我说一说在面试官看来：一些非常加分的模板、一些铁定扑街的错误操作。过去 10 年，我面试过几百个应聘者，我发现很多人在网络上应该是看过不少面试技巧。问题是我发现很多人只是学习了模糊的理论，没有真正掌握背后的逻辑，也没有掌握可以落地的套路。 这篇写了 1 万多字。本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。 首先得给你们减个压，面试里面有个「试」，搞得所有人紧张兮兮的，当成一个考试。实际上呢，面试官也不是过来考核你的，更不是来刁难你的，大家不用看到网上有时候出现奇葩面试官就觉得很紧张。事实上招聘应聘本质就是一个「买卖人头」的工作，没有不好的商品，只有不好的交易。 面试环节就是一次买卖双方当面沟通的机会。所以应聘者的核心就是尽可能传递信息，让面试官更好地做出判断。以下是目录。目录：1.自我介绍的模板——短时间串联自己的经历，讲 1 个完整的求职故事
3 种常见的串联手法；
自我介绍的收尾结构及要素；
2.详细介绍过往经历——如何避免说成流水账；
运用 STAR 原则；
S、T、A、R 每个部分，面试官们在关注什么？
介绍自己的成绩和成果，用了具体数字还不够，给大家几个模板；
3.如何回答专业问题；
有标准答案的问题，怎么挽救答不上来的问题，分享 3 个招数；
开放型专业问题，3 个提前练习时候的要点；
4.如何回答个人问题
如何回答离开上一家/加入这一家——分享 3 个模板；
如何自我评价——分享 1 个三段论模板、2 个描述「缺点」的表述；
你的职业规划是什么——最重要的短期目标要如何阐述？
其他面经问题——记住 1 个要点
5.如何给公司提问题；
为什么要提问以及会扑街的 3 类提问；
2 个让我们加分的提问方向；
6.除了当场面试之外的 3 个细节
面试前的排练不只是「背诵」
面试当天的两个细节；
面试后怎么联系？
1 自我介绍的模板一般来说面试以上来都会要求做个自我介绍。比如说我最常遇到的介绍是这样的。「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务，有三段实习分别是 xxxx，毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」 流水账，看简历我不就看出来了么，面试官很快会失去兴趣——可能出于礼貌，只是不断地在点头。自我介绍既然是把过往经历串联一遍，必须要提供给面试官更多的信息。看简历，我半分钟以内就可以看完，面试沟通时间更长。如果能在简历上阅读到的信息，就不用了再背诵一遍，如果在简历上出现过的数字和实时，就不用再复读一遍。 一般来说自我介绍要控制在 3 分钟以内，建议在快速地进行时间线介绍时:把每一段简历介绍用一句话进行概括：在校期间我一直 xxxx；
几份实习我一直 xxxx；
过去几份工作我一直 xxxx；
这个 xxxx 是对经历的总结，让这些经历更好地为这次求职背书。我面试别人的时候，一来你自己的总结能节省我思考的时间，二来我也能从总结中判断你是不是一个有逻辑的人。有这么几个模板：1）经历都突出能力「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。在校期间我的成绩一直名列前茅，基础知识很扎实。（潜台词：我很牛）有三段实习分别是 xxxx。在这些不同的实习中，我都选择了和数据分析相关的岗位，对数据分析工作有了全面的认识、学习了入门级别的能力。（潜台词：我的数据分析能力比一般应届生强）毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。 这几份工作在完成任务的同时，我的数据分析能力也在逐渐提高，包括 blabla；（潜台词：我的数据分析能力工作前几年成长很快，技术型人才） 2）经历都围绕兴趣「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。