自然奇观嘉年华:领略风雷肆虐水火交融_新浪云浮
自然奇观嘉年华:领略风雷肆虐水火交融
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图为日，印尼北苏门答腊锡纳朋火山(Mount Sinabung)喷出热熔岩和火山灰，数百人被迫撤离。
6月2日，伊朗首都德黑兰遭遇罕见沙尘暴袭击。据伊朗国家电视台报道沙尘暴来袭时最大风速达到每小时110公里，一些大树被连根拔起，风暴造成德黑兰部分地区电力中断，一些国际航班被取消。沙尘暴已经造成四人死亡。
2月28日，由于暖湿气流“作怪”，广西部分地区大雾弥漫，阴雨霏霏。柳州今晨遭遇浓雾突袭，雾霭在城市中轻抚漫延，市区建筑若隐若现，宛若仙境一般。
当地时间10月6日，强台风“巴蓬”在日本静冈县滨松市附近登陆，截至上午10时已造成1人死亡、3人失踪。
当地时间日，巴基斯坦拉合尔，月全食开始出现。天文专家表示，这次月全食是自今年4月15日开始的"连环四月食"的第二环，余下的两环将于日和日出现。
8月7日，夏天的夜空，繁星满天，银河璀璨，四川省阿坝州红原县瓦切的塔林在璀璨的星空下美轮美奂，让人心醉。邓崇刚 摄
9月11日，印度斯利那加的洪涝景象。
当地时间日，纽约州西部遭遇大雪袭击，伊利湖现现大湖效应。
当时时间日，挪威Bals-Fiord Mestervik村庄上空出现美丽的极光。
日，美国纽约西部遭遇暴雪袭击。
日，美国纽约在遭遇暴雪袭击后，街头出现了美丽的双彩虹。
日，冰岛东南部Bardarbunga火山喷发。
当地时间日，瑞士南部提契诺州降雨不断，造成卢加诺湖数处决堤，该地区主要交通干道已经封闭，部分地方的居民被紧急疏散。一农场遭洪水围困成“孤岛”。
当地时间日，印尼勿里达市，数道闪电划破夜空，场面十分壮观。据悉，闪电现象与附近的火山喷发相关。
当地时间日南极洲海洋中浮动的冰山框架。
当地时间日，波黑波斯尼亚镇，一个女人穿过被浓重的烟雾笼罩的马路。
当地时间1月7日，乌拉圭蒙得维的亚，乌云压城。
日消息，Maciel Winiarczyk在一次旅行中偶然抓拍到冰岛Stapafell山两侧好像呈现截然不同的景观，一侧是冬季，一侧是夏季，这样奇特的景观只持续了一小会。
当地时间日，浓浓的迷雾如毯子一般盖在曼哈顿城上空。
5月12日消息(具体拍摄时间不详)，国际空间站宇航员拍摄世界各地璀璨夜景。
日，飞机飞过土耳其东南部省份阿塔图尔克水坝时，机窗外的风景。
日消息，34岁的摄影师Vittorio Poli拍摄意大利Conco和圣卢卡两座小镇被笼罩在雾中的绝美景观。
　　在即将逝去的2014总有一些光影震撼人心；
　　曾让你心跳加速的时刻，曾让你屏住呼吸的风景，曾让你会心一笑的奇葩，曾让你鼻头发酸的感动；
　　每一个画面讲述着属于那个时刻的故事，我们把这些难忘瞬间整合在一起，带你一起回味定格在2014的“故视汇”。
　　潘多拉捧着宙斯送给她作为礼物的那只宝盒，突然打开盒盖，黑色烟雾飞出，乌云弥漫天空，灾难降临人间。智慧女神雅典娜为了拯救人类，早就把一种美好的力量——“希望”悄悄装在了盒底，只是还没有来得及被放出，盒子就被关上了。
