县商务局党组2008年纪检工作总结及2008年工作要点_年终总结_优习英语网
县商务局党组2008年纪检工作总结及2008年工作要点
　　一、2008年工作总结　　2008年，我局纪检工作在县委、县纪委的正确领导下，认真贯彻落实中纪委七次全会和省、市纪委二次全会及全县党风廉政建设会议精神，结合商务系统实际，创新反腐倡廉教育，推进党风廉政建设，制定勤政廉政制度，促进机关效能建设。为更好地服务经济建设作出了有益贡献。　　（一）制定勤政廉政建设制度　　按照党的十六届三中全会关于建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的精神。局党组研究制定了《商务局勤政廉政建设制度》，明确主要负责人负总责，成员共同抓好勤政廉政建设责任制。全体机关人员要做到爱岗敬业、廉洁奉公、勤奋工作、依法按章办事。严禁用公款送礼、大吃大喝。严禁利用职务之便弄权勒索，吃、拿、卡、要等以权谋私行为。严禁私占公物，挪用公款。坚持任人为贤，反对任人唯亲。按照组织部门规定的干部管理权限，认真做好干部的选择、推荐任用工作，防止用上人的不正之风。　　（二）签订党风廉政建设责任书　　为把党风廉政建设工作落到实处，在年初的商务工作会议上，局与各企业签订了党风廉政建设责任书。明确各企业要以贯彻落实《》和《关于商业企业领导干部廉洁自律有关问题的规定》为总目标。要求各企业领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面责任，主要负责人负总责，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。要研究制定本单位的党风廉政建设工作计划，制定规章制度。开展党性、党风、党纪和廉政教育，不断提高党员干部遵纪守法和廉洁自律的自觉性，坚持“两手抓、两手硬”的方针，正确处理党风廉政建设与经济建设的关系，继续贯彻落实局制定下发的《关于商业企业领导干部廉洁自律有关问题的规定》二十五条。　　（三）开展反腐倡廉教育　　在党风廉政建设和反腐工作中，我们始终把宣传教育和思想政治工作放在突出位置，做到警钟长鸣，常抓不懈。制定了局党组中心组和机关职工学习制度，经常组织机关干部职工学习《党章》、《》以及各项法纪法规和中纪委“五个不许”等廉洁自律有关规定。日召开了全体党员干部会议，贯彻落实县纪委会议有关精神，重点学习了中纪委《关于严格禁止利用职务之便谋取不正当利益若干规定》。局党组专题研究党风廉政建设工作。年内，机关党支部和各企业党支部根据局党组的部署，认真开展了反腐倡廉形势教育和“八荣八耻”荣辱观教育以及胡锦涛总书记倡导的八个方面良好作风教育。组织观看廉政警示教育片。大力推进廉政文化进机关、企业、社区、家庭。营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。通过学习教育，引导党员干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观。促进党员干部自觉反腐倡廉、拒腐防变。自觉做一个清正的党员干部。　　（四）开展矛盾纠纷大排查大调处活动　　为妥善处理信访突出问题及群体性事件，切实维护商务系统的稳定，按照县委、县政府的统一部署，结合商务系统的实际，2008年初，局党组研究决定在全系统范围内继续深入开展矛盾纠纷大排查、大调处活动。党组成员按各自联系的企业，深入基层帮助各企业排查调处矛盾纠纷。并把此项活动作为领导干部增强“两性”，改进“两风”，保持共产党员先进性的具体行动，真正把职工群众反映的突出问题解决好。要求各企业立足当前，谋划长远，既要解决实际问题，又要完善工作方法。建立健全突发事件应急机制，使矛盾纠纷排查调处工作逐步走上经常化、制度化、规范化的轨道。　　（五）认真履行监督职能，促进机关作风建设。2008年10月份，商务局领导班子调整后，及时研究调整了局“党风廉政建设工作领导小组”，使反腐倡廉工作继续有序的开展。一年来，商务局党组切实担负起商务系统反腐倡廉的领导责任，通过党风廉政建设责任制的落实，有力地推动了商务系统党风廉政建设和反腐败工作。　　1、局党组成员认真遵守《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》，商务系统没有出现与中纪委《关于严格禁止利用邮务便利谋取不正当利益的若干规定》相违背的行为，局机关没有小车，城区办事靠步行或自费“狗头车”，通讯费严格按上级规定执行。　　