老板打听下属，基本两个可能，要么是想晋升这个人，提前看看民意，要不是想干掉这个人，通过民意搜集一些情报等。不过既然老板问你 很可能他那已经得到一些信息了，可能只是和你求证，也可能想考验你俩关系 ，看看你的忠诚度啊，或者是你这个人人品啥样，也有可能醉翁之意不在酒，也是想真正打听的人是你有也不一定，之前有同事和同事恋爱，老板问同事另外一个同事怎么样 ，这同事还傻不拉几评论，结果过两天就被发现谈恋爱辞退了，先弄清老板实真动机，遵循以下原则回答1.不评论同事这个人，如果一定说些什么，就说大家都知道的事，无伤大雅的。2.表达你的忠诚，同时足够客观，没有个人感情。3.建议问下领导什么原因，想了解哪方面，然后和领导互动起来，让领导主动回答而不是你一旦你被叫去办公室单独聊，基本你没说啥 ，哪天同事出事，其他同事也会对你有些想法 ，一般领导都有眼线，有时老板为保护眼线，会故意当同事面叫一几个其他人作作戏，之前碰到过这样的领导。提供思路仅供参考，自己具体想话术，针对你们领导风格以及本次事件具体详情，看看具体什么场景发生的， 看看领导具体动机是啥，才好应对}