以下为《公共部门人力资源管理题库》的无排版文字预览，完整格式请下载下载前请仔细阅读文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。 公共部门人力资源管理题一、单选题AB1、标志着美国公务员制度产生的是（ 《彭德尔顿法案》 ）2、把战略与政治联系起来的战略学派是（ 权力学派 ） 3、被称为“人力资本理论之父”的美国的经济学家是（ 舒尔茨 ）4、不应纳入人力资源管理战略制定者考虑范围的是（ 睡狗类问题 ）C5、辞职、辞退、退休的共同点是（ 公职系统的出口 ）D6、对于重复性的、身体外在活动较多的职位，工作分析时多采用（ 现场观察法 ） 7、当今世界各国公共部门人力资源分类管理的趋势是（ 品位分类与职位分类逐渐融合 ） 8、单一功能的公务员管理机构具有的优点是（ 职能单一、健全 ）9、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及（ 公务员管理机关 ）EF10、复合功能的公务员管理机构具有的优点是（ 管理统一 ）11、符合条件的公职人员提出辞职申请，审批期限是（3个月以内 ）G12、国家可以凭借（ 强制措施 ）促使公职人员履行义务。13、公职人员的义务是基于（ 法律规范 ）产生的14、公务员到国企去任职，这是属于（ 调任 ）15、公务员法在性质上属于（ 行政法 ）16、公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（ 有法可依 ）17、公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及（ 归属范围等问题 ）18、公共部门人力资源管理的中心就是（ 政府官员的任用制度 ）19、公职人员的（ 行为规范 ）是指用以定向、指导、调整和约束公职人员在行政活动中的行为标准、模式和准则，以确保公职人员按照职责的内在要求，理想地完成其公务责任。20、公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度（ 成正比 ）21、公务员法体系是指有关公务员的（ 一切法律规范的总和 ）22、公共部门人力资源培训是一种（ 成人继续教育 ）23、公共部门人力资源管理的中心就是（ 政府官员的任用制度 ）24、公职人员的义务是指，以（ 法律 ）形式规定的，公职人员在担任公职职务、执行公务活动中必须做出或者不得做出一定行为的约束。25、公务员法体系是指有关公务员的（ 一切法律规范的总和 ）26、公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的（ 经济权利 ）27、公关部门实行的8小时工作制属于（ 福利 ）28、国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是（ 工资 ）29、工作分析与职位评价的前提是（ 编制组织图 ）30、国家公务员法的首要渊源是（ 宪法 ）31、根据过去组织对人员的需求状况，按照逻辑推测出组织未来的人员需求结构和数量的方法是（ 趋势预测法 ） 34、工作分析的思想来源是（泰勒的科学管理理论）35、工作分析与职位评价的基本前提是（组织图）36、公共部门单位的幼儿园属于（ 福利 ）HIJ37、计算人员变动率通常使用（鲍文稳定性指数38、绩效考核的前身是旧的人事管理中的（ 考核及奖惩制度 ）K39、KPI指的是（关键绩效指标法） L40、利用书面形式对自己的工作进行总结及考核的方法是（ 自我报告法 ）M41、面试人员根据自己的兴趣所至随意向应聘人员提问，这种面试方法是（ 非引导式面试 ） 42、美国公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的（ 职位分类制度 ）43、某机构需要的业务技术人员与行政人员的比例为4：1，即每增加4位业务和技术人员就要录用1位行政人员。这种人员需求预测的方法是（比率预测法N44、能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是（ 政府生产力 ）OP45、品位分类的显著特征是（ 以“人”为中心 ） Q46、全面奠定了现代文官制度基础的文件是（《若斯科特-屈维廉报告》R47、人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，属于（ 宏观管理 ）48、《若斯科特-屈维廉报告》奠定了（ 英国 ）的现代公务员制度的基础。49、人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是（ 社会人 ）50、人力资本理论带来了整个人事管理的（ 价值革命 ）51、人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者（ 职位 ）52、认为企业不应该着眼于已知市场空间的血腥竞争，而开创新的市场边界的战略学派是（ 蓝海战略 ）53、人力资源战略思考问题的时间跨度是（ 2—5年 ） 55、人们之所以制定战略，其目的是为了（ 应对环境的变化与复杂性 ）56、认为战略首先采用的是观点而非立场的形式的战略学派是（ 文化学派 ）57、人力资源培训评估的第一层次是（ 反应层面的评估 ） 58、人员招聘的目的是（ 使组织内部有充足的人力资源 ）S59、实行职位分类最典型的国家是（ 美国 ） 60、**_*的人力资源管理属于（ 微观管理 ）T61、通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是（ 敏感性训练 ） 62、拓展训练属于哪一种人力资源培训方法（潜能开发培训法）UVW63、我国规定对晋升为领导职务的公务员，按照拟任职务的要求进行的法定培训是（ 任职培训 ）64、我们将综合各派理论所进行的战略管理称为（ 综合战略管理过程 ） 65、我国公务员试用期为（ 1年 ）66、我国规定公职人员旷工连续超过（ 15 ）天的，应予辞退。