了差不多4个多月了，都没什么动静啊。现在身上的钱快用光了。都不好意思再向家里拿了。我发现自己有几方面的问题。所以想请教一下大家：1.我是大专的。学的是计算机方面的。软件技术。算是网络编程的吧。但是我发现我现在不想从事自己所学的专业了。但是除了编程，美工我也不会。。我对计算机其他的方面还是很有兴趣的。（以前刚开始的时候没抓好，后来的就学不好了（不过都没补考过）。没办法，加上现在好像差不多都忘记了。哭啊），但是发现，除了本专业外，其他的好像都不会了。不知道自己可以做什么了。再哭……2.发现自己面试的时候会觉得好害怕：（这个我也知道自己就是自信心不足，如何改掉呢？？）（1）觉得自己什么也没做过，一点工作经验都没有，三年的大学生活就只再学校做过勤工助学的兼职，社团那些都没参加过。。。心里没底啊。（2）对一个自己不敢肯定的职位，总是担忧自己会做不好，或者怕对自己以后的工作有很大的影响（听了这句话对我的影响好大：你的第一份工作决定了你以后所走的方向。）唉，总是怕。（3）害怕失败，怕没面子，害怕产生的心理问题：敏感多疑，自卑害羞，戒备掩饰等。我好像有这样的现象。（4）面试的时候，一害怕就会想不起自己想要做什么，说什么了。（5）毕竟自己说知道的知识不多，怕问到其他的，害怕一时很难想出来或者答不上，答错，离题了等。3.选择性的一些行业不想去做，例如保险。投资证劵，理财等等。销售，业务方面现在好像还不是很想去做，不知道为什麽。真的好迷茫啊。4.现在的情况是：招聘会去到都不想去了。那里的职位都写着要多少的经验。没经验的话鸟都不鸟啊。。。。所以现在只能网上投简历了，都是在前程无忧，智联，南方人才网这几个发简历。由于自己没带电脑。所以网投都是去网吧投的。2元一个钟，有时候在上面找，找了N久都没有找到适合自己可以去做的职位。钱就拜拜浪费了。而且不能每天都去网吧啊。没那个资金啊。现在连吃饭都成问题了。有时候隔几天才去投一下简历。等到的面试少得可怜啊。有的面试还是骗人的那种，一看就知道了。。晕了。。。5.自己辛辛苦苦读了几年大学，出来如果找和高中，初中那些一样的工作的话。我又啃不下这口气啊。三年里的几万块的学费，换来的是这样的……。。而且给人家知道了，怕别人会笑死啊。我们那里对我都寄托有很大的期望的。现在找工作找到自己都迷茫了，都不知道可以做什么样的工作了！！！我也知道自己找工作的时候的自信心很不足，个人性格比较内向。不知道怎么和陌生人说话，找话题。。。。。。。但是怎么改啊？？。。。压力真的非常非常非常大啊现在。。。。。。。所以，万能的天涯问答的大侠们，可以按照我上述的帮我分析一下原因，指点一下我的路吗？？？非常谢谢你们了！！！！
09-09-21 & 发布
嗯 。。努力。。不要气馁。。坚持
请登录后再发表评论!
在经济危机下，如何找到工作？
   中午吃饭的时候，遇到两位来找工作的老乡。    他们不是刚毕业的大学生，而是有工作经验的大学生。他们是在经济危机前一时任性，炒了老板。殊不知，炒老板的时间过早，遇到经济危机了。    在经济危机中，无数人没有了工作，这跟个人的能力很多是没有关系的。大的环境。    那么如何在经济差的情况下，找到一份工作呢？    首先，要调整心态，只有有工作，什么都干。尤其是大学生。如今的大学生到处都是，漫山遍野。如果还将自己当天之骄子的话，不要说找好工作，找到一份工作就算幸运了。就算不如意，你有工作再去找工作，总比坐吃山空强很多，自信心也强很多。    其次，也许你新的工作不是你喜欢的。就尝试去适应他，喜欢他。不同的领域你同样可以做的好，你才是好样的。    第三，不怕苦不怕累。很多人以前坐办公室，悠闲舒适惯了，一下子从事艰苦的劳动，或者加班就觉得不适应。这样很容易再次失去工作。    第四，找工作不要一味往人才市场跑。据本人的经验以及观察，在市场市场上能找到一份理想的工作的人微乎其微。想一想，什么公司会去人才市场找人？企业在人才市场会招什么职位的人呢？一般来说，新开的企业招工都是在报纸上、电视上、网上招聘。高级管理人员和技术人员同样很少在人才市场上招的。（这点人才市场会骂娘的，如果都不去人才市场，我们喝西北风？）如今最赚钱的地方应该是人才市场了。    第五，找工作还是找熟人推荐比较好，这样劳资双方可信任的程度要高一点。旧同事、朋友、亲人、老乡……，通过这些门路去找，相对没有那么盲目。    第六，挨家挨家公司走。很多公司招工喜欢在自己的门口贴招工广告，节省费用，直观，没有那么多弯子。很多人在人才市场投了简历，结果还不是一次次去公司初试、复试、决赛？    第七、看报纸、上网找工作，这都比去人才市场要可靠很多。信息广很多。    第八，对于大学生和技术人员、管理人员，目光不要仅仅瞄准珠三角，珠三角的容纳量还是有限的，200万就业岗位不足，有1000多万人在这个区域游荡。长三角、东北的大连、以及内地的武汉、成都等地都需要很多人才，通过发达的信息工具进行联系和应聘，也许不用望洋兴叹。    当然，也还有很多其他门路，总之，希望没有工作的朋友能尽快找到工作。必读:如何找到好工作 高命中求职法
 新华网云南频道 (
) 来源：新华网0
【字号 大 中 小】　【订阅新华短信】　【收看新华手机报】　【打印】　　　【关闭】
     过去的新人找工作,不外是地毯式搜寻报纸上的人事广告,然后像撒饵般地将履历寄出去,静待面谈机会&上钩&。比较起来,现在的新人求职管道可多了,从校园征才招聘会、到人力银行、企业官方网站,甚至内部推荐,都是敲门砖,如果你还靠着报纸人事广告找工作,那就太落伍。
   不过,求职管道这么多,企业如何评估不同途径的征才效果呢?热闹的校园招聘会,会不会只是表象上的热闹?网络人力银行,是否有&量&高于&质&的问题?&命中率&最高的,又是哪一种求职管道?
