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襄阳节后首大型招聘会 职位多薪酬升仍难招人
导语：昨日上午，马年春节过后的首场大型招聘会在高新区管委会门前广场举办，215家企业进场，提供的岗位数量多达6000个，众多求职者“挑花了眼”。
襄阳马年首场招聘会遇冷
普工、工程师都需要，企业提高待遇“抢人”
高新区劳动就业部门以“历年参会企业最多的一次”来形容此次招聘会。早上8时就有企业登记进场，至上午9时登记企业超过200家，比去年同期增加70余家。记者在现场看到，不管是劳动密集型企业，还是高新技术企业都在大量招人。
招聘会现场搭起棚子，秩序井然
玮达鞋业股份有限公司仅普工就需要1000人，另外还提供了生产组长、检验员等岗位。该公司人力资源部经理周士清介绍，玮达鞋业专门生产特步运动鞋，受沿海企业内迁、订单增加影响，今年玮达鞋业将生产线由原来的2条增加至7条，每条生产线仅普工就需要200人。在玮达鞋业，普工月薪元，刚进厂的新员工一个月拿2000元没问题。
湖北超亿科技有限公司是一家高新技术企业，计划招聘汽车电气工程师、车身设计工程师、发动机技术员等70余人，其中，汽车电气工程师月薪至少4000元。
相比去年，所有招聘企业提供的薪酬均有增加，酒店服务员月薪平均增加150元，流水线工人月薪增幅接近300元。虽然待遇有所提高，受访的12家企业却均称“不好招人”。
返乡人员、转移就业人员是求职主体
进场求职的人员以返乡劳动者、失业再就业人员为主，面对众多的岗位，大部分求职者还在犹豫。
今年28岁的魏晶辉从武汉返回襄阳，在武汉魏晶辉从事计算机软件实施、服务器维护等工作，月薪超过4000元。在昨日的招聘会上，魏晶辉将月薪期望值下调至3000元，想找一个对口的工作，但满眼的机械加工、销售等岗位让计算机专业毕业的他很失落。
32岁的武艳霞原在襄州区黄集某超市当收银员，月薪1600余元，由于搬家至襄州区张湾，于是将原来的工作辞掉。她想找份月薪达到2000元，离家近，便于照顾家庭的工作。武艳霞在招聘现场转了1个多小时，也没能找到符合其心理预期的岗位。
对于未来，魏晶辉称由于要照顾家庭，不会再出远门打工。武艳霞则想再跑一些招聘会，尽量找一份离家近的工作。
降低期望值，方能觅得好工作
新企业所提供的薪水低于原来的薪水、求职岗位不合所学专业、符合预期薪水的岗位难觅，面对上述问题求职者该如何抉择？职业指导师、高新区劳动就业训练中心主任谢德华给出了建议。
返乡求职者要及时调整职业发展方向。相比外地企业，襄阳企业提供的岗位集中在机械制造业、餐饮酒店业、商贸服务业这三方面，而电子、计算机、家具制造等行业的岗位相对较少，当返乡者找不到原来从事的工作时，要对岗位目标及时调整。
返乡求职者可以根据个人兴趣、职业发展方向选择岗位，如原从事人力资源工作可以从事销售、原来从事塑料模具设计可以从事机械制造……从知识角度讲，许多岗位技能都是触类旁通的，经过一段时间的努力，返乡者能很快适应新的岗位。
中青年求职者“上有老、下有小”，在求职时家庭因素考虑得较多，这时可以尝试将预期薪水值下调300元，就会发现很好找工作。如求职者武艳霞将预期月薪下调至1700元，张湾附近有许多符合条件的岗位。
对仍在犹豫的大学生求职者，谢德华建议工作初期不要太看重待遇、工作环境，尽量找大型公司应聘，从最基层的岗位做起，熟悉工厂的运作环节，为今后的发展积累经验。
【编后语】节后的首场招聘会呈现的是工作岗位多，薪资上调的积极态势，但犹豫不绝的求职者们内心预期还是未达到满足。也许正是这个原因，才出现招工难，找工作难的两难局面。如果双方都能调整一下，也许这个僵局能打破一些。
（原标题：马年首场大型招聘会火爆开场 提供岗位6000个 薪酬普遍提高）
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