　　旋风，暴雪，洪水，闪电等一众人马杀向人间，准备创建他们的乐园。即使人类在这场变幻莫测的嘉年华中不断地接受挑战甚至是痛苦，心中依然保留着潘多拉盒子里留下的那种美好力量，生活继续，希望永存。资料一：藏羚羊是我国特有的物种，它的羊绒比黄金还贵重，是国家一级保护动物，也是《濒危野生动植物种国际贸易公约》中严禁贸易活动的濒危动物．它生活在青藏高原88万平方公里的广袤地域内，经过千万年的自然演变，与冰雪为伴，以严寒为友自由自在的生活在世界屋脊之上，然而昔日茫茫高原上数万只藏羚羊一起奔跑的壮观景象，如今再也看不到，取而代之的竟是偷猎者不绝于耳的枪声…资料二：美丽的可可西里，一位老猎人，清晨起来，走出帐篷，看到一只肥硕的藏羚羊．出于猎人的本能，他很快取出猎枪，而那只藏羚羊并没有出于求生的本能而逃离．面对老猎人的枪口，藏羚羊两条前腿跪下去，眼里流出了热泪．老猎人开枪射杀了这只跪着的藏羚羊…事情本来可以结束了，可是这跪着的藏羚羊怎么也不能让老猎人入睡…他用锋利的刀子剖开了藏羚羊的腹部，看到了一只小藏羚羊．老猎人什么都明白了，从此在可可西里再也没有见到这位老猎人…（1）生物的多样性面临着严重威胁，这决不是危言耸听！我国生物多样性现状也不容乐观，像藏羚羊一样，我国部分特有的珍稀动植物也濒临灭绝的边缘．请分别写出其中的一个濒临灭绝动物和一个濒临灭绝植物：濒临灭绝动物是白鳍豚；濒临灭绝植物是珙桐．（2）角色扮演：从藏羚羊、小羊羔、老猎人、环保工作者、动物专家、政府官员或普通市民任选一个角色，谈谈你看了资料二的感受．（如：假如我是一名法官，我就判那老猎人无期徒刑！）（3）请你写一句20字以内的话，呼吁人类爱护动物，保护动物．
解：（1）国部分特有的珍稀动植物也濒临灭绝的边缘如动物白鳍豚、扬子鳄、大熊猫、东北虎等，植物珙桐、银杉等．（2）假如我是环保专家，人类一直以为自己处在生物界的金字塔顶端，有能力、有权利主宰其他生灵的命运．面对那只死去的母藏羚羊，面对它不干的泪痕，沉重的跪拜，一位以猎杀为生的老人意识到自己的渺小与丑陋，他放下了屠刀．但是世上千千万万还在枪口下的生灵呢，千千万万还在猎杀它们的人们呢？他们的命运会因此而改变吗？可可西里的“野牦牛队”已经有两任队长为了它们在岗位上牺牲了，而偷猎与反偷猎的斗争还在进行：庞然大物的北极熊，数目竟减到不足一万两千多头；百兽之王--老虎，在上个世纪，已有数个亚种永远消失在地球上，产于我国的华南虎已被列入“世界濒危动物”之一…面对这一切，我们的心灵颤抖吗？我们的呼吸急促吗？我们是否应该大声疾呼：“保护野生动物，保护生命．”（3）如：“请爱惜水环境”，“珍惜水资源”，“保护水环境人人有责”“水是水是生命之源”等．（开放性试题，答案有理均可）故答案为：（1）白鳍豚或扬子鳄等；珙桐或银杉等（2）假如我是环保专家，人类一直以为自己处在生物界的金字塔顶端，有能力、有权利主宰其他生灵的命运．面对那只死去的母藏羚羊，面对它不干的泪痕，沉重的跪拜，一位以猎杀为生的老人意识到自己的渺小与丑陋，他放下了屠刀．但是世上千千万万还在枪口下的生灵呢，千千万万还在猎杀它们的人们呢？他们的命运会因此而改变吗？可可西里的“野牦牛队”已经有两任队长为了它们在岗位上牺牲了，而偷猎与反偷猎的斗争还在进行：庞然大物的北极熊，数目竟减到不足一万两千多头；百兽之王--老虎，在上个世纪，已有数个亚种永远消失在地球上，产于我国的华南虎已被列入“世界濒危动物”之一…面对这一切，我们的心灵颤抖吗？我们的呼吸急促吗？我们是否应该大声疾呼：“保护野生动物，保护生命．”（只要说得有理均可）．（3）如：“请爱惜水环境”，“珍惜水资源”，“保护水环境人人有责”“水是水是生命之源”等．此题考查的知识点是威胁野生动物生存原因以及保护．解答时可以从威胁野生动物生存的原因、保护的措施方面来切入．您所在的位置：>>
风雷万里辉煌路 丹心如歌颂华章
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核心提示：宛如一艘万里扬帆、乘风破浪的光荣旗舰，37载的漫漫征程与执著跋涉，赋予他们厚重的历史使命感和无限创业激情，和着共和国风雨前行时代节拍高歌迈进，不断抒写属于自己的理想之歌、开辟属于自己的辉煌之路，以一片丹心映照无限锦绣前程!