我一直对金融很感兴趣，除了必修课程，主要选修的都是金融相关课程，加入的也是金融类社团。（潜台词：我对金融有兴趣）有三段实习分别是 xxxx。这三段实习属于金融领域的不同细分行业，通过对他们的了解我也逐渐确定下来自己希望进入股权/债权/地产投资。（潜台词：别看我的实习很散，但这是为了让我找到方向的必要步骤）毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。这几份工作坚定了我在股权/债权/地产投资发展的决心；3）经历都反映性格「我毕业于 xxxx 的 xxx 专业，上学期间获得了 xxx 奖、担任过 xxx 职务。我本科开始就非常喜欢挑战自我。（潜台词：表现上无关的一些经历，其实都是在挑战自我）有三段实习分别是 xxxx。极端实习都是较高强度的岗位，我喜欢这种高强度高回报的工作节奏。（潜台词：体力好、能拼搏）毕业后我第一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」。这几份工作中我都主动选择参与高难度的大型项目； 在实际操作中，你可以综合利用这三种模板，串联自己的经历。自我介绍之后，一般要对自己进行一个总结和求职意向的说明。 很多人自己的经历过掉一遍就结束了，这会带来一个问题，HR 或者面试官需要自己对你的经历进行总结，然后初步判断你和工作的匹配度。 更好的方式是用总结向面试官进行一个总结，解决他们的一个核心疑问：为什么面前这个人适合这个岗位？ 可以使用下面的结构：申请岗位的理由，用自己的话复述一下岗位要求；
我应聘咱们的分析师岗位，因为——我看好行业岗位前景/我的个人兴趣/非常适合发挥我的能力。（这三个理由是最常用的）我的理解这个岗位需要 __________（专业知识和技能）能力，需要 __________（性格特点价值观）的人。结合自己的介绍，阐述为什么自己适合这个岗位，总结匹配性；
我过去的经历，已经储备了 __________ 能力（重复一下具体能力名称），我自己也是一个 _________ 的人（重复一下具体的性格特点价值观）。我觉得 xxx 的经历对我申请这个岗位有很大帮助，（引导面试官后续询问你的亮点经历）。除了工作之外，我平时还喜欢 _____________，也对我申请这个岗位有帮助。（一些爱好、兴趣，能够补充说明你的性格特点价值观，切记要匹配岗位要求）。总结一下自我介绍传递信息的要点：3 分钟串联自己的经历，重要的是给自己的经历做总结（围绕核心能力/围绕兴趣、围绕性格），最后重申为什么自己申请这个岗位，适合这个岗位。2 具体介绍经历细节的模板有的面试官会让面试者更完整地介绍过去的某一段经历，比如：详细介绍一下你在 xxx 的工作经历吗？
能具体介绍一下 xxxx 项目的过程吗？
同样最怕流水账。比如上次我面试的一个分析师：Q：介绍下你在 xx 财经版块的工作经历？「我去年做了 4 个大报告，第一个报告关于宠物行业，我写了中国宠物市场的现状、龙头企业、发展未来；第二个报告写的是 Z 世代消费特征，主要是写了 Z 世代特点、重点品牌、行业机会；第三个、第四个……」流水账，没听出来什么重点。作为面试官我要是想听这些内容，直接问你要报告 pdf 或者网页链接多好？Q：能稍微介绍一下你这个 Z 世代报告吗？「我们写这个报告找了 10 个专家进行访谈，然后寻找了日本和美国的历史数据，收集了几个互联网平台数据」。流水账，没听出来什么重点。因为正常的报告就是这么写的。更好的解决方法是在流水账之上，展示自己的具体能力、工作方法和态度特长。大家到网络上搜索，应该能看到「STAR」原则，Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）。我要说的是，这四个步骤里作为面试官，我要听的是什么？你应该用什么模板？}

