公司请假扣钱 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是山西忻州广电网络的，属于事业单位，今天单位通知，从6月1号开始，请一天假扣70，是以1299（里面有五险一金和公积金和其他，反正都加上了），不知道合理不，法律规定，是怎样算的
我公司规定在中午吃饭时间段要向公司经领导批准后方得外出，如领导没有批准私自外出，要受到公司自订厂规处罚，员工每外出一次记申诫一次，当员工一年内累因中午外出被计27次申诫公司就开除。请问是否购成侵犯人生自由权？
因本人怀孕两个月需要保胎并向单位请了假，从请假起公司停止了对我的车辆补贴，与社保！现在危险期度过了，本人要求上班，但公司说给我停薪留职，等生完过后上班后，才可享受三个月的产假补贴。公司这样做合理么，因为我与老公同一个公司，因为前期老公请假照顾我，回来后直接被劝退，现在我们两个没有经济来源，如果申请劳动仲裁会得到怎样的赔偿！
我想问1下，我在公司上班，因回家有事回家，在请假期间出交通事故，我想让公司出证明，我是因交通事故，没去上班，有手续，在法律期效吗
前几天跟公司请假了
现在因特殊原因需要继续请假
但是老板不批
还说不去的话算旷工
还不结工资
入职时还收取了押金这些
公司以我上班天数少，经常请假为理由扣除工资合法吗
公司要求员工停薪留职，自己出公司部分和个人部分
律师你好，我和公司已经签合同了，可签完没几天我有事要请假，他们在我请假当天辞了我，辞职手续是后来补办的，发工资的时候他们是按请假制度扣的钱，他们这样合理吗？
你好：请问我从星期1请假到星期5然后星期6星期天不上班，公司就把星期
在公司工作期间烫伤当时领导叫自己处理，然后我就请假出去买药处理，当时是保安带我去买药的。后来多次要求部门领导要求报工伤，后来因些事被逼离职。距离现在1年3个月左右手部留下伤疤告公司人身损害，现在公司不承认 叫领导报工伤一直拖。后来是因为一些小事讨论，领导却说我们打架，被逼自己离职的,还有就是公司本身就没为员工买五金一险的，
工伤自己请假去治公司没有支付工资是否合法，我怎么样才能要回？2010年2月我进厂签合同时，又签了1份“本人不愿意购买社会保险”的协议是否合法，现在不想做了想辞职，能否要求公司补缴4年多养老保险，以及索要双倍补偿金。（转）教师有病请假扣工资合理吗？_武城吧_百度贴吧
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（转）教师有病请假扣工资合理吗？收藏
教师为了工作累病了，不能算工伤，住院要出医药费，还要被扣钱！是让人寒心！教师要都是神仙，最好老师是机器人就好了,伤心啊!
重视教育来点实际的吧!
什么法也得以人为本，不合情理的应该改改了！！！
人吃五谷杂粮谁没有个头痛脑热的？
这是个两难的问题。一是扣钱确实伤我们老师的心，谁没有个事？二是如果不扣，正中一些人的下怀，有事没事总请个假。更有甚者，有的人连招呼都不打就离开了。这怎能保证教学的进度按计划正常进行？领导有事找不到人，其他老师看着心里有意见，这让领导在老师面前如何做人？
确实不合理，不干工作的清闲人，多数不生病，病的都是敬业的啊！惨！
从管理的角度来讲，应该有病事假管理制度，但病假和事假应该有区别，还应该考虑老师的教龄，教龄长短考核也应该有区别。
“假病不上班”的现象所在，才会有“病假扣钱”的损招！——真的有理！
“人吃五谷生百病”，人的生、老、病、死，乃不可抗拒，实属无奈。身体遭罪，薪水还要受损！——可谓无情！
病与非病，在当今现实生活中确实难以定论。有诚信者，病即病；素质低劣者，非病也病。——“病假扣钱”，实属无奈之举！
存在的就是合理的——有理！“病假扣钱”有悖“以人为本”——无情！
说实话，我从来“不敢”生病。即使病了也要硬撑。除了怕扣工资外，同时对学生的那份责任心始终在作怪。
但我还是认为这样做，肯定是不合理，一点人道主义精神都没有！即使你晕倒在讲台桌上，又有谁可怜你呢！教育的悲哀
但愿天下所有老师都不会病，能长命百岁。
扣毛工资啊
这是国家的钱
扣了给谁呢？扣可以，关键是扣了的钱干嘛用
吃五谷还有没病的？有重病，应得到同情和关怀，扣工资不好。你能拿出法律条文来吗？
我没有仔细看楼主帖子的内容，之所以回帖，完全出自我内心对楼主一种油然而生的敬仰之感，。
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请假要扣钱吗？
我是一名教师我请单位病要扣50元合理吗？
　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 20:51　咨询人：c1
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不合理的，向教育局投诉
回复时间： 21:09
