员工经常偷偷把剩下有电的电线露在外面要怎么处理缆带回家，如何加强监管？
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时间：2023-12-01 17:00
报告的主体通常包括对事实、数据、观点、分析等方面的详细描述或解释。想知道如何写出优秀的个人工作报告素材吗？这里为大家分享个人工作报告素材，快来学习吧！个人工作报告素材篇1尊敬的领导：您好!这份工作我不再需要了，我将干完这个月就走人，时间已经所剩无几了，不过我会在这最后的这段时间里，继续努力的工作，丝毫不会怠慢。物流专员的这个职位本来就是我临时的工作，我根本没想过要在您这一直干下去，所以对于我的辞职报告，您也不用感到意外，我就算在您这干的再好，我也不会有丝毫留下去的想法。请原谅我眼界比较高吧，我觉得物流专员这份工作是不适合我的，我之所以会带来我们这里工作，完全就是出于无奈，我初到这座城市，身无分文，我当时迫切的想拥有一份工作，但是我没有时间没有那个条件能让我慢慢的去找，我只能找一份自己完全符合要求的工作，并且成功率高的工作，于是我就选择了您这里，物流公司急缺物流专员，我虽然自己的专业跟这个丝毫不挂钩，但是丝毫不影响我适应这份工作，我对自己的工作能力还是非常的有自信的，你这里只是要求大专以上的学历就好，然后熟练操作常用办公软件，然后能够会操作储蓄软件即可。我能否做好这份工作，我这段时间的表现您也是看在眼里的，我完全可以胜任这份工作，但是真的很抱歉，我理想中的工作不是这样的，实在是出入太大，我没办法接受的。现如今，我已经在您这工作了三个月了，我现在完全可以跟您提出辞职，这三个月的工作也是让我暂时有了一点积蓄，所以我还是要打算继续坚持我来到这座城市的初衷，继续去找我满意的工作，真的很抱歉了。我在我的简历上也是可以看到的，我学的是设计方面的专业，在我看在档次跟在您这做物流专员实在是差太多了，首先工作内容肯定是设计方面的工作会轻松很多，至少可以完全杜绝体力活，其次就是工作环境肯定是设计方面的工作要好，我在这您到处跑，固定的办公地点都没有，我要是做设计师了，我就可以坐在办公室里专心完成我的设计就行，最关键的就是薪资待遇，我可能要在您这做物流专员干个四五年，才能赶上我刚进入大公司设计师岗位的试用期工资，这就是差距所在，起步点都会不同，至于我为什么不第一时间就去找自己专业方面的工作，我也是去了解过的，基本上那些公司都是想要有工作经验的设计师，像我这种初出茅庐的，很少有人有中意，就需要我慢慢的找，心急不了。虽然说我现在要辞职的，但是我还是非常的感谢您这段时间的照顾，要不是您，我可能现在连一点收入都没有，我会一直铭记在心的。此致敬礼!辞职人：___20__年_月_日个人工作报告素材篇2四、整改措施1、关于民政业务工作方面问题的整改严格低保审查程序，确保应该享受低保的人真正享受低保，不该享受低保的坚决取销。对新申请的低保对象，镇(社区)民政工作人员要严格执行上门走访、调查核实、三榜公示等制度;二是加大查处力度。对群众举报不符合条件的低保对象，要做到100%的调查核实，调查属实的坚决取消。三是制止出具虚假证明的行为。加强与有关部门和单位沟通，通报出具虚假证明单位和人员的情况，建议有关部门对此行为作出严肃处理。2、关于工作作风方面问题的整改加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权，接人待事使用文明礼貌语言。遵守国家的法律法令和各类规章制度，经常走村入户调查研究，多听取群众意见，针对反映的问题，拿出解决措施，化解矛盾，帮助解决群众关心的热点难点问题，提高人民群众的满意度。3、关于工作效率方面问题的整改(1)限时办结制。在处理各种行政事务过程中，凡有明确时限要求的坚持急件急办原则，在规定时间内完成任务;没有时限规定的，将工作落实到人，一般应在5个工作日内办结。三是加强资金管理，确保生产经营现金流量：全年公司向所属各单位收回7160万元，同时财务部根据公司经营资金需要，全年共计向局借款2.345亿元，此外全年为公司各单位累计办理承兑汇票131笔计8533万元。以上措施有力保证了公司全年生产经营需要。严格秘密公文的利用和复印制度。借阅、复印、汇编秘密公文和扩大秘密公文知悉范围，严格按规定履行审批登记手;(2)首问责任制。对前来办事的同志或群众来访者，第一接触人为首问责任人，是职权范围内的，首问责任人要“由我来办，马上就办，办就办好”，不是职权范围的，也要帮助联系，帮助督办，一帮到底，让群众满意而去。对不能办理的要说明原因，对不属于本机关办理的事项，耐心做好解释。一元复始,万象更新。年末岁初之时，也是整个酒和烟草行业满载而归之际。今天我怀着无比愉悦的心情和良好的状态,向局党组织汇报一下这一年来的学习和工作的各项情况。(3)岗位明示制。公务人员上岗时做到岗不离人，统一公示标有单位名称、本人姓名及职位和照片的工作牌。(4)过失追究制。对因工作不力或失误造成不良后果的，除追究直接责任者的责任外，并与评先选优、提拔任用挂钩。4、关于自身建设方面问题的整改要从促进全县民政事业发展的大局，高度重视民政干部队伍的建设问题。一是定期研究干部队伍建设的现状，积极向上反映加强民政干部队伍建设的意见和建议，争取领导的重视和支持。二是加大对干部职工培训的力度，提高干部职工的综合素质，以适应形势的需要。个人工作报告素材篇3按照《东营市人民政府办公室关于印发20__年推进简政放权放管结合优化服务转变职能工作方案的通知》(东政办字〔20__〕32号)文件要求，县政务办认真梳理总结今年以来所做的放管服改革重点工作。现将有关情况简要汇报如下：一、今年放管服改革工作有关情况(一)梳理优化进厅服务流程，全面推进行政审批制度改革。对照《利津县人民政府关于20__年第一批取消和调整县级行政审批事项等问题的通知》和《利津县人民政府关于20__年第二批动态调整县级行政权力清单有关事项的通知》要求，督促进厅窗口部门尽快实现厅内办理，对取消的行政审批事项坚决按规定取消，并监督其按照行政审批业务手册和服务指南重新核定一次性告知书的内容，增设一次性告知服务流程图，将调整后的服务事项及时公开公示，确保阳光透明。目前，共调整梳理完成涉及大厅的行政审批事项113项，其他权力事项83项，联合编办培训指导35个县直部门单位将县级行政审批事项278项录入山东省行政权力事项动态管理系统内，同步调整完成系统内县直4个部门单位的6项行政审批事项，其中合并2项，取消4项。(二)优化整合大厅窗口资源，为全面落实两集中，两到位改革提供基础保障。进一步强化实体政务大厅功能布局，协调齐鲁交通ETC窗口到一楼东厅办公，为国土局不动产登记中心增设了5个窗口;根据市场监管局机关职能变化，对进厅涉及的部分窗口进行调整优化，并为其协调安置了后台办公室，解决了合并后档案存放、执法办案等问题;同时对二楼西厅进驻的环保局、林业局、气象局、科技局等部门窗口位置进行了调整。在一楼新设立了规模企业规范化公司制改制专门窗口，大厅功能布局更趋完善，设置更加合理。(三)加快互联网+政务服务工作进程，夯实互联互通平台建设工作基础。一是制订出台《利津县政务服务平台建设及互联互通工作实施方案》，并按照相关要求，梳理完成了全县35个部门、单位278项行政许可事项，率先在全市完成省级行政权力事项动态管理系统导入工作。二是组织开展部门单位自建系统摸底调查，对全县16个县直单位28个省级以上平台系统涉及到的`70余个事项分类进行了统计，为各部门系统与政务服务网上平台对接工作提供数据服务。三是组织举办全县县直部门单位行政许可事项梳理工作培训会和行政许可网络运行系统应用培训会，指导各单位学习掌握系统操作要领，系统试运行推进顺利。四是加强对窗口部门的监督指导，有效规范行政许可事项录入工作，确保平台系统与山东省政务服务网顺利实现对接。目前，全县有审批权限的35个部门单位中已有26个单位陆续开展了网上运行业务办理，共运行事项111项，运行办件268件。二、明年放管服改革工作思路打算(一)加强政务大厅管理提升服务品质。一是继续梳理优化进厅窗口部门审批事项和办事流程，要求各窗口进一步落实凡是上级要求取消的一律取消，所有进厅事项全部实现厅内办结的服务承诺。二是进一步协调窗口部门缩短审批时限，减少项目前置审批，推进并联审批制度实施，提高项目审批质效。三是完善监督考核机制，重新修订《进驻部门和人员考核细则》，大力落实首问负责、一次性告知、临时外出、AB角工作等制度，建立促进服务质量提高的长效机制。(二)推进政务服务平台互联互通工作。进一步完善市县政务服务平台互联互通工作机制，推动实体政务大厅向网上办事大厅延伸，大力拓展互联网+政务服务覆盖面，逐步实现政务服务的网络化、移动化、智慧化，努力形成全县主要行政权力一张网运行和企业、群众办事一网通，向社会提供便捷高效规范的网上政务服务。同时，按照市政务办要求，分类稳步推进行政权力事项和公共服务事项实现网上办理，加快推进互联网+政务服务工作进程，向建立实体大厅与网上办事一体化服务体系目标迈进。个人工作报告素材篇4尊敬的__：自__年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的`工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说:对不起与谢谢。祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。此致敬礼!辞职申请人：个人工作报告素材篇5尊敬的领导同志：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。 我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：1，针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。2，我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。 通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。检讨人：20__年_月_日个人工作报告素材篇6公司领导：随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象，同时也是安全标准化的需要，建议公司批准发放____年冬季工作服共计260套(一人一套)、消防队员专用服10套(一人两套)。其中260套员工工作服包括现有员工133套、新招员工100套和备用27套。现有员工133套分布为邻二车间49套、白邻车间19套、动力车间16套、硫化碱车间7套、行管人员15套、仓储8套、化验室4套、项目建设8套和暂时无岗人员7套。消防队员专用服为5人10套。妥否，请领导批示!致谢杭锦旗盛达化工有限公司安全环保部20__年_月_日个人工作报告素材篇7时间过的真快，转眼之间本年度已接近尾声，我是_月__来到白象春华求是学校，承蒙领导不厌弃我是一个初出茅庐甚么都不懂的混小子，并接纳了我在单位工作，这是我走出幼稚圆的第一份工作，固然也少不了我在这里工作的头衔市场专员，大专我学的是电机一体化专业，对单位给我安排的市场营销工作，刚开始我对这份来之不容易的工作真是有心拿的起，无意做的好，由于我没有接触过市场营销这一块专业，我都不知道做一些甚么，做起来就相当费劲。在我不解与困惑的同时，仅凭对市场工作的热忱，单位的领导对我的成长倍感厚看，曾很屡次找我谈心，提供我在工作精神上结实的信心和动力，伏案寻思这半年，我做一下简单的总结。一、回纳以下几点：1、一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识，努力做到专业知识程度向市场这方面发展。2、积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有题目及时向领导寻求解决题目的方案，不懂就问，努力把工作做好。3、工作于实际符合合，调研市场远景，并做好相应的市场计划。4、分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪，对市场的熟悉也有一个比较透明的把握，并做好市场月报表。5、在不断的学习知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比之前有了一个较大幅度的进步。6、在每月里设计好当月招生广告，如：广告纸、调幅、写真广告等，并积极的投进到市场的运作。7、对市场活动，如讲座、校外设点宣传，能很好的做好市场活动的策划，并执行。8、知彼知己，百战百胜调研当地其他培训同行的有关动态，分析效果，可行性时加以模仿。二、部分工作总结__年_月__日，白象春华求是学校市场部分成立了，在将近半年时间内，逐渐展开市场工作，从甚么都没有的市场部，渐渐的在单位中成长，做到市场工作先调查，其次汇报，接着计划，再执行，最后是总结提炼，现在所需的资料都可以拿出，迎接总部考核。在单位业绩上可以知道我们市场部分是做的不好的，由于今年的招生业绩基本是和往年持平，对当地的一些小型电脑培训机构来讲，地理环境上风、学校师资都在我们之下，对手只有在项目学费上往下调，这给我们的市场带来一定的冲击。我们稳站当地市场那是一个必定性。三、下面我对我们部分的工作做一下回纳1、部分建设：部分刚刚启动，市场体系还不是很完全，可是展开市场工作职员严重不足。2、部分职员培训：经过大半年的打磨，并参加总部安排的有关市场业务规范及市场运作规范的培训已有很屡次，已基本上把握了市场招生工作，但业务技能及专业精神方面仍需加强。由于部分职员少、任务重，故专业技能培训不够。3、部分工作数据分析：在工作上对市场数据分析是非常不足的，由于市场招生就是我们的工作，假如学生来报名了，可是我们还不知道他是怎样知道我校有相干的培训项目。4、部分工作情况：工作没有一个很明确的目标和具体的计划，市场人远没有养成一个写工作总结和计划的习惯。5、部分创新性：新业务的开辟不够，业务增长小，业务能力还有待进步。6、整顿单位内部市场品牌资料，迎接总部考核。以上工作得到了单位同事的大力支持与携手帮忙才能完成目标，为此我对他们表示由衷的感谢。个人工作报告素材篇8省语委：对照省《关于__市语言文工作的评估报告》提出的整改建议，现将我市整改情况报告如下：一、提高认识，强化舆论氛围建设实现了语言文“初步普及”、“基本普及”的目标，只是达到了新世纪语言文工作的初步要求。语言观念、用语用水平等“软环境”的“优”是江南名城题中之义，通过城市语言文工作评估后,要避免“差不多”、“过得去”思想，对语言文规范化工作提出更高的要求。⒈抓住有利契机，融入文明城市创建洪流。为确保我市在之前创建成全国文明城市，市文明办将语言文规范化工作纳入创建内容，并在《文明城市测评体系》和《创建全国文明城市工作责任分解表》中作出详细规定。市语委将配合市文明办做好规范用语用的监测，把语言文的规范化要求落到实处。⒉采取有力措施，扩大法律法规的社会知晓度。继续利用报纸、广播、电视以及公交汽车等流动载体继续做好《国家通用语言文法》的宣传，新闻部门在发挥好示范作用的同时，加强国家语言文工作方针、政策的宣传，扩大《国家通用语言文法》的社会知晓度，提高群众语言文规范化的自觉性。要精心组织推普宣传周活动，通过群众喜闻乐见、形式多样的推普活动，增强市民规范用语用的意识。⒊巩固和完善现有的工作机制。强化政府领导、语委成员单位齐抓共管的工作格局，发挥语委办公室的协调作用，做好工作规划、教育培训、科学研究、测试咨询等项工作，积极探索和不断完善适应时代要求和实际的依法监督和管理语言文工作的长效机制，抓好达标后的巩固、深化、拓展、提高工作。二、提升水平，发挥学校的基础作用学校是语言文工作的基础。过去几年，我市在“三纳入一渗透”，即将语言文规范化要求纳入中小学生常规要求，纳入教育督导的重要内容，纳入培养目标、管理常规和基本功训练之中，渗透到德、智、体、美及社会实践等各项活动方面做了大量的工作,中小学语言文规范化工作有了一定的基础。通过城市语言文工作评估后，我们将在以下几方面提高应用水平：一是20__年中考改革方案的配套文件《初中学生综合素质评价的实施意见》，把初中生“说普通话，写规范”列入其中。二是提倡有条件的职业学校，面向学生开展普通话培训测试，逐步达到教育部、国家语委提出的“高中学生普通话水平达到二级以上标准”的要求。三是将语言文规范化纳入校园文化建设内容，真正实现普通话成为教学用语、交际用语、校园用语。按照省语委、省教育厅的部署，在中小学幼儿园全面开展语言文规范化示范校的创建活动。四是寻求__市语言学会、教育学会中语会等研究团体的支持，发动、团结专家学者，加强语言文基础理论和应用研究，为推进语言文规范化提供理论、技术和人力支持。三、齐抓共管，搞好语言文整体环境建设按照市委、市政府依法治市的要求，开展城市语言文工作法制调研，对现有各行业语言文管理的相关规定进行梳理，在此基础上修改、补充和完善，形成__市语言文管理的一整套规范管理文件。与此同时，进一步明确各部门的工作职责，探索有效的执法运行机制，依法管理城市语言文工作，切实将语言文管理纳入依法治市的轨道。抓好机关、窗口单位。要继续做好国家通用语言文的推广和普及，提高汉语汉应用的规范化水平。继续采取各种形式对各行各业，尤其是机关公务员和窗口单位相关人员进行国家通用语言文的专门培训和考核，着手加强金融、保险、旅游等有关部门、行业的制度建设，提高相关人员语言文的规范意识和应用能力，继续开展公共服务行业一线服务人员的普通话培训，逐步扩大对社会各类人员的普通话培训，满足市民提高普通话水平的`要求。