中亚舆图
2022-04-16 22:46
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哈萨克斯坦劳动部门报告显示，在哈萨克斯坦劳动力市场上，管理人员、生产领域的资深工程师和首席建筑师的工资超过50万坚戈。报告称，在薪酬方面，企业高级管理职位和资深技术人员，利润首席执行官和首席财务官、审计员和工程师的薪资的期望最高（平均超过50万坚戈）。同时，有需求的企业也愿意为这些岗位提供这一水平的工资。根据电子劳务市场的数据，企业对劳动力的需求远超供应。企业在积极寻找新员工，而在职员工则并不愿意轻易跳槽。自2022年初以来一直持续着这种趋势。3月份，劳务市场发布了7.2万多个空缺职位和4.9万份简历。与2月份相比，分析师注意到发布的职位数量略有上升（+0.5%），求职者的活跃度大幅下滑（-11%）。今年2月，空缺职位数量比简历数量高出32%，而在3月，空缺职位与求职者之间的数量差距已接近50%。哈人力资源开发中心负责人Alexandra Molchanovskaya表示，可以明显观察到供需失衡。虽然市场对中级技能人才的需求占54%，但这类人才的供应仅占38%。低级技术人员的情况正好相反——需求量为21%，供应量约为35%。新空缺职位最多的地区是江布尔州（+28%）、巴甫洛达尔州（+22%）、北哈州（+14%）和西州（+12%）。各个领域都需要数量的员工，但各地的需求各不相同。Alexandra Molchanovskaya介绍，在江布尔州对中学教师的需求很高，巴甫洛达尔州对保安、司机和列车员的需求很高。北哈州最需要的是护士和护工、卫生员、配电网电工以及农业机械工程师。护士、护工、护理人员和教育工作者仍然紧缺。这类专业人员缺口达4600人。司机（2000个空缺）、保安（1600个空缺）、销售助理（618个空缺）和电工（674个空缺）需求仍然旺盛。一位专家指出，除缺乏专业技能的工人外，供过于求的职业还包括律师、快递员、金融业者、体育教师和汽车修理工。求职者人数增加最多的地区分别是奇姆肯特（+48%）、巴甫洛达尔州（+20%）和科斯塔奈州（+13%）。还有5个州的求职者数量迅速减少，分别是曼格斯套州（-62%）、阿拉木图州（-30%）、克孜勒奥尔达州（-24%）、阿特劳州（-23%）和阿克托贝州（-22%）。以上内容来源于：哈萨克斯坦中国贸易促进协会
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