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澳洲名校申请攻略：巧算时间入学
　　说起澳大利亚的高等教育，八大名校最负盛名。实际上，澳大利亚八大名校(Group of Eight，简称Go8)是一个非政府组织，由澳大利亚历史悠久的八所大学在1999年共同成立。澳大利亚国立大学（堪培拉），墨尔本大学（墨尔本），悉尼大学（悉尼），昆士兰大学（布里斯本），莫那什大学（墨尔本），新南威尔士大学（悉尼），阿德雷德大学（阿德雷德）以及西澳大利亚大学（佩斯）。
　　目前，澳洲正在调整国际教育的品牌，往高端教育方向转化，八大名校的入学门槛也随之提高。在此提醒打算入读澳洲名校的同学，一定要预先做足功课。以下奉上三大技巧，希望能助大家一臂之力。
　　申请技巧一：巧算时间
　　澳大利亚大学的本科课程，一般要求海外高中毕业生修读一年左右的预科，八大名校也不例外。打算申请预科课程的高二、高三同学注意，由于这一阶段通常学业繁重，部分高三学生即使决定毕业后出国，也不愿意放弃高考，因此很多学生及家长往往会有这样的顾虑：这个时候准备留学会不会影响学习?答案是：绝对不会。八大名校预科的申请不需要占用平时复习考试的时间，完全是根据学生平时的成绩，即每个学年的期中、期末考试平均分来选取学生。
　　一般情况下，高二、高三学生在完成课业并拿到四个、六个学期的成绩后，可在每年的3、4月份提交预科申请。申请审理的周期一般为2-4周不等。因此，对于参加高考的申请者来说，完全可以实现在踏进考场之前已经取得入学通知书。
　　当然，除了平时成绩外，还有一个至关重要的入学条件就是雅思成绩。学生可以选择在等待澳洲校方审理申请期间参加雅思考试，建议尽量提早1-2个月报名。学有余力的同学也可选择利用之前的寒暑假参加考试。这样一来，如果提前取得达到要求的雅思成绩，可以赶上大部分学校7月份的一次预科入学;如果考试一次不成功，至少还有机会重考，也不耽误最佳入学时间。八大预科的课程设置与入学时间十分灵活，可以根据不同的雅思成绩选择相对应的预科课程。例如新南威尔士预科，雅思达到5.5分(写作不低于5.5分)，可以申请次年1月开学的标准延伸课程(高二学生)或当年9月开学的标准课程。
　　有个别专业的本科阶段每年只有一次开学(通常为每年2月)，例如莫纳什大学的建筑专业、墨尔本大学的牙医专业。由于每个学校的开课时间、课程长度及入学要求有所不同，在申请其预科时一定要选择好入学时间，以免衔接不上本科第一年的开学。
　　申请硕士课程的同学需要注意，八所大学里部分学校对学历学位证书以及成绩单有特殊要求。例如昆士兰大学要求非211院校的申请人提供学位证书的清华认证。悉尼大学今年也出台了相似政策，要求非211院校的申请人提供学位证书以及成绩单的清华认证。目前做清华认证通常需要一个月的时间。这一政策直接导致申请这两所大学的非211院校的应届生无法实现直接入读7月开学的硕士课程。
　　某些专业的申请还需要提供额外的考试成绩。例如，墨尔本大学的商科需要提供GMAT成绩;墨尔本大学的法学博士(Juris Doctor)则需提供LSAT成绩。目前，在中国地区，LSAT考试只在北京、香港设考场，并且每年只举行四次考试。因此申请人必须提早考虑日程安排，以免影响到之后的申请进度。
　　最后要提醒：大四在读的申请人，一定要注意申请的学校及专业当年是否可以发放有条件的电子录取确认函以便实现无缝连接。何谓有条件录取确认函?这里还是与申请时间有关。在澳大利亚，大学分春、秋两季入学，秋季入学为每年的七八月份。而澳洲高校在发放录取通知书时，需要申请者提交毕业证书，以本科毕业生为例，毕业证需要6月底才可以获得，也就是说，这位申请人不太可能在七八月马上就入读澳洲学校。因此，澳洲一些学校会在申请者没有获得毕业证书的情况下，发放电子录取确认函。关于确认函，每个学校基本在每年3月会陆续出台当年的政策。例如，今年八所大学中除墨尔本大学外，其余大学商科一律不发放有条件的电子录取确认函。因此建议大四生在3、4月可参考政策，有选择性地申请学校及专业，已经获得入学通知书的同学可以申请延期。
　　申请技巧二：巧选学校
　　选择学校与申请技巧有什么关系呢?如果你属于以下三类中的任何一类，那这两者的关系就显得尤为密切了。
　　第一类，你希望能够实现尽早入学。就像上文中提到过的，八大里有部分学校设了清华认证或者不发放有条件的录取确认函的门槛，基本上就意味着你得放弃申请这些学校。
　　第二类，你没有充足的时间申请学校。那你必须在申请前咨询有经验的留学咨询顾问，避免一些申请审理周期特别长的学校，从而有的放矢。
　　第三类，你的学术背景没有完全达到最低入学要求。八大名校里大多数学校是要严格按照最低入学要求来筛选申请人的。但也有个别学校有特案特办的情况。例如，西澳大学在要求学生提供基本申请材料时，再提交一份个人说明。这样，申请人就有机会在这份个人说明里充分描述自己的意愿，特长及重要经历等，帮助学校能够更全面综合地审核这个入学申请。又如，阿得雷德大学针对平均分略低于入学标准的申请，会进一步上报到相对应的系里做进一步审核。这样就创造了更多的录取机会。
　　申请技巧三：巧择专业
　　在择校之外，选择专业也有技巧。有人会问，难道选择专业不就是凭个人兴趣或是专业背景决定的吗?没错，兴趣与背景是决定专业选择的两大主要因素。但是我们这里谈论的是去澳大利亚留学，我们有必要在选择专业时了解一下此专业在当地的一些基本情况，主要包括职业认证以及对你之前在国内学历的认可程度。