　　宛如一艘万里扬帆、乘风破浪的光荣旗舰，37载的漫漫征程与执著跋涉，赋予他们厚重的历史使命感和无限创业激情，和着共和国风雨前行时代节拍高歌迈进，不断抒写属于自己的理想之歌、开辟属于自己的辉煌之路，以一片丹心映照无限锦绣前程!
　　他们就是山西风雷机械制造有限责任公司(以下简称风雷公司)的创业者们。风雷公司隶属中国兵器工业集团，地处晋南重镇侯马市，交通便利：贯穿全省南北大运高速公路门前通过，自备有站台和铁路专线。改革潮头风雷人秉承光荣传统，搏击时代风雨，培植风雷文化，不断推动企业铸造新的辉煌!近年来，在以董事长、总经理马建平和党委书记、副董事长王德虎为首的领导班子带领下，风雷人以党的路线方针政策为指引，树立“我靠风雷求生存，风雷靠我谋发展”的企业价值观，发扬“上下同欲，求真务实”的企业精神，创新观念，不断加大改革力度，完善市场运作机制。2004年生产经营达到有史以来最好水平，实现工业总产值、销售收入、钻具生产量、外贸出口额4个历史性突破，保持快速发展良好势头，连年被评为侯马市“重合同守信誉单位”、“绿化先进单位”和“纳税重大贡献奖”，被山西国防工办评为“先进集体”，被集团公司授予“安全生产先进单位”和“生产经营先进集体”，2003年荣立山西省人民政府“五一”劳动表彰集体一等功，被评为山西省环境保护模范企业第一名。
　　阔步新世纪，直面中国加入WTO后日益激烈的国际化竞争格局，领导班子顺应知识经济潮流及企业文化管理趋势，以党的十六大精神和十六届四中全会精神为指引，贯彻落实集团公司总经理马之庚企业文化建设的讲话精神，明确指导思想，弘扬“六种精神”、强化“四个意识”、搞好“两个结合”，决心从物化、非物化、精神理念3个层次系统地推进企业文化建设，造就优秀员工队伍，全面提升核心竞争力，为实现“建设具有国际竞争力的石油钻具专业生产基地”的战略目标不懈奋斗!
　　在变革中超越传统在创新中奠定基石
　　对于拥有30余载奋斗历史的风雷公司而言，企业文化建设无疑是一个源于传统而又不断超越传统、执著探索和反映时代要求的精神重塑过程，它植根于风雷人的思想、传承于风雷人的血脉，推动风雷人以昂然雄姿不断奋进!
　　企业文化是一个企业的灵魂，时代潮头风雷人在变革中不断超越传统，依靠持续创新构筑强大精神支柱，奠定腾飞基石。以董事长、总经理马建平和党委书记、副董事长王德虎为首的领导班子认为，不同的企业文化决定不同的企业战略，在企业不同的发展阶段，企业文化建设对推动企业战略能够起到统领思想、鼓舞斗志、坚定信念的作用。上世纪60年代末，一批建设者荟萃山西侯马风光秀丽的紫金山下，秉承老军工自力更生、艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，建起一家军工企业——原山西风雷机械厂。老一代风雷人以生产军工用品为主，为国防事业作出了突出贡献，也将优秀创业传统与精神素养融进风雷人与时代同行的脚步中。
　　进入80年代，伴随改革发展日渐深入，企业文化也被注入新元素。风雷人按照国家“保军转民”的战略思想开始转向民用产品生产，催生最初市场意识。依据工厂离心铸造和深孔加工、工频热处理等生产经营实际，选中离心球墨铸铁管和石油钻铤两条生产线，首家在国内研制开发了石油钻铤产品，填补了国内空白。
　　进入新世纪，特别是我国成功加入WTO后，市场形势发生了深刻变化。所有这一切都要求风雷人的改革发展与文化建设掀开新篇章。通过深入调研，领导班子清醒认识到阻碍企业发展的三大瓶颈，这就是工厂产品选定产生于计划经济前提下，面临市场经济日益激烈竞争难以适应;因产品加工自然形成两条生产线，都投入重金，激烈的市场经济竞争中会顾此失彼，有限资金不能高效使用;人才资源浪费，跟不上形势需要，分配不合理，调动不起员工的积极性。
　　对此，领导班子按照集团公司党组的要求，创新观念，积极实施“三个转移”、努力实现“一个提高”，即实现指导思想上的观念创新，由解决好生存问题向解决好发展问题转移;实现工作方式上的观念创新，由组织生产为主向经营资产为主转移;实现发展战略观念创新，由多元化向专业化转移。通过“三个转移”提高市场竞争力，进而实现公司以企业文化建塑为核心的物化、非物化、精神理念三个层面创新提升。
　　领导班子指出，企业物化方面的工作是企业文化建设的重要组成部分，包括企业装备、产品质量等，是企业设施、实力和发展后劲所需的物质保障。因此，物化层面工作必须要用先进的理念去指导技改技措项目统筹规划，尤其是石油钻具各条生产线补充建设等。基于此，适应市场需求，从提高公司整体实力出发，决策层决定调整产品结构，一个使企业生产经营发生战略性转移的方案逐渐成熟起来。这就是砍掉只进口了离心主机尚需投入巨额资金的离心铸造生产线，集中全部精力，进军石油钻具市场，大上快上二期技改项目中已基本完善，具备上规模、上档次、上系列的石油钻具生产线，顺利实现公司多元化方向向专业化方向的战略转移。