加强社会用监管。修订《__市社会用管理暂行规定》，进一步明确工商、城管、文化等部门的管理责任，建立定期的检查制度，加大对不规范用的查处力度，形成有效的监管机制;加强对广告从业人员的社会用规范化的宣传、教育和培训，增强规范用意识;市语委仍将会同教育局、城管局定期开展“规范社会用，维护城市形象”检查执法活动，努力提高城市规范用水平，提升城市形象和文化品位。四、健全机构，强化语委办的效能建设⒈增设语委办公室主任岗位。20__年机构改革方案中，我市采取在市教育局办公室增挂“__市语言文工作委员会办公室”牌子，市语委办公室主任由市教育局办公室主任或副主任兼任的办法。为了进一步加强语言文工作，市语委拟向市编委申请，在市教育局现有机构编制框架内，增设1名正科级语委办公室主任岗位，加强对语言文工作的组织协调。⒉加大对语言文工作的投入。市政府将语言文工作经费列入财政预算。从__年开始，财政考虑拨付语言文工作专项经费万元，保证市语委工作的正常运行，加强对全社会语言文的有效管理。个人工作报告素材篇9为深入贯彻落实党的---县委扶贫工作会议精神，加快社会主义新农村建设进程，----建和谐社会，我局在县委、政府的正确领导，在县下乡办的直接领导安排部署下，局领导高度重视，充分认识到下乡扶贫工作是推进社会主义新农村建设的重要组成部分，是减少贫困实现共同富裕，建设和谐社会落实科学发展的重要举措。根据中共县委下乡办的安排，我局帮扶石白头乡__村是第一个年头。一、基本情况__村是我局局长__的的包村点，也是我局的帮扶村。在秦局长的`高度重视下，进一步了解__局村的基本情况，及党委、政府的指导思想和发展计划，结合实际制定完善详细定点下乡扶贫工作计划。__村：地处临县县城西30公里、土地脊薄，自然资源源缺乏，属丘陵山区，十年九旱靠天吃饭，全村人口580，耕地面积1614亩，支部村委领导班子健全，__局村共有党员17人，20__年农民人均纯收入1600元。20__年冬季进行了支部村委换届,产生了新的领导班子,村内和谐稳定，但新的领导班子缺乏思路,缺乏资金,畏首畏尾,尚未有大的动作。村内留守人员的思想存在等、靠、要，盼人喂奶。二、工作思路及下乡扶贫计划根据__局村的实际情况，结合乡党委、政府的主导意见，经过与支部、村委和部分老党员群众代表商定，首先是先解决人们的基本生活，其次考虑发展、增加新的经济增长点、结合创三优，搞好环境卫生整治。在定点下乡扶贫期间努力完成下列五项计划。一是修好户户通道路，做硬化路边沟；二是计划发展苹果、葡萄、仁用杏、核桃等经济林。达到全村人均果树1亩以上。三是村内主干道修建垃圾池，向硬化、绿化、香化、美化环境迈进；四是充分发挥农业科技培门的优势，针对果树、农业生产的各个不同生长发育时期，每月开展一次科技培训，咨询工作，培养一批懂技术、会经营、善管理的新型农民队伍。三、目前进展情况与努力方向围绕上述制定的定点下乡扶贫计划，我们立足实际，先易后难、量力而行开展了一系列工作，首先把迫在眉捷的人畜吃水，摆在工作的重要议事日程，种植仁用杏100亩，树势看好，生长旺盛。积极发展中药材，要先引进后示范，在看好市场的基础上种植，不让农民花冤枉钱。围绕新农村建设，积极开展创三优工作是我县今年农村工作的主旋律，也是大禹乡党委政府积极实施和努力实现的目标任务，良好的村容村貌是新农村外在形象的集中体现，建设好文明街这项工作要先从治理脏乱差开始，要组建一支卫生队，建好五个垃圾池。充分发挥农业科技部门优势，加强新型农民培训工作，紧紧围绕粮、果、菜，教会农民科学种田，输血为造血，扶贫先扶志，发挥科技生产力。针对果树、粮食、蔬菜的各个生长发育阶段，我们对农民已进行培训三次，均受到良好效果，预计亩收入1500—2000元，为农民增收打了坚实的基础。总之，中小企业局驻石白头乡__局工作组，做了一点微不足道的工作，由于__局村的村情复杂，还有诸多的困难需要克服，对完成好今年的下乡扶贫计划并不乐观，要办的事很多很多，可需的资金太少太少，这就要求我们带着感情做工作，不畏艰辛攻难点，进一步提高认识，克服畏难情绪与党委、政府一道理顺村内领导班子，调动广大村民积极性，创造科学文明向上的良好氛围，绞尽脑汁谋思路、千方百计找出路，当好参谋助手，拓宽致富门路，尽职尽责向县委政府交一份满意的答卷，为建设社会主义新农村做出应有的贡献。个人工作报告素材篇10在公司领导和相关单位的大力支持下，通过我部全体41名员工的共同努力，__年在库房物资管理、物流管理方面完成以下工作：一、做好各类物资的收、管、发工作为了做好库房物资管理，我部对现有成品库房、五金库房进行整理、规划，合理布局物资分类摆放，有效提高库房空间的利用率，并在一定程度上改善了库房的“先进先出”及现场管理工作。至__年11月底，成品玻璃入库457万重箱，大宗原燃材料入库282440吨，各类钢材、油品及辅助包装材料入库等641吨，各类五金材料、备件镀膜气体入库617290件；成品玻璃销售出库393万重箱，大宗原燃材料领用出库264426吨，各类钢材生产领用出库655吨，各类五金材料、备件、镀膜气体生产领用出库602685件，有效的保证了生产、销售的有序进行。二、积极做好产成品日常管理工作成品日常管理事务繁杂，在二线停产前，公司有两条线生产的时候，成品库每天有2万重箱的玻璃入库、出库，为了保证库存玻璃的质量与数量，成品库每天做好出库、入库、库转库审核以及装车现场的车辆调度等工作，确保玻璃在入库、存储、转运、发放过程中能够对其实施有效控制。同时，为了积极配合销售工作，多次联系生产部门组织力量对1961件、约10万重箱的库存玻璃进行翻箱、修理后装车出库，满足了客户需要。根据成品库房现场管理需要，修订《成品库管理规定》，使辅助物资管理、成品玻璃入库管理、储存管理、出库管理、卫生管理等方面做到有章可循，特别是在库房现场卫生及库房安全管理上，有很大的改观。在面对产成品玻璃质量不稳定、销售市场行情差导致库容不足以及成品库房老化等问题，成品库和叉车工段能积极克服困难，结合实际情况、借鉴以往经验，与生产、销售部门紧密联系，根据生产销售计划，合理安排成品摆放，有效提高现有库位的利用率，同时拓展厂内约1000平方米的&39;其他区域作为成品摆放场地，此举每月为公司节省外租仓库的资金约5000元，节省玻璃短途转运费约10万元。三、努力做好第三方物流的管理工作至__年12月23日，通过我公司委托的第三方物流单位承运发出的玻璃有18.67万吨：其中内销公路运输1638车次、约6.5万吨，内销集装箱运输774只、约2.1万吨，出口集装箱3458只、约8.6万吨，没有发生因物流滞后而严重影响到销售的情况。对于第三方物流日常工作我们采取积极引导的办法，一方面从严要求物流商执行我司物流时效要求，对物流商指令完成情况每日进行跟踪监督，保证产成品物流通畅。另一方面，积极与销售部门联系，及时与客户联系，提前做好销售出库计划，同时要求成品库发货员确保产成品能够在当日及时发出。此外，为了适应西南市场的需要，我部又在水运、铁路运输方面坐了大量工作。__年发往重庆、长沙等地内销产玻璃4船次，约4000吨，发往贵阳、昆明、喀什等地的内销玻璃26车皮，约1500吨。与公路运输相比，船运、铁路运输大大降低了物流成本，特别是船运，降低物流成本约40%。四、认真做好重要物资回收保管及处理工作根据重要物资妥善保管的需要，一线、二线停产后拆除的电缆、锡、热电偶等物资均按要求保管在综合库，定期巡查、核对。为了满足生产需要，根据合同，配合第三方施工单位对综合库存储的135吨锡进行厂内提纯、过磅，做好与北京、乌海玻璃厂的锡锭调换工作，做好租赁5.8吨锡给东台中玻生产使用的手续，确保账物相符。__年发出交旧领新物资6256件，交旧领新执行率100%，通过招标处理废旧集装架、简易架及生产线拆除的废旧设备等废铁862.56吨，处理各种脏碎玻璃966.09吨（其中625.80吨碎玻璃为一线熔窑内拆除的），石粉厂家回收使用化纤袋4.67万只，处理不能回收使用的废旧化纤袋7666条。此外，为了降低包装成本，同时满足东南沿海市场装集装箱运输的需要，加快空铁皮箱的周转使用。__年回铁皮箱12只集装箱、计4023套，生产使用并发出铁皮箱包装的玻璃6553件。五、切实做好仓库安全工作为了做好库房物资安全，保证公司财产不受损失，我部多次组织员工学习消防、安全知识，同时加强对叉车工的安全驾驶、劳保防护用品穿戴等方面的教育，叉车装卸、转运严格按照操作规程执行，杜绝野蛮装卸。为好做好防潮工作，今年以来我部相继多次组织人员在各库房摆放生石灰、并联系工程部对各库房顶部、门窗等进行修缮，以减少玻璃受潮。为了做好雨季防汛工作，我部组织人员灌装防汛沙袋1000条，这些沙袋在今年夏季防汛时全部被用来围堵库房，对保护公司财产起到重要作用。除此之外，为了加强重要物资的安全保管，我部对锡存放位置增加监控摄像头，起到实时监控的效果，对硅烷、乙烯等瓶装镀膜气体的存储量严格控制，有效降低安全隐患。完成仓储一体化系统升级为了提高成品仓库信息化管理水平，今年10月-11月，由我部联系青岛利凯达公司对我公司在用的分布式成品仓库、销售、财务一体化系统进行二次开发升级，针对目前实际情况，在一体化系统中增加了价格管理、产品现金价格管理、客户授信管理、产品促销管理、生产计划物料清单管理、陈兑汇票管理等模块，有效提高了系统的管控能力，有效避免了因人为操作造成的违反规定、钻空子及发错货而给公司带来经济损失的情形。通过一体化系统，可以使数据有针对性的共享，使系统操作更具安全性、更具人性化，提高了信息资源的使用效率。存在的问题及不足1、虽然二线停产后，产成品库存数量相对减少，但库存的绝对数量仍然居高不下，目前f绿及镀膜每天出库量约5000重箱，12月份f绿及镀膜库存量增加约8万重箱，随着春节来临，预计销售订单将减少和库存量将增加，这将为产成品的存储保管带来挑战。2、受经济低迷的大环境影响，很多企业经营困难，一定程度上影响到物流费用的结算，特别是一些大的经销商或加工厂，不能及时结算玻璃运输费用或费用结算周期较长，导致第三方物流运输单位经营难度加大。3、受玻璃质量影响，成品玻璃在装车过程中经常会遇到破片，有的破片时夹在整包玻璃中间部位，目前是通过折片销售的方式进行处理，特别是大量破片给玻璃的销售出库带来一定的难度和危险。4、成品库物资的存放和环境卫生虽然有所改观但距离公司领导的要求还有一定的距离，同时贯彻成品玻璃“先进先出”还需要进一步加强。5、虽然每次部门开会都强调安全，但是针对所有员工的安全教育力度仍然不足，导致一名叉车工在捡拾碎玻璃的时候面部划伤。个人工作报告素材篇11按照单位关于“增强服务意识、转变服务态度、提升服务质量”的要求，我对自己工作服务方面存在的问题进行了认真的自查：一、宗旨观念、服务意识需提高。虽然从初中学政治开始就知道全心全意为人民服务是我党的根本宗旨，但也仅限于理论，并未百份之百的真正的将其转化到工作中。所以平时在服务群众、解决困难中，思考和解决问题的方法多数会站在自己的立场，未从群众的角度考虑问题，也就是所谓的换位思考做得还不够。二、法规、政策需熟练，服务质量需提高。从主观上讲，自己对待工作的`积极性、主动性还需提高，还需要更多学习各项法规、惠民政策，掌握更多的知识，这也会从某种程度上利于我们服务质量的提高，只有这样才能更好的服务人民群众。三、主动创新服务意识需加强。自我要求不够高，缺乏雷厉风行、敢为人先、开拓创新的精神，工作中往往只满足领导安排和已有模式开展工作，创造性地开展工作做得不足。针对以上问题，在今后的工作、生活、学习中，我要努力做到三个必须：一是必须要在服务上下功夫，进一步加强服务群众的思想意识，贯彻全心全意为人民服务的宗旨，急群众之所急，想群众之所想，做到积极主动的服务于群众。二是必须要在学习上下功夫，通过进一步加强法律法规和政策的学习，尽量做到群众有疑能解有问能答。三是必须要在创新上下功夫，进一步加强工作方式的创新力度，做到工作方法多变有突破，从过去的按部就班向不断开拓创新转变。今后，我将不断的克服自身存在的问题和不足以增强自身服务意识，提高服务质量，提升服务效果，全力把本职工作做的更好、更扎实。个人工作报告素材篇12尊敬的__县教育局领导：您好！首先感谢您对我的关心和照顾，同时感谢您在百忙之中审阅我的申请报告。本人__，女，1983年10月出生，2006年毕业于__学校，20__年获得本科文聘。20__年9月，成为一名特岗教师，20__年转为事业单位在职编制，参加教育教学工作至今。现在__中学任教。20__年9月参加工作至今，本人始终热爱教育事业，致力于教育教学工作。我能勤勤恳恳，认真做好各项工作，按质按量完成我校以及中心学校安排的各项教育教学任务，并取得较好的教学成果。本人所带的班级，在全县教学质量评比中，始终名列前茅。工作之余，本人不忘不断地提高自我，优化自我，完善自我，认真对待每一次学习、培训、考核，时时处处力求提高自身的专业素养和科学文化素养。我自认为，能够胜任初中思想品德、历史等学科的教育教学工作。20__年1月，我与在__小学工作的爱人结婚，并且我们按揭在县城购臵了一套商品房。本人申请工作调动的原因有两个：（1）家庭原因：我的父母没有工作，双亲自己经营一个早点摊，自给自足。现在我的父母年岁已高，身体都不好，父亲患有三高，糖尿病，还有膝关节骨脊水﹔母亲患有严重的骨质增生，腰椎间盘突出等病症，常年靠药物维持，奔波于各家医院。但为了生计，他们仍然起早贪黑，强忍疼痛坚持劳作。弟弟没学历，没技能，只能外出打工，家中无人来照料年迈多病的父母。这给我的工作和生活都带来了诸多困难。（2）个人原因：我现年已30岁，从小身体就不好，自身抵抗力差。加之__的寒冷潮湿气候导致我经常生病。但为了不影响教学计划，教学进度，教学质量，我只有长期靠药物来维持身体状况。可能因为常年吃药的缘故，导致我的身体、心理、生理肌理受到一定的损坏，体质偏冷寒，致使我现今怀孕有些困难。每当看到同龄人的孩子，我心里是多么的羡慕与渴望﹔每当听到父母、家人、同事、朋友的催促，我内心是多么的无奈与疼痛﹔每当看到父母抱着其他孩子，满眼充满着疼爱之情，我觉得自己是那么的不孝。父母的无人照顾，自己的身体因素，在一定程度上影响了我为教育事业奋斗终身的决心。在此，我衷心希望上级领导能体谅我家庭生活上、身体上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好。所以，希望能够在不影响工作的情况下，对工作地点进行适当的调整，调往离家较近的学校，这样也有利于把更多的精力用于工作，为教育事业多做一些贡献。如果上级同意了我的调动，那么，我坚信，不用在__乡和县城往返奔波的我，将能腾出更多的精力投入到教育教学工作中，创造出更好的教学成果，为我钟爱的教育事业添砖加瓦。最后，我再一次请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。批准为盼！谢谢！此致敬礼！申请人：20__年x月x日个人工作报告素材篇13一、同心协力和谐相处本级组教师平时在本职岗位上勤勤恳恳、任劳任怨，不计较个人得失，始终如一，教师之间互相配合，诚心实意地交流思想，寻求共识，认真讨论年级组中、班级工作中出现的各种问题，在平等协商的气氛中提出问题、发现问题、解决问题。老教师以身作则，做好新教师的带头作用。青年教师朝气蓬勃，刻苦好学，勤奋工作。在年级工作中勇挑重担。除此以外，我还经常关心老师们的生活。总之，我们年级教师与教师之间形成了团结协助，相互尊重和信任的氛围。二、本学期所开展的主要工作1、时刻把年级师生安全放在第一。在开学初，我制定了级组楼层值日制度，将楼层值日与德育处流动红旗评比挂钩，积极培训楼层值日学生和检查楼层值日到岗情况，课间加强巡查，排除安全隐患。同时利用每周的教师例会对老师进行安全培训教育，利用班会和晨会时间对学生进行全方位安全教育，重点是教育学生注意道路交通安全、用电、水、火安全、食品卫生安全及在校内外活动的安全，在大家的共同努力下，我们二年级组本学期没有出现一起安全事故，平安度过了本学期。2、积极参加学校组织的各项活动，使学生在活动中受到教育。本学期学校举行的活动可谓是异彩纷呈。虽然我们二年级没有参加本届校运会，但在校运会期间，各班主任积极协调，稳步推进教学进度的同时带领学生在室内做游戏；在大课间比赛中，每位老师也能尽职尽责地配合体育组，确保本次大课间效果；更难能可贵的是，不管组织学生参加哪项活动，老师们都会抓住这个契机教育学生，使学生在各种活动中成长起来。除此以外，级组也举办了一系列的有意义的活动，将班级学生凝聚在一起，提升学生的集体荣誉感。3、积极管理参加教研组的活动，力求将年级教研提升上一个层面。本学期在教研方面我关注比较多。每一次数学教研活动我都会参加并认真听取老师们的发言，提出自己的见解。关注学科的每一次单元测试，发现问题及时和教研组长探讨。与此同时，本学期我对级组10个老师进行了推门听课，及时就存在的.问题和老师们探讨，以促进级组教学水平的提高。三、今后努力的方向加强业务学习，提高自身的管理水平与沟通能力。继续抓好学生的养成教育，时刻抓学生安全不放松。继续协助教研组长抓好本年级的教学工作，将课堂落到实处。鼓励级组老师积极参加业务学习，多听示范课，多上公开课。积极开展丰富的师生活动，培养级组师生的凝聚力与集体荣誉感。经过一学期的努力，年级组工作取得了一定的进展，但也存在着一些问题，如：遇学生犯错误，有时比较急躁，和一部分学生沟通时间较少；有的老师教学方法需改进，要与时俱进学习新的教育教学方法；与家长沟通较少等。这些问题，我们会在以后的工作中不断改进，争取做得跟好。