   校园征才招聘会,是否形式重于实质?每年到了毕业季,企业便会到各大院校举行校园征才招聘会,由于不乏知名厂商&摆摊&,因此人潮络绎不绝。
   不过,企业界却认为,这类型征才活动,效果有限。专业人士认为,要在校园征才活动中找人才,通常还是以业务代表和生产线的工程师为主,至于科技界抢手的研发人才,则不容易在校园征才中找到。不过,专业人士表示,不少龙头企业仍会参加校园征才,主要是为了建立企业形象,给学生们多一点认识企业的机会。
   长远来看,这些参加校园征才招聘会的学生,即使不能马上投入职场,却也是深具潜力的种子。企业透过校园征才招聘会,若是让学生留下深刻的印象,未尝不是另一种&放长线,钓人才&的好方法。
   透过人力银行找工作,真的很有效吗?网络人力银行的出现,让求职者只要上网填写履历,就可以坐等工作机会上门,因此人力银行已经成为企业寻找人才一个重要的&鱼池&。不过,人力银行最为人诟病之处,在于媒合机制不够精确,履历数量虽多,但是有价值的履历不多。
   一位科技大公司的人事主管甚至表示,他们平时并不特别仰赖网络人力银行求才,&我们要找的是一流人才,这种人才通常在学校就已经被‘订’走了,那些还需要透过人力银行找工作的人,通常不会是一流人才。&
   然而,只要&鱼池&够大,还是可能卧虎藏龙。因此,不少企业仍然将人力银行视为重要的征才管道,特别是平时有职缺释放出来时,人力银行可以发挥一定的功能。不过,因为履历数量很大,企业的人资主管通常还是需要经过仔细地检视和筛选,甚至得安排专人负责过滤。
   值得一提的是,企业运用不同的征才管道时,找人的出发点也会不太一样。例如,从人力银行找人,通常会根据职务需要来找人。
   投履历到企业官方网站,&命中率&会不会比较高?目前各大企业的官方网站中,通常都有征才的网页,会列出所需的职缺种类,如果求职者&心有所属&,便可以主动出击。
   一般来说,在企业官方网站投履历的求职者,通常已做过功课,对企业本身和职缺有一定程度的了解,也比较会符合企业所需的人才。像台湾星巴克管理部部主管经理杨佳矗就透露,从官方网站投递履历,被录取的机会达40%~50%。
   不过,也有人认为,从官方网站进来的履历,因为没有经过筛选机制,进来的履历形形色色,反而不如人力银行来得精准。可以透过在企业任职的学长、学姐来推荐吗?企业欢迎这种求职方式吗?
   各大企业找人时,还有一项征才管道,就是&内部推荐&。换言之,就是让内部原有的员工担任&猎人&,主动为企业推荐人才。相较于其它的求才方式,企业透过&内部推荐&找人的比例不算高,通常是在10%左右,但是&命中率&不低,因为内部的员工最知道公司要找什么人才。
   如果新人平时就跟学长、学姐保持良好的互动关系,透过&内部推荐&,也是很好的方式,而且学长、学姐也会让你先了解该企业的文化和职务的内容,让你可以更清楚知道,自己适不适合进这家企业,做这份工作。
请登录后再发表评论!关于大学生三方协议的许多问题，望赐教！！！！！急急急！！！_百度知道
关于大学生三方协议的许多问题，望赐教！！！！！急急急！！！
我不想交那五千违约金，但是我现在不想去那个公了？假如我没有去那个公司那我的档案会去往哪里（三方里面写着档案转详细地址是这个公司），对我有什么影响，毕业后两三个月以后再交违约金会有什么问题吗，多谢，这个对我很重要，我想问一下？问题比较多希望爱心之士给予回答，毕业之后直接不去那个公司了？如果毕业之后我没有去去年十一月份我与某公司签订了三方协议，三方协议里写着如违约须交五千违约金
提问者采纳
所以如果你毕业前什么都不做的话，你再找工作更费劲，因为不算应届生了，对于你新工作的影响就比较大，你现在三方协议已经交到学校了，而且拖到毕业之后办，学校毕业时候就会把你的档案按照协议上的地址派过去，用人单位拿着你的档案，而你想让用人单位给你解约协议，肯定就要支付违约金，总是绕不过去违约金的事，你换工作就要改派还是要让用人单位提档案，你的报到证上面的公司也是这家公司。如果你现在想把学校那个三方协议要出来。如果你打算毕业后办这件事，报到证上面的信息也不对，按照一般学校的管理规定，档案就拍过去了，需要你提供用人单位的解约协议才可以给你新的三方还是很有影响的
提问者评价
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
三方协议的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}