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企业的网站。这个也包括了薪资和福利状况。假如工资较为有效，比照任务量的投入而言较为舒服，企业又有发展前途，不妨一试，虽然是升高的区域比较小，可是工作中不是我们生活的所有，能达到生活乃至说可以让自身活得比较好，就没有关系。再讲早已在这种企业工作了这么长的的时间，人际关系也很稳定了，平稳的人际关联有益于情绪轻轻松松，自身的心态比较好得话，不论是心身都是会很健康。假如放弃你，对单位危害非常大，或是严重损失，那样，你就是单位必不可少的人才。假如自身在单位，归属于无关痛痒的人，那么你得分析自己的整体实力，你离开这一单位，会出现更强的好去处吗？去的地方比这儿工资待遇会更佳吗？如果不能确立这两个方面，建议你别盲目跟风离职，也有可能一个新的单位不如你现在的单位。但你去新单位后，还要从头开始，不管人际关系或是平均主义，你都没有一切优点可谈。俗话说得好，一技手中，学生就业不用愁。假如你业务流程娴熟，专业技能出色，我觉得十几年无法得到破格提拔，是可以选择换工作的。但如果业务流程还不太行，那还要深思熟虑了。拥有转岗的观念，因此这时候你就需要时刻关注社会是否有这些方面的要求了。假如要求比较多，且工资待遇、岗位比自身这里更强，那么就能够出手了。倘若要求不旺，工资待遇、岗位跟自己这里类似，建议你再考虑一下。一个人在一个单位工作了十多年而没获得器重其原因是多个方面的。其一是可能你所担任的职位其它人做不来，没有人取代，那么就仅有委屈你了。二就是你可能是人际关系解决不太好，不光是领导干部不太喜欢，并没有人缘人品的人管理方面是做不太好的。三就是你可能是工作中能力有限，并没有什么特长，导致耽误了前途。假如你觉得自身真有工作能力，此外也有必须你地区，那么你就离职好啦。我个人觉得不需要坚持了，已经这么长时间了，还没有任何动静，那就说明你的领导并不看重你。}