个人工作报告素材篇14在不知不觉中，20__年已经过去了，加入公司的时间拼拼凑凑也有不少的时间了。在这段时间里，从一名置业顾问一步步晋升为销售经理，我不断的学习的知识并积累了很多的经验，也同时锻炼和提高了业务能力，这让自己的人生多了一份激动，一份喜悦，一份悲伤，最重要的增加了一份人生的阅历。可以说在九阳的这段时间中，收货颇多，感触颇多。在这里，非常感谢公司的每一位领导和同仁的帮助和指导，现在已能独立完成本职工作，现对目前的工作做以下总结。一、任务完成今年实际完成销售认购、签约、回款、佣金的情况和竞争对手易居的对比的情况。二、团队管理方面1、招聘面试方面自己在招聘面试的时候缺少精心的设计和安排，有时候自己也不加重视，总是奔着你情我愿的想法，没有必要跟着面试者讲太多，正是因为自己的不重视应聘这个环节从而导致一部分优秀人员的流失，也给人事部部门增添了不少麻烦。2、团队培训工作没有计划的培训，培训目的的不明确，培训前没有系统的准备对团队的打造目标不够明确比较笼统，培训的计划做的也比较笼统，因此在培训工作开展时想到什么就培训什么，感觉团队缺少什么就培训什么，有的时候很少培训，有的时候天天都在培训也达不到预期的效果。不但增加了置业顾问的负担更影响大家的心情。对于培训没有一个长期统筹安排和布置，自己也没有提前做好充足的准备工作。自己不但没有得到锻炼，更使整个团队褒足不前。也没有研究过老的置业顾问和新人进行区别培训，导致新人学习难度增大，老的置业顾问也感觉付出了时间却得不到较好的效果。3、监督、督促工作方面的很多事情都是及时的安排下去，但是没有给予及时的督促和监督，导致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上没有完成。例如置业顾问的约电约客问题，自己很少去督促和检查他们的来电来客，导致置业顾问在这方面的工作开展的不是很理想。有的置业顾问甚至很长时间对客户都不进行约访，损失了公司难得的客户资源。4、及时总结学习方面的当工作期间遇到一定难题的时候，自己很少去总结学习更谈不上将自己总结的东西传授给团队，有时候难题过去就过去了，不再过多的进行回顾总结和传授。当遇到问题客户的时候，总是想尽一切办法给予解决但总是忽略产生这些问题的根源在那，因而重复的问题不断出现，如何将该问题在前期解决掉或避免该问题的产生自己却不做总结和传授。5、公司制度的执行和落实方面的例如有的工作人员偶尔迟到三五分钟，但出于不忍心就不再严格按照公司制度给予其罚款，从而导致了其它置业顾问心理不平衡，给管理工作带来了一定的困难。究其原因做为一名销售部负责人首先必须严格按照公司的管理制度进行相应的处罚，对其违纪行为视而不见于心不忍不给予其进行罚款可实际上就是在纵容其行为，因此对于我来说是一种失职行为。公司最基本的管理制度自己都因为种种原因执行和落实不到位，更谈不上让自己的团队按照制度去严格要求自己。6、销售一线工作出现的问题敏感性。由于销售一线工作灵活多变，因此需要根据实际情况及时制定出相应的制度策略。在这方面自己的主动积极意识存在很大的欠缺，总是习惯于领导将工作安排完事以后自己才去执行，不动脑子去想过多事情，从而使很多工作做起来很被动。7、团队之间的沟通。曾经也认真制定过与工作人员之间的沟通计划，但是实施一段时间后便抛向脑后，因为各种原因落下了，在置业顾问提成方面因为没有事先沟通，向团队说明公司的情况，导致了一些小的情况发展，不仅仅影响了团队的士气也影响了正常工作的进行。通过这件事才让我深刻的意识到及时的沟通是多么的重要。三、案场管理方面的1、案场谈客监督及把握方面当问题客户出现的时候，自己都想办法及时给予解决，在案场自己也时常全程并及时的给予置业顾问的谈客进行指导，同时提示或组织其它置业顾问给予适当的造势来创造氛围，常组织置业顾问交流谈客过程的关键点把握，从而提高了部分置业顾问的成交率。尤其是对新的置业顾问谈客自己都及时给予点评，并组织其它置业顾问给予及时的旁听来提高谈客技巧。2、案场问题客户处理方面当出现问题客户的时候自己都很有耐心的给予解释和解决，减少了异议客户，增加了客户对公司的信任感和认同感。四、执行力方面的我深刻的意识到自己办事比较拖沓，总有一种不到最后一刻绝不完成的想法，因此对领导安排或者其其它的事情总是能往后拖就往后拖，深知自己拖沓的习惯害人害己，自己也要努力改掉这样拖沓的坏毛病。在公司工作的这段时间里，深知自己身上存在各种各样的问题和不足，在以后的日子里我要给自己进行重新定位，振奋信心、保持本色、重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力学习知识提高自身各方面的能力，并做出了以下工作计划。1、首先在个人心态方面不仅好好调整，无论在任何的困境下都要和公司和团队荣辱与共，共渡难关。用自己的良好的心态去影响身边的人和公司的团队。2、其次对于个人在团队管理上存在的不足自己要制定出详细的团队管理目标和实施方案。3、学习招聘面试方面的技巧，重视每次的招聘面试工作，每次在面试之前都要设计出面试的方案，尽最大可能为公司吸纳和留住优秀人才。4、在培训工作方面，制定出详细的培训方针和大纲，每个月末都要根据实际情况做出下个月详细的培训计划，针对新人和老人区别做出培训计划。并尽最大努力严格按照培训计划执行。落实项目部日常的管理制度，并严格按照管理制度去执行，无论任何人只要触犯公司的原则问题都一视同仁绝不姑息，牢牢记住“管理即是严格的爱”。5、针对自己的沟通不足问题。每周固定两次和置业顾问进行有效沟通。及时的了解并掌握置业顾问的心态和动态。6、关于监督督促工作在春节前也要形成制度，有奖有罚奖罚分明。7、关于执行力不足问题，制定出关于执行力不到位的奖罚措施，争取任何事情达到第一时间，高质量的去完成。关于做事拖沓问题，自己要从每天上班开始锻炼，要求自己每天上班必提前20分钟到项目部，制定出处罚措施由秘书监督进行处罚。都说公司是自己的第二个家，既然是家，没有谁有理由不爱自己的家，在这个家里我一直都是，忠诚可靠，乐于奉献，一切以公司利益为出发点，忠于职守，不以权谋私，敢于管理，尽心尽力，尽职尽责，管的公平、公正、一视同仁，心胸宽广，宽容善待他人，任人为贤。积极热情、充满活力。用自己的热情去感染自己的下属，关心他们的工作和生活。当然没有谁是十全十美的，我也有很多的不足之处，在执行力方面的欠缺，有时候性格的过于温和，对团队管理经验的不足，以及和下属沟通的欠缺，都给工作的进行带来了一定的困扰。作为一名销售经理，想好更好的发展，这些缺点和不足都需要一一的克服和解决，我有信心能够很好的解决。学习犹如逆水行舟，不进则退，深刻的认识到自身知识水平有限及能力的不足，对未来我充满着期待和信心，相信在公司领导不断的批评和指导下我会进步的更快，变的更加成熟。个人工作报告素材篇15尊敬的医院领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。我来医院一年多了，很荣幸自己成为新城医院的一员。在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。但是我因为个人怀孕不能坚持上班，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在本月月底之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的.职，做好应该做的事。望领导批准我的申请。祝您身体健康，事业顺心。并祝医院事业蓬勃发展。辞职人：__日期：__年__月__日个人工作报告素材篇16进一步提高认识，切实认识到今年防汛形势的紧迫性，严峻性，学校下大力度开展防汛工作，保障师生的身体健康和生命安全，特做如下自查报告：一、指导思想在教育局安全工作领导小组的指导下，以重视、重视、再重视的精神状态做好防汛工作，认真执行早发现、早报告、早处理的工作方针，把汛期安全工作做为学校教育工作中的重要部分，要抓紧、抓好，长抓不懈，确保师生的身体健康和生命安全。二、加强领导学校成立学校汛期安全工作领导小组，制定各项工作制度，明确责任。校长为组长，负责全面协调，统筹安排全校汛期安全工作的预防和紧急情况处理工作，高综合协调员、档案信息员、督查落实员、后勤保障员和汛期应急队，使防汛工作有安排有部署的进行。三、校舍排查学校定期对校舍进行全面检查，做到早发现，早处理，将事故的损失压缩到最低限度，28号校领导对校舍进行了全面检查，发现前排平房因前两天的降雨有大面积的漏雨，教学楼三楼有一间教室漏雨，其他地方没有发现漏雨现象，对漏雨地方学校决定在三天内把屋顶修补好。四、加强对学生汛期安全教育根据今年防汛工作的紧要性，通知全体教师于7月27日返校，分组分片启动各村的高音喇叭反复宣传，严禁少年儿童下水，同时要求家长切实负起对孩子的监护责任，管教好自己的孩子，确保不出事故。学校并印发了2万份宣传材料进行宣传，做到家喻户晓，提高全体社会防范少年儿童溺水事故的意识。张登中学20__年7月28日个人工作报告素材篇17为贯彻落实好——市旅游局《关于开展全市旅游安全生产大检查的紧急通知》，我公司深入排查存在的安全隐患。通过近一阶段的细心检查，查找出了几项安全隐患。为杜绝安全隐患的存在，我公司按照市旅游局和区旅游监察队的`要求和部署，将发现的问题进行了汇总并下大力度进行了安全整改。现将具体情况汇报如下：一、存在的问题1、未建立健全安全管理档案。2、带队导游对游客的安全提醒不够或不及时。3、旅行社办公地点安全防火设施不齐全。二、整改措施为使各项安全工作落实到位，具体做到以下几个点：1、建立健全的旅游应急救援预案,以最大力度保障游客的人身钱财安全;建立健全安全管理档案，制定实施安全培训制度，开展各级管理人员和工作人员安全教育培训，提倡以人为本的安全工作理念，提高员工安全生产法制观念，从根本上杜绝不安全行为。2、住宿和餐饮方面。在为游客预订住宿时，选择安全设施设备齐全，有安全保障的宾馆、酒店。在为游客预定餐厅时，也注意餐厅的卫生环境、卫生条件，严防食物中毒，确保游客身体健康安全。3、导游方面。导游组团有序，对于危险地带制止游客游览，并随时提醒各位游客注意自己财产安全。同时导游人员熟悉各种逃生技能，可以熟练进行各种急救措施。4、公司办公地。旅行社办公场所要符合安全生产法律法规要求，特别注意了消防安全。5、定期进行隐患排查。在“十一黄金周”和“春节”前期要进行安全检查，确保安全。建立事故应急救援体系，做好安全救援预案，明确安全救援负责人，如发生紧急安全事故，要按照安全救援预案组织实施救援，及时妥善处理，尽量减轻事故造成的后果。严格履行事故报告制度，一旦发生安全事故，相关人员要及时报告单位负责人，向保险公司报告出险情况。同时由单位负责人报告上级旅游局。安全工作既是挑战、又意义深远。因此，我们要不断改进不足之处，及时发现并解决新问题，力争本年度不发生一起安全事故。在以后的工作中，我们会更加努力工作，以使本公司的安全工作再上一个新的台阶。个人工作报告素材篇18尊敬的领导：您好！转眼间，一年的时间又飞逝而过，充满希望的20__年就要到来了。回首20__年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。工作以来，在公司领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，这和领导的关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中我会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。以下是我的工作述职：在工作中，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务；能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完成本职工作的同时，对其他部门要求协助的事情都能耐心、及时完成，给予帮助。对自身不懂的问题和知识能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互交流。在领导和同事们的帮助下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，认真完成领导交办的各项工作任务。一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，有时对人处事的态度口气不好，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，向其他同事学习，努力把工作做得更好。近年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。在企业不断改革的推动下，我认识到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。新的一年里我要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。最后我希望在公司能有更好的发展，也希望我们公司能够做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树！述职人：__20__年x月x日个人工作报告素材篇19尊敬的上级领导：您好！首先感谢领导在百忙中审阅我的申请报告。我叫__，女、汉族，生于19__年4月29日，现年30岁，大专文凭，小学一级教师，家住__区北闸镇，身体健康。我于20__年6月毕业于云南广播电视大学，小学师资教育专业，兼修计算机软件运用。20__年3月至今在__市镇雄县林口乡大倮块小学任教。我自从参加工作以来，一直热爱自己的工作，勤勤恳恳，服从领导安排，在教学上，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，各方面严格要求自己，勤劳能干，忠于职守，和同事们相处得很融洽。现因婆婆（住__北闸镇）和妈妈（住__区苏家院乡）积劳成疾、体弱多病；爸爸因长期从事体力劳动，身体透支，加之年迈，多病且无人照管；女儿幼小都需要照顾。而公公尚未退休，身体也较差。我于20__年结婚，爱人（李__）在离家较远的一所小学（__区苏甲乡石拖姑小学）任教，我与爱人各在一县，相互奔波，生活上颇为不便，我身处外县，学校与家之间奔跑需转多次车，加之路阻，家校往返十分不便，再则夫妻长期两地分居导致诸多矛盾，严重影响夫妻感情。现有一个女儿，3岁多了，由于女儿幼小，我和爱人都无法带着她工作，一直以来全由她爷爷、奶奶照管，长此以往，对女儿的成长极为不利。更为甚者，现在婆婆的病越来越严重，患有“三高”及严重的腰椎疾病，三天两头往医院跑；而我的妈妈身体也不好，患有严重的糖尿病，需长期服药并注射胰岛素，也无法帮我带孩子。由于我在外地工作，照顾老人、教养女儿的工作全都落在老公身上，可老公离家也很远，这样，一次次奔波于两地之间，他实在是疲惫不堪，不仅如此还会造成工作力不从心，影响工作效果。就我目前的家境而言，老人需要照料，孩子要进幼儿园接受学前教育，早晚需接送，而作为孩子的妈妈身处外地，无法照顾年老体弱且多病的父母、公婆，也无法照顾幼小的女儿，无法尽儿女之孝、父母之责，长期的这种精神折磨，使我无法全身心地投入到工作中去，为解决家庭实际困难，更好的投身于工作。故向组织上提出申请，若能如愿，为我解决自己无法克服的苦难，我会加倍努力工作，以报答组织对我的深切关怀。此致敬礼！申请人：20__年x月x日个人工作报告素材篇2020__年是__公司加快转型发展的关键年。加强作风建设、严明工作纪律是正确履行职责、圆满完成各项任务的基本保证，是公司一项必须长期抓紧抓好的工作。公司始终按照省、市公司要求，紧紧围绕思想作风、工作作风和纪律作风等方面存在的问题，提出了强化管理、改进作风的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题。通过自查自纠，提出问题，重点查找出作风纪律方面存在的问题。一、严格组织生活制度，加强领导班子建设按照市公司工作要求，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结。通过党的组织生活制度，发扬民主，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。二、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象加强政治理论学习和业务学习，努力提高全体成员的素质和业务工作水平，强化组织自身建设。要求公司每名职工都要进一步强化纪律意识，自觉遵守各项工作纪律，严格要求自己，恪尽职守，扎扎实实地做好本职工作，办事不推不拖、不乱用职权。树立煤销企业职工的良好形象。严格做到十不准，上班期间非公务接待中午一律不准饮酒;上班时间一律不准从事任何娱乐、休闲活动;一律不准接受行政申请人的任何馈赠和宴请;一律不准参与、围观赌博;婚丧嫁娶一律不准大操大办;一律不准参与经营、兼职取酬、经商办企业;非公务接待一律不准用公款支付吃喝费用;一律不准公车私用;未经组织审批许可，一律不准出国出境;未履行请假手续一律不准离岗。三、强化廉政意识，树立良好的机关形象按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求，认真加强公司廉政建设，进一步密切党群关系、干群关系，提高干部职工的责任意识、服务意识，树立良好的公司形象。要严明党的政治纪律，听从党组织的号令，做到令行禁止。公司职工的一切行为都要规范到国家的法律、法规和各种行政制度约束范围内，依法行政，廉洁从政。四、严格值班制度，确保信息畅通值班人员必须按照要求坚守岗位，严守值班纪律。未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。值班人员应当认真履行职责，及时、准确接听电话并做好记录，按照要求及时办理好上级交办的各类事项，正确处理各项突发事件，并及时向分管领导报告。工作中做到不推、不拖、不误。对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的，按照规定进行严肃处理。保证紧急情况随叫随到。五、狠抓督查落实，巩固扩大整顿成果作风纪律整顿要常抓不懈，形成一把手亲自抓、负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。要不断完善监管措施，完善工作督察制度，成立工作纪律督察小组，制定相关考核制度，坚持定期检查、抽查和通报制度。真正把考核结果与干部选拔任用、评先评优、奖励惩处挂钩，激发全体职工履行职责的积极性和主动性。弘扬正风正气，促进各项工作顺利开展。一季度的纪律作风整顿工作虽然取得了明显成效，但仍然存在一些问题，解决这些问题，必须与抓好经常性教育、管理结合起来，与落实各项工作纪律结合起来，与建设文明和谐单位结合起来，与完善规章制度结合起来，真正形成加强作风建设和严明工作纪律的长效机制，进一步深化整顿工作。}
