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荆州市人社局走访调研荆州开发区企业用工状况
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&&&& 8月1日、4日，市人社局局长李佑虎、副局长万鹏带领工作专班，顶着烈日酷暑，到荆州开发区纺织、电子、机械等行业重点企业进行走访调研，了解企业用工状况，帮助企业解决实际困难。
&&&& 8月1日上午，李佑虎局长、万鹏副局长一行先后来到越美纺织和奥达纺织。纺织行业为我市传统优势产业，也是劳动密集型用工大户。受高温影响，这两家纺织企业正处于停工放假阶段。在相关负责人介绍了企业生产经营情况后，李佑虎局长详细询问了当前企业用工规模、今年上半年用工动态变化、一线普工和技术工人待遇、职工参保及后勤保障等情况。据了解，近年来受行业大环境影响，纺织企业利润逐年下滑，加之棉花供应与市场接轨后导致棉花价格下跌，一批小企业关破停产，规模企业成品库存积压严重，生产经营遇到困难，纺织企业用工量逐年减少。如奥达纺织2012年6月职工总数2446人，2013年6月职工总数1943人，去年底职工总数1779人，今年6月底职工总数约1394人，用工量呈下降态势。今年上半年，除近200人正常退休外，职工数量减少200余人，目前奥达纺织正压减产能，暂不缺工。李佑虎局长表示，人社部门将进一步加大政策落实力度，帮助纺织企业渡过难关。一方面，将继续实施稳定就业岗位补贴政策。降低企业社会保险费负担，开展在岗职工技能提升培训，与企业一道稳定职工队伍。另一方面，将积极协调相关部门解决好企业改制时困难职工医保缴费等遗留问题。帮助企业渡过困难时期，让企业轻装上阵、顺利爬坡。
&&&& 随后，李佑虎局长、万鹏副局长一行深入长江液晶和伟特电子。电子行业是我市承接产业转移的重点项目，上述两家电子企业均为去年开发区新落户项目，目前都是租用厂房，其新厂都在建设之中，电子行业的经营状况和用工动态备受关注。据了解，长江液晶现有职工253人，当期缺工50人，待年底设备到位后预计达到500人用工规模；伟特电子现有职工173人，当期不缺工，待9月份新厂投入使用后用工量将增加，预计年底用工规模达到500人、明年6月1000人。相较于纺织行业，电子行业用工需求呈增长态势。但上述两家企业一线普工月收入2000元至2500元、每天工作时间达10.5小时、实行计件工资制、未参加社会保险，受薪资待遇、劳动强度、工作环境、社会保障等因素影响，员工流失率极高。据统计，长江液晶上半年累计新招录员工371人、累计流失员工383人，伟特电子上半年累计新招录员工237人、累计流失员工55人，员工队伍不稳定。企业负责人介绍了在荆发展状况，纷纷表示今年春节前后市委、市政府开展的&关爱服务&行动，有效解决了企业用工问题；企业在经历了招工困难后，对人力资源储备、培养、使用意识有所增强，目前社会保险申报正在办理之中，待新厂投入使用后将进一步提高员工待遇、改善生活条件。李佑虎局长对企业在履行社会责任、稳定职工队伍方面的作法给予了肯定，并提出了三点建议。一是应当逐步提高职工待遇。以电子企业月收入2200元的普工岗位为例，按照《劳动法》有关规定，除去加班工资，职工月工资仅1386元，略高于1020元/月的城区最低工资标准，一线普工待遇偏低、劳动强度大，对求职者吸引力不强，企业要运用市场规律解决招工难问题，充分发挥市场在人力资源配置的决定性作用。二是应当制定人力资源使用规划。随着产业规模扩大，今后一段时期电子企业用工量将增加，企业应当用长远眼光对待人力资源，结合发展规划，遵循劳动力流动规律，提前建立较为完备的用人规划。加大培训经费投入，提升员工技能水平，储备技能人才。三是应当注重职工权益维护。企业要树立人力资源是第一资本的理念，建立有竞争力、吸引力的薪酬和社会保障体系，改善劳动条件和工作环境，用发展前景吸引人，用文化底蕴留住人。李佑虎局长表示，各级人社部门将进一步创新公共就业服务机制，改进服务方式，打通&最后一公里&，助力企业发展。
