有权讨要工资，可以打电话进行投诉，请求政府部门帮忙办理，实在不行，可以去法院起诉。拖欠农民工工资是违法的，国家和政府对农民工的权益非常重视，如果被拖欠工资了，可以跟政府的有关部门反映情况，也可以打市长热线，也可以走正规的信访程序。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。}

出国留学网专题频道农民工工资考核办法栏目，提供与农民工工资考核办法相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
　
　　下面是由出国留学网整理的员工绩效工资考核办法，欢迎阅读。更多绩效工资相关文章，请关注本栏目。　　【员工绩效工资考核办法(一)】　　各分公司、公司各职能部门：　　为充分调动员工工作的积极性和主动性，引导员工敬业爱岗，增强企业凝聚力，根据公司《薪资管理制度》中月薪制人员的绩效考核工资，制定本考核管理办法。　　一、 总公司成立考评小组　　1、
考评小组主任由董事长张兰岐担任，副主任由公司副总经理王仲涛担任，成员由办公室主任李忠春，创建办主任开建梅，财务部经理李忠，人力资源专员何慧英组成。办公室具体日常事务由人力资源专员负责;　　2、 考评领导小组职责：制定考核办法，指导部门考核工作。　　3、绩效工资考核办法4、　　5、 各分公司负责人的考核由总公司考评办公室组织实施。 对各分公司的员工绩效工资考核由分公司领导组织实施。
对总公司机关的员工绩效工资考核由办公室李忠春、康璐负责。　　二、 考核范围　　全体员工　　三、 考核办法　　(一) 分公司经理、副经理、负责人按照签订的年度目标责任　　书进行考核;　　(二) 其他员工按其工作效率和质量进行考核，相关员工绩效　　考核表(详见附件二)　　四、 考核标准　　(一)部门经理、副经理、负责人员考核，满分100分;按照签订目标考核责任履行的情况发放绩效考核工资：　　1、考核得分在90分以上，发放当月全额绩效工资;　　2、考核得分在85分以上，发放当月85%绩效工资;　　3、考核得分在80分以下，发放当月70%绩效工资。　　(二)员工绩效考核满100分，按照员工绩效考核表的考核得分发放考核工资，具体考评标准如下：　　1、当月考核得分在60分以上，绩效考核工资为(考核得分÷100)×岗位绩效考核标准工资;　　2、当月考核得分在60分以下，无绩效考核工资;　　3、新增员工或辞职员工，当月绩效工资为(考核得分÷100)×(岗位绩效考核标准工资÷30天)×出勤天数。　　五、 考核工资列支及考核工资发放方式　　(一) 考核工资均从公司的薪资总额列支;　　(二) 考核工资发放形式 按季度发放。　　六、 员工的季度绩效考核工资须经分管领导、部门经理签署意见后，随当liuxue86.com月考勤一同报人力资源部确认，经财务部审核后在每季度后一个月30日前发放。　　七、 任何人员不得弄虚作假，否则每发现一次，对弄虚作假者扣发当月薪资，同时对相关审核人员及分管领导按当月薪资的20%进行处罚。　　八、 本办法自2012年6月1日执行。　　二○一二年六月一日
查看全文
　
　　农民工工资承诺书(一)　　为维护建筑市场秩序和农民工合法权益，提高社会诚信度，我企业郑重承诺：　　一、严格按照《建筑法》、《劳动合同法》、《山东省工资支付条例》等法律、法规开展工程建设活动，做到：　　(一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人;按规定与录用的每位农民工签订《建筑企业劳动用工合同》，明确工资支付方式、标准和结算时间等;　　(二)将农民工工资按时、足额直接支付给农民工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。　　二、认真履行企业在清理拖欠农民工工资工作中的责任和义务，做到：　　(一)对总承包工程发生的农民工工资承担全部的支付责任，对农民工工资支付承担监管责任，对分包工程发生的农民工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付;　　(二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则承担全部责任。　　三、建立健全清理拖欠农民工工资应急预案，接受建设行政主管部门监督，积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程项目发生因拖欠农民工工资引发集体上访或群体性事件的，我单位承担全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建设行政主管部门动用我单位预缴的农民工工资支付保证金先行垫付拖欠的农民工工资，并接受相应处罚。　　本承诺书一式两份，双方各执一份。　　施工企业(公章)：　　法定代表人(签字)：　　联系方式：　　日期：X年X月X日　　农民工工资承诺书(二)　　XXX房地产开发有限公司：　　我司承建____________工程施工，为进一步贯彻落实2010年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：　　1.本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料(含名称、身份证、住址)、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人;　　2.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担;　　3.贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。　　特此承诺!　　XX建筑施工公司　　授权签约人：