67、我国规定公职人员旷工一年之内累计超过（ 30 ）天的，应予辞退。68、我国公共部门规定的最低服务年限是（ 3—5年 ）69、我们将综合各派理论所进行的战略管理称为（ 综合战略管理过程 ）70、我国公务员法在原先考核内容基础上增加的内容是（ 廉 ） 71、我国公务员的工资级别分为（ 27级 ）72、为了保证工作分析能够系统地获得职位的全部资料，应该准备一份标准的（ 工作分析表 ） 73、我国公务员法规定，对于担任主任科员以下非领导职务的新任人员必须进行的培训是（ 初任培训 ） 74、无领导小组讨论测评的适宜范围是（ 陌生人群 ） 75、我国专家在多年研究的基础上，借鉴国外相关资料并结合中国人的特点开发的系列讲座课程，目的是通过心理培训开发出学员的潜能。这种培训方法是（ 第五深度培训法 ）X76、西方公务员制度产生的时间是（ 19世纪中后叶 ）77、西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（ 中国文官制度 ）78、下列情况属于任职回避事项的是（女婿调到岳父任局长的机关工作）79、下列情况属于地区回避事项的是（土生土长的张某出任本县县长）80、现代人力资源管理的基本理念是（ 以人为本 ）Y81、由专业面谈人员依据工作的重要性特征，穷追不舍地向应聘者发问，逐步深入直至应聘者无法回答，以考察其机智和应变能力。这种方法叫（ 压力面试 ）82、运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（ 百分比 ）的方法 83、要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是（职业精神）84、以计算机技术为基础，综合运用声音、图片、图表、文字等多种信息开展培训的方法是（ 多媒体培训 ）85、以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为（ 公职人员的权力 ）86、一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为产生性要素投入社会经济活动的（ 全部劳动人口的总和）Z87、在我国，公务员法最常见的表现形式是（ 行政规章 ）88、在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是（ 折中制 ）89、在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论（ 经济人 ）90、在工作分析的几种方法中容易失真的是（ 面谈法 ） 91、在完成工作分析及工作说明书之后，下一步的工作就是（ 职位评价 ）92、战略家（ 乔尔?罗斯 ）指出：没有战略的组织就像没有舵的船一样，只会原地转圈。93、在人力资源管理中，认为人性是复杂的，人的需求是多样的、变化的。这种观点属于（ 超Y理论 ）94、中国公务员的级别分为（ 27级 ）95、中国公务员的分类管理原则是（ 融合品位分类与职位分类 ） 96、中国公务员职务与级别的关系是（ 交叉对应 ） 97、专门提供引荐高级管理人员和专业技术人员的服务机构叫（ *** ） 98、在精心设计的各项活动中，学员被置身于大自然和各种刺激、困惑或者艰难的情景中，使学员心理受到磨练、人格得到完善、能力得到提高。这种培训方法是（ 拓展训练 ） 99、政党与行政机关人事管理权限划分的分界点是依据（ 公务员的级别 ）101、职位分类的显著特征是（ 以“事”为中心 ）102、中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是（ 干部人事制度 ）103、1970年代，对考核内容的选择往往由负责测评的组织或者员工列出（ 15 ）个左右的个人品质、性格特征，然后依据品质可能的表现方式打分分等。104、20世纪初期的人力资源规划关注的是（ 生产工人的配置 ） 105、1985-1993年，我国机关和事业单位实行的工资制度是（结构工资制）106、2006年之后，我国公务员实行的工资制度是（职级工资制107、1985年之前，新中国公职人员实行的工资制度是（级别工资制）二、多选题（155个）第0章1.人力资源分为
ABA现实的人力资源B潜在的人力资源C退休的人力资源D未出生的人力资源E丧失劳动力的人力资源2.人力资源包括 ABCDEA正在从事劳动和投入经济运行的人口B失业的劳动人口C现役军人D在校青年学生E全职家庭妇女3.人力资源的构成要素包括ABA人力资源数量B人力资源质量C人力资源性质D人力资源性别E人力资源年龄4.人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的ABCDA健康情况B知识水平C技能水平D劳动态度E劳动价值5.现代人力资源理念与价值观的发展，体现在