&&&& 8月4日上午，李佑虎局长、万鹏副局长一行走访了恒隆集团和祥达机械。相较于纺织、电子行业，机械行业技术工人的工作时间符合法律规定、劳动强度较低、待遇落实较好，技能岗位对劳动者素质要求较高，职工大多为熟练工或职业院校学生，职工队伍比较稳定。如恒隆集团在荆职工总数4000人左右，其中核心研发队伍150余人，其一线技术工人待遇达到4000元/月以上，年流失率控制可在12%以内；按照集团发展规划每年新增用工250人左右，企业表示招工无压力，能够通过人力资源市场、广告、网络等渠道解决。在调研祥达机械时，企业负责人反映，由于市场竞争和成本增长，企业利润逐年下滑，目前企业正在抓紧技术创新和升级改造，研发新产品，提高竞争力，希望人社部门给予相应的支持和帮扶。李佑虎局长当即表态，只要企业符合相关政策规定，人社部门将全力服务企业转型升级。一是帮助企业加强人才引进。借助博士后流动站，为高层次人才和企业搭建平台，协调相关高校与企业开展校企合作，增强企业创新和产品研发能力；协调市工贸技师学院开展企业对接服务，安排学生到企业参加实习，建立稳定的技能人才输送通道。二是减轻企业负担。按照《荆州市人民政府关于进一步做好就业创业工作促进就业增长和企业发展的意见》（荆政发〔2013〕28号）精神，对转型升级期间生产经营遭遇困难的企业，按程序启动社会保险&五缓三降&应急机制。三是指导完善企业调解组织建设。将企业确定为市人社局非公经济社会治理联系点，组织专班深入企业加强用工指导，帮助企业建立劳动争议调解组织，构建和谐劳动关系。
&&&& 据悉，为全面、客观分析就业形势，加强定量、定性分析，积极应对就业结构性和总量矛盾，市人社局还将经常性开展此类企业用工走访调研活动。（荆州市人社局）
· 08-07· 08-07· 08-07· 08-07· 08-07[导读]与此相比，在机械电子、电子电器等一些佛山主导产业的中，应届文科生的需求比较少，同时起薪也相对低。与此同时，佛山对博士生需求依然强烈，佛山博士生的薪酬比硕士生高出元之间，比本科生一般高4000元以上。　　南方日报讯（记者/徐佳佳）前日，记者在佛山人才市场举办的2013年佛山机械机电、电子电器、IT人才专场招聘会上获悉，年底将近，要求提前返乡的工人数量增多，不少企业不仅普工难招，高级工更为紧缺，月薪8000元至1万元都难招工。而同时，新加入求职大军的2014届高校应届工科毕业生在佛山也同样紧俏，不少企业指定只招聘应届工科生，不少企业月起薪为4000元到5000元。
　　月薪1万元高工难招
　　由于今年春节提前，不少工人返乡时间随之提前，进入第四季度不少制造企业纷纷表示普工难招，而高工尤为难招。
　　&年底普工难招，我们已经有了心理准备，因为短时间内我们不太可能提高很多工资，只能承诺年底会发一些福利，而同时年底一些服务业中的餐饮、零售行业也大规模招人，与我们会有一些竞争，所以普工难招在情理中&。不过，广东创亚电气有限公司的人力资源主管黄女士坦言，&今年高工也难招就让企业特别为难&。
　　在该企业的招聘公告上显示，母线槽技术员岗位需要一名工人，月薪为8000元到1万元。要求为具有三年同等工作经验，懂设计、测量，有较强沟通能力和管理能力优先。
　　尽管开出高工资，但是一上午的等待，黄女士只收到了一份相关简历，&不太满意，高工太难招。主要是一方面市场对于高工非常紧缺，好的高工各个公司都在招，同时年底到了，佛山许多高工都是外地人，想回家或者去长三角发展的人多，流动性太大，1万元的月薪可能也不够有竞争力&。
　　工科生紧俏月起薪4000元以上
　　加入求职队伍的应届工科生很受市场青睐。正在招聘技术研究院、机电维修员和见习机电员等工作人员的佛山市金戈消防材料有限公司的人力资源部工作人员介绍，&有工作经验当然好，不过应届工科生只要专业基础好，一样能够胜任岗位，而且应届生管理成本相对较低，月薪4000元到5000元的起薪企业一般都能承受，而且也愿意根据应届工科生的实际能力做出更高的调整&。
　　与此相比，在机械电子、电子电器等一些佛山主导产业的中，应届文科生的需求比较少，同时起薪也相对低。
　　冠智达有限公司佛山分公司在招聘专业技术人员的同时也招聘文员。记者询问公司招聘人员是否需要应届文科生，该工作人员坦言，&可以考虑，但是应届文科生在公司中并没有较大优势，所以起薪相对低一些，一般在2000元左右&。