医院水电节能降耗措施篇1
【关键词】医院，公立；医院费用；设施的设计与建造；卫生资源；医院管理
“节约能源，保护资源”是我国实现可持续发展伟大战略的保证和手段，节能已成为国家发展经济的一项长远战略方针，各行各业越来越认识到节能的重大意义。医院作为公共服务机构，同时也是能源消耗大户，医院节能降耗潜力十分巨大[1]。如何有效地推进节能降耗工作，实现可持续发展，对于处于新医疗体制改革背景下的公立医院来讲具有重大意义。
1医院能耗的特点
医院作为公共医疗服务机构，能源消耗与一般建筑物的能源消耗不一样[2]，具有如下特点：（1）建筑规模大。医院功能布局复杂，涉及门诊、急诊、病房、医技、科研、办公等，各楼栋之间管线复杂；（2）能耗种类多。医院能源消耗涉及水、电、天然气、油、医用气体（氧气、氮气、二氧化碳、笑气等），能源传输方式多样；（3）用能人员结构复杂。医院用能人员包括患者及其家属、医护人员、医院管理及办公人员、后勤保障人员；（4）医疗设备及公共设施多。大型医疗设备的耗电功率一般都比较大，还有公共辅助设施设备大多要求不间断运行，以备应急使用；（5）用能时间长。医院需要全天24h运行，导致能源消耗大。
2医院开展节能工作存在的问题
2.1没有专职节能管理工作的部门
对于大部分医院来说，开展节能工作由医院后勤管理部门兼顾，没有专门的部门及专业人员来负责这项工作。后勤管理部门在完成自己的安全保障等本职工作以外兼职完成节能管理工作，难免会存在为了应付上级主管部门节能考核而进行一些指令性的节能工作，如开展节能宣传周活动，更换节能灯具等，并未真正有效地开展起节能降耗工作，工作流于表面。
2.2能耗的成本核算不够精确
因为不能准确地计量各个核算单元的能源消耗成本，无法体现节能的成效。很多医院的有些建筑修建年代久远，这些建筑的供水、供电、供气系统的二次计量装置缺乏，导致无法对每个核算单元的能源消耗进行准确计量。为了进行成本核算，针对能耗成本通常的做法是根据科室所占面积及业务量进行分摊，有时候为了保持平衡，还要进行人为的调整，随意性较强，缺乏科学性。医院领导只能了解到医院每月总的能源消耗费用，但这些能源消耗中哪些是合理耗费，哪些是属于浪费，大型设备耗费多少，每个科室耗费了多少，可以说很难统计清楚[3]。
2.3节能成效考核缺乏依据
医院主管部门对医院节能工作的考核无法真正实施，因为影响能源消耗的因素太多，无法有效地考核。医院规模、业务量、气候、人员、设备等诸多因素影响医院能耗的变化，没有较为科学的能耗指标对节能工作进行考核。医院主管部门主要从制度、节能宣传及上报的能耗数据进行考核。
2.4缺乏节能意识
节能工作需要全院教职员工参与，仅仅依靠后勤部门来推动节能降耗耗工作，很难有成效。医院的人员结构复杂，有患者及家属、医护人员、医院管理人员、后勤保障人员、外包服务人员、社会人员，这些人员都会影响医院的能耗。很多人的节能意识淡薄，认为节能工作属于后勤部门的，跟他们没有什么关系。
2.5领导重视程度不够
作为公立医院的领导者，最关心的还是医院的医疗工作、科研工作及教学工作，而作为后勤主管领导关心的是为临床提供安全保障。节能降耗工作属于“锦上添花”类工作，即使不开展节能降耗工作或者说开展节能工作效果不佳，医院主管部门也不会对此加以指责，从而导致医院领导对节能降耗工作的重视程度不够。
3开展节能降耗的对策及方法
3.1做好医院节能整体规划医疗机构人员复杂、设备众多、能源消耗构成多样，开展节能降耗工作就不能从某个单一方面入手，需要总体考虑规划，制订全面的节能方案，才可能切实有效地降低能耗。通过制订整体节能方案，可以有计划有步骤地开展节能工作，使节能资金和节能技术集中在关键节能环节，获得最大的节能效益。
3.2成立节能组织，健全医院节能管理制度医院节能工作是一项循序渐进的系统工程，需要全院职工的参与和配合。为保证节能工作顺利实施并取得实效，应当建立医院节能管理机构，明确主要院领导为节能工作第一责任人，选聘专业人才负责节能工作，每个科室选派1名责任心强的同志担任节能监督员，形成节能工作网络。节能管理机构应根据节能法规及医院实际，制订节能工作计划、目标及评价指标，定期做好能耗统计分析并上报，定期组织全院的能耗工作考核，同时经常深入科室宣传、推广节能新技术的应用。
3.3加强宣传，提高员工节能意识。利用医院的宣传工具（院报、内部办公OA系统、宣传海报、组织学习等）进行节能宣传，通过举办“节能宣传周”、“能源紧缺体验日”等活动，使全体职工明确开展节能降耗工作的目的、意义等。大力宣扬在节能工作中成绩突出的科室和个人，在医院内营造节约一滴水、一度电的氛围，节约能源，人人有责，节约能源，从自己做起，并在医院内水龙头、电器开关处张贴“节约用水”、“节约用电”等提示语言，使医院形成浓厚的节能氛围。
3.4建立节能奖惩制度。医院职工参差不齐，并非所有人在工作中都会自觉遵守和执行节能制度，为了推动和促进节能工作的开展，医院要制订奖惩制度。根据“多节多奖，少节少奖，不节不奖，超耗和失职受罚”的原则，制订适合医院的节能奖惩制度。
3.5借助于信息化手段，实行能耗定额管理。能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。能耗定额包括单位能耗定额和用能总量定额2种，可以根据需要选取定额种类进行考核。实行能耗定额管理制度，对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。至于定额的制订，需参考历史数据，从而制订出一个合理的能耗值。为了能够准确计量各核算单元的能耗，可采用信息化手段，通过建立能耗监测平台来实现能耗数据的准确采集。
4案例分析
本文以重庆市某三甲专科医院为例，介绍其开展节能降耗工作所带来的成效。该医院是集医教研为一体的国家三级甲等综合性专科医院，地处城区，周边交通拥堵，进出医院人流量大。该院现有教职员工2959名，医院建筑面积17万m2，编制床位1588张，2015年门急诊人次241万、住院人次6.78万，见图1、2。
4.1能耗分析
4.1.1“十二五”期间医院业务量与能耗数据在“十二五”期间该医院的业务量逐年增长见图1、2。随着医院业务量的增长，建设规模的扩大，各种医疗及办公设备的增多，医院水、电、天然气等能源消耗呈现逐年增长的趋势（图3），但能耗的增长速度明显低于业务量的增长速度。4.1.2耗能结构分析电能消耗所占比例最大，其次为水和天然气，其中电力消耗占医院能耗总量的65.9%，且电和天然气消耗呈上升趋势，见图4、5．4.1.3单位综合能源消耗分析本文对该院的单位综合能耗进行了分析对比，从图6、7可以看出，人均综合能耗和单位建筑能耗都呈下降趋势，这说明该院采取的节能降耗工作取得了一定的成效，节能效果比较明显。
4.2节能降耗的具体做法
4.2.1领导重视，成立节能工作领导小组，由院长亲自担任组长，各职能部门负责人为小组成员，全员参与到节能工作中去。节能工作领导小组下设节能项目组，具体负责节能管理工作。4.2.2积极开展培训和宣传工作。宣传部门利用院报、内部网络、宣传栏等方式在本院广泛开展以《公共机构节能条例》为重点的节能宣传教育活动，大力宣传节约理念，提升广大干部职工的资源忧患和资源节约意识，培养节能习惯，营造建设节约型医疗卫生机构的良好氛围，使全院职工树立起“从我做起、从现在做起、从点滴做起”和“节约光荣、浪费可耻”的观念。4.2.3做好日常管理节能工作（1）合理控制空调使用。严格控制空调使用标准，除特殊用途外，开启标准为夏季室外高于28℃，冬季低于12℃，做到室内无人时不开空调，开空调时不开门窗。（2）节约用电。严格执行国家有关空调室内温度控制制度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），做到人走灯灭，及时关闭用电设备。（3）节约用水。严格执行节约用水制度，逐步改造本院非节水型器具。（4）降低公务用车车辆油耗。严格执行公务用车使用管理制度。（5）加大水电气巡查力度，解决跑冒滴漏带来的能耗损失。（6）加强电梯使用管理，提高电梯运行效率。医院对各区域电梯，根据不同情况，合理调节电梯运行，对多层电梯采用群控系统运行，高层电梯采用单层停靠、双层停靠、层层停靠等方式。节能项目小组定期进行节能行为巡查，及时纠正和制止浪费能源的行为，并在院内通报。4.2.4做好节能改造工作本院积极开展节能工作，近几年主要完成了以下节能改造工作：（1）2010年投入65万元将外科住院楼中央空调输配系统进行改造，改造后节能率达53%，每年节能约25万元，同时机组运行安全性能大幅提高。（2）2012、2014年分别投入39、34万元对2、8号楼学生宿舍及学生公寓的热水系统进行改造，选用空气源热泵系统，与传统天然气热水系统相比节能率达60%，每年可节约20万元。（3）2013、2014年分别投入25、29万元对5、6号楼中央空调废气进行余热回收系统的改造，废气余热回收后用于卫生热水供应，经实际运行数据监测，节能率达60%，每年可节约费用20万元。（4）2015年初投入30万元将职工餐厅的灶具改造为节能灶，经数据监测，节能率达30%，每年可节约8万元。（5）2015年9月采用合同能源管理的方式对医院车库照明系统进行节能改造，将原有的日光灯管更换为雷达感应式LED节能灯，通过实测数据得出节能率达60%，每年可节约电费10万元。（6）2015年10月投入4.5万元将办公区域及其他公共区域的洗手盆处的120个水龙头更换为触控式节水龙头，节水率可达50%。
4.3加快后勤信息化建设
（1）2015年投入160万元建设能耗监测平台。能耗监测平台可实现管理节能，实时监控能耗数据，还可有针对性地进行节能改造，同时加快了后勤管理信息化的进程，有利于后勤管理水平的提升。（2）论证大型公用设备设施的远程管控平台，通过信息化手段来保障设备设施的正常运行，从而节约管理成本和人力成本。（3）论证建立后勤一站式综合管理平台。
4.4取得的成效
（1）上级主管部门对该院的节能降耗工作开展情况的年终考核结果为2013、2014、2015年连续3年优秀。（2）通过积极开展节能降耗工作，2015年成功创建部级节约型公共机构示范单位，并代表重庆市接受国家机关事务管理局节能司对重庆市公共结构开展节能工作情况的检查验收。（3）2016年获得“生态文明示范医院”称号。医院节能降耗工作越来越受到医院管理者的重视，有些医院盲目地对现有建筑及公共设施设备进行技术改造升级，期望可以降低能耗，却远未达到期望的节能效果。节能工作需要整体规划，分步实施，管理节能和技术节能同时开展，才能有效降低医院能耗。
参考文献
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[3]严育祥．浅析医院节能降耗工作存在的问题及对策措施[J]．江苏卫生事业管理，2012，23（6）：109-110.医院水电节能降耗措施篇2
关键词医院改扩建节能降耗
中图分类号：TE08文献标识码： A
1.概况
江苏省泰州市人民医院前身是一所美国传教士开办的教会医院，建立于1917年，经过几代人的努力和不断发展，尤其是经过近十几年的快速发展，目前是一所国家三级甲等综合医院，拥有职工2000多人，分设二个院区，实际开放床位2400张，年门急诊量160多万人次，出院病人6.8万人次。占地13万m2，总建筑面积近17万m2。2013年市政府又在新区划拨土地近400亩，规划建设36万m2的新院区，目前一期工程22万m2，投资15亿，项目已全面开工建设，预计2017年交付使用。
2.近几年改扩建情况
针对老院区（北区）占地面积小，空间展开困难，布局和流程不太合理的客观状况，先后对2号楼进行加层加接，由原来的三层加至四层，并在东侧进行加接增设病房和医用电梯，计增加面积2100m2；将原来的集体宿舍和洗衣房进行拆除，改建为现在的3号楼，采用“L”形结构与2号楼相连，大大提高了房屋的
使用效率，提供了快捷的交通流线，功能、布局更趋合理，3号楼计增加面积5500m2；门诊楼为80年代初的建筑，已远远不能适应业务发展的需要，有计划的、分期、分层、分区域的进行改建扩建和流程改造，历时一年半时间，先后对门诊楼的门头大厅、输液大厅、中西药房、各诊室、东西两侧楼梯楼道进行改造改建，又与改扩建的影像楼进行连接，加设电梯。为了方便快捷的加强门诊楼与1号病房大楼联系，架设天桥，从1号病房大楼三层与门诊楼相连，为缓解和解决1号楼床位紧张的矛盾和ICU床位不够的困难，将原在1号楼内的ICU病房搬迁在门诊楼与1号楼天桥的连接处，进行规划改造，扩建了一个拥有30张床位的ICU病房。
随着三甲医院急诊室建设要求的提高，对原有的急诊室进行改建扩建和流程改造，改扩建后的急诊中心与门诊楼贯通相连，快速便捷的实现大型医疗检查设备的资源共享，同时也保持急诊系统的完整、独立性，达到了满足功能、通道顺畅、资源共享、布局合理的效果。使急救中心建筑面积达到2000多m2。
医院的南区，原是泰州市第二人民医院，98年与泰州市人民医院合并。该院原来的建筑大多是七八十年代建筑。为适应业务发展的需求，加快南院区建设，首先进行总体规划，分步实施，有计划的对老房屋进行腾空调整，逐步拆除，然后按总体规划，在不影响正常业务工作的前提下，分别建设，历时八年多时间，先后建设了门急诊大楼20600m2，病房大楼及附属医技楼56000m2、放疗中心1000m2、食堂综合楼4000m2、保健楼6000m2，总计87000多m2，在新建扩建同时对院区环境进行了美化改造。
3.措施及成效
3.1规划的同时就充分考虑节约和节能，把拆除量降到最低，扩建的面积达到多用借用，节能方法上纠正或改变原有建筑的缺陷，达到新的节能效果。在改造和扩建2号楼、3号楼的同时我们把原来的制冷和供暖方式一并考虑改造，将分散制冷供暖改为集中供应，所有卫生间改造时都采取热水智能卡管理；
3.2加强交通连接，优化流程路线。改扩建的同时充分考虑各建筑物之间的便捷连接（天桥的设置、连廓的设置、建筑物连接处医用电梯的设置等）。缩短路程，方便了人流、物流，减轻了垂直交通压力，降低了能量的散失。改造的同时我们又对全院12台使用频率较高的电梯加装电梯节能回馈装置，取得了很好的节能效果。
3.3改建中淘汰耗能大的产品设施，尽量使用轻质、节能环保材料。旧有建筑配置的设施设备，由于产品老、耗能大，在改扩建时一并考虑予以淘汰和改造。如把煤锅炉淘汰换成更节能环保的燃气锅炉、将中央空调机房和地下室冷凝水通过改造的热水回收装置回输到锅炉房，把热交换效率较低的气水热交换器更换为新型、热交换率很高的节能型热交换器，有计划的、分批淘汰高能耗的Y泵，使用低能耗的变频泵，淘汰原有的荧光照明灯及其他非节能产品，使用更节能、性价比更高的节能产品。如全院旧有房屋全部使用LED照明灯。所有改扩建的建筑在改建时都充分考虑选择使用环保节能、轻质、耐用、符合消防要求的建筑装饰材料，充分考虑墙体的隔热保温、玻璃的低幅射、屋顶和地面广场尽量使用太阳能热水装置和太阳能路灯。
3.4改造地面建筑的同时，调整、优化和改造地下管网。医院改扩建的项目，除了建筑物的老旧、流程不合理、功能不能满足之外，隐藏在地下的管网也存在很多问题。如管沟的路径不合理、地下电缆线损严重、冷水管阀锈蚀跑冒滴漏严重、热水管保温材料腐烂、热损耗大。因此在改扩建旧有建筑的同时，规划设计和调整地下管网，优化水电管网路径，使用性价比高，质量性能稳定可靠的水电和保温材料，消除隐埋在地下的隐患，减少能源损失。
3.5取得的成效
通过上述一系列改扩建措施和节能降耗精细化管理，全院节能工作取得了较好的成效。从2007年至2013年连续7年全院水、电消耗列表分析，建筑面积从10.2万m2，增加到17万m2，增加了6.8万m2，增加40%，而单位面积每平方米用水量从8.03吨，下降到4.02吨，下降了4.01吨，下降49%；出院病人从3.28万人次，增加6.86万人次，增加了3.58万人次，增长52%，每出院病人用水量从24.97吨，下降到9.98吨，下降了14.99吨，下降60%；实际占用总床日从44.49万天，增加到78.39万天，增加了33.9万天，增长43%，每床日用水量从1.84吨，下降0.87 吨，下降了0.97吨，下降52%。
