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临时工，可以强行辞退吗？不可以，除非临时，工作人员！犯有重大过失！或严重，违法，违纪的事件！或因单位，经营状况，不佳，无事可做，无钱可发！需双方，认可，结清一切，工资待遇，后才可以，办理解决，临时工作关系的手续！从此二不相欠！有争议的，可以通过，劳动仲裁，或法院诉讼。来实现！临时工可以强行辞退吗？我想是可以的，因为是临时工，顾名思义，就是临时雇佣的工人，老板不需要了，就可以辞退了，但是工资会按天给的}

在某单位干临时工中，在本单位办理了退职，还继续在某单位一直干临时工好多年以上自己辞职或被辞退有什么赔偿吗...
在某单位干临时工中，在本单位办理了退职，还继续在某单位一直干临时工好多年以上自己辞职或被辞退有什么赔偿吗
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小易你或你身边有所谓的“临时工”吗？当然有！静静小易那他们有因为拒绝派遣而丢掉工作吗？有过。静静小易那有出现单位将工作了十年了的职工变相转为劳务派遣工的现象吗？有的。静静小易那你知道怎么维权吗？不知道......静静小易那就听我来跟你讲讲吧！案情简介任某于2002年11月1日到单位上班，工作期间从事领班、安全员等岗位，多年来一直长期超负荷工作。2012年下半年，任某感觉身体不适到医院检查，经医院检查患有血管、心脏等疾病，患病后其一直坚持带病工作，2013年因身体实在不能支撑，便将情况如实告知单位，向单位申请休假，单位却提出要求其与劳务派遣公司签合同，否则不受理休假申请。任某没有同意，要求与单位订立劳动合同，单位便以其不同意签订劳动合同为由单方解除劳动关系，并拖欠其2013年几个月工资及社会保险。后来程某申请劳动仲裁，在劳动仲裁委受理后，开展了由工会、争议双方、仲裁委等在场的裁调对接工作，最终单位与任某平等、自愿协商，达成调解协议，由单位一次性赔偿任某2万元。案例解析1《劳动合同法》第十四第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者可替代性的工作岗位上实施。而且还对“三性”进行定性，即临时性不超过六个月；替代性是指因劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。《劳动合同法》还规定，用人单位应该按月发放工资，不得克扣或者无故拖欠；应该依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，任某与单位从2002年11月至2013年的劳动关系属于事实劳动关系，单位应该与其签订无固定期限劳动合同；从公司性质分析，其从事的岗位应该为本单位的主营业务岗位，其又在单位工作10年以上，单位要求其与劳务派遣公司签合同是违法的。因此，单位应该补足任某被拖欠的工资，补缴拖欠的社会保险费。而且任某因病请假，在法定的医疗期内，单位是不能解除其劳动合同的。依照劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。来源：连云港市总工会}