　　推进公司产品单一化向系列化转移，先后建立3条系列产品生产线，即石油钻铤生产线、石油钻杆生产线和井下动力工具生产线。加强技术创新，与科研院校联合攻关，如与长庆油田博士站签订联合开发新式钻铤项目，以便提高产品抗疲劳性能等。以深孔加工、工频热处理、大型机加为主;数控车床、工频热处理等高新设备应用，将原来设计单一的石油钻铤发展成为生产整体钻铤等石油系列钻具，产品达几十个品种、上百种规格。取得钻具自营出口权，系列产品已在我国大庆、胜利、塔里木等20多个陆地和海上油田使用，远销海外，年出口额以近30%的速度递增，居行业之首。
　　融汇先进文化发展实施管理制度变革
　　近年来，公司将体制改革与管理创新和风雷人不懈的精神追求与企业文化建设有机结合在一起，直面挑战、扎实推进、务求实效!
　　公司领导班子认为，企业文化建设要同企业制度建设、机制建设有机结合起来，要用先进的文化理念指导机制与制度建设，使文化理念固化于制，使全体员工既有价值观导向，又有制度化规范。
　　正是凭借这种变革精神与文化追求，2002年12月由原工厂制改制为山西风雷机械制造有限责任公司，马建平出任董事长兼总经理，王德虎担任党委书记、副董事长，公司先后建立健全法人治理结构，建立完善三项制度，按产品结构设立不同的分、子公司，形成具有现代企业制度的公司制框架，掀开发展新页。
　　制度建设与机制建设是企业文化建设非物化层面的重点工作，建设具有风雷特色的企业文化，就要有一套符合市场运行的管理机制来保证。为此，公司改制后便大刀阔斧地推行了一系列行之有效的管理制度改革与创新举措：
　　领导班子首先精简机构、理顺内部体制。裁减合并原有重叠机构，明确各自职能，合理进行分工，建立健全各项规章制度，环环相扣、有效制衡管理机制;理顺党委、董事会、监事会、经理层之间的职权关系及工作程序和办事规则，制订《党委工作制度》、《董事会议事规则》、《总经理工作条例》、《组织机构设置及各部门职责》、《董事会重大决策制度》等，将董事会的权力界定在重大投资决策、收益分配、聘任经营者及对经营层业绩评价上，其他经营管理权由总经理行使，监事会对公司经营过程实行监督，党委对全公司党组织实行领导，形成各司其职、各负其责、按章办事、相互制衡的有效管理体制。
　　为将企业文化转化为员工行动，形成整体合力，领导班子通过创新体制以调动员工的积极性。实施竞聘上岗、择优任用及岗位绩效与薪酬挂钩的用人机制。对部门负责人按职责分工定期进行目标责任考核，建立按德、能、勤、绩考核任用新机制;根据管理工作需要，设岗定员，将经营目标层层分解落实到子公司、分公司、班组及个人，根据完成的目标情况与劳动报酬结合考核奖惩;中层领导实行年薪制，与岗位绩效挂钩;管理人员实行岗位薪酬制，按岗负责，以责计薪;生产工人逐步实行计件薪酬制。通过体制创新，在公司内部形成有效激励机制，使全员保持奋发向上的精神风貌，经营业绩年年上新台阶。
　　领导班子还不断完善对子公司的各项监管制度。强化公司在战略管理、投资融资等方面的控制力;按照《公司法》规定，公司不干预子公司的正常生产经营，使其实现独立法人资格。同时，严格执行集团公司的要求，在资金管理等重大问题上则集中管理，制订《公司与子公司关系通则》等，与子公司就管理事项签订“关联协议”，使母、子公司间的功能分配合理、责权明确，形成有效的约束和分权管理体制。
　　公司还不断推进安全与质量管理制度建设。坚持“安全第一，预防为主”的方针，2003年通过华夏认证中心对公司职业安全健康OHSAS18001与环境管理体系ISO14001的监督审核，完成特种设备安全检测工作，对特种作业人员进行培训取证，对起重机械和金切设备进行安全性评价，对中层干部、班组长和上岗操作工进行安全培训，生产作业会与安全作业会同时召开，统一实行安全一票否决制。质量管理严格按照ISO9001版质量体系要求，采取质量指标与工资挂钩的办法，由质检部门深入生产单位进行检查考核，产品质量指标大幅度上升，赢得了用户的信赖。
　　高扬风雷精神旗帜众志成城铸造辉煌
　　先进的文化理念、优秀的企业精神、执著的信念追求，使风雷公司成为一个众志成城的英雄群体，高扬“风雷文化”旗帜，弘扬“六种精神”，朝着建设具有国际竞争力的石油钻具专业生产基地战略目标阔步奋进!
