刚到一个新公司上班，如何通过试用期？需要注意什么呢？同志们...
刚到一个新公司上班，如何通过试用期？需要注意什么呢？同志们
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1、用人单位切忌订立单独的试用期合同；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期是公司和员工相互选择的，这样一个过渡期，一般情况下都是会转正的在试用期里面，你要好好表现，比如说按时上班，下班跟每个同事打好关系}

试用期前两个月 工作总结 　 　总结一：试用期转正工作总结
　　20XX年9月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
　　一、严格遵守公司各项规章制度。 上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
　　二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。 主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
　　三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
　　1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。 　　2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把 工作计划 与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。 　　3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。 　　4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。 　　5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。 　　6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。 　　7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。 　　8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。 　　9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间***相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
　　四、存在问题及解决办法：
　　1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。 　　2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。 　　总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
　　总结二：试用期转正工作总结
　　首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的，也很荣幸地能够成为贵司的一员。 我从入职至今已快三个月了，这几个月里， 在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项 规章制度 。
　　一、以情服务、用心做事。
　　工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向领班、老队员请教后，给予解答;工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到‘礼先到’，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。
　　二、遵守制度、敢抓敢管。
　　奥特莱斯、四楼影院施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的，比如：‘进入施工区域没戴安全帽;高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施’等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。
　　三、任劳任怨、孜孜不倦。
　　对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行;以坚持到‘最后一分钟’的心态去工作，一如既往地做好每天的职责;生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。 工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的金源人，能在世纪金源这个大舞台上展示自己，能为世纪金源的辉煌奉献自己的一份力量。 　　下面是沪江我为您整理的试用期转正工作总结的书写格式： 　　工作总结一般由标题、正文和尾部三部分组成。
　　(一)标题
　　总结的标题大体上有两类构成形式：一类是公文式标题;一类是非公文式标题。公文式标题由单位名称、时间、事由、文种组成，如《××村2008年度工作总结》《××镇2008年党建工作总结》，有的只写《工作总结》等。非公文式标题则比较灵活，有的为双行标题，如《增强体质，全面贯彻执行教育方针——开展多种形式的体育活动》，有的为单行标题，如《推动人才交流，培植人才资源》等。
　　(二)正文
　　总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。 　　1、前言。即正文的开头，一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内容的展开做必要的铺垫。例如：“群众富不富，关键在支部;干部强不强，关键在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。在工作中，我们积极围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”“育人”“用人”这三步棋，努力把工作引向深入。 　　2、主体。这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成绩和问题，经验和教训等。这一部分要求在全面回顾工作情况的基础上，深刻、透彻地分析取得成绩的原因、条件、做法、以及存在问题的根源和教训，揭示工作中带有规律性的东西。回顾要全面，分析要透彻。 　　不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存在的问题和教训。对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。 　　总结正文的结构，主要采用逻辑结构形式。全面性总结根据过去一段工作中的成绩和问题，或者经验和教训的内在联系去组织材料。专题性总结以经验为轴心去组织材料。 　　3、结尾。可以概述全文，可以说明好经验带来的效果，可以提出今后努力方向或改进意见。例如：通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少村支部书记提出“任职一届、致富一方 ”，也出现了一批“舍小家，顾大家”的支部书记先进典型。
　　(三)尾部