耗电情况:每平方米用电量从64.87kwh，增加到2013年的77.54kwh，增加了12.67kwh,增长16%（建筑面积增长40%），每出院病人用电量从201.6kwh，下降到192.28kwh，下降了9.32kwh，下降4.6%。用电总量的增加，主要是在2011年投入使用的电制冷中央空调机组和购置使用了多台大型医疗设备。
2007――2013年全院水、电用量分析表
年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
建筑面积（万） 10.20 10.40 10.46 10.50 16.10 16.40 17.00
总用水量（T） 819329.89 680594.17 695716.18 765531.73 986412.50 680487.60 683891.30
总用电量（KWh） 6616381.94 7311829.40 7250275.00 8055215.60 12087472.60 13112864.10 13181686.90
每平方用水量（T） 8.03 6.54 6.65 7.29 6.13 4.15 4.02
每平方用电量（KWh） 64.87 70.31 69.31 76.72 75.08 79.96 77.54
出院病人总数 32819 35783 38630 41798 48441 62218 68553
每出院病人用水量（T） 24.97 19.02 18.01 18.32 20.36 10.94 9.98
每出院病人用电量（KWh） 201.60 204.34 187.69 192.72 249.53 210.76 192.28
实际占用总床日数 444949 477632 512815 570887 617436 729072 783911
每床日用水量（T） 1.84 1.42 1.36 1.34 1.60 0.93 0.87
每床日用电量（KWh） 14.87 15.31 14.14 14.11 19.58 17.99 16.82
由于节能降耗方面所做的工作及取得的成效，我院2012年被评为江苏省公共机构节能先进单位，2013年又被评为全国公共机构节能先进单位。
4.几点思考与体会
4.1医院的改扩建工程，是一个非常复杂、艰难而又高危的过程，拆建交叉，改扩并进，上下要结合，左右要兼顾，必须要有一个个有项目针对性的安全改拆建和管理的个体方案，精心组织，统盘思考，主动、及时的与各方面沟通协调，既不影响正常的医院日常工作，又必须确保人员、设备安全和施工安全；
4.2在总体规划下，既要考虑老建筑的安全稳定，又要考虑扩建改建的现实可行；既要符合建筑的规范要求，又要满足医院功能需要，改的目的是为了更合理，扩的目的是为了更经济，改扩结合，要充分论证其经济性和实用性；
4.3要有系统的思维，集成的观念对待处理每一个改扩建项目。充分考虑改扩建项目与现有建筑的关连性，充分利用现有资源，充分听取和协调相关部门的意见，理出最优方案，寻求最佳路径，认真处理好每一个具体的过程与环节，以最小的动作和代价实现满足改扩建的功能效果；医院水电节能降耗措施篇3
一，在医疗方面，积极开展新业务、新技术，购买大项设备和药品耗材选择价低质优的节能产品，最大限度地降低患者医疗费用；减少工作环节，建立快捷高效的就医通道，提高医疗效率，缩短患者就诊时间，从而减少患者开支。在办公方面，减少会议、文电，推行无纸化办公，充分发挥电子网络优势，提倡双面用纸，提高信封、复印纸的再利用率，减少纸张消耗；减少用电办公设备待机时间。在接待方面，减少迎来送往，减少不必要宴请和陪餐人员等。二，日常办公中，比如下班如不关空调、电脑、水电等电器设备，一次处罚50元,提倡全院职工积极节约水、电以及各种能源，避免各种浪费，奖罚分明，使广大职工在思想上牢固树立起了节约意识。养成在打印纸坚持两面使用的习惯，用剩下的打印纸或边角料剪裁装订好当记事本或便条使用，以前用A4纸单面打印，如今都改用B5纸的二分之一打印而且双面使用，大大节约了打印纸的消耗；科室在白天只要光线允许的情况下决不开灯；职工外出办公事时能顺路趁车的决不再单独派车；有些科室中午下班后电脑处于待机状态，应该养成只要下班就关掉电脑的习惯；办公室能利用自然风或电风扇降温的尽量不开空调；水电浪费也存在不少问题，如果发现跑、冒、滴、漏的情况，只要一个电话，水电工应该迅速前来修理……
职工深深懂得了节约能源的重要性，“节约就是省钱”的硬道理牢牢的扎根于职工心中，为该院打造节约型品牌医院打下了坚实基础。
三，关于做好建设节约型医院近期重点工作的通知
20__年第七届职工代表大会提出推进业务收入增长方式转变以来，我院加大对学科结构的调整力度，业务收入增长的科技含量提高，市场开发和资源节约取得一定成效。但总体上看，粗放型的业务收入增长方式尚未得到根本转变，与省内同级医院相比，仍存在投入成本大，资源利用效率低，消耗高，浪费大等问题，为此，我们必须从增收、增效和节支、节约两个方面进一步转变业务收入的增长方式，在医院管理年活动中更加注重建设节约型医院，提高投入产出效益，提高资源利用效率，降低医疗运行成本，减少各个环节的损耗浪费，以尽可能少的资源消耗，创造尽可能大的社会经济效益。
我院建设节约型医院的指导思想是：树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，坚持资源开发与节约并重，坚持增收创效与节支并重，把节约放在首位的方针，以盘活闲置资源和降低运行成本为重点，加快结构调整，推进技术进步，完善政策措施，强化节约意识，尽快建立健全促进节约型医院建设的内部运行机制，逐步形成节约型的收入增长方式和消耗管理模式，以医疗资源的高效利用和运行成本严格管理，促进医院的可持续发展。增强全员勤俭节约意识、绿色环保意识，坚持从现在做起，从岗位做起，从身边事做起，养成自觉节约一度电、一杯水、一滴油、一张纸、一块纱布、一个棉球的良好习惯，在全院形成节约为荣、浪费可耻的浓厚氛围。为此，现就做好今明两年建设节约型医院的重点工作通知如下：
一、大力推进水电节约
认真总结推广我院电改的成功经验，制定水改的实施方案，年内全院完成水电管理机制的改革，使新的水电管理运行模式全面覆盖医院所有科室和个人用户。各科室根据采光条件尽量采用自然光照明，做到人走灯熄。用水时控制流量，用完水后或见到滴水的水龙头，及时拧紧。尽可能减少电脑、复印机等办公设备的待机时间，不用时关闭各类电器设备电源。各临床科室要加强病房空调的使用管理，努力保证每台空调24小时内能暂停2小时左右，严禁24小时不间断使用空调。夏季空调温度设置不低于摄氏26度，做到有空调的场所无人不开空调，开空调时不开门窗。在方便病人的情况下，做好电开水器的定时开放，树立全成本管理观念水电支出必须纳入科室成本。坚持从源头抓起，按照节能降耗的要求，进一步加强和完善后勤管理，在新进行的设施改造、采购时优先考虑采用高效节能的新技术、新产品。加强对用电、用水设备的日常维护检修，建立夜间巡查制度，避免发生长明灯，长流水等现象。
二、加强车辆管理
所有车辆实行定点保养、维修和加油，加强IC卡加油管理，尽量不用现金加油。强化对驾驶人员行车安全、车辆保养、节能降耗等方面情况的监督与考核，延长车辆使用寿命，降低车辆养护费用和油耗。小车的使用仅限于院领导的公务用车。救护车的管理使用实行以车养车的管理办法，条件成熟时实行承包制。公务车尽量集中统一调配使用。逐步实行定额管理，特殊情况下的非公用车，必须自费燃料、路桥费。
三、严格财经管理
要严格执行财务管理有关规定，严格控制差旅、进修学习、学术活动等事项的审批，严禁以学习之名行观光旅游之实。明确划分各项业务支出费用分管领导和职能科室主任的管理责任，建立健全各项费用支出的审计、审批管理程序和制度。创新病人欠费的管理机制。坚决制止讲排场、摆阔气、乱采购等铺张浪费现象，逐步推行招待费、电话费、公务费、差旅费、燃油费、进修实习费等 项费用支出的院务公开制度。
四、严格各项成本的控制
总务部要加强行政库房物资（卫生材料）采购和物品领用的管理，按工作人员数和收入水平核定各类卫生材料、办公用品的领用数额，对异常数额实施跟踪监控，定期公布各科室物品领用数量和金额。对超过核定数额的支出直接扣发科室奖金或效益工资。
积极推行无纸化办公，尽量利用网络传输文件，用多媒体发放文件，提倡双面用纸，加强废纸和旧信封的再利用，医院员工不用办公用纸办理私事，不用办公打印机办理私事。尽理减少硒鼓、墨盒的使用次数和采购。严禁在办公室玩网络游戏，严格执行各类办公用品领用审批制度，对能不用、能少用、能延后使用的情况进行分析，减少低值易耗物品的领用。加强库房药品、物品的有效期管理，最大限度降低损耗。从严控制电话费，打电话要尽量使用内线电话，严禁利用办公电话闲谈，切实降低通讯费用。院长办公会、院周会等例会，不再电话通知，只在有变更时通知。原则上取消香烟、茶叶、水果等项招待支出。
五、加强组织领导医院水电节能降耗措施篇4
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻实施《公共机构节能条例》为主线，以提高公共机构能源利用效率为核心，以突出抓好节电、节水、节油、节煤、节约办公耗材为重点，充分发挥公共机构在构建节约型社会中的示范带动作用，引导广大机关干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，反对铺张浪费，大力推广应用节能新技术、新产品、新能源，努力降低行政成本，加强机关效能建设，促进全市经济社会平稳较快发展。
二、工作重点
（一）扎实开展能源消耗统计工作
1．进行分项计量改造。全市各级公共机构要加快既有办公建筑能源计量设施改造，逐步实现能源消耗分户、分类、分项计量，确保用能数据准确完善。
2．做好能源消耗统计。依据新的《能耗统计制度》，由专人负责，采集能耗数据，及时填报能耗报表，建立能耗台帐。
3．逐步开展能源审计。根据需要，选取典型的办公建筑（包括新建建筑和既有建筑）进行能源审计，对建筑能耗进行深入全面的调查和全程监控。各公共机构要按照有关规定进行能源审计，逐步开展对本单位用能系统、设备的运行及使用能源情况进行技术和经济性评价，制定节能措施。
（二）积极推广节能技术应用
1．加快用能设备节能改造。逐步淘汰高能耗的空调、计算机、打印机等用电设备；对能耗量大的中央空调、电梯、电热水器、锅炉等用能设备，采用变频调速、无功补偿等节电技术，积极实行节能改造，提高能效水平。
2．积极应用节能新产品。逐步淘汰高能耗灯具，楼梯、走廊、卫生间等公共场所照明，应安装节能技术较为成熟的延时开关或感应开关等自动控制装置。更换公共机构办公区内的水龙头、洁具为节水型器具，杜绝跑、冒、滴、漏和长流水现象。
3．抓好新技术、新能源试点。建立有效的技术支撑体系，通过试点示范，鼓励公共机构安装和使用太阳能热水系统、太阳能采暖和制冷系统、太阳能光伏发电系统等太阳能利用系统。进行中水回用系统和雨水收集系统试点，公共机构内部绿地用水和景观环境用水鼓励使用雨水、河水和符合用水水质要求的中水。
4．积极推广合同能源管理试点。全市各级公共机构从年起，要广泛推广利用合同能源管理方式进行节能管理与改造。其中各县（市）区、市直单位各选取2至5个项目作为试点。通过试点工程，认真总结经验，探索推广合同能源管理的途径和方法，将实施合同能源管理作为解决公共机构节能改造资金瓶颈的有效途径和推进节能工作的有效手段。
（三）抓好公共机构建筑节能
1．抓好新建建筑节能的全过程监管。公共机构办公建筑新建、改建、扩建工程要严格有关规定和标准，采用节能型建筑结构、材料、器具和产品，提高保温隔热性能，减少采暖、制冷、照明能耗。城建主管部门要逐步建立和完善公共建筑设计、施工各阶段节能跟踪管理体系，强化对新建建筑节能的全过程监管；积极组织开展建筑节能新技术、新产品、新材料在新建公共机构办公建筑中的试点和示范。政府投资主管部门要严格控制公共机构建设项目的建设规模和标准，统筹兼顾节能投资和效益。城建、机关事务主管部门要加强对建设项目进行节能评估和审查；未通过节能评估和审查的项目，不得批准或者核准建设。
2．加强既有办公建筑的节能改造和管理。加强对公共机构建筑能耗的监测、统计、审计和公示，制定既有建筑节能改造计划。财政、城建、机关事务管理等部门要做好公共机构既有办公建筑节能改造设计审查备案和竣工验收备案。鼓励公共机构采用合同能源管理方式，委托节能服务机构进行节能诊断、设计、融资、改造和运行管理。
（四）提高办公设备节能效果
公共机构要严格执行国家有关空调室内温度控制的规定，夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，充分利用自然通风，改进空调运行管理。电梯系统应当实行智能化控制，合理设置电梯开启数量和时间，加强运行调节和维护保养。办公建筑应当充分利用自然采光，使用高效节能照明灯具，优化照明系统设计，改进电路控制方式，推广应用智能调控装置，严格控制建筑物外部泛光照明以及外部装饰用照明。减少空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗，及时关闭用电设备。
（五）抓好公务用车节能工作
按照中央办公厅关于《党政机关公务用车配备使用管理办法》的规定，加强公共机构公务用车管理，杜绝公务车辆使用效率低、油耗高和超标准配置等现象，通过各项节能制度、标准、措施的实施，压缩公务车辆规模，降低公务用车油耗。
1．加强公务用车配置管理。完善各级公共机构公务车辆配备配置标准与管理办法，严格控制公务车辆编制和规模，优先选购节能环保型车辆，及时淘汰报废高耗能、高污染车辆。
2．加强公务用车日常管理。对公务用车车辆采购、检测维修、报废更新、能耗状况等实施动态管理；健全公务用车使用管理制度，合理安排车辆出行路线和用车人员搭配，减少车辆空驶里程，提高公务用车使用效率。认真落实派车登记制度，严禁公车私用。继续落实公务用车按牌号尾数每周停开一天、节假日公车封存制度；积极推行公务用车统一定点保险、加油和维修，对定点单位和场所要进行严格评审。加强车辆用油和维修管理，车辆维修费用和油耗实行单车核算，建立“一车一帐”制度。
（六）加强公共机构节能采购管理
公共机构节能采购是加强节能管理、提高能源使用效率的重要手段，也是从源头上控制公共机构能源消耗的重要环节。各级公共机构要严格落实节能产品政府采购制度，按照国家有关强制采购或者优先采购的规定，采购列入节能产品、设备政府采购名录和环境标志产品政府采购名录中的产品、设备，不得采购国家明令淘汰的用能产品、设备。加强节能产品政府采购的管理，健全节能环保产品政府采购评审体系和监督制度。不断扩大实施节能产品政府采购的范围，对空调、打印机、复印机、照明产品、用水器具等办公设备产品，由同等优先采购改为强制采购高效节能环保产品，年必须杜绝采购能效标识2级以上的办公产品。
三、节能目标及任务分解
根据市“十二五”节能规划总体目标，全市公共机构年节能目标及任务分解如下：
市公共机构年度节能目标任务分解表
序号
分项目标名称
分解方案
相关责任单位及责任人
1、全市各级公共机构用电、用水、用气、用油指标在年能源资源消耗基础上再降低4%。
1.按季度对市直各单位进行能源资源消耗统计分析，进行排名公示。
2.各县（市）区按季度对辖区内公共机构进行能源资源消耗统计分析，并进行排名；每半年向市节能办上报能耗统计数据分析报告。
3.市公共机构节能办不定期对市直各单位、各县（市）区公共机构能耗数据进行核查。
市直各单位、各县（市）区分管公共机构节能的领导为第一责任人；市直各单位、各系统、各县（市）区具体负责公共机构节能工作的同志负责节能指标的分解落实。
2、节能宣传周活动
1.市直各单位要按活动方案组织开展能源紧缺体验活动，体验日当天停开公车，停开空调和电梯。制作宣传条幅，印发宣传资料。
2.各县(市)区在中心广场开展宣传活动，宣传节能新产品、新技术。
3.在全市公共机构选拔选手参加省公共机构节能知识竞赛活动。
市直各单位、各系统、各县（市）区分管公共机构节能工作的领导，市纪委、市公安局、市公用事业局、新闻单位。
3、既有建筑节能改造
1.各县（市）区、市直各单位调查摸底办公建筑情况，7月底前将调查表上报市公共机构节能办。
2.县(市)区选定3-5个既有办公建筑进行建筑围护节能改造。
3.市直单位根据办公建筑情况，选择围护结构、供热系统、采暖制冷系统、照明设备和热水供应设施等进行节能改造
机关事务局、发改委、财政局、住建委
4、节能联络员队伍培训，节能联络员协作组开展工作
1.制定年度公共机构节能培训计划。
2.县（市）区、市直机关节能联络员全员培训不少于1次，并组织考试。
3.有计划分批次组织各协作组成员外出参观学习。
机关事务局、发改委，各县（市）区、各系统、市直各单位节能联络员
5、公务用车管理
1.严格执行中央、省、市关于公务用车配备使用管理的各项规定。
2.建立公务用车使用、维修、加油、保险等运行台账。
3.开展车辆管理和优秀驾驶员评比活动，并进行表彰。
纪委（监察局），机关事务局，公安局，财政局。各县（市）区、各系统、市直各单位公务车辆管理部门。
6、组织开展公共机构能源审计
1.按照《省公共机构能源审计试点方案》要求，开展公共机构能源审计。
2.市直在教育、卫生、文化、体育、科技等部门选择5-8个单位进行能源审计。县（市）区选择不少于5个公共机构进行能源审计。
3.市公共机构节能办通报能源审计情况.