2、局党组在重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题上，坚持民主集中制原则。　　3、局机关认真执行了枞办发[2008]6号《关于严禁公款大吃大喝、严格接待标准和公务招待费管理的有关规定》，并落实了全县党政机关工作日中午禁酒的规定。下属各公司（厂）也严格比照此规定执行。　　4、生猪定点屠宰行政执法，成品油市场管理，酒类流通管理等推行“阳光”执法，一年来未发生一起违法违纪现象。　　5、各企业进一步完善了司（厂）务和财务公开制度，基本做到了企业重大事务提交职代会讨论通过制度。　　6、重视群众来信来访，制定了领导接待制度，及时正确处理来信来访。大方公司拖欠职工工资和菜农款等问题在政府部门协调下，全部兑现。食品公司职工徐宏建，军转干部退休职工范德宏所反映的问题，经过局党组多方努力，也得到妥善解决。一年来，商务系统无一例因违纪违规问题越级上访事件发生，确保了一方平安，维护了一方和谐。　　7、巩固治理商业贿赂工作成果，2008年上半年在全系统组织开展了对不正当交易行为进行自查自纠活动，涉及了32个单位186人，下半年又组织了一次“回头看”。没有发现死灰复燃现象，达到了巩固成果的目的。。　　8、转变机关作风，提升行政效能。2008年，我局根据县效能办文件精神，研究制定了《关于进一步加强干部作风和机关效能建设及优化发展环境的实施方案》，积极推进机关效能建设，每月对机关遵守作息制度和工作纪律情况进行检查，有效遏制了上班迟到、早退、串岗等现象，没有发生工作不负责、推诿扯皮、行政不作为行为。　　总之，2008年，我局纪检工作虽然取得了一点成绩，但与县纪委的要求还相差甚远。与兄弟单位的纪检工作还存在着差距。一是党风廉政建设和纪检监督工作的有关文件、政策以及党内条规的学习宣传还需要进一步深入和加强；二是党风廉政责任制的贯彻落实、督促检查考核还需要进一步强化；三是纪检监督干部的业务知识学习培训有待加强，政策理论水平有待进一步提高；四是信访案件的办理效率有待进一步提高。所有这些都有待于我们在今后的工作中认真解决，努力把商务局纪检工作推上一个新的台阶。　　二、2008年工作计划　　一、继续加强学习，保持廉政勤政　　要加强对领导干部的思想道德和政治纪律方面教育，切实解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风中存在的问题；在强化效能建设上敢较真，认真解决损害职工利益等突出问题。以整治发展环境、提高效率为突破口，全面推进干部以权谋私勤政廉政建设；以增进“两情”，改进“两风”为重点，切实解决少数干部不作为、乱作为的问题，保持党员干部廉政勤政。　　二、做好信访工作，强化纪检监察作用　　要高度重视信访举报工作，认真处理好群众来信来访。通过处理信访举报工作，真正实现职工参与监督，保障党员干部权利，惩处违纪行为，解决实际问题，保护职工利益，维护一方安定，促进和谐发展。　　在处理来信来访过程中，既要善于鉴别分析，保护好党员干部的合法权益，保护能干事、会干事干部的工作积极性，又要注意从中发现案件线索，发挥好案源主渠道作用。要在惩治违法违纪上动真格，以查办案件的实际成效取信于职工、净化党风政风、纯洁党员和干部队伍。　　三、继续落实党风廉政建设责任制和责任追究制　　各单位主要负责人要对本单位、本企业反腐倡廉工作负总责，把党风廉政建设责任制工作与经济工作及其它工作一起布置，一起实施，一起检查，一起落实。切实加大责任追究力度，对有问题要做到必查必纠，维护党风廉政建设的严肃性，将反腐败各项工作落到实处。　　四、发挥纪检监察职能，做好纪检监察工作　　发挥纪检监察的职能作用，认真做好监督、监察工作。一是要通过监察审计，及时发现各种苗头性、倾向性问题，帮助、教育改正，防微杜渐。二是加强民主监督，推行政务、司（厂）务财务公开工作。同时，纪检、监察工作人员必须加强自身建设，正人必先正已，必须耐得住清贫，管住自己的“口”和“手”；加强纪检监察干部的理论学习培训，不讲外行话，注意工作方法，内强素质，外树形象，增强责任感和使命感，以工作作为赢得声誉。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　枞阳县商务局党组
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值班斑竹：
任人唯贤，德才兼备（原）