面试问题05: 致命问题 “你的弱点是什么?” 怎么回答才能为自己加分？附详细回答示例“你的弱点是什么？”许多求职面试者都会败在这个致命问题，挑战在于，你如何告诉面试官你的缺点，而不让人觉得你不胜任这个职位？这很棘手！面试官会问这个问题，目的如下：- 你是否有健康的自我意识水平。- 能不能坦诚相待，尤其是缺点。- 你是否寻求自我提升和成长的机会来解决这些问题，而不是让这些弱点阻碍你。用这个问题来证明你是如何利用弱点作为学习新技能或专业成长的动力，当你面临挑战时你如何愿意做出改变，任何用人单位都会将这些视为优势。每个人都有弱点，你的面试官并不期望你是完美的。这个问题也表述为……- 你最大的缺点是什么？- 告诉我你的弱点。- 你的优势和弱势是什么？- 说说你们的主要发展领域。- 你最需要发展哪些领域？回答的雷区你的第一反应可能是说，“我没有弱点，没有什么能阻止我做得最好。”但没有人是完美的，面试官知道这一点。如果你以热情的否认来回答这个问题，面试官可能会将你视为缺乏自我意识、或过于自信、或无法理解并从错误中吸取教训的人。面试官对于试图将积极特质描述为弱点的回答也很反感。典型的例子包括“我是一个完美主义者”、“我很有竞争力”和“我只是工作太努力了”。不要说应聘职位所需的的关键技能的弱点！！！也说不要太私密，面试官不想知道你是否没有及时洗完衣服，或者在办公室聚会上喝了太多酒，只要谈论与工作有关的事情。如何解决弱点问题请记住，面试官真正想知道的是你如何处理工作中的逆境。首先，想一想在工作中的挑战和你的短处。列出你已知的缺点，来源可以是过去的绩效评估和你主管要求你要改进的地方。你还需要研究用人单位和空缺职位，了解哪些技能和能力对完成工作至关重要，那些硬技能或软技能不应该出现在你的弱点清单上。一旦你确定了自己的弱点（真实的），就制定一个计划，把它放在积极的角度，建议如下：- 强调积极的一面，避免使用失败或无能之类的负面词语。- 谈谈你是如何把你的弱点变成优势的。- 展示你如何认识到需要改进的地方，并采取措施改善自己。- 你可以通过哪些方式改善自己以解决弱点。例子例子例子，一定要有，说明你如何努力改善自己的弱点或学习新技能来解决问题。弱点问题策略选项 1：讨论非必要技能回答这个问题的一种方法是分析你所面试的职位所需的关键技能和优势，然后提出一个诚实的缺点，这个缺点对于这份工作的成功并不是必不可少的。例如，如果你正在申请一份护理工作，你可能会说你不是特别擅长进行小组演讲。在这种情况下，强调你在与患者进行一对一沟通方面的优势，同时举例说明你在向大型团体进行演示时遇到的困难，这一点至关重要。这个回答揭示了一个弱点，但是该弱点对于这份工作的成功并不重要。它还显示了候选人如何改进和提升她的技能。选项 2：提及你提高的技能讨论你在上一份工作中提高的技能，或者你正在积极努力提高的技能。这向面试官表明你致力于自我提升。通过谈论你的弱点和你采取的改进步骤来开始，然后强调结果。如果你使用此策略，请务必不要提及那些对你正在面试的职位至关重要的内容，不要让你的工作资格受到质疑。示例答案“我过去改进的一个领域是我的推销技巧。作为与内部团队合作，并且不与客户或潜在销售人员打交道的产品经理，我在我的角色中做的销售工作不多。然而，由于我确实经常与销售团队沟通，我觉得更好地了解他们的战略和策略可能对我有好处。我参加了在线销售技巧课程，它改善了我与销售团队的合作方式。现在，当我参加销售会议时，我对正在发生的事情有了更好的了解，并且我觉得与销售团队的沟通更加有效。”这种回答很有效，因为它清楚地表明了候选人如何提高了有效完成工作所需的技能。选项 3：化消极为积极回答的另一种选择是将消极变成积极。例如，完成项目的紧迫感可以转化为积极；例如，你是一名将确保项目按时完成的候选人。或者，也许你发现自己对细节的关注导致你对表格中的每个项目进行三次检查，并校对你发送的每封电子邮件两次。不管你说什么，重要的是要表明你注意到这一情况，并有能力防止它干扰你的工作效率。