　　先说职业认证方面。举例来说，成为一名注册教师申请的硕士专业是Master of Teaching，而不是Master of Education，本科阶段则可以选择Bachelor of E要成为一名可以出庭的律师申请的专业是Juris Doctor，而不是Master of Law。
　　再说国内学历的认可。比如国内本科阶段的工程学通常不被澳大利亚相关机构认可，如果想要成为澳大利亚注册工程师，必须再攻读一个Bachelor of Engineering，而不是直接读Master of E国内的医师资格证书同样在澳洲是不被认可的，因此想要通过求学途径获得澳洲医师资格证，就必须从本科起点重新开始。或者是选择墨尔本大学将于2011年新开设的Medicine Doctor专业。
　　澳洲八校联盟
　　在澳大利亚所有的大学中，八校联盟成员大学是最注重学术研究的大学;在澳大利亚就读研究型高等学位的所有学生中，有超过
　　50%的人数由八校联盟大学录取。
　　八校联盟成员大学为澳大利亚国家科学与社会研究院贡献了超过70%的院士。
　　在澳大利亚大学体系中，八校联盟成员大学占有澳大利亚大学总研究收入的70%，占有所有澳大利亚大学的资产总额的一半以上。
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• 版权所有 Copyright 2011 All rights reserved.劳动合同法关于假期
劳动合同法关于假期
劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。
一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据《&国务院关于职工工作时间的规定&问题解答》(劳部发〔号)规定:“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。” 《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法,由盛自治区、直辖市和各部门制定;企业职工休假,由企业根据具体条件和实际情况,参照该《通知》精神自行确定。
三、病 假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
四、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的
会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
五、事 假 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。 除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
六、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各盛自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。 《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
七、婚假和奖励婚假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1―3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 根据一些盛自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
八、丧 假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企
业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1―3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
九、女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各盛自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。 河北婚假规定 2010：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”――河北省人口与计划生育条例(日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《&女职工劳动保护规定&问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
十、节育假和节育护理假 《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各盛自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。
十一、女职工哺乳假 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
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