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　　佛山人社发布13个主导产业人才薪酬调查报告
　　金融服务业平均年薪领先
　　南方日报讯（记者/徐佳佳）近日，佛山人社局发布了佛山最新13个主导产业人才薪酬调查报告，报告通过对五区主导产业主要企业在岗职工的税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金进行统计，发现禅城区人均工资最高，而不论是应届生的起薪还是在岗人员的平均年薪，佛山的金融服务业在主导行业中都是最高的。同时，佛山不少企业依然欢迎高学历人才，拥有博士学历的相关人才月薪起点高于同类本科生至少在4000元到5000元。
　　金融业薪水领先技术岗薪酬较高
　　这13个主导产业包括家用电器、机械装备、陶瓷建材、金属加工及制品、电子信息、纺织服装、食品饮料、塑料制品、医药制造、家居用品制造、金融服务、现代物流、环保产业等。调查的范围限于私营、民营企业和&三资&企业的人才，报告发布相关工作人员解释，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域，其劳动力价格市场化程度比较高。
　　报告显示，禅城区在岗职工的工资水平最高，年工资45429元到5万元之间，南海、顺德紧随其后。三水为36390元，高明居后为24059元。报告中的薪酬分布与地区经济发展状况基本一致。
　　在行业平均工资方面，佛山的金融服务、电子信息和家电服务三个行业的平均年薪相对较高，其中电子金融服务业的应届本科生起薪至少在5万元以上，为13个主导行业最高。
　　博士生薪酬比本科生高4000元
　　在学历与薪酬的关系上，佛山学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，学历越高，收入越高。不过在佛山大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在200元&400元之间。报告调研工作人员解释，随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，专科生的就业市场受到严重的挤压。
　　另一方面，佛山研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多元左右，而本科生比专科生大致高500到800元左右，调研工作者解释，这是因为佛山用人单位为了留住高学历的人才，不惜花高价钱进行招聘。
　　此外，报告还显示不同等级学历之间的薪酬差异已经比以往加大，尤其是研究生与本科生的差距比本科生与专科生的差距明显增强。报告调研工作人员解释，这说明由于产业升级和服务业的高端化，企业对高端人才的需求越来越强烈。与此同时，佛山对博士生需求依然强烈，佛山博士生的薪酬比硕士生高出元之间，比本科生一般高4000元以上。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网人民日报中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网
重庆老板摆50多桌酒席宴请556名环卫工2015年春运开始让社区老人乐起来又是一年集中征缴时
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市人社局党委副书记、常务副局长2011年度述职述廉述学报告6
文章作者 ：佚名 　发布时间：　&&
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预览《市人社局党委副书记、常务副局长2011年度述职述廉述学报告6》文章前1500字内容：述职述廉述学报告市人力资源和社会保障局党委副书记、常务副局长6（2012年1月）根据局党委工作分工安排，我主要分管养老保险处、工伤保险处、职称处、市社会保险事业管理局和市劳动能力鉴定委员会办公室，负责全市企业养老保险、工伤保险、职称评审和劳动能力鉴定工作。同时，我还兼任我局“211民生工程”中的“全民社会保障工程指挥部”指挥长，并负责全市“五保合一市级统筹”工作的具体协调落实工作。