示例答案我非常注重细节，有时，这会变成一种完美主义倾向。过去，我发现这导致我对表格中的每个项目进行三重检查，仔细校对电子邮件以确保我以清晰、简洁的方式传达了我试图传达的内容，或者摆弄了PPT的布局以确保它是完美的。从那以后，我学会了成功地预计我的时间。应聘者向面试官展示她具有时间管理技能，可以专注于注重细节的项目。弱点问题示例示例1：我太注重细节注重细节通常是一件好事，但如果你是一个倾向于在项目细节上花费太多时间的人，它也可能被视为一个弱点。通过分享你过于关注细节，你向面试官表明你有能力帮助组织避免哪怕是很小的错误。务必从大局着眼，解释你是如何在这方面做出改进的。虽然有些雇主可能不喜欢让员工专注于细节的想法，但保证质量并力求平衡的候选人可能是一笔巨大的财富。示例答案“我最大的弱点是，有时我会过分关注项目的细节，花太多时间分析细节。我一直在努力通过定期检查自己，并让自己有机会重新关注大局来在这方面进行改进。这样一来，我仍然可以确保质量，而不会过于关注细节，以免影响我的工作效率或团队按时完成任务的能力。”示例2：我过度要求当你在某件事上花费了大量时间和精力时，总有改进的余地，有些人倾向于过度要求他们的工作或尝试在最后一刻进行更改，这可能会影响到时间表。但与此同时，最后一刻的审查有助于消除错误精益求精。如果这是你的弱点，你可以通过给自己一个所有修订的截止日期，并主动地改变来分享你是如何努力改进的，这样你就不会等到最后一刻。示例答案“我最大的弱点是有时我过度要求，我是我工作的最大挑剔者。我总能找到需要改进或改变的地方。为了帮助自己在这方面有所改进，我给自己设定了修改的最后期限，这有助于确保我不会在最后一刻做出改变。”示例3：我很难说“不”帮助同事完成项目，并妥善管理你的工作量是一种巧妙的平衡。从用人单位的角度来看，接受所有请求的人似乎很敬业和热心，但也可能是不知道自己的极限，并最终需要帮助或延期才能完成工作的人。你可以分享如何通过安排任务，和为自己设定更切合实际的期望来更好地进行自我管理。示例答案“我最大的弱点是，有时我很难对请求说‘不’，最终承担的工作超出了我的承受能力。过去，这让我感到压力很大或筋疲力尽。为了帮助自己在这方面进行改进，我使用了一个项目管理应用程序，这样我就可以直观地看到我在任何时刻的工作量，并知道我是否有足够的精力来承担更多。”示例4：当项目超过截止日期时，我会变得不耐烦虽然表达对错过最后期限的外在压力或沮丧可以被认为是一种弱点，但任何用人单位都非常重视最后期限。如果你将此作为求职面试的弱点，将你的答案重点放在按时完成工作时，你如何评估你自己改进的方式，以及帮助改进流程以完成更多工作有效率。示例答案“我最大的弱点是当项目超过截止日期时我会变得不耐烦。我是一个严格遵守截止日期的人，当工作没有按时完成时我会感到不舒服。为了避免这种情况，我开始变得更加积极主动，并注意自己的反应，以确保自己有动力并帮助提高效率。”示例5：我可能无法寻求帮助当你在某些领域缺乏专业知识，以及感到精疲力尽或无法处理工作量时，寻求帮助是一项必要的技能。知道何时以及如何寻求帮助显示出强烈的自我意识。虽然拥有强烈的职业道德和独立性是积极的品质，但寻求帮助有时可以证明你在为团队着想。如果你知道寻求帮助对你来说很困难，你可以说知道它是有益的，以及你尝试提高此技能的方法。示例答案“因为我很独立并且喜欢快节奏工作，所以我很难在需要时寻求帮助。我了解到，当我不明白某事或对工作量感到筋疲力尽时，寻求帮助对我和公司都有益得多。我也明白，我身边的很多专家都有特定的知识和技能，可以让我的工作做得更好。虽然我还在努力，但由于得到了周围人的帮助，我已经能够创作出更高质量的作品。”示例6：我很难保持工作/生活的平衡找到工作/生活的平衡对于保持工作动力很重要，虽然把时间和精力花在工作上当然是敬业的，并且表现出强烈的职业道德，但也有必要优先考虑休息、度假、与家人共度时光和享受爱好。