机关事务局、发改委、财政局、参加能源审计的公共机构以及具备能源审计资格的节能服务企业
7、组织开展合同能源管理
1.按照《省合同能源管理办法》，确定合同能源管理项目。
2.在县（市）区、市直单位选择2-5个合同能源管理试点，开展合同能源管理工作。
3.市公共机构节能办通报合同能源管理情况
机关事务局、发改委、财政局，参加合同能源管理的公共机构以及具备合同能源管理资格的节能服务企业
8、公共机构节能检查考评
1.按照公共机构节能考评体系内容，抽调相关部门人员组织检查考评。
2.检查考评采用半年协助组互查，年终市公共机构节能办综合检查考评。
3.考评结果报市责任目标管理办公室和市文明办。
机关事务局、市政府责任目标管理办公室、市文明办，各县（市）区、市直各单位公共机构节能管理部门
四、保障措施
（一）建立公共机构节能管理体系
各级公共机构要建立节能降耗工作领导机构。县（市）、区机关事务管理局在同级节能主管部门的指导下，负责本级公共机构节能工作的组织实施；文、教、卫、体等系统各主管部门在同级机关事务管理工作部门的指导下，负责本级系统内公共机构节能工作。各级公共机构尽快设立能源管理岗位，明确专人负责；根据机构改革和人员变动情况，及时调整、完善本级公共机构联络员机制，加强对下级公共机构节能工作的业务指导和监督。
（二）不断创新宣传培训机制
宣传方面，市公共机构节能办将拓展宣传载体，创新宣传手段，组织全市公共机构积极参加全省开展的节能宣传周活动。各级公共机构要充分利用各类有关节能与环保的宣传日，开展富有特色的主题活动。要充分利用各种媒介，宣传公共机构节能方针政策、法律法规和标准规范，积极开展“节能宣传月”、“能源短缺体验日”等活动，引导广大干部职工增强节能意识，做到人人崇尚俭朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。
培训方面，要在两个方面有所突破：一是从源头上抓培训，县以上公共机构节能工作管理部门要主动与人事部门、党校、军转部门联系，将公共机构节能培训纳入公务员初任培训、军转干培训及党政干部培训之中，充分提高公共机构干部职工的节能意识；二是组织负责公共机构节能工作的领导和技术骨干进行学习考察，不断提升公共机构节能管理水平。
（三）制定节能规划
各县（市）、区机关事务管理部门和市各级公共机构，要抓紧制定完成本辖区和本单位年节能计划，并报市公共机构节能工作领导小组备案。要明确“十二五”期间公共机构节能量化管理目标，对节能管理的主要任务和措施进行综合布置和具体安排，把节油、节电、节水、节煤、节约办公耗材作为重点工作来抓，做好与国家有关政策和同级节能专项规划的衔接。
（四）严格实行节能目标管理
各级机关事务管理部门要会同有关部门制定本级公共机构节能考核评价办法，建立公共机构节能目标责任制，明确公共机构负责人对本单位节能工作全面负责，把节能目标和指标完成情况作为公共机构责任人年度考评的重要内容。按照节能规划确定的节能目标和指标，制定年度节能目标和指标，并根据各公共机构的能耗情况，分解落实到每一个公共机构，明确节能责任。
（五）制定公共机构能源消耗定额
各县（市）、区公共机构节能主管部门要会同同级有关部门，逐步建立能源消耗定额标准体系。年年底前要制定完成本级行政单位能源消耗定额，明确年人均（建筑面积）电、水、气、煤消耗量、单车百公里油耗等数额。要加强对公共机构执行能源消耗定额情况的监督检查，对超出定额使用能源的，应要求其做出说明，并责令整改。
（六）建立节能工作激励和约束机制
建立健全节能降耗工作奖惩制度，将公共机构节能降耗工作纳入政府责任目标考核内容，并同文明单位评比相挂钩。对节能降耗达标考评优秀单位给予通报表扬，并由市财政部门审核从节能专项资金中拨付适当的奖励费用，对公共机构节能先进单位和先进个人进行奖励。对未完成节能降耗工作目标的给予通报批评，并进行专项督查，限令整改，市文明办取消其文明单位参评资格。
五、时间安排
（一）动员部署阶段（3月）
各级公共机构要按照节能重点和保障措施的要求，制定本单位节能工作实施方案。开展形式多样的动员活动，促进公共机构节能工作开展。制定本单位节能宣传教育计划，组织学习《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《省公共机构节能管理办法》、《全民节能降耗手册》以及省、市关于节能降耗的有关文件精神。通过开展节能专题教育活动，使节能降耗宣传工作既轰轰烈烈又扎扎实实。
（二）节能工作实施阶段（3月-12月）
全市各级公共机构要达到办公区与非办公区的水电分户计量要求。
加快推行新能源、新技术、新产品的应用。各级公共机构要在新建项目中广泛使用新能源、新技术、新产品。对既有办公建筑设施设备要通过积极协调财政资金、自筹资金和采取合同能源管理的方式，加快推进节能改造。各县（市）区（系统）要制定办公建筑、燃煤锅炉、中央空调、电梯、燃气灶具等重点用能设施设备的节能改造计划。
各级公共机构要扎实开展节约型机关、学校、科技场馆、文化场馆、医院、体育场馆等示范工程建设，切实发挥好示范、引导作用。
加强节能管理，挖掘节能潜力，严格按照《公共机构节能条例》的要求开展建筑节能和公务用车节能管理工作。
（三）达标考评阶段（年12月-年1月）
在市公共机构节能工作领导小组的统一安排下，市节能办将按照节能降耗考评细则的内容，对各级公共机构节能降耗工作进行达标考评。
六、监督检查
（一）继续抓好能耗公示工作
在规范能耗统计报告工作的基础上，将公共机构的水电油气和车辆用油、维修费用等耗费，每季度在本单位公示，自觉接受群众监督；建立健全公示后的“跟进”机制，加强对公示数据的分析和通报、异常能耗的反馈和处理等工作，使公示起到应有的监督效果。
（二）加强节能检查和责任追究医院水电节能降耗措施篇5
关键词：医院节能；技术措施
Abstract：By analyzing the status of the hospital energy conservation efforts， and combining with the current problems， the article summarizes energy conservation measures used in Taicang City Chinese Medicine Hospital ward building renovation and expansion project； and puts forward some feasible methods of energy conservation， from the architecture， air conditioning and ventilation， electrical aspects； analyzes specific energy conservation implementation measures； and proposes rationality advice for hospital energy conservation work.
Keywords： Hospital energy conservation；Technical measures
doi：10.3969/j.issn.1671-9174.2014.03.001
随着医院基本建设的不断发展，床位面积及空间层高迅速增加，为医院带来了更大的能耗压力。医院作为能耗大户，在节能减排中面临十分严峻的考验，如何科学有效地节能成为医院后勤管理工作的重点。江苏太仓市中医医院在新大楼的建设中，在技术上高度重视节能工作，取得了一定的成效。
一、现状分析及存在问题
（一）现状分析
医院能耗种类繁多，水、电、气、油、各种医疗气体，能源输送需要不间断控制，双路电源供应，并配备应急电源。在公共建筑里医院是能耗较高的类型，是一般公共建筑的1.6～2倍，有较大的节能潜力。
（二）存在问题
1.能源消耗上升
医院建筑进入新的建设时期，有了更高的建设目标与建设标准，床均建设面积的扩大，独立卫生间代替集中卫生间，多通道式科室布局，设置宽敞的出入口大厅，机械化、自动化程度提高，这些都使医院建筑能耗不断上升。
2.制度需进一步完善
医院的日常节能工作全凭职工的自觉性和自身素质，无法保证节能工作长期有效地开展，相关制度亟待完善。
二、实施措施
（一）建筑节能
江苏太仓市中医医院病房楼工程在设计阶段考虑了日照量及日照角度、窗墙面积比等直接影响建筑物围护结构冷热负荷的因素，尽量减少使用大面积玻璃幕墙；二次结构墙体采用ALC加气混凝土砌块，剪力墙岩棉保温，不仅有良好的保温性能，也有较佳的隔热性能；玻璃幕墙采用了low-E中空玻璃，在确保良好采光性的同时，做到隔热保温、隔音、防紫外线；在辅房建设了立体垂直绿化，选用适应屋面环境生长的植物，有利于保温隔热，减少空调的使用。
（二）空调通风节能
公共建筑中空调系统的能耗相当惊人，若采取一定的节能技术，系统节能可达到20%～50%，因此，在暖通系统中考虑节能，意义重大。
在医院病房楼空调系统中，从主机到末端都充分注重节能。通过充分论证，最终采用了能效比COP5.1的满液式螺杆机组，保证达到同等制冷量的情况下，减少了耗电量；选用了零阻力止回阀，增加水流截面积，减少了阻力，改变了传统止回阀的阻力；冷却及冷冻水泵采用变频泵；冷却塔安装在辅房二楼，有效地降低了扬程，减少了冷却水泵电机功率；在末端风机盘管供回水管上设置电磁阀，根据温控开关设定的温度调节水流量；病区采用新风+风机盘管的方式调节空气，新风量按每层3800m3/h计算，新风从室外的温度达到病区的理想温度，需要大量的制冷（热）量，考虑到这点，医院采用德国节能型热回收新风机组，室外新风在进入机组后，通过转轮交换，吸收排风中的冷（热）量，减少空调系统的供冷（热）量，同时新风经过粗中效过滤后进入病房，同时解决了送风口结露的问题，杜绝了风口发霉现象。
（三）照明节能
医院照明是电气系统中的耗能大户，约占总电力消耗的40%。医院在照明节能上主要体现为两个方面：第一，选用了高效的光源。T5节能日光灯采用了高频电子整流器，不伤眼，增加变压器的容量和减少无功功率。新大楼每层500支灯管，按每支20W计算，T5灯管节约用电量为30%，按18h/天、每月30天、0.85元/kWh计，每月可节约24000元，由此看出，由T8型灯管转化为T5型灯管具有实质性的节能意义。第二，提高管理水平，公共照明灯具开关由护士站一点集中控制。
（四）太阳能及蒸汽节能
节约蒸汽就是节约能源。医院新大楼热水系统中设置了太阳能生活热水供应，作为高区热水系统的辅助热源，总集热面积220m2，集热管2000支，供水温度55℃。在蒸汽系统疏水装置中，采用浮球式疏水器，有效控制蒸汽逸出。
（五）节约用水
病区采用节水型的设施，如卫生间选用节水座便器，办公区域采用感应龙头等，可有效地节约水资源。
三、加强管理
医院专门成立了节能降耗工作领导小组，加强对节能工作的监管。
医院后勤人员定期做好水、电、气等能源消耗的数据统计，并针对存在问题制定了节支方案。
在日常工作中，加强节能宣传，在医院必要场所设置了节水、节电、节气的标识进行宣传。
四、结束语
节能是后勤工作永恒的主题，随着江苏太仓市中医医院近年节能工作的不断推进，在规模、业务量不断增加的情况下，全院水电气支出相对持平，在医院总支出中的比例逐年下降。在建设节约型社会的要求下，节能工作已成为医院管理体系中不可缺少的部分，是医院降低成本、提高效益的一个关键所在。 （编辑 吕志新）
参考文献
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[3]王伟明.医院节能降耗的意义和应采取的对策措施[J].中国卫生资源，2009（12）：3
[4] 段志祥.医院管理中存在的浪费现象及对策[J].安徽卫生职业技术学院学报，2009（6）：24医院水电节能降耗措施篇6
春节一过，我们就召开全市机关事务管理暨公共机构节能工作会议，体现了机关事务管理工作从头抓、从早抓、从实抓的一贯作风。刚才，会议表彰了一批先进单位和个人。稍后，会议还将作交流发言，局长将作工作报告，省级机关事务管理局纪检组长同志将作重要讲话，希望大家认真领会，吃透精神，结合实际，抓好落实。下面，我就抓好公共机构节能工作先讲三点意见。
一、全市公共机构节能工作迈上了新的台阶
去年以来，各级机关事务管理部门切实履行管理、服务、保障职能，以公共机构节能为抓手，深入开展“公共机构节能竞赛年”活动，全面推进节约型机关建设，各项工作取得了长足发展，为“十一五”完美收官作出了积极贡献。“十一五”期间，市直公共机构单位面积用电量下降23.4%，人均用电量下降21.9%，人均用水量下降32.7%，车均燃油量下降12.2%，圆满完成了“十一五”期间公共机构节电、节水20%，公务用车油耗下降5070以上目标。2010年较2009年市直机关单位面积用电量下降7.21%，人均用电量下降9.33%，人均用水量下降12.5%，车均燃油量下降7.21%，完成了国务院、省要求的公共机构节电、节水5%，公务用车油耗下降5%以上目标。成绩的取得，主要得益于“三个到位”：一是组织领导到位。在全省率先成立了市公共机构节能工作领导小组，各县（市）区也相应建立了工作推进机制，机关事务管理部门在本次机构改革中分别增设了节能处（科）。文、教、卫、体等条线部门和市相关垂直管理单位建立了本系统的节能管理班子，各部门、单位还明确了节能工作联络员，为推进全市公共机构节能工作提供了有力的组织保障。二是节能措施到位。加大宣传教育力度，积极倡导行为节能，印发《公共机构节能管理培训材料》5000多套，市卫生系统统一制发了3000多张节约用电、节约用水标牌，将节能知识宣传融入到每一个工作岗位，每一个工作环节。推广应用节能产品，开展重点部位节能改造，大力推行技术节能。组织节能产品推介会，出售节能灯具1.5万余只；市民政局实施电路改造，用电量同比下降85%；不少地方还创造性地聘用专业节能服务公司为能源顾问，提供专业节能服务，大大提高了公共机构节能的技术含量。同时，从制度完善、措施落实入手，科学实施管理节能，取得了实实在在的成效。2010年市行政中心较上年节电26.67万度，节水6158吨。三是规范管理到位。在全省率先出台了《市公共机构节能行为规范》等一系列文件，并将公共机构节能专项考核纳入市机关作风建设目标责任制管理综合绩效考评内容，各县（市）区、各行业也分别出台了相应的管理考核制度。加大教育培训力度，举办了全市公共机构能源资源统计专题培训。积极落实《省公共机构能源统计、能效公示、能源审计、能耗分项计量系统建设实施细则》，严格实施能耗定期上报制度，切实加强能源审计，有效监控能源使用。可以说，过去的一年，是公共机构节能工作成效显著的一年，也是机关事务管理工作成绩突出的一年。对于这些成绩，市政府是满意的，也是充分肯定的。借此机会，我代表市政府，向为机关事务管理和公共机构节能作出贡献的各级各单位表示衷心的感谢！也向今天受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！
二、努力开创全市公共机构节能工作新局面