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任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔任用干部的根本标准。坚持任人为贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。现在提倡以人为本，在各项工作中，人是第一位的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造。但是，如果用人不当，就是说，用的人不是按照干部选拔任用标准选上来的，而是跑官跑来的、卖官买来的，这样的干部上来后必定是搞权钱交易，利用手中的权利，大兴不正之风，这种人职位越高，对党和人民造成的危害就越大。反之，用一个好的领导干部，不仅能带动他周围一群人，而且能富一方百姓，兴一方经济。
坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。必须具有坚定的理想信念，认真实践“三个代表”，全面正确地贯彻党的路线方针政策，同党中央保持高度一致，做到勤政廉洁，公道正派。各级领导干部都要有与履行岗位职责相应的专业知识和领导后理能力，有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发复杂事件的应变能力。大胆选拔靠得住、有本事的优秀干部，就是要正确处理德与才的关系，把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。对那些政治素质好、勇于开拓、确有本事而又存在这样那样缺点的干部，要看本质、看主流、看大节，防止以瑕掩瑜。坚持任人唯贤、德才兼备原则，一是要坚持德才统一论的观点。德才兼备原则是一个完整的统一体，不能割裂，不能偏废。有德无才不堪大用，但有才无德其才足以济其奸，德与才比较，德是第一位的。二是要把握干部德才的真实状况。看一个干部的德与才，主要应看其在工作、学习、生活中的现实表现，特别是看其在关键时刻和重大问题上的表现，看其能否经得起各种风浪的考验。三是要坚持搞“五湖四海”。选拔任用干部必须以党的事业为重，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，坚决抵制用人上的不正之风，不搞小圈子，不凭主观印象取人，不以个人好恶选人用人。
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3秒自动关闭窗口论“任人唯贤”与“任人为嫌”
为您推荐的文章标签：，，，，（原作者：邓泽球等）[摘要] 人才的使用在国家政治生活中处于极其重要的地位。因此，建立一套公正、合理、科学的人才管理制度，慧眼识人才，合理用人才，有计划开发人才显得尤为重要。
[关键词] 任人唯贤； 任人为嫌
[中图分类号] C961 [文献标识码] A [文章编号]（0-01
“任人唯贤”是为国为民思想的集中体现。如何才能真正实现任人唯贤呢？
第一，要使用人才必先识别人才。要识别人才首先必须掌握识别人才的标准。关于衡量人才的标准，人们一致推崇德才兼备。而笔者认为，人才除了应有的德才之外，其“贤”在一定的程度上应与“嫌”是一致的。“嫌”为“嫌弃”之嫌。其一，意味着其一定不是老好人，常惹上下级贪官“嫌”。这些人敢于坚持原则，不同流合污；敢于与不正当行为做斗争，敢于抵制歪风邪气。也就是说，这些人应有一身正气。其二，意味着这些人一定不是平庸之辈，不是不求有功、但求无过之流，而是常惹昏官“嫌”、庸人妒。这些人只要无愧于天下苍生，敢于干实事、创业绩；敢于事为人先。也就是说，这些人在事业上应有点霸气。其三，这些人还有点傻气，常惹亲人“嫌”。这些人大公无私，甚至公而忘私；这些人铁面无私，甚至六亲不认；这些人经常三过家门而不入，劳而不怨，见义忘利，甚至舍生取义。
第二，要掌握识别人才的方法。(1)不要轻信议论，要亲自考察。《吕氏春秋》中说，“无以毁誉非议定其身”，即要亲自考察人才德行、知识素质、能力素质、观念素质、身体素质等各方面的综合素质。可以实行量才授任的原则，以达到人尽其才，避免人才浪费。(2)应在实际工作中考察人才的才干。张居正主张“用舍进退，一切功实为准”，即对人才的各方面素质应该在实践中去考察，用实践的结果来甄别贤愚。(3)应根据实绩判断能力强弱。这种实绩应是一种综合实绩，既注重主观努力又考虑到客观效果；既注重短期的经济效益又考虑到长远利益；既注重工作实绩又注重政治实绩；既注重经济效益又注重社会效益；既注重个人作用又注重集体作用；既注重偶然现象更注重一贯表现。这种实绩的考察是定性、定量两种考察的结合，以真正做到人才的考核结果的全面、准确和合理。