这样做可以帮助你在工作时感到神清气爽，还可以增加动力、创造力和积极的态度。如果这是你在面试中选择展示的弱点，你可以分享你学会了平衡生活和工作的方式，以及你如何看到自己的工作因此得到改善。示例答案“因为我真的热爱我的工作，并且有雄心勃勃的职业目标，所以我很难在我的职业生活和个人生活之间找到平衡。当我忽视个人需求时，我看到了对我的动力和注意力的负面影响。因此，我要在我的日程安排中留出空间，专注于志愿服务和与家人共度时光。采取一些小措施，例如在晚餐时间将手机调成静音，会很有帮助。当我保持良好的工作/生活平衡时，我发现我的工作更有质量，我可以完成更多的工作，早上上班时我会感到很兴奋。”注意：在将此作为你最大弱点的示例之前，你应该研究公司文化，如果你面试的职位需要24小时保持手机畅通，你就不想说你在晚上关闭手机以实现工作/生活平衡。示例7：我害怕公开演讲示例答案：“公开演讲让我感到紧张。虽然作为一名网页设计师，我不需要做太多的公开演讲，但我仍然认为这是一项重要的技能，尤其是当我想在会议上发表意见时。为了解决这个问题, 我和我的经理谈过，她建议我在每次团队会议上花几分钟时间谈论我们的项目时间表、截止日期和为客户开发网站时的目标。这种做法让我放松下来，并将公开演讲视为一个机会帮助我的团队成员有效地完成工作。”在这个例子中，提到了一项不适用于该职位的技能，但你一直在努力提高。这表明你希望满足当前职位所需的更多业务需求，这是令人钦佩的。此外，如果你能表明你愿意就你想要改进的领域与你的经理联系，而不是等待你的经理向你建议这些改进领域，那将令人印象深刻，它展示了一定程度的专业成熟度。其它最佳答案的更多示例示例答案#1“组织并不总是我的强项。我一直倾向于优先考虑直接影响底线的任务，保持一张整洁的办公桌或一个井井有条的收件箱似乎并没有真正改变我的产出。随着时间的推移，我了解到保持干净的工作空间，无论是物理上还是数字上，确实有助于我集中注意力并提高工作流程的效率。我已经实施了一个时间管理系统，使我能够在不影响其它职责的情况下保持井井有条。”候选人提到了一个弱点并展示了他是如何解决这个问题的。示例答案 #2“当我在做一个项目时，我不只是想按时完成任务，相反，我更愿意在截止日期之前完成项目。虽然这意味着我绝不会错过最后期限，但这也意味着有时我会发现自己在工作时很匆忙。从那以后，我学会了放慢脚步，更有耐心，并给予每个项目应有的细心关注。”此回答表明，按时完成工作和准确完成工作都很重要。示例答案 #3“我过去常常等到最后一刻才为下一周安排会议，但我意识到提前安排更有必要。我现在更主动地安排会议，这让我可以计划和划分一周的工作，而不必猜测我什么时候需要留出时间开会。”应聘者的回答表明他建立了时间管理技能，使他能够有效地完成工作。示例答案 #4“有时，我在某项任务上花费的时间超出了必要，或者承担了可以轻松委派给其他人的任务。虽然我从来没有错过最后期限，但我仍然需要努力知道什么时候开始下一个任务，并在分配他人工作时充满信心。在我最近的职位上，我实施了一个项目管理工具，使我能够轻松地监督我分配的所有任务的进度，这让我对委派工作感到更加自在。”表明候选人可以处理委派工作和管理项目，这是领导和管理角色所需的技能。示例答案 #5“我过去喜欢先完成一个项目，然后再开始另一个项目，但我已经学会了同时处理多个项目，而且我认为这样做可以让我在每个项目中都更具创造力和效率。”表明求职者成功地从一次处理一项任务转变为同时处理多项任务。每个弱点中都有优点无论你是不擅长数据统计，还是倾向于在公众场合中不说话，每个弱点背后都有一个优点。优点在于你如何努力克服它。依靠在这些领域表现出色的队友是表明你会在团队中很好地工作，以及你知道如何使用你的资源来解决问题的好方法。参加专业发展课程表明你愿意为提高而努力。无论你与面试官分享这些答案中的哪一个，他们都会非常乐意帮助你成长并超越职位期望。【如果对您有启发，请加关注，更多职场干货和面试技巧更新中，感谢您的点赞和收藏:-)】}