今年是实施“十二五”规划，实现“加快现代化、再创新辉煌”战略目标的开局之年，也是推进公共机构节能工作的关键之年。各级党政机关作为节能降耗的倡议者、领导者和管理者，理应站在经济社会发展全局的高度，切实提高对公共机构节能工作的认识，进一步增强做好全市公共机构节能工作的责任感和紧迫感。首先，推进公共机构节能是调整经济结构、转变发展方式的需要。大家可能对去年下半年全省开展的节能工作应急调控仍然记忆犹新，这段时间通过硬性指标控制，全市单位GDP能耗由2010年上半年同比上升0.24%迅速调控至三季度同比下降2.31%。在调控过程中，有相当一部分企业很不适应，意见很大，订单不敢接，生产任务完不成。但回过头来看，最不适应的还是小钢绳、小化工等高耗能企业。因此，这也从另外一个侧面告诫我们，作为一个能源小市，必须加快转变经济发展方式，把发展新兴产业、科技创新型企业作为重点，改变粗放式、外延扩张型的经济发展模式，以此适应越来越严格的节能减排要求。公共机构节能作为节能减排的一个重要领域，在全社会节能工作中具有先导和示范作用。大力推进公共机构节能，在公共机构建立健全节能降耗的体制机制，不仅可以为全社会节能减排积累经验，而且可以推进“两型社会”建设。特别是党政机关要从自身做起，带头落实好各项节能降耗任务，带动挖掘全社会的节能潜力。其次，推进公共机构节能是完成“十二五”节能减排目标的需要。“十二五”期间，节能降耗仍将是约束性指标，节能降耗仍是调结构、促转型的重要抓手。公共机构节能是节能减排工作的重要领域，据有关部门调研测算，党政机关的能源消耗占到全社会终端能源消耗总量的7%左右，接近全国8亿农村人口生活用电水平，人均电耗是农民的19倍，可见公共机构不仅具有很大的节能空间，节能任务也十分艰巨。各级公共机构要充分认识节能减排的严峻形势和艰巨任务，自觉把节能工作作为机关工作的一个重点，花大力气、下真功夫去抓落实，有效降低机关能源消耗和运行成本，为确保实现“十二五”节能降耗目标做贡献。第三，推进公共机构节能是加强公共机构自身建设、建设资源节约型社会的需要。可以说，全市公共机构节能工作已经有了一个良好的开端。但也要看到，公共机构能耗总量仍然较大、能源利用效率不高的状况还没有根本扭转，在用电、用水、用煤、用气、用油、办公耗材使用等方面还不同程度地存在能源资源浪费现象，总体形势严峻，任务十分艰巨，大力开展公共机构节能工作非常迫切。国家机关、事业单位、团体组织等公共机构，是社会行为与公共道德的示范和标杆，推行公共机构节能，是公共机构加强自身建设、树立良好社会形象的必然要求，有利于带动全社会改变生产生活方式，形成文明科学的行为模式和良好风尚，对加快节约型社会建设具有特别重要的意义。
做好今年全市公共机构节能工作，要以科学发展观为指导，以开展公共机构节能竞赛活动为主线，以提高公共机构能源利用效率为核心，以增强绿色办公意识、规范绿色办公行为、打造绿色办公建筑为重点，坚持统一领导、分级管理的原则，完善政策、创新机制，抓好示范、加大宣传，扎扎实实推进全市公共机构节能工作。总的目标是：确保全市公共机构的能耗在2010年的基础上人均水、电、气的消耗分别下降3.5%，车均油耗下降1%。具体要做到“四个进一步”：
（一）进一步营造节约节能新氛围。各级各部门要围绕建设“两型社会”和节约型机关这个主题，突出机关特色，认真组织好公共机构节能宣传教育各项活动。一要广泛宣传发动。全市各公共机构要通过节能海报、画展、宣传单等形式，利用电台、电视、网络、报纸等媒体，广泛开展生动活泼的节能宣传，引导广大机关干部职工从大处着眼、小处着手，树立节能环保理念，倡导低碳生活方式，把节能宣传教育不断引向深入。二要深入开展主题活动。继续开展“生态文明与我同行”联合环保行动、“节能宣传周”和“绿色公务”等主题实践活动，组织全市公共机构积极参加能源紧缺体验和节能竞赛活动，增强广大干部职工的节能自觉性、创造性和实效性。三要加强培训教育。针对不同时期不同要求，组织业务培训和经验交流，全面掌握相关节能法律、法规和规章制度，及时了解先进的节能技术、节能方法和节能手段，切实提高节能工作的管理能力，为公共机构节能工作的顺利开展提供有力保障。
（二）进一步建立节能管理新机制。一要健全完善各项节能管理制度。各级各部门要在现有的基础上，抓紧制定与《公共机构节能条例》、《省公共机构节能管理办法》相配套的规章制度，建立从源头抓起、全过程全方位控制的约束机制，切实保障各项措施落实到位。要以提高能源资源利用效率为核心，建立健全能耗统计管理体系和报告公示制度。要结合各自实际，建立科学的考核评价体系，进一步完善公共机构节能工作考核内容，确保考核全面、科学公正、考出实效。二要突出节能规划的导向性。根据《条例》、《办法》要求，在深入调查研究和全面统计分析的基础上，制定切合本地区、本系统实际的总体节能目标、实施方案和保障措施。各公共机构要结合本单位用能特点和上一年度用能状况，提出年度节能目标和实施方案，并制定有针对性的节能管理和节能改造措施，确保节能目标如期实现。三要推进公共机构节能监管体系建设。建立全市公共机构能耗监测网络管理体系，利用物联网技术建成集能耗分项计量、自动采集、实时监控和能效评估为一体的公共机构能耗监控总平台，逐步将市直机关办公建筑分批次纳入实时监控范围，从而为加强节能管理、开展能源审计、挖掘节能潜力、搞好节能改造奠定基础。市有关部门要通力协作，密切配合，加快推进，逐步建立规模适度、布局合理、功能齐全、运转高效的市级公共机构节能监管网络体系。
（三）进一步提升节能降耗新水平。各级各部门要进一步开展节能排查，抓住重点环节，采取有力措施降低能耗。一要抓好办公楼水电节约。严格执行《市公共机构用能行为规范》，把节水节电作为机关的日常工作，做好网络机房、食堂、开水间、锅炉房、配电室等重点部位的水电煤气节约，推广使用高效照明产品和节水设备，加强设备日常维护，避免长流水、长明灯，杜绝跑冒滴漏。二要抓好办公用品、设备使用管理。优化单位办公用品、设备的配置，切实降低能耗，做到物尽其用。大力推广使用节能环保型和可再生办公耗材，积极推进网络办公，减少纸质文件印刷数量，加强办公用品的循环使用。三要抓好公车节油。严格执行公务用车编制和配备管理有关规定，优选低能耗、低污染车辆。科学调度公务用车，集中公务活动尽量集中乘车，进一步完善公务用车定点加油和维修管理制度。
（四）进一步打造节能降耗新平台。一要抓好节能试点示范项目建设。据了解，国管局正考虑在全国范围内选择机关、学校、医院、文化场馆、体育场馆、科技场馆各100家，安排节约型公共机构示范单位建设。市机关事务管理局要做好申请和衔接工作，争取国家在我市的立项规模高于全省平均水平。要建立节能改造项目储备库，争取国家节能减排专项资金扶持，统筹安排项目立项和申报，形成项目建设长效机制。二要抓好能耗计量改造项目建设。我市一部分公共机构还存在办公区用能与特殊区用能不分、集中办公的建筑存在各单位用能不分等问题。各地、各部门要认真自查本地、本部门能耗计量设施情况，提出办公用能与非办公用能分离计量改造方案，下达维修改造计划。各级财政部门要对计量改造工作给予支持，在项目安排、资金扶持上给予倾斜。三要抓好节能改造项目建设。，着力推进照明系统节能改造、制冷与供暖系统节能改造、食堂燃气灶具节能改造和既有办公建筑节能改造四大节能工程。在新建建筑和既有建筑节能改造中，严格执行国家有关建筑节能设计、施工、调试、竣工验收等方面的规定和标准，优先选用列入节能产品、设备政府采购名录和节能效果显著的新产品、新工艺、新材料，积极推广应用太阳能、风能、地热能等可再生能源。
三、不断提高公共机构节能工作的组织水平
推进公共机构节能工作，确保实现节能目标任务，关键在于各级各部门加强组织领导，健全推进机制，强化监督检查，把确定的各项工作重点和主要措施落到实处。
一要强化组织领导。公共机构节能是各级各部门一项新的工作职责，也是一项长期的艰巨任务。要加快建立公共机构节能工作领导小组和节能工作管理部门，保证节能联络员和能耗统计员到位，下属公共机构较多的部门要明确专人负责本系统公共机构节能管理工作。要将节能工作同本地经济社会发展和本单位、本系统业务工作共同部署、共同检查、共同考评，确保节能工作落到实处。各级公共机构节能工作领导小组成员单位要通力配合，共同完成公共机构节能工作任务。
二要强化措施保障。公共机构节能工作尚处于起步阶段，需要各方面给予强有力的支持。要根据《条例》、《办法》要求，将公共机构节能资金纳入预算管理，支持公共机构节能工作。各级公共机构要探索建立政府引导、社会参与的节能投入机制，引导社会资金投资节能项目。加快推行合同能源管理，重点支持专业化节能服务公司为公共机构办公楼、公共设施实施节能改造提供诊断、设计、融资、改造、运行管理一条龙服务。加强对节能资金使用的监督管理，提高资金使用效益。
三要强化督促检查。尽快建立健全并落实好公共机构节能工作目标责任制和评价考核制度，实行节能工作问责制。从今年起，各级机关事务管理部门要会同有关部门启动本级公共机构的节能考核工作，公布考核结果。各级各部门要对所属重点用能单位进行能源审计并实施重点监控，加强节能日常监管，建立能耗分析报告制度，每半年向上级主管部门报送能源分析报告。各级机关事务管理部门要会同有关部门定期组织开展公共机构节能专项检查行动，并充分发挥人民群众和新闻媒体的监督作用，通过切实可行的措施和监督激励机制，使公共机构节能工作扎实推进，取得实效。医院水电节能降耗措施篇7
马鞍山市市立医疗集团下属有4家公立医院，各家医院都在积极开展节约型公共机构示范单位创建工作，其中市人民医院是一所集医疗、科研教学、保健、急救、康复为一体的“三级甲等”综合性医院，承担着全市及邻近地区百余万群众医疗、保健、急救的重任，医院配备有先进的医疗设施，用能设备较多而且形式复杂，不仅包括空调和普通照明还包括大型医疗设备和环境调节设备的用能，加之医院建筑分散，建筑面积大，所以做好环保管理工作具有一定的难度。对医院能源利用情况进行分析后，笔者发现在4家医院各类能源的消耗中以电能消耗最多，其次是天然气和水资源。这三种能源的不合理利用主要表现在以下两方面：
（一）设备陈旧，忽视维护
医院主要以医疗为中心展开工作，而对水电暖设备的维护关注较少，医院中经常可见水电气管道的老化现象，这会造成一定的浪费：如锈蚀的水龙头即使关闭时也会有水流出，长年累月浪费不少水资源；冬天用于供暖的室外管道由于长期不进行检修出现漏气和破损的情况，不仅造成热量的流失还给人员的取暖带来不便；医院有些电气设备落后，没有得到及时的维修，电线路的老化不仅会耗电而且存在安全隐患。
（二）人员缺乏节能意识
医院是多种疾病的集散地，因此无论是工作人员、患者还是家属都十分注意卫生清洁：医护人员在手术完进行消毒时会用到大量的流动水；清洁工人在做清理工作时为了杜绝细菌感染也经常使用长流水；病人及家属就诊前后也需要大量清洁水甚至热水，但是节水意识的匮乏使得我们“人不见水在流”的不良现象时有发生。另外，为了医治和疗养的需要，医院还需要持续的充足光线，医院上下电能的无节制使用状态也时常可见，造成了电能的较大浪费。
二、加强医院环保管理的策略
（一）提高员工环保意识
意识指导人的行为，加强人员的环保节约意识是实现医院环保管理的重要措施之一。因此，应在医院加大力度宣传节约水、电力资源的有利之处强化人员的思想观念：1）可以结合法定节日提高环保意识，例如在世界环保日、世界节水日积极举办节水、节电活动，并动员人员积极参加；2）努力端正工作人员对水电暖的态度，养成他们节约用能的好习惯，做到人走灯灭，杜绝“人不在水在流”现象，从身边小事做起，节水节电；3）医院公共区域要全面施行绿色照明，白天充分利用太阳光照尽量避免照明设备的利用，强化对照明系统的日常管理，除特殊需要外，医院照明尽量采用节能灯具；4）尽量减少电脑、复印机等办公室设备不必要的能量消耗，下班后或不需要时主动切断电器电源，避免长时间的待机。
（二）加强现有设备维护
医院的供水管道较多，而且管道多数埋在地下，同时由于水电设备更换复杂，使用时间普遍较长，容易出现老化破损等情况，而设备的老化落后往往会造成水电的渗漏等现象，且经常出现危险事故。这就要求管理人员必需对地下管道和电网有深入的了解，并且经常对管道和电暖设备进行保养和维护。可以在每天下班用水量少的时间段进行检修，既能保证工作安全又不耽误正常的医疗工作，同时发动群众力量举报漏水地点。另外，检修过程中如发现不适应医疗需要的设备也应及时更换，保证水电暖设备的正常稳定运行。
（三）完善水电暖收费制度
为了简化工作，水电项目常会混合核算，导致医院水电开支不明确。医院应该规范水费，电费收取制度，对工作人员工作和生活水电费用进行严格管理，如对拒缴水电暖费的用户实施强制性处罚；若有辞职离院的人员则必须在其缴清能源费后才准予办理离职手续；为避免打扰员工的正常生活，规定水表电表的抄录时间。总之，要不断完善水电使用的管理制度，严格控制能源费的各项开支。
（四）责任具体到个人，培养员工高度的责任感
明确人员的责任与义务是提高医院环保工作的有效措施，各分部门应指定具体负责人管理好本部门的节能环保工作：1）对能源消耗设备包括建筑、照明、制冷、办公设备等进行全面调查，如出现严重的能源浪费情况要追究责任人的责任；2）办公室带头对各科室不定期进行检查，检查结果给于公示，并进行明确的赏罚，确保节能降耗工作各项目标顺利实现；3）医院水电暖系统的正常运行依赖于维修人员对其进行经常检修，维修人员应该保持高度的责任感，秉着职业公德和个人道德，认真检查水电设备是否正常运转。
三、结束语
虽然我国经济建设取得了很大成就，但是却付出了巨大的环境代价，因此应高度重视节能环保工作。医院应积极响应并贯彻落实国家节能减排的各项方针政策，采取多项措施减少资源浪费，使医院职工充分认识到节约能源的重要意义，强化医护人员的节水节电意识，提高维修人员的工作积极性，完善水电暖收费制度，以此保证环保工作顺利开展。医院水电节能降耗措施篇8
【关键词】公立医院 成本控制 战略 跨职能团队
公立医院虽然是差额拨款事业单位（即有部分财政补助收入），但其主要支出仍靠医院自主经营所得来支撑。那么在国家逐步取消药品差价的大环境下，医院在开源有限的情况下，节流就变得至关重要，因此在医院财务管理中必须将成本控制提高到战略位置上来，才有医院的可持续发展。
传统意义的成本控制必须向战略成本控制转变，成本控制必须是全院、全员、全过程、全方位、无死角的，下面进行详细的分析阐述。
一、全院
成本控制不是财务部门一个部门的事，医院的各个部门都必须“动起来”，形成一个成本控制的有机整体，“有机”体现在以下几点：
（一）加强预算管理与绩效考核。财务部门年初下达的各科室支出预算必须刚性执行，对于超预算及预算外采购项目必须履行严格的预算调整程序，由具备相应审批权限的部门或人员审批后，再办理相关请购手续。财务部门审核付款单据时应重点审查付款项目是否在预算清单内。
（二）成本控制指标必须细化到各楼层、各专业，因此必须完善相关配套设施，为获得成本控制基础数据提供必备的保障。例如，各楼层分装水表、电表，准确掌握水费及电费在各楼层的增减变动，找到费用控制的源头，将成本控制责任落实到科室，改善医院水电等费用基本处于失控状态的现状。将大型公共维保支出（消防维保、电梯维保等）以合理的分配率分摊到各专业，掌握各专业的实际收支情况。
二、全员
将成本控制落实到科室后，还应当进一步细分，最终必须落实到个人头上，从成本管“理”到成本管“你”，可以通过以下措施达到目的：
（一）设立成本控制员工建议箱（通过医院内部信息平台、主管部门专线等多种渠道），汇集职工智慧，利用“头脑风暴法”获得成本控制的良方妙策，对于有价值的建议给予相应奖励，调动员工成本控制的积极性。
（二）对落实到人头上的成本控制责任进行严格的绩效考核，对不作为和作为效果不好的予以惩罚，以儆效尤。
（三）重视基层技术人员，提拔技术骨干。不要忽略电工、管工、驾驶员这些基层技术人员，他们对于节能降耗有其独特优势。例如，驾驶员最清楚如何能降低汽车油耗，电工最清楚如何改造电路能降低耗电量，管工最清楚如何改造管道能避免水浪费。
三、全过程
成本控制必须是一个事前、事中、事后的连贯有序的过程。