2011年，在局党委的正确领导下，在有关部门的大力支持和全局同志们的密切配合下，紧紧围绕市委、市政府的整体部署，以贯彻局211民生工程目标任务为重点，切实履行职能，圆满完成了各项目标任务，为促进我市的经济发展、服务保障民生、维护社会稳定作出了应有贡献。现将我一年来党风廉政和履行职责情况述职如下，请予评议。一、学习、思想、廉政情况（一）认真学习，不断提高政治理论和业务水平一是认真学习马克思主义理论特别是中国化的马克思主义理论――中国特色社会主义理论体系，努力理解和把握其时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、基本立场、基本观点、基本方法，基本做到真学、真懂、真信、真用。二是认真学习各种新思想、新观念、新知识、新经验，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧密联系工作实际，提出落实工作的新举措。三是认真学习业务知识，对涉及自己分管工作的相关文件、政策均能细致阅读，认真研究，与大家一起共同商讨，因而对相关政策比……（新文秘网省略970字，正式会员可完整阅读）……年是我市第7次连续调整企业退休人员养老金，并列为市委市政府承诺为民办理的“十件实事”之一，领导重视、职工关注。为确保把好事办好，我们及时拟定调待方案，搞好与财政局协调，召开全市调整企业退休人员养老金工作会议，安排部署，推动了工作的顺利开展。我市2011年调整…阅读这份资料需要0个秘书币,注册会员即免费赠送！您觉得本站信息有价值想查阅更多范文资料可通过发表文章成为VIP或者文章永久会员(本周有活动仅119元)《市人社局党委副书记、常务副局长2011年度述职述廉述学报告6》文章前1500字预览结束
述职述廉述学报告市人力资源和社会保障局党委副书记、常务副局长6（2012年1月）根据局党委工作分工安排，我主要分管养老保险处、工伤保险处、职称处、市社会保险事业管理局和市劳动能力鉴定委员会办公室，负责全市企业养老保险、工伤保险、职称评审和劳动能力鉴定工作。同时，我还兼任我局“211民生工程”中的“全民社会保障工程指挥部”指挥长，并负责全市“五保合一市级统筹”工作的具体协调落实工作。2011年，在局党委的正确领导下，在有关部门的大力支持和全局同志们的密切配合下，紧紧围绕市委、市政府的整体部署，以贯彻局211民生工程目标任务为重点，切实履行职能，圆满完成了各项目标任务，为促进我市的经济发展、服务保障民生、维护社会稳定作出了应有贡献。现将我一年来党风廉政和履行职责情况述职如下，请予评议。一、学习、思想、廉政情况（一）认真学习，不断提高政治理论和业务水平一是认真学习马克思主义理论特别是中国化的马克思主义理论――中国特色社会主义理论体系，努力理解和把握其时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、基本立场、基本观点、基本方法，基本做到真学、真懂、真信、真用。二是认真学习各种新思想、新观念、新知识、新经验，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧密联系工作实际，提出落实工作的新举措。三是认真学习业务知识，对涉及自己分管工作的相关文件、政策均能细致阅读，认真研究，与大家一起共同商讨，因而对相关政策比……（新文秘网省略970字，正式会员可完整阅读）……年是我市第7次连续调整企业退休人员养老金，并列为市委市政府承诺为民办理的“十件实事”之一，领导重视、职工关注。为确保把好事办好，我们及时拟定调待方案，搞好与财政局协调，召开全市调整企业退休人员养老金工作会议，安排部署，推动了工作的顺利开展。我市2011年调整企业退休人员养老金，共涉及24.6万人，人均每月增加养老金198元，调整后全市平均养老金1577.5元每月。二是加大养老保险政策研究。根据市委、市政府的要求研究制定了《郑州市民办学校教师参加机关事业单位基本养老保险试行办法》。经过调研、讨论、征求意见和风险评估，经市党政联席会、政府常务会讨论研究。研究探索定企业职工最低养老金办法。为了缩小我市企业退休人员养老金的差距、提高养老金偏低人员的保障水平，在广泛调研的基础上，结合我市的实际制定了《郑州市城镇企业职工最低养老金试行办法》。