查看全文
　　　近年来，农民工的工资一直受到大家的热烈讨论，企业常常通过承诺书来保障农民工的合法权益。下面是由出国留学网小编为大家整理的“农民工工资承诺书”，仅供参考，欢迎大家阅读。　　农民工工资承诺书（一）　　一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施。　　1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。　　2、推行工资保证金制度，被重点监控的建筑施工企业和有过欠薪行为的企业，要缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因企业资金状况而被拖欠。　　3、全面实施小时最低工资标准，防止一些企业以计件工资名义压低和克扣农民工工资。　　4、推行企业劳动保障诚信制度，规范企业用工和工资支付行为。　　全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。　　二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。　　1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。　　2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。　　3、在县建设行政主管管理部门的管理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了建设的顺利进展。　　4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。　　5、保证按月发放工资，每月5日准时发放民工工资。　　6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。　　三、不拖欠农民工工资的承诺书。　　公司在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：若有幸中标，决不拖欠民工工资。　　具体措施为：　　1、与所有民工签订劳动合同。　　2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。　　3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。　　4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。　　5、严格按县行政主管部门规定，足额缴纳农民工工资保证金，如果发生农民工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。　　特此承诺！承诺人：xxx2021年xx月xx日　　农民工工资承诺书（二）
查看全文
　
　　1.劳动态度评定：　　根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。　　2.工作绩效考核：　　工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。　　此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度，强调的是实际工作表现，考核内容包括工作直接表现成果及与工作有关的实际能力体现。　　3.任职资格能力考察：　　小编精心推荐　　工作总结ppt
工作总结怎么写
工作总结开头
工作总结结尾
工作总结报告
...
查看全文
　　　本文“陕西：保障建设领域不再拖欠农民工工资”，跟着出国留学网二级建造师考试网来了解一下吧。希望能帮到您！　　近日，陕西省人社厅、陕西省住建厅、陕西省交通厅、陕西省水利厅联合发出《关于切实保障建设领域农民工工资支付工作的通知》，出台相关措施，保障从今年起全省建设领域不再发生克扣拖欠农民工工资问题。　　陕西省将加大对工程建设市场秩序的监管力度，各类建设项目施工招标时，凡在我省有拖欠工资问题未能解决的企业不得参加投标。加大对新开工建设项目的综合监管力度，各级人社、住建、交通运输、水利部门要以日常巡查、专项检查、案件专查等方式对各类建设项目支付农民工工资情况全面监督检查，务必实现从2017年起建设领域不再发生克扣拖欠农民工工资问题的工作目标。夯实总包企业对农民工工资支付的总责任，积极推进建设领域用工制度改革。总包企业要监督分包企业直接支付农民工工资。综合施策协调处理好复杂案件，各级人社部门对农民工举报投诉的克扣拖欠工资问题要快速立案查处。　　二级建造师挂靠栏目为您提供：　　2017年二级建造师备考辅导　　规避二级建造师挂靠风险小技巧　　2017年证书最新挂靠行情及发展分析　　2017年二级建造师考试时间及科目汇总　　2017年二级建造师准考证打印入口及时间汇总...
