亚马逊美国总部的员工发誓，要在下周辞职，因为他们对裁员和强制坐班感到沮丧。罢工计划于5月22日宣布，员工们声称“感觉士气处于最低点”。据《华盛顿邮报》报道，组织者将在5月31日通过Email和职场社交AppSlack发送消息，敦促员工采取行动。他们希望至少有1000名亚马逊员工参与罢工。亚马逊西雅图总部。资料图此前，亚马逊裁员2.7万人，员工被要求从本月开始，每周至少有3天在办公室。一位计划参与罢工的洛杉矶亚马逊员工表示，领导层存在的“不确定性”让他们不安。一位在西雅图的员工说，“我认为公司在很多方面都存在挫败感，这都源于：领导层没有听取意见的情况下，单方面做出决定。”亚马逊首席执行官安迪·贾西在3月告诉员工，在1月裁员1.8万人的基础上，还将裁员9千人。整个科技行业招聘激增的同时，亚马逊员工人数在疫情期间翻了一番，亚马逊表示这是过度招聘。该公司的HR主管拒绝了3万名员工要求重新考虑坐班的请愿书。这意味着员工必须每周至少3天在办公室，而住在不同城市的人将不得不收拾行李搬家。尽管他们不知道搬家时是否还有工作。数千名的亚马逊员工加入了一个小组，讨论公司实施的重返办公室政策。亚马逊发言人罗布·穆尼奥斯说，“我们尊重员工表达意见的权利。”他补充说，他们在办公室有更多员工的情况下更有活力、更愉快。九派新闻记者李曾卓编辑 刘萌【来源：九派新闻】版权归原作者所有，向原创致敬}

员工罢工如何处理员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式，有的国家还会专门赋予罢工权，虽然我国没有赋予劳动者罢工权，但也不处罚罢工行为，所以单纯的罢工是不会受到行政处罚的，除非是打着罢工的名誉，进行非法游行。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律并没有严格禁止，不允许工人进行罢工，而机关单位也不能因为工人罢工给企业带来的损失而将工人罢工认定为是违法犯罪，双方应该如何和平的通过调解以及协商解决问题，如果无法协商的可以联系律师，网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。}