ABCA舒尔茨的人力资本理论 B加里?贝克尔的人力资源微观经济分析理论 C爱德华?丹尼森的人力资源经济统计分析理论 D加里?贝克尔的人力资源经济统计分析理论 E爱德华?丹尼森的人力资源微观经济分析理论6.在我国，广义的公共部门包括ABCDEA国家机构 B国有企业C政党机构 D社团群团 E国有事业单位7.公共部门人力资源管理包括 ABA宏观管理 B微观管理 C具体管理 D抽象管理 E细节管理8.人力资源的一般性质表现在以下几方面 ABCDEA时代性与时间性 B能动性 C使用的时效性 D开发的持续性 E高增值性9.公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括ABCDA经济人 B社会人 C自我实现的人 D复杂人 E道德人10.公共部门人力资源管理的基本原理包括ABCDEA强化人力资源战略管理 B要素有用、同素异构 C德才素质统一 D能级匹配、适才适用 E开发与使用并重 11.现代公共部门人力资源管理的基本任务有 ABCDA求才 B用才 C育才 D留才 E考才12.政府生产力的含义包括以下几方面ABCDEA体现统治能力B实现效率与效能 C实现政治目标 D投入各种生产要素E行政能力13.政府生产力的构成要素主要是 ABCDA资本与物质B公共部门人力资源C科学技术 D管理环境与管理手段 E 政府部门第一章14. 公共部门人力资源管理制度的主要模式有ABCDEA行政主导 B政党主导C执政党与行政机构及国企划分权D人治式E法治式15.在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括ABCDEA执政党B国家权力机关C国家行政机关D其他政治组织E利益团体16.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有 ABCA是国家政治制度与政治体制的重要组成部分B是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素C关系到社会的稳定与国家政权的稳固D关系到毕业生就业E关系到人才的出路17.西方国国家公务员制度产生的社会背景是ABCA工业化的经济基础 B政党竞争的政治根源 C民主主义的文化基础 D人口增长过快的社会环境 E失业率高涨的就业形势18.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过ABCA君主恩赐制 B个人赡徇制 C政党分赃制 D科举制 E 世袭制19.英国将官员分为ABA政务官B业务官C地方官D普通官E特别官7.西方国家公务员制度的基本规则有ABCDEA功绩制 B政治中立 C政务官业务官分途而治 D建立专门管理机构 E公务员权利义务平衡20.政务官与业务官的发展通道不同点在于ABCDA产生方式B任期C与执政党关系D有无工会E有无薪酬21.西方公务员管理机构分为ABCA部内管理机构 B部外管理机构 C公务员事务仲裁机构 D行政法院 E行政工会22.以往，中国干部人事制度存在的主要问题是ABCDEA领导干部的年龄严重老化 B国家干部概念笼统，范围不清C人事管理权限高度集中D人治因素干扰过强E政府中的人事主管部门职能缺位23.中国公务员制度的特征是ABCDEA坚持党管干部原则 B坚持四项基本原则C德才兼备的人才任用原则D 坚持全心全意为人民服务的宗旨 E分类管理24.现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在ABCDEA竞争机制B保障机制C激励机制D更新机制E监控机制25.现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括ABCDEA功绩主义B法治主义与分权主义C人才主义D市场主义 E人本主义第二章26.公务员法的渊源分别有ABCDEA宪法B法律C行政法规与行政规章D地方性法规E法律解释27.法治化的公共部门人力资源管理的作用是ABCA维护政府人事管理运行的秩序B提高政府的管理绩效C有效维护公职人员的合法权益D赶上世界潮流E遵循国际惯例28.公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为ABCDA建立和完善法律体系B严格依法管理C依法追究违法行为D对管理部门进行制约和监督E保障层级分化29.公务员法的体系构成包括ABCA总法或者基本法规B各种配套法规C地方公务员法D宪法E行政法30.公务员法的内容主要包括ABCDEA公务员的范围与法律地位B公务员职务法律关系C职权保障及救济D纪律与责任E法律效力及解释权31.在公务员法的实施中，承担公务员法执行的机构有ABCA司法机构B人事行政机构C监督检察机构D政党纪检机构E人民群众32.公务员法律关系的主体是ABCDA国家B国家人事主管机关C公务员D公务员工作的机构E公民33.划分与区别公务员个人行为与公务行为的标准是ABCA以谁的名义做出B是否属于职务范围C是否执行单位命令或委托D是否符合公共利益E是否提前告知对方34.从世界角度来看，公务员管理机构的设置体制可分为ABCA部外制B部内制C折中制D系统制E合作制35.公务员管理机构组建的发展趋势是ABCA部外制和部内制趋同化B公务员管理机构的功能重新分化组合C协调咨询机构和仲裁机构发展迅速D管理职能逐步弱化E管理机构逐渐简化第三章1.36.公职人员的权利，其含义包括ABCDEA以其身份和职责为基础B公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为C可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为D由国家法律确认，并为法律所保护E大部分是可选择性权利37.