查看全文
　
　　下面是由出国留学网整理的公司绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。　　【公司绩效考核办法(一)】　　第一章 总则　　第一条 适用范围　　本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司(以下简称财富)各分公司销售岗位，包括团队长(不含)以下各级别销售人员。　　第二条 目的　　充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即： (一) 使薪酬与岗位价值紧密结合; (二)
使薪酬与员工业绩紧密结合;　　(三) 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。　　第三条 原则　　遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。　　公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。 第四条
依据公司绩效考核管理办法薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。　　第二章 薪酬及考核　　第五条 薪酬结构　　基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金 (一)基本工资、职级工资标准见下表：　　1、本表工资数据系数为1，工资系数由各分公司自己确定，系数范围0.6—1.1，以0.05为递增/减单位，并报公司审批;　　2、任务额各分公司考核标准一致，不乘系数;　　3、基本工资为固定工资，每月按考勤日计算，试用期员工基本工资按照80%发放; 4、职级工资为考核工资，按照考核指标核算后发放。 (二)、福利：五险一金
(三)、补贴　　年功补贴：每满一年，每人每月100元，从2008年11月 11日起算(总监及以上管理干部不享受年补贴);　　住房补贴：调任至异地当负责人的员工，将享受总部提供的为期半年的住房补贴，每月2000元。　　(四)业绩提成：销售额的0.1% (五)奖励基金：销售额的0.03%　　(六)大单特殊规定：单笔5000万元(含)以上定义为大单，提成比例为0.01%，不提取奖励基金。　　第六条 考核　　(一)、各岗位业绩考核要求：　　(二)、职级工资考核：　　职级工资为考核工资，考核工资分三个部分，40%考核销售业绩、30%考核潜在客户量、30%为分公司总经理考核。　　1、销售业绩的考核部分=职级工资*40%*K K=员工当月业绩/本级别月度业绩要求，K≤1 2、客户量考核部分=职级工资*30%*M
M=月度合格潜在客户数/20，M≤1.2 合格潜在客户需同时满足以下条件： 1)客户联系方式与与其本人信息对应;　　2)该客户与销售人员已...
查看全文
　
　　下面是由出国留学网整理的生产车间绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。　　【生产车间绩效考核办法(一)】　　为了增强责任意识，调动大家的积极性，提高工作效率、执行力，确保“保证提前交货”目标的实现，特制定本绩效考核办法。　　第一条 被考核对象：木制品车间、涂装车间、地板车间、装饰板车间班组长及其以上管理人员。　　第二条 考评成员：生产部、人事部　　第三条 考核内容：　　生产计划完成率、产品合格率、产品返工期限。　　第四条 考核方式：　　1、车间助理级及以上干部与本车间的综合指标完成率挂钩奖惩。　　2、班长、组长以所管辖班组综合指标完成率挂钩奖惩。其中，造型班与饰板班挂钩考核，木线班与框架班挂钩考核;饰板班以压饰面及柜筒头产品为考核项目，框架班以木线指接产品为考核项目。　　3、工资与绩效挂钩基数的确定：　　⑴班长、组长按被考评者工资收入总额的80%与绩效挂liuxue86.com钩;绩效考核办法⑵助理级及其以上干部按被考评者工资收入总额与绩效挂钩。　　第五条 生产计划完成率考核标准　　1、以《月生产计划表》与《生产计划跟踪日报表》为计算依据，《生产计划跟踪日报表》中的数据均为实际交接的合格产品数。月终的《产品返修跟踪日报表》上未交接的返工产品的数量应作冲减。　　2、木制品车间木线班、造型班月生产计划进度与周生产计划进度各占完成总量的50%。每月的工作日均分为4个阶段，第阶段计划进度占月度计划的12.5%，第三、四阶段超出计划部分按50%计核产能。　　4、奖励标准：　　木制品、涂装车间：　　月综合产品计划完成率达到102%，不足107%，按挂钩基数奖8%。　　月综合产品计划完成率达到107%，不足112%，按挂钩基数奖12%。　　月综合产品计划完成率达到112%，不足120%，按挂钩基数奖16%。　　月综合产品计划完成率达到或超过120%，按挂钩基数奖20%。　　装饰板、地板车间：　　月综合产品计划完成率达到102%，不足107%，按挂钩基数奖5%。　　月综合产品计划完成率达到107%，不足112%，按挂钩基数奖8%。　　月综合产品计划完成率达到112%，不足120%，按挂钩基数奖10%。 月综合产品计划完成率达到或超过120%，按挂钩基数奖15%。　　5、处罚标准：　　木制品、涂装车间：　　月综合产品计划完成率达到95%，不足102%，不予处罚;　　月综合产品计划完成率达到90%，不足95%，按挂钩基数扣罚6%;　　月综合产品计划完成率达到85%，不足90%，按挂钩基数扣罚8%;　　月综合产品计划完成率达到80%，不足85%，按挂钩基数扣罚10%; 月综合产...