三是积极解决养老保险历史遗留问题。一方面，通过深入调研，对百瑞信托有限公司、郑州新华书店两个事转企单位养老保险关系由机关事业单位养老保险转移到企业职工养老保险提出了意见。另一方面，积极解决群众反映的历史遗留问题，解决了原国棉六厂424人集体反映1999年的养老保险问题，化解了社会矛盾，避免了事态扩大。四扩面征缴任务超额完成。在今年征缴任务繁重的情况下，确保了应收尽收。截至11月底，全市年城镇职工参保人数达到143.95万人，新增参保职工39.25万人；征收养老保险基金57.4亿元。（二）工伤保险工作实现新跨越2011年，工伤保险工作深入贯彻省厅一系列指示精神和局211民生工程，任务艰巨繁重。按照“抓重点、抓创新、抓落实、抓自身”的思路，取得了新的进展，目标任务圆满完成，重点工作成效明显，业务工作扎实推进，保持了持续发展的好势头。一是抓重点，大力推进农民工参保。认真贯彻落实《郑州高工伤风险企业市农民工工伤保险办法》（市政府170号令），进一步加强了与安监、建委、大项办等有关部门的协调配合，齐抓共管，促进了建筑企业、煤矿等高风险企业参加工伤保险工作。同时，抓住我市城市化建设提速，使用农民工增多的契机，加大政策宣传力度，推动参保工作，实现了１号线7个标段全线参保。二是抓机遇，及时推动事业单位参保。认真贯彻新的《工伤保险条例》，制定了我市事业单位等参加工伤保险办法，从9月1日起，我市全面启动事业单位等组织参保工作。截止目前，全市已参保事业单位200多家。三是解决老工伤问题措施实、力度大。认真贯彻全国、全省关于解决老工伤问题的指示精神，加大工作落实力度，加快工作进度，并采取严格措施，要求县（区）每季度上报工作进度，推进这项工作进展。四是扩面征缴工作成效明显。今年在扩面空间相对狭小、扩面效率降低的形势下，扩面工作取得历史性突破。截至2011年11月底，全市参加工伤保险职工79.2万人，其中农民工参保24.2万人，工伤保险基金征缴1.38亿元，超额完成了征缴目标任务。（三）职称评审工作取得新进步一是认真做好职称评审工作。全市职称工作会议召开后，我们专门组织召开各县（市）、区、市直部分事业单位职称工作座谈会，对各事业单位进行了专业技术人员的情况进行全面摸底和统计分类，在此基础上，按照省厅对事业单位专业技术职务（岗位）机构比例新的政策规定，认真研究审核了各单位专业技术人员岗位结构比例，严格按照此结构比例收取各系列（专业）的申报材料。今年共计完成评审16个系列中级评审其中：申报3951、通过3545人，合格率89.7%。参与讲课答辩人员826人，评审通过748人，合格率达90.56%。二是严格职称考试资格审查。全年各类资格考试涉及卫生、工程、律师等多个系列，共审各类申报材料共计35687份，经严格资格审查，4747人不符合条件。三是在全省率先开展了非公单位职称评审“绿色通道”。为大力实施人才强市战略，提高省会城市人才集聚的首位度，我们率先在全省为非公单位职称评价工作开辟“绿色通道”，组织举行了“绿色通道”启动仪式，对全市非公单位职称申报政策进行了系列宣传发动、申报审查，共计申报145人，通过99人，合格率达68.3%。（四）劳动能力鉴定工作取得新成效根据《社会保险业务档案管理规定》（试行）（人社部 国家档案局令第3号）对社会保险业务材料归档范围与保管期限的要求，加强劳动能力鉴定工作信息化管理，建立了信息化管理档案库。进一步完善劳动能力鉴定医疗机构工作制度，提高鉴定医疗机构协议管理水平，与劳动能力鉴定协作医院签订了《郑州市劳动能力鉴定协作医院协议书》，建立长期协作关系，搭建了及时快捷的鉴定服务平台。在充分学习、借鉴外省市在上门鉴定服务好的做法与先进经验的基础上，是草拟出《郑州市劳动能力鉴定上门服务制度》（征求意见稿），印发了《郑州市人力资源和社会保障局关于建立劳动能力上门鉴定服务制度的通知》，建立了劳动能力鉴定上门服务制度，提高了劳动能力鉴定工作的服务水平。全年上门服务涉及12个县v市、区），共计12批次，鉴定人员105人。截止2011年12月，劳动能力鉴定委员会办公室，共受理各项劳动能力鉴定申请2644人。其 ……
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