　　以董事长、总经理马建平和党委书记、副董事长王德虎为首的领导班子认为，理念体系建设是企业文化建设精神层面的重要内容之一。30余载的风雨兼程，风雷公司初步形成“我靠风雷求生存，风雷靠我谋发展”的企业价值观、“赢得信任——是荣誉更是责任”的企业经营理念、“上下同欲，求真务实”的企业精神等，对公司跨越式发展发挥了积极的作用。随着公司由多元化向专业化的发展转变，公司提出建设具有国际竞争力的石油钻具专业生产基地战略构想，文化理念则与时俱进，必将攀升到新境界。
　　领导班子认为，企业文化建设是加强思想政治工作的重要载体，是新时期企业思想政治工作的重要组成部分。多年来，公司党委不断加强领导班子建设、基层党组织和干部队伍建设，充分发挥党员干部模范带头作用。通过“争做党员放心岗”、“树形象创一流”、“为党旗添光彩”等形式多样、内容丰富的党建活动，使广大党员在各项工作中走在前列，树立新时期党员新形象。通过完善民主评议、民主推荐制度，增强干部接受民主监督的自觉性，促进干部勤政、廉洁。坚持政务公开、厂务公开，推行阳光工程，开展“风雷是我家，发展靠大家”等宣传活动，从源头遏制腐败，强化职工主人翁意识，激发职工的爱厂爱岗荣誉感，增强企业凝聚力。
　　围绕职工队伍建设，组织开展形式多样的思想宣传教育活动，植入公司从创业时期到现在所培养的企业精神，以先进文化理念引导人、凝聚人、激励人，帮助职工树立正确的人生观、价值观。为切实维护职工利益，预防和解决改革过程中可能出现的问题，定期召开职工代表大会，并先后成立“劳动争议调解委员会”、“监督检查委员会”等。深入开展以“创文明单位、创文明窗口、创文明班组、争当文明员工”为主题的“三创一争”等系列活动，有力地推动了企业两个文明建设。
　　有什么样的文化就有什么样的队伍，有什么样的队伍就有什么样的事业。公司坚持以“事业吸引人，情感留住人，政策激励人，岗位造就人”的工作思路，实施“科技兴企、质量兴企、诚信兴企、以德兴企”发展战略，为企业快速发展提供人才资源保障。坚持岗位培训、学历教育等多层次的人才培养模式，近年来先后选送12名同志攻读硕士研究生，组织近百名生产班组长和管理人员到海尔集团培训学习海尔经验;对中青年技术骨干优先分配住房，提高工资及相关待遇;定期召开人才工作座谈会，解决职工关心的实际问题，不断提高职工生活质量;环境建设投入巨资，生产区、生活区绿化覆盖率均达到45%以上，为丰富职工的业余文化生活兴建多个集文化、休闲、娱乐、健身为一体的活动场所。
　　创新无止境。按照集团公司的企业文化建设指示精神，领导班子从培育风雷特色文化出发，为全面提升核心竞争力，实现“建设具有国际竞争力的石油钻具专业生产基地”战略目标，专门制订公司企业文化建设纲要，明确指导思想，梳理“风雷文化”内涵，弘扬“六种精神”：艰苦创业、敢为人先的奉献精神;敢打敢拼、无所畏惧的拼搏精神;上下同欲、与时俱进的团队精神;科技领先、永争第一的开拓精神;顾全大局、勇挑重担的使命精神;求真务实，诚实守信的敬业精神。努力强化市场、执行、学习、团队“四个意识”。在新的辉煌征途上谋求“两个结合”，即将企业文化建设同企业发展战略结合起来，将企业文化建设同“以人为本”、员工收入小康化、提升企业凝聚力、倡导和谐家园结合起来，形成“我靠风雷求生存，风雷靠我求发展”的精神文化氛围，按既定原则与规划，朝着实现“建设具有国际竞争力的石油钻具专业生产基地”战略目标高歌迈进!