查看全文
　 　　“逆天民工工资单!我要去搬砖……”6月17日，网友“我不是虚构的”在重庆某社区发帖晒出一张建筑工地的“民工工资单”，上面显示，最高的月工资有14000元，最低的也有5000多元。民工工资大大超出了网友们的预料，“身为白领，压力很大啊”。也有网友理性分析，在城市化进程中，人工费上涨是趋势。　　蓝领时代 汗水换来的钱　　网友“我不是虚构的”表示，公司派自己去一个项目做实地踩盘收集资料，无意间捡到了这张工资单。“貌似是民工兄弟的月工资单，最少的5000元，最高的14000元，确定这是民工兄弟的工资单么?逆天了!”网友“我不是虚构的”表示，看到这个，坐在办公室里面的优越感瞬间没有了，“平时泡贴吧，老是自嘲自个儿是搬砖的，看到这个，你还敢自嘲自己是搬砖的?被秒杀的小白领，来嘛!尽情来吐槽，看你‘搬砖’够不够格。”　　截至昨日晚上7点，该帖的点击次数已达到3万多，回帖数也突破400条。有部分网友对民工的高薪表示难以理解，但更多的网友也为他们“抱不平”，觉得民工高薪“很正常”。网友“讲不平”就表示：“辛苦钱，应得的!”网友“桃花如旧笑春风”也说道：“工地建设，在顶楼太阳直晒能有50℃的高温，你要戴个帽子，在上面工作一天，别人14000元是拿汗水换来的。”更有网友表示：“未来是蓝领时代了，啥子白领也只能是工资白领了。”　　普遍高薪 低了留不住人　　帖中也有不少网友质疑工资单的真假，“确定是一个月的工资吗?”昨日，记者联系上工资单所属的建筑项目融创嘉德，销售部易经理看后表示，确实是该项目建筑工地的工人工资单。易经理告诉记者，非技术工人的工资日薪有200元，木匠、抹灰、石面装饰等技术工人，日薪在350~400元之间，加上加班工资拿到14000元很正常。易经理说，近几年技术工人比较缺乏，工作的确十分辛苦，一旦工资与其劳动付出不成正比，工人们就会另外选择可以支付他们合理薪资的施工单位。　　建筑工地工人的工资普遍都高吗?昨日，记者也进行了调查，多家建筑单位表示，工地上的技术工人大多能拿近万元的薪水。我市一建筑项目负责人郑先生表示，“工资低一些的是杂工，日薪120元，工资高一点的则是技术工人，最少一天都有220元以上。”郑先生表示，水电工日薪220元左右，水泥工日薪250元左右，钢筋工、电焊工都是日薪150元左右。郑先生称，建筑工地工人平日十分辛苦，忙的时候从天不亮一直忙到凌晨才收工，“由于工人的工资是以天计算，有时下雨无法开工，如果遇到雨季，工人的月薪也会减少很多。”　　现场直击 一滴汗水一分钱　　昨日下午3点，记者来到位于渝北区空港新城的该建筑工地。刺目的阳光晒得大地发烫，记者早已汗流浃背，工人们正在面朝黄土背朝天地忙碌着。“虽然很多工人的工资比一些办公室白领工资要高，但他们的辛苦却是白领们无法体会的，没有人的高工资是白拿的。”该项目工程部项目现场代表郑兴告诉记者，工人每天的工作时间是9小时，他们顶着烈日忍受严寒，有时还需要加班，付出的劳动成本是与其工资成正...