第三，人才的甄别应充分考虑群众意见。从群众中来，到群众中去，是符合全面建设小康社会的干部人事制度改革的重要原则。公开选拔干部正是为贯彻这一路线而进行的探索，是在继承传统的基础上进行的创新。公开选拔干部，应扩大群众参与的范围，把坚持党管干部的原则与充分走群众路线有机地结合起来，这样既有利于进一步巩固我们党执政的组织基础和群众基础，又有利于人才的甄别。孟子主张鉴别贤人要倾听百姓的意见，不能只听亲信之言。他说：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。左右皆曰不可，勿听；诸大夫皆曰不可，勿听；国人皆曰不可，然后察之；见不可焉，然后去之。”(《孟子·梁惠王下》)他指出君主切忌凭个人好恶决定取舍，而应该尊重国人的意见，因为老百姓的眼睛是雪亮的，官员的为人处事，是否为民谋了福利，老百姓是最有发言权的。总之，“贤”的最直接的标准、考察的最直观方法就是只要老百姓不“嫌”，此人一定就是贤才。
选拔出贤才之后，怎样使用他们就变得尤为重要。
首先，应该实行量才授任的原则。所谓量才授任，就是按行政人员的实际才能安排相应的职务，使人与事之间相得益彰，使工作人员做起事来得心应手，最大限度的发挥人才作用。对于现代管理来说，优秀的人才包括两种人：一种是具有创造性、革新性、掌握高新技术的专业人才；另一种是具有战略眼光，善于现代管理的领导型人才。这两种人才不仅必须具有现代技术和现代管理的基本理论和技能，而且还必须时刻掌握当前科技和管理方式的最新动态。总之是见多识广、明辨时势，具有敏锐洞察力和抉择力的领先人物。要做到量才授任，就必须知人善任。所谓知人，就是全面地、公正地、历史地、发展地识别贤才，再识别其长处与不足，然后按岗位特点安排工作，也就是善任。知人是善任的前提；善任是知人的目的所在。
其次，必须坚持用人不疑的原则。用人不疑是建立在知人的基础上的，就是对使用之人，要充分的信任，让其在自己的岗位上放手工作，大胆负责，权利自主。也就是说，领导不直接干预他们的事务。“用人之术，任之必专，信之必笃，然后能尽其材，而可共成事。”(欧阳修：《为君难论上》)相反，若对使用之人不信任，心存疑虑，就会妨碍事业的成功。
最后，在人才使用中必须引入竞争机制。物竞天择，适者生存。竞争是推动事物发展的动力之一。竞争不仅能充分调动人才的积极性和主动性，极大地提高生产效率，而且有利于破除任人唯亲、忌贤妒能等不正之风和论资排辈等陈腐观念，实现人事行政的优胜劣汰、选贤任能、奖勤罚懒。同时，竞争对人才还有鞭策、激励的作用，使他们有一定的危机感，有利于人才为了使自己立于不败之地而忘我的工作、学习，因而有利于人才的培养与发展。
(作者单位：福建行政学院)欢迎您转载分享并保留本文链接：
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||苏ICP备号-1 |来源：《湖湘论坛》1991年第06期 作者：余景涛;
坚持任人唯贤
反对任人唯亲——学习毛泽东关于干部问题的理论与实践
无产阶级政党按照党的路线的要求和德才兼备的标准选拔培养干部,是党的组织路线的核心问题,也是马克思列宁主义、毛泽东思想关于党的学说的一个重要内容。马克思总结了第一个无产阶级政权巴黎公社的经验,提出了必须防止国家机关工作人员由社会公仆变为社会主人的思想,指明了无产阶级干部的本质。恩格斯在晚年提出了选拔干部的方针,指出:“在我们党内,每个人都应该从当兵做起;要在党内担任负责的职务,仅仅有写作才能或理论知识,甚至二者全都具备,都是不够的;要担任领导职务,还需要熟悉党的斗争条件,掌握这种斗争的方式,具有久经考验的耿耿忠心和坚强性格,最后还必须自愿地把自己列入战士的行列中”。①列宁从德才方面提出了干部的具体标准:忠于社会主义事业、埋头苦干、善于知人、团结人、有知识、有实践经验等等。毛泽东根据马列主义关于干部问题的论述,并总结我党在使用和培养干部方面的经验,在马克思主义党的学说发展史上,第一次提出一条完整的干部路线。这就是毛泽东在党的六届六中全会上提出的:在使用干部的问题上,“我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯 ·28·亲’的......(本文共计3页)
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