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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不合理的，向教育局投诉
回复时间： 20:15
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工厂计件工资请假倒扣钱的说法合理吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在一家厂里面上班的，厂里面 是没有保底工资 跟基本工资的说法的 ，反正就是做多少拿多少工资的，其奖励是有的，但是一个月只有放假一天，目前我的身体状况要休息的。所以想请假，但厂长说了，辞职后的那个月，如果请假一天是要扣50块钱的，我很纳闷，请问这个说法合理吗？
我老婆怀孕在家，我在省级医院开的请假单，公司未批准请假，现在要倒扣1700元工资，算旷工，请问合理么？
我们厂请假没工资，还要倒扣50，第二次请假扣100。。。。以此类推。请问律师这样合法吗？
工厂给操作工发计件工资保底工资1100元，遇到淡季，工厂里事情少，计件工资达不到保底工资，虽然这个月发工资也补够保底工资，但是到下个月如果计件工资超过保底工资，工厂要扣出上个月补发的部分，说白了就是没有保底工资，工厂这种做法有没有触犯我国法律，有哪些相关部门管这方面的
怀孕期间请病假，单位提出：若请假6个月及以下者，停发所有补贴，工资按75%计发；若请假超过6个月，则从第7月起，停缴企业年金和住房公积金；重新上班后，再停缴企业年金和住房公积金6个月。这合理吗？国家有没有什么政策针对怀孕请假的？
进厂时说好是计时的可后来突然变计件了，原本计时的有连上几班11个小时有78一天，可是计件大部分人连上加班11小时只有30到45不等，没有最低工资，很多人想辞慢工，但一个月能给两个，快工随时都行但要扣除10天工资。这样算合法吗？
本月1号请20天假回家，未按时上班，也没有补请超过5天，工厂有权扣我工资吗？如我自离工厂会结算上月工资吗？ 东西没做好，返工扣钱。压1个月工资，
我司是深圳电子工厂，每月十五号发上个月的工资，可这个月十五号因有急事要走，辞职也辞不到，只有放弃半个月工资准备走，可是签工资时，人事说上个月矿工俩天，工资推迟五天拿，这合理么？
您好 当时签合同的时候没注意看 合同也只有1份在老板那边 今天有同事请假 发现请5天要扣1个月的工资 请问这合法吗
工厂应该怎么赔偿？
请假三天。旷工两天。工厂是不是有权延后发工资？日 22:23:39 　来源： 新华网 【字号 】【】【】【】
　　新华网宁波１月２５日电（记者郑黎）中国著名服装企业雅戈尔集团旗下子公司近日陷入“请假风波”。雅戈尔有关负责人２５日下午在接受记者采访时向其职工表示歉意。
　　日前，浙江省宁波市当地论坛有网友发帖称，雅戈尔集团旗下子公司日中纺织印染有限公司发出一条过年请假的通知，规定职员在春节前后请假将扣３倍工资。帖子发出后引起网民关注。
　　记者来到宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司调查此事。公司执行董事长徐磊告诉记者，网上说的请假通知确实是公司所发。“１月１８号，我安排人力资源部给公司的每位职员发了一封关于春节请假事宜的电子邮件，其中第三条规定提到，春节放假前５天和春节上班后５天休假的，每天按３倍扣发当月工资。”徐磊强调说，这份通知并不针对该公司的７０００余名一线工人，而是针对公司的６００多名中层以上职员。
　　“之所以发了这样一条规定，是因为我发现近几天请假的职员数量明显增多，甚至有人拿了工资连报告都不打就擅自离岗回家。”徐磊说，公司７成以上的职员都是外地人，目前已有１００多人打了请假报告，而公司今年年底订单爆满，任务繁重，他一时情急，发了这样一条通知。
&&& 他说，本来只想警告一下打算擅自离岗的职员，提醒职员请假必须要向部门经理提出申请，没想到第二天就有人把通知“晒”到了网上。
　　徐磊说，知道员工提意见后，他深感歉意和后悔，１月２１号就在内部网站上贴出了道歉声明，撤销之前所做的规定，还给每个职员发了一封道歉信。对于已经在春节放假前５天内请假的６０多名职员，并没有对他们作出任何处罚。
　　记者拨通宁波市劳动维权热线进行咨询了解到，按照《浙江省企业工资支付管理办法》，劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。公司如果不按规定执行，劳动者可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。
作者：不详　来源：网络
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