查看全文
搜索更多内容农民工工资考核办法相关推荐}

下面是小编为大家整理的拖欠农民工工资起诉书(五篇),供大家参考。人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。拖欠农民工工资起诉书篇一为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，郑重承诺：1、按照劳动保障法律法规规定使用农民工。2、实行农民工实名制管理，按月将工资直接发放给农民工本人，不将工资发放给“包工头”。3、我公司分包单位使用农民工的，要求分包单位按照第1条规定执行，并负责督促其按规定及时支付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿拖欠农民工工资负总责。4、按规定向人力资源社会保障行政部门缴纳工资支付保证金。5、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受人力资源社会保障、城乡建设、公安、交通运输、房地产等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。xxxx年xx月xx日拖欠农民工工资起诉书篇二xx市人力资源和社会保障局、住房和城乡规划建设委员会：根据广西壮族自治区劳动和社会保障厅、建设厅《关于进一步完善建筑行业农民工工资保证金制度的通知》(桂劳社发[xxx]50号)和《xx市人民政府印发〈xx市关于解决拖欠和克扣农民工工资问题若干规定的通知〉》(百政发[]6号)的精神，为了保障农民工的`合法权益，维护社会稳定，本单位在工程建设中，郑重承诺：1、建设单位在工程建设过程中按工程进度或合同约定及时拨付工程款，不拖欠工程款。2、施工单位保证按时足额支付农民工工资，不拖欠农民工工资。3、若出现拖欠农民工工资时，可从我单位交存的工资保证金中先予支付。4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意接受市人力资源和社会保障行政部门和市住房和城乡规划建设委员会主管部门依照有关规定作出的任何处理(处罚)决定。承诺人：xxx20xx年x月x日拖欠农民工工资起诉书篇三尊敬的xxx：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司(或个人)分承包标段楼工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1.我标段将严格按照上级主管部门以及建筑公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2.我标段一定按照规定及合同约定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字、身份证号、身份证复印件、影像)农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我标段愿意接受贵司的.任何一切方式处理;3.如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我标段劳务工程款的支付，我标段愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失均由我标段承担。特此承诺!承诺人：xxx时间：20xx年xx月xx日拖欠农民工工资起诉书篇四xxx份有限公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司承包xx工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的.相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字)于每月x日前将上月农民工工资如实、及时上报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿意接受贵司的处理;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我公司(或个人)承担。特此承诺!承诺人:日期：拖欠农民工工资起诉书篇五我项目部与分包方就xxx工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我项目部做出如下承诺：1、 根据国家有关规定，我项目部按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。2、 我项目部对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。3、 我部若有拖欠农民工工资的行为是我项目部与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果分包方不负任何责任。4、 我项目部农民工工资的支付工作接受分包方监督管理，双方签定的.分包合同必须就分包方农民工工资的支付作出约定，我项目部按分包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我项目部若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我项目部承担，并按合同约定的违约条款对分包方负责。5、 我项目部在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我项目部公章，送交分包方备查。进场农民工如有增减变化我项目部应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交分包方备查。我项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。6、 我部在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我部在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我部为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖我公司公章后送交承包方备查。承包单位(章)：承诺日期：20xx年xx月xx日推荐访问:起诉书
拖欠
农民工工资
拖欠农民工工资起诉书(五篇)
拖欠农民工工资起诉书(五篇)
拖欠农民工工资起诉书范文
}