　　会当凌绝顶，一览众山小!
　　在以董事长、总经理马建平和党委书记、副董事长王德虎为首的领导班子带领下，风雷人必将继往开来，高扬风雷精神旗帜，弘扬改革奋进的时代主旋律，以优秀的企业文化为不竭动力泉源，为实现“建设具有国际竞争力的石油钻具专业生产基地”的战略目标不懈奋斗，不断抵达新的辉煌彼岸!
绿染田野的五月，七星农场呈现出一派生机盎然的景象。一望无垠的稻田里播种的秧苗展示着现代化大农业的豪迈...
为了确保获取的信息是准确的，要先设计出能力素质模型，这样容易就其要素设计调查的问题有针对性地展开调查...
企业新闻发布汇贵阳市委书记李军：锐气如风雷_新闻中心_新浪网
贵阳市委书记李军：锐气如风雷
　　-本刊记者
　　李军曾经表态：“我不在贵阳干几件事，到贵阳来当这个市委书记干什么？”他希望自己在离开贵阳的时候，老百姓
们会说：这个人是一个清官，是一个勤官。
　　日，贵阳4位区县委书记人选，通过公推竞岗最终产生。令人瞩目的是，其中，朱桂云、马宁宇
分别以市委组织部副部长、小河区副区长的身份，直接晋职区委书记，打破论资排辈，成为本次公推竞岗选拔造就的“越位”
　　“这是我国党政干部任免机制上的一次重大创新，一次具有标杆作用的破冰之举。”《新京报》社论评价说。
　　而此次县区委书记公推竞岗的推动者，正是年轻的贵州省委常委、贵阳市委书记李军。在之前的动员大会上，他直言
改革动因：“现在，人民群众在政治方面最不满意的有两件事，一是少数干部贪污腐败，二是选人用人上的不正之风……就像
毛泽东说的，如果一个个都寡廉鲜耻，贪得无厌，国家还没有办法治他们，那么天下一定大乱，老百姓一定要当李自成！”
　　不过，对于这位言辞直率、锐气如风雷的市委书记，外界依然颇感神秘：他的成长历经了哪些鲜为人知的关节点？他
在贵阳还做了些什么？又有着怎样的深谋远虑？
　　给贵阳人民打工
　　公开资料显示，1962年出生的李军，大学毕业后即进入文化部工作，1990年调入中共中央办公厅调研室，历
任调研员、统战组组长、副主任。2003年，李军调任贵州省政府党组成员、省长助理；第二年，旋即转任贵州省委常委、
宣传部部长。
　　在出任省委宣传部长期间，李军做过不少“出格”的事，比如带领大型民族歌舞剧《多彩贵州风》远赴北京、上海等
地演出。“是猴子就给它一棵大树，是老虎就给它一座高山。”他说。《多彩贵州风》是李军亲自指导下的文化产品，对此他
视为己出，昵称它为“儿子”。
　　有人提醒他：把锋芒收敛一些，事情少干一点。李军就找机会给大家讲了一个南宋时期的故事。秦桧当宰相的时候，
有一个叫张孝祥的人，在考上进士的当天，就给皇帝上书揭露秦桧十恶不赦。周围的人都劝他把锋芒收起来，不要干傻事。张
孝祥说，我没有锋芒，我考进士干什么？秦桧是个大奸臣，我不敢揭露他，我考进士干什么？
　　李军说：“如果我不干几件事，我当这个宣传部长干什么？”
　　2007年6月，李军开始主政贵阳。
　　甫一上任，他就提出要当好学生、当好公仆、当好班长、当个清官。“说得直白一点，就是给贵阳人民打工的打工仔
，绝不会占位不干活、当官做老爷。”李军强调，“请全市各级干部和广大群众对我进行监督。在这里，我向同志们介绍一下
我的家庭状况。我的父母亲都是农民，今年已80多岁，我的爱人在国务院台办系统从事海峡两岸交流工作，不涉及经商，我
的女儿今年12岁，还是一名小学生。我的老家在湖南，离贵阳不远，我郑重声明，今后如果有亲友、老乡以我的名义到贵阳
办私事、揽工程，同志们一律不要理睬。”
　　放弃初始提名权
　　早在2008年初，李军就开始酝酿在区县人事任免中引入公开程序。他认为，竞争不仅是市场经济活力之源，也是
政治体制改革活力之源。
　　李军说，在当前的政权结构中，县这一层级太重要了。自秦朝设郡县制以来，县便成为中国社会管理的基本单元，而