　　包括署名和时间两项内容。如果标题中已有署名，这里可不再写。 　　基本格式： 　　1、封面-最好是公司的形象在上面，照片等。要有主题、汇报人、日期。如“XXX公司销售部半年度工作总结”第二排小字体“汇报人：XXX”第三排或在页底“年月日” 　　2、第一页-目录。主要汇报的内容： 　　(1)工作概述 　　(2)半年销售情况-最好做成柱线图。柱子表示实际数，拆线表示增长率 　　(3)去年或前半年同期比较。 　　(4)既然是销售，肯定要做库存分析。库龄、周转率、超长库存的原因分析等。 　　(5)销售团队各个销售人员的贡献比较分析 　　(6)销售短板分析-不同的产品，畅销或滞销的原因分析 　　(7)销售团队的培训与考核 　　(8)下期的工作计划 　　3、根据以上内容每个项目做个一至两页即可，并且可根据情况将老总想要关注的信息进行适当的说明。 　　4、别忘了在后面加上“销售部需要获得公司的支持”等内容 　　5、最后做一个漂亮的封底，写上“谢谢聆听”或“THANKS”之类的话语。}

过去写过一篇公众号推文，就是针对你这个问题的。2016-11-29 一缕清风 公务员树洞韩磊 - 向天再借五百年来自公务员树洞00:0003:12远离原来熟悉的家人、朋友、同事和环境，到一个新地方工作，种种孤单感、失落感、挫败感、无助感、孤寂感等像潮水一样迎面扑来，令原本可能毫无准备的你措手不及、无所适从。遇到过这种类似情况吗？我就经历过，远离一千多公里的家乡，只身一人到异地工作，后来又先后换过几个单位，个中况味真的是记忆尤新、五味杂陈啊！拣几个重点给大家叙一叙。
就算是“猪狗不如”的日子，你也得把那枚“娇贵的心”安顿下来事事顺心如意是美丽的天方夜谭，除非你像王思聪同志一样，有个当大官或腰包鼓的好老子。相信看过我天涯贴子的同志，应该对我当初学校毕业刚参加工作时的恶劣环境（那就是“原始部落”啊！），有着深刻印象。我觉得，后来许多人在天涯公务员论坛里谈到的所谓“恶环境”，跟我当初相比，真的是太小巫见大巫了。你那顶多也就是人际“软环境”复杂一些，而我那时生活和工作硬环境极差，那人也是大多数不好管、不好相处，上面要求高，下面推不动，真个是内忧外患、积贫积弱啊。现在让我想起来，还会起一身“鸡皮疙瘩”，浑身上下“拔凉拔凉”的！将帅必起于卒伍。领导有许多都是先基层做起的，扎得住根，才会枝繁叶茂。降低就业期望值，在一个行业从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的乘势而上打下坚实基础。千万不要把一切想得那么简单、那么完美！那只是你一厢情愿的奢望而已，天下各地方、各单位大同小异，都是一个“鸟”样。丢掉幻想、正视现实、主动融入，在没有任何关系和后台的情况下，是你面对新环境时的唯一选择。一些人好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更高大、更重要的事情，甚至一进单位就想身居要职，这是可笑的，不现实的。不要以为这样就可以消极怠工，你那宝贵的年龄经不熬啊；不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己预期，就开始怀疑是否选错了单位；不要盲目地为追求高薪或其它眼前短利而不停地跳槽。要学会吃苦耐劳，要适度妥协，要戒骄戒躁，学会寻找新的平衡点，学会为自己减压。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，你就先得耐得住寂寞和清苦。除了力争在最短的时间内，尽快熟悉环境和业务，尽善尽美地把领导交给你的事办好，你别无选择。当然，得过且过不想进步了的人除外。
时刻牢记“适者生存、能者成功”的道理，你得在工作中把那双“纤嫩的手”磨出“茧子”来 不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、愿望不切实际有关。当你按照最初过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此，在踏上新岗位后，必须根据新环境重新调整自己的期望值和目标，尽可能地开动脑瓜去学习和积累，去不断的充实和提高自己，这时候受的苦累，这时候获得的积累，将是你职业生涯中一笔宝贵的财富。正所谓，苦难是福嘛。 “人无完人，金无足赤”，再好的单位也不可能有你想象的那么完美。当感到失落与彷徨时，别急，问一问自己，是不是自己的要求有点脱离现实了？是不是自己的想法过于主观了？是不是太理想化了？找个时间，跟好朋友谈谈心、聊聊天，把“掉在地上的心”重新拾起来，踏踏实实走好踏入新环境的每一步。任何困难都无需惧怕，既然选择了远方，就只顾风雨兼程，义无返顾，职业生涯才会顺风顺水！不然，你就得“今天工作不努力，明天努力找工作”了。学会在苦差使中潜水，能够接受重创。这世界不是为你准备的，这职位也不是为你专设的。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好，“硬着头皮、咬着牙”把你不愿意做的事情做得象样，将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。当不止一次地受到无辜的伤害，完全没必要为此忧心忡忡，你应该学会把受到的伤害转化成推动下一个目标的力量，把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。脚踏实地、从小事做起、从底层做起。不要总认为自己是人才，而进入单位做做事务性的工作就屈才了，如果能化被动为主动，逐步提升自己的职业含金量和竞争优势，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。你只要立足本职，从点滴学起、做起、干起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职、担当大任只是时间长短而已。话又说回来，就算没“大任”给你担，那是机会太少，别人也会因你的“几把刷子”而敬重你。
熟读办公室政治，你得在处好各种关系中把那颗“高昂的头”低下来熟谙办公室政治，是一门很难的学问，是混职场的“重头戏”。新到一个单位，你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体，对搞好同事关系的“游戏规则”有更多的了解，与他们和谐相处，享受到融入集体所带来的好处和乐趣，避免受到排挤和孤立。总的来说，在为人处世上要做到：锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。如此，你那人际关系估计差不到哪儿去。不管你过去在老单位是领导还是老人，来到新单位，你就是新人一枚，得将一切归零，从头开始，包括人际关系的打理。此时，你尤其需要锻炼同理心，需要去接纳差异，需要包容兼蓄。工作中决定了要与各种各样的人打交道，必须有结交各种人、团结各种人、与各种人交流的雅量，能够适应别人的情绪，切不可由着自己的性子搞小圈子和亲亲疏疏，更不能有唯我正确的“霸气”和唯我独尊的“官气”。 处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你会感觉好一些。在所有的时候，把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静地的思考、高效率地做事、有生趣地过活。新单位里可能有很多的东西是不太合理的，或者是不够完善的。只是处在你的位置上，最好的做法还是保持沉默，要做的最重要的还是适应环境，更好地生存自己、发展自我。其它的，随它去吧！当然了，面对来到新环境时的种种落寞、孤单和单调，自己也要学会安排，培养两个兴趣，干点有意义的事情（如健身锻炼、上网游戏、论坛发贴、读书学习等），转移自己“水土不服”的注意力，慢慢适应就好了！}