公务员的义务，其含义包括ABCDEA具有法定性B主体特定性C是对公职人员行为的具体要求与限制D未履行义务要承担责任E具有强制性38. 公职人员权利、义务规定的地位和作用包括ABCA是确保公职系统运行的基本条件B是公职系统行为规范的核心内容C有助于公职人员的管理和监督D有助于建立公职人员的超然地位E有助于建立政府的强大权威39.公职人员权利、义务的特点是ABCDEA统一性B双重性C平等性D严肃性E不可剥夺性40.公职人员的权利包括ABCDEA身份保障权B职权与工作条件C政治权利D经济权利E补救权与监督权41.公职人员的义务包括ABCDEA守法，守密B尽忠职守，接受监督C维护国家利益D服从命令E竞业禁止42.公务人员违纪违法的法律责任有ABCA行政处分B行政赔偿C刑事处分D治安处罚E道德谴责43. 公职人员行为规范含义是ABCDA由特定的行为模式、标准、范本构成B涉及范围比法律法规广泛C符合高尚道德规范，达到理想境界D具有民族性与时代性E是一套法律体系44. 公职人员行为规范的内容有ABCDEA外在形象B公民道德C职业精神D理想、信念、情操E职业知识与技能第四章45. 战略的本质是要保持一种什么状态ABCDA非组织化B非程序化C非常规化D不断创新E不断成功46.战略的功能包括 ABCDA确定组织方向 B注重团体的努力 C明确界定了组织的特性 D提供了一致性 E加强了实力47.战略理论中的设计学派源于以下著作 ABCA《管理中的领导》 B《战略与结构》 C《经营策略》D《公司战略》E《竞争战略》48.战略理论中的计划学派认为ABCDA战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程 B规划过程可分解成不同的步骤 C首席执行官原则上负责整个战略进程，但由全体人员共同负责实施 D战略应当明确，以便于通过各种运作来进行贯彻 E战略形成的模式必须注意简单和非正式49.战略理论的环境学派分为 ABCA偶然性观点 B种群生态学观点 C社会习惯理论 D竞争体系观点 E控制论50.战略理论的学习学派关于新的发展内容包括 ABCA作为知识创新的学习 B组织能力发展的原动力 C超越学习，适应混乱 D战略家心中的认识过程 E战略形成的模式必须注意简单和非正式51.设计学派的SWOT分析模式通过对（
）的分析来确定战略备选方案。ABCDA优势 B劣势 C机会 D威胁 E运气52.综合战略管理的过程包括ABCA战略制定 B战略实施 C战略评价 D战略演进 E战略回旋53.战略环境分析的外部因素包括ABCDA政治、政府和法律
B人口 C文化与技术 D竞争 E内部管理54. 人力资源战略制定的组织过程包括ABCA基层自下而上发起 B高层自上而下发起 C外部咨询机构发起 D市场倒逼 E专家施压55.人力资源战略的制定方法包括ABCA分析性方法 B以参与者为焦点的概念性方法 C以组织为焦点的概念性方法D以市场为焦点的概念性方法 E以消费者为导向的概念性方法56.按照关注度与可控度两个变量，公共部门人力资源管理面临的问题可以分为ABCDA怒虎类问题 B坐鸭类问题 C黑马类问题D睡狗类问题 E白猫类问题第五章57.工作分析与职位评价的作用是 ABCDA有利于招募合适的人才B是人员评估的准则C是确定薪资的主要依据D是培训的方向E是成功的法宝58.工作分析是指指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的（
）的过程，也是编写职位说明书的基础。ABCDEA工作性质 B工作任务 C工作责任 D完成工作所需的技能
E完成工作所需的知识59.除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有ABCDEA英国 B法国 C丹麦 D比利时 E西德60.组织图可以显示出ABCDEA组织里所设的部门 B组织
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即高薪养廉。T99.世界各国公职人员的工资构成和工资制度基本是一致的。T100.实行技术等级工资制的人员，无论从事什么工作，都按照工资级别给付工资。T101.职务工资制度纯粹按照职务等级来决定工资，无法体现按劳分配原则。F102.职等工资制是西方职务分类国家实行的政府雇员工资制度，以英国为代表。F第十一章103.公职人员的交流调配是人才流动的方式。T104.公职人员的交流调配都是体现组织意图的行为。F105.国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。T106.挂职锻炼是晋升职务的前提条件。F107.在我国，所有的县级领导干部都需要遵循地区回避的原则，毫无例外。F108.我国公职人员夫妻不能在同一个单位工作。F109.官员的回避制度自古有之。T第十二章110.辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。T111.辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。F112.公职人员一经被单位辞退就与被开除无异。F113.辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。F114.公职人员退休之后就成为普通群众，不再享受国家的任何待遇。F[文章尾部最后500字内容到此结束,中间部分内容请查看底下的图片预览]以上为《公共部门人力资源管理题库》的无排版文字预览，完整格式请下载下载前请仔细阅读上面文字预览以及下方图片预览。图片预览是什么样的，下载的文档就是什么样的。}