现在，县一级党委、政府是党的理论、方针、政策能否传到千家万户的枢纽，是国家各项政策、措施能否落实到最基层的关键
，不仅要承接中央到省、市三级政权的各种治理功能，而且举凡经济、文化、社会建设等各项事业，基本上都是以县为主导单
　　而贵阳真正吸引眼球的要害之处，是此次选拔的干部职级――区县委书记，此前江苏沛县在2003年产生了全国首
位公选县长。“全省首次，全国罕见。”李军说。
　　2008年1月，中央组织部发出《关于进一步加强县(市、区、旗)党政正职队伍建设的意见》。意见明确指出，
要“进一步扩大选拔任用工作的民主。扩大民主推荐的范围和层面”。这无疑给出了明确的政策导向。
　　5月28日，花溪、小河、息烽、修文4区县委书记出缺。6月30日，贵阳市委发布公推竞岗区县委书记动员大会
。细看公推竞岗的操作细节，在中组部意见中几乎条条有落点。
　　正如李军坦言，在这样的公推竞岗中，作为市委书记的他其实失去了初始提名权。
　　据介绍，任命干部的一般程序是：提出人选-组织考察-结果报主管干部的副书记、组织部长等-报市委书记-常委
会表决通过。在这个程序中，市委书记或副书记的最初提名，习惯上被称作“初始提名权”。长期以来，由于党管干部被人演
绎成了“书记说了算”，“初始提名权”也就在某种程度上变相成为书记或副书记的人事“专利”。
　　贵阳此次公推竞岗中，在常委会研究和全委会差额票决这个环节，各位常委、委员都只有一票的权力。“我除了行使
作为市委书记应有的一票，最重要的是坚持党的领导”，李军说，“把权力交给领导集体，交给制度，交给人民”。
　　贵阳市这次公推竞岗需要先后经过民主推荐、调研报告、演讲答辩、民意测验和领导能力测试5个环节，每个环节按
百分制计分，5个环节的综合成绩按顺序以2：2：2：3：1的比例折算而成。
　　接下来的程序，颇有几分“选秀”色彩层层递进，始终牢牢地吸引着人们的目光。
　　动员大会后3天内，81名竞岗人选通过条件审核。7月4日，由275人参加的民主推荐大会现场投票。7月7日
，完成“81进20”。
　　7月8日开始，20名竞岗人选到竞岗地点进行封闭调研，9名评委会委员登场。他们分别是两名中组部专家、两名
省直机关厅级干部、一位来自高校的厅级干部、省委组织部两位厅级干部、地州市委组织部两位领导干部。这些竞岗者并不熟
悉的评委，“隐身”在当地干部中进行观察。
　　把官员放在炉火上烤
　　7月14日，最激烈的环节开始――媒体直播公开演讲答辩，并接受现场民意测验。
　　贵州电视台的直播，吸引了央视编导的目光，于是这些在贵州竞逐区县委书记的干部们的形象和声音，出现在当天的
央视新闻频道中。
　　有的竞岗者语无伦次，规定10分钟的演讲时间，不到一半就讲完了；有的讲着讲着忽然语塞，低头捂着胸口冷场两
　　每当出现这种情况，主考官方志军教授就会笑着鼓励：“喝口水。”
　　“我不说‘别紧张’，谁到这个场合都会紧张。”方志军说，能站到台上就是勇敢，“胆小的一看这么大场面，压根
儿就不参加了。”
　　“这种时候怯场的情绪是正常的，但有底蕴、有积累的人会立刻调整好。”在评委龚晓宽看来，“大脑一片空白”、
“找不到话讲”都是由于平时准备不足。
　　“演讲答辩环节考的其实是平时的积累和应变能力。”龚晓宽认为，不具备应变能力不足以担当党委一把手。“现代
领导干部要学会面对公众、面对媒体的监督，如果没有秘书写的稿子，站到群众面前就磕巴，如何应对灾难等突发事件？作为
一个县级领导干部，如果连当众演讲的能力都没有，如何动员和发动群众？”
　　“演讲题目并不生僻，冷场固然是因为精神紧张，另一方面也说明，有的考生还不完全具备现代干部的素质。”贵阳
市委组织部门一位官员称，“今天的考试，既考干部的素质、能力，也是将干部选拔置于公众面前，整个过程在阳光下进行，
把干部‘放在炉火上烤’。”
　　“明显感觉到，一些平时勤于学习、勤于政务的干部，上台后侃侃而谈，言之有物。公推竞岗给了一批有想法、有能
力、有冲劲的干部展示能力的机会。”另外一位评委说。
　　演说者中，32岁的小河区副区长、原清华大学博士服务团团长马宁宇，曾给大家留下深刻印象，获得了92.86
的全场最高分，是惟一超出90分的人选。他同所有竞争者一样，带着稿子登台。但与一些宣读稿子的官员相比，他很少低头
去念。“他把高等学府学到的东西和贵阳的实际紧密结合――不是捏合，而是融合起来了。”评委一致认为。
　　在李军眼中，这次公推竞岗还只是一个开始。票决结果宣布后，他对4名拟任职人选说：“你们今天只是赢得了公推
竞岗的‘小考’，还有为人民服务这个‘大考’等着你们，你们还要经受干部群众和实践的检验，丝毫不值得骄傲自满。”
　　爽爽的贵阳、朗朗的李军
　　很难想象，平时雷厉风行的李军，居然还有几分书生气质。
　　作为武汉大学中文系硕士、商学院博士，他最大的业余爱好是填词。比如这首《贵州之恋》：
　　“我曾把你的容貌遐想/还是惊叹你这般漂亮/撩开你那神秘的面纱/禁不住我心荡漾/青山秀水画中来/四季如春
气候爽/大森林瀑布群/让人痴迷激扬/贵州，一个美丽的地方/藏在深闺的地方/只要看上一眼/就会永远不忘……”
　　李军认为，贵阳跟别的地方比经济总量不是长项，贵阳的优势就是生态环境，在这个方面要走出一条别人没法比拟的
道路。主政贵阳后，他将一年一度的“贵阳避暑节”改为“贵阳避暑季”，并填写了一首赞美贵阳的歌词《爽爽的贵阳》：
　　“我背着装满渴望的行囊/寻觅抛开暑尘的地方/今天与你相遇/眼里释放惊喜的光芒/远去了/浑浊的天空/远去
了/难熬的热浪/环城森林涌来缕缕清新/黔灵山风吹过阵阵荫凉/绿绿的贵阳/爽爽的贵阳/感受着你的气息/我醉倒在惬
意的天堂。
　　“我背着装满向往的行囊/寻觅抖落风霜的地方/今天与你相拥/心儿奏出轻松的乐章/远去了/纷繁的琐事/远去
了/莫名的惆怅/甲秀楼上数点欢跳的星星/花溪河里捧起快乐的月亮/和和的贵阳/爽爽的贵阳/徜徉在你的怀里/我回到
了童年的时光。”
　　《爽爽的贵阳》由此成为“贵阳避暑季”的主题歌。随后，李军开始率团到处推介“2008贵阳避暑季”，诚恳地
邀请大家到“爽爽的贵阳――中国避暑之都”避暑旅游，享受纯天然大空调、纯天然大氧吧。
　　“说贵阳是森林之城、魅力之城、避暑之都都没错，但是都没把人的感觉表达出来，城市名片应该具有排他性，体现
特色和个性。局内人可能会有审美疲劳，我既是局内人，又是局外人，16岁考上大学离开家乡，在武汉生活7年，在北京工
作18年，在贵阳生活5年，贵阳给我的感觉就是一个字：爽。气候爽、空气爽、环境爽、美食爽。‘爽爽的贵阳’不是纯客
观的东西，是一种体验，是主客观的统一。”他说。
　　是年7月，在“全国百名党报老总看贵阳”活动开幕式上，李军展现了他特有的机智与爽朗：“大家都是来自全国的
媒体老总，采访别人是你们的职业，刚才我被家乡媒体的记者问得直冒汗，现在让我也过一把记者瘾。第一个问题，昨晚你们
睡得怎么样？”
　　“舒服、凉快、爽！”一位社长答道。
　　“那为什么贵阳的睡眠质量会这么高呢？”对于这个问题，李军自问自答：“这是因为，即使在最热的7月，贵阳的
平均气温也不过23.7℃，现在有些城市动辄37℃、38℃的高温，一会儿橙色预警、一会儿红色预警，好多同志都是从
‘红区’来的，到了贵阳，你们就得到了一个天然大空调；另外，贵阳空气中每立方厘米负氧离子数达到1500个，是国内
许多大城市的3倍多，负氧离子是空气维生素，含量高自然睡眠好，精神爽；在座的各位老总如果希望更年轻、更有活力，我
可以献上一个秘方：常来贵阳。”
　　“爽爽的贵阳、朗朗的李军”，有人这样总结。-
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