（一）事前：采用目标成本法，将成本控制嵌入医院各项事前活动，尤其是设计阶段。例如：大型基建项目应当在设计环节就嵌入节能环保概念，对以后整个大楼的运行成本起决定性作用，并且在签订合同时一定要注意违约方面的条款，防止施工方在工程结算后“秋后算账”，索要违约利息；大型医疗设备采购项目应组建由使用科室、设备科、财务及审计（必要时可邀请院外专家）等构成的跨职能团队进行可行性论证，杜绝大型医疗设备的闲置与浪费。
（二）事中：项目开展过程中，任然要以成本控制为首要目标，财务上要采取多种措施迫使各责任科室竭尽所能的控制成本。例如实践中：在绩效工资分配方法中加大成本指标对结余分配的影响程度，尤其是高值卫生材料的指标值，临床科室出于对自身利益的考虑，必然会加强对卫生材料领用及使用的管理，降低科室二级库备货量，减少材料在使用过程中的浪费，使用功能相同但单价偏低的卫生材料；对于大型重点基建项目，在施工过程中尽量使用节能环保型材料；一方面尽量避免使用甲供材料（从发包方领用材料），实行包工包料。因为实践中发生过以下情况，库管员与施工方材料领用手续不完善，在工程结算时施工方不认账，医院又拿不出有利证据，导致医院遭受经济损失。另一方面，可由审计部门跟踪审计，从工程开始之初就介入，解决单纯事后审计的被动性。
（三）事后：项目结束后，应根据事前设定的预算目标等，对项目的开展情况、是否达到预定目标进行检测，对完成目标的予以奖励；对未完成目标的，分析其未达目标的原因，要求其及时进行整改，并予以惩罚。
四、全方位无死角
成本控制既是一根贯穿全程的“线”，亦是一张无形的网，覆盖医院各个角落。
（一）无论是医院内部科室，还是医院的外包部分，都应强调成本控制，加强成本管理。很多医院往往只注重内部科室的成本控制，而忽略对外包服务的成本控制。对于外包服务，应关注以下方面：合同订立的条款是否有利于医院，包干价的制定是否科学合理，对外包公司的日常监督是否到位，这些都是成本控制的重要因素。例如在实践中常常会出现以下情况：对于清洁、保安等物管外包服务，物管过程中使用的水电、部分耗材都由医院承担，由于医院一方监督不到位，造成大量浪费；对于食堂外包服务，由于事前签订的合同有重大不利于医院的条款甚至没有签订合同，并且主管部门监督不力，导致解除服务时，医院无法收到承包方的承包费及水电费等相关费用，因而遭受重大损失；对于工作服及床上用品的外包洗涤服务，在物品交接手续上不完善，经常发生物品丢失但得不到赔偿的情况，职能由员工个人或医院承担损失。
（二）除了加强对内部员工的管理，还应加强对外来病人的管理，尤其是住院病人的管理。科室应加强巡视管理，向病人明确强调不应私自使用电磁炉、电饭煲等电器，一方面消除消防安全隐患，另一方面节约成本。
（三）引入PDCA循环管理：制定成本控制的总目标，再将总目标分解到各科室，由各科室制定自己的具体目标；各科是围绕既定的目标提出具体实施方案，实行控制活动；对控制活动的实施过程中进行实时检查；对检查出来的问题予以总结，然后持续改进。
从医院的社会公益性和国家缩短住院日的大方向来说，不能把医院的发展寄希望于开源，那就只能从成本控制下手。成本控制不是领导们开会时高喊的口号，亦不是财务报告上那一连串单纯的数字，它是关系一家医院生死存亡的关键因素，是一家医院在激烈竞争中取得胜利的战略点。
参考文献：}
【关键词】医院，公立；医院费用；设施的设计与建造；卫生资源；医院管理
“节约能源，保护资源”是我国实现可持续发展伟大战略的保证和手段，节能已成为国家发展经济的一项长远战略方针，各行各业越来越认识到节能的重大意义。医院作为公共服务机构，同时也是能源消耗大户，医院节能降耗潜力十分巨大[1]。如何有效地推进节能降耗工作，实现可持续发展，对于处于新医疗体制改革背景下的公立医院来讲具有重大意义。
1医院能耗的特点
医院作为公共医疗服务机构，能源消耗与一般建筑物的能源消耗不一样[2]，具有如下特点：（1）建筑规模大。医院功能布局复杂，涉及门诊、急诊、病房、医技、科研、办公等，各楼栋之间管线复杂；（2）能耗种类多。医院能源消耗涉及水、电、天然气、油、医用气体（氧气、氮气、二氧化碳、笑气等），能源传输方式多样；（3）用能人员结构复杂。医院用能人员包括患者及其家属、医护人员、医院管理及办公人员、后勤保障人员；（4）医疗设备及公共设施多。大型医疗设备的耗电功率一般都比较大，还有公共辅助设施设备大多要求不间断运行，以备应急使用；（5）用能时间长。医院需要全天24h运行，导致能源消耗大。
2医院开展节能工作存在的问题
2.1没有专职节能管理工作的部门
对于大部分医院来说，开展节能工作由医院后勤管理部门兼顾，没有专门的部门及专业人员来负责这项工作。后勤管理部门在完成自己的安全保障等本职工作以外兼职完成节能管理工作，难免会存在为了应付上级主管部门节能考核而进行一些指令性的节能工作，如开展节能宣传周活动，更换节能灯具等，并未真正有效地开展起节能降耗工作，工作流于表面。
2.2能耗的成本核算不够精确
因为不能准确地计量各个核算单元的能源消耗成本，无法体现节能的成效。很多医院的有些建筑修建年代久远，这些建筑的供水、供电、供气系统的二次计量装置缺乏，导致无法对每个核算单元的能源消耗进行准确计量。为了进行成本核算，针对能耗成本通常的做法是根据科室所占面积及业务量进行分摊，有时候为了保持平衡，还要进行人为的调整，随意性较强，缺乏科学性。医院领导只能了解到医院每月总的能源消耗费用，但这些能源消耗中哪些是合理耗费，哪些是属于浪费，大型设备耗费多少，每个科室耗费了多少，可以说很难统计清楚[3]。
2.3节能成效考核缺乏依据
医院主管部门对医院节能工作的考核无法真正实施，因为影响能源消耗的因素太多，无法有效地考核。医院规模、业务量、气候、人员、设备等诸多因素影响医院能耗的变化，没有较为科学的能耗指标对节能工作进行考核。医院主管部门主要从制度、节能宣传及上报的能耗数据进行考核。
2.4缺乏节能意识
节能工作需要全院教职员工参与，仅仅依靠后勤部门来推动节能降耗耗工作，很难有成效。医院的人员结构复杂，有患者及家属、医护人员、医院管理人员、后勤保障人员、外包服务人员、社会人员，这些人员都会影响医院的能耗。很多人的节能意识淡薄，认为节能工作属于后勤部门的，跟他们没有什么关系。
2.5领导重视程度不够
作为公立医院的领导者，最关心的还是医院的医疗工作、科研工作及教学工作，而作为后勤主管领导关心的是为临床提供安全保障。节能降耗工作属于“锦上添花”类工作，即使不开展节能降耗工作或者说开展节能工作效果不佳，医院主管部门也不会对此加以指责，从而导致医院领导对节能降耗工作的重视程度不够。
3开展节能降耗的对策及方法
3.1做好医院节能整体规划医疗机构人员复杂、设备众多、能源消耗构成多样，开展节能降耗工作就不能从某个单一方面入手，需要总体考虑规划，制订全面的节能方案，才可能切实有效地降低能耗。通过制订整体节能方案，可以有计划有步骤地开展节能工作，使节能资金和节能技术集中在关键节能环节，获得最大的节能效益。
3.2成立节能组织，健全医院节能管理制度医院节能工作是一项循序渐进的系统工程，需要全院职工的参与和配合。为保证节能工作顺利实施并取得实效，应当建立医院节能管理机构，明确主要院领导为节能工作第一责任人，选聘专业人才负责节能工作，每个科室选派1名责任心强的同志担任节能监督员，形成节能工作网络。节能管理机构应根据节能法规及医院实际，制订节能工作计划、目标及评价指标，定期做好能耗统计分析并上报，定期组织全院的能耗工作考核，同时经常深入科室宣传、推广节能新技术的应用。
3.3加强宣传，提高员工节能意识。利用医院的宣传工具（院报、内部办公OA系统、宣传海报、组织学习等）进行节能宣传，通过举办“节能宣传周”、“能源紧缺体验日”等活动，使全体职工明确开展节能降耗工作的目的、意义等。大力宣扬在节能工作中成绩突出的科室和个人，在医院内营造节约一滴水、一度电的氛围，节约能源，人人有责，节约能源，从自己做起，并在医院内水龙头、电器开关处张贴“节约用水”、“节约用电”等提示语言，使医院形成浓厚的节能氛围。
3.4建立节能奖惩制度。医院职工参差不齐，并非所有人在工作中都会自觉遵守和执行节能制度，为了推动和促进节能工作的开展，医院要制订奖惩制度。根据“多节多奖，少节少奖，不节不奖，超耗和失职受罚”的原则，制订适合医院的节能奖惩制度。
3.5借助于信息化手段，实行能耗定额管理。能源消耗定额是指在一定的条件下，为生产单位产品或完成单位工作量，合理消耗能源的数量标准。能耗定额包括单位能耗定额和用能总量定额2种，可以根据需要选取定额种类进行考核。实行能耗定额管理制度，对于降低消耗，节约能源，提高经济效益，具有十分重要的意义。至于定额的制订，需参考历史数据，从而制订出一个合理的能耗值。为了能够准确计量各核算单元的能耗，可采用信息化手段，通过建立能耗监测平台来实现能耗数据的准确采集。
4案例分析
本文以重庆市某三甲专科医院为例，介绍其开展节能降耗工作所带来的成效。该医院是集医教研为一体的国家三级甲等综合性专科医院，地处城区，周边交通拥堵，进出医院人流量大。该院现有教职员工2959名，医院建筑面积17万m2，编制床位1588张，2015年门急诊人次241万、住院人次6.78万，见图1、2。
4.1能耗分析
4.1.1“十二五”期间医院业务量与能耗数据在“十二五”期间该医院的业务量逐年增长见图1、2。随着医院业务量的增长，建设规模的扩大，各种医疗及办公设备的增多，医院水、电、天然气等能源消耗呈现逐年增长的趋势（图3），但能耗的增长速度明显低于业务量的增长速度。4.1.2耗能结构分析电能消耗所占比例最大，其次为水和天然气，其中电力消耗占医院能耗总量的65.9%，且电和天然气消耗呈上升趋势，见图4、5．4.1.3单位综合能源消耗分析本文对该院的单位综合能耗进行了分析对比，从图6、7可以看出，人均综合能耗和单位建筑能耗都呈下降趋势，这说明该院采取的节能降耗工作取得了一定的成效，节能效果比较明显。
4.2节能降耗的具体做法
4.2.1领导重视，成立节能工作领导小组，由院长亲自担任组长，各职能部门负责人为小组成员，全员参与到节能工作中去。节能工作领导小组下设节能项目组，具体负责节能管理工作。4.2.2积极开展培训和宣传工作。宣传部门利用院报、内部网络、宣传栏等方式在本院广泛开展以《公共机构节能条例》为重点的节能宣传教育活动，大力宣传节约理念，提升广大干部职工的资源忧患和资源节约意识，培养节能习惯，营造建设节约型医疗卫生机构的良好氛围，使全院职工树立起“从我做起、从现在做起、从点滴做起”和“节约光荣、浪费可耻”的观念。4.2.3做好日常管理节能工作（1）合理控制空调使用。严格控制空调使用标准，除特殊用途外，开启标准为夏季室外高于28℃，冬季低于12℃，做到室内无人时不开空调，开空调时不开门窗。（2）节约用电。严格执行国家有关空调室内温度控制制度（夏季不得低于26℃，冬季不得高于20℃），做到人走灯灭，及时关闭用电设备。（3）节约用水。严格执行节约用水制度，逐步改造本院非节水型器具。（4）降低公务用车车辆油耗。严格执行公务用车使用管理制度。（5）加大水电气巡查力度，解决跑冒滴漏带来的能耗损失。（6）加强电梯使用管理，提高电梯运行效率。医院对各区域电梯，根据不同情况，合理调节电梯运行，对多层电梯采用群控系统运行，高层电梯采用单层停靠、双层停靠、层层停靠等方式。节能项目小组定期进行节能行为巡查，及时纠正和制止浪费能源的行为，并在院内通报。4.2.4做好节能改造工作本院积极开展节能工作，近几年主要完成了以下节能改造工作：（1）2010年投入65万元将外科住院楼中央空调输配系统进行改造，改造后节能率达53%，每年节能约25万元，同时机组运行安全性能大幅提高。（2）2012、2014年分别投入39、34万元对2、8号楼学生宿舍及学生公寓的热水系统进行改造，选用空气源热泵系统，与传统天然气热水系统相比节能率达60%，每年可节约20万元。（3）2013、2014年分别投入25、29万元对5、6号楼中央空调废气进行余热回收系统的改造，废气余热回收后用于卫生热水供应，经实际运行数据监测，节能率达60%，每年可节约费用20万元。（4）2015年初投入30万元将职工餐厅的灶具改造为节能灶，经数据监测，节能率达30%，每年可节约8万元。（5）2015年9月采用合同能源管理的方式对医院车库照明系统进行节能改造，将原有的日光灯管更换为雷达感应式LED节能灯，通过实测数据得出节能率达60%，每年可节约电费10万元。（6）2015年10月投入4.5万元将办公区域及其他公共区域的洗手盆处的120个水龙头更换为触控式节水龙头，节水率可达50%。
4.3加快后勤信息化建设
（1）2015年投入160万元建设能耗监测平台。能耗监测平台可实现管理节能，实时监控能耗数据，还可有针对性地进行节能改造，同时加快了后勤管理信息化的进程，有利于后勤管理水平的提升。（2）论证大型公用设备设施的远程管控平台，通过信息化手段来保障设备设施的正常运行，从而节约管理成本和人力成本。（3）论证建立后勤一站式综合管理平台。
4.4取得的成效
（1）上级主管部门对该院的节能降耗工作开展情况的年终考核结果为2013、2014、2015年连续3年优秀。（2）通过积极开展节能降耗工作，2015年成功创建部级节约型公共机构示范单位，并代表重庆市接受国家机关事务管理局节能司对重庆市公共结构开展节能工作情况的检查验收。（3）2016年获得“生态文明示范医院”称号。医院节能降耗工作越来越受到医院管理者的重视，有些医院盲目地对现有建筑及公共设施设备进行技术改造升级，期望可以降低能耗，却远未达到期望的节能效果。节能工作需要整体规划，分步实施，管理节能和技术节能同时开展，才能有效降低医院能耗。
参考文献
[1]朱萌．浅析医院节能减排工作[J]．中医药管理杂志，2010，18（9）：848-850．
[2]朱永松，罗蒙，甘宁，等．大型综合性医院节能管理的分析与对策[J]．中国医院，2011，15（2）：73-75．
[3]严育祥．浅析医院节能降耗工作存在的问题及对策措施[J]．江苏卫生事业管理，2012，23（6）：109-110.医院水电节能降耗措施篇2
关键词医院改扩建节能降耗
中图分类号：TE08文献标识码： A
1.概况
江苏省泰州市人民医院前身是一所美国传教士开办的教会医院，建立于1917年，经过几代人的努力和不断发展，尤其是经过近十几年的快速发展，目前是一所国家三级甲等综合医院，拥有职工2000多人，分设二个院区，实际开放床位2400张，年门急诊量160多万人次，出院病人6.8万人次。占地13万m2，总建筑面积近17万m2。2013年市政府又在新区划拨土地近400亩，规划建设36万m2的新院区，目前一期工程22万m2，投资15亿，项目已全面开工建设，预计2017年交付使用。
2.近几年改扩建情况
针对老院区（北区）占地面积小，空间展开困难，布局和流程不太合理的客观状况，先后对2号楼进行加层加接，由原来的三层加至四层，并在东侧进行加接增设病房和医用电梯，计增加面积2100m2；将原来的集体宿舍和洗衣房进行拆除，改建为现在的3号楼，采用“L”形结构与2号楼相连，大大提高了房屋的
使用效率，提供了快捷的交通流线，功能、布局更趋合理，3号楼计增加面积5500m2；门诊楼为80年代初的建筑，已远远不能适应业务发展的需要，有计划的、分期、分层、分区域的进行改建扩建和流程改造，历时一年半时间，先后对门诊楼的门头大厅、输液大厅、中西药房、各诊室、东西两侧楼梯楼道进行改造改建，又与改扩建的影像楼进行连接，加设电梯。为了方便快捷的加强门诊楼与1号病房大楼联系，架设天桥，从1号病房大楼三层与门诊楼相连，为缓解和解决1号楼床位紧张的矛盾和ICU床位不够的困难，将原在1号楼内的ICU病房搬迁在门诊楼与1号楼天桥的连接处，进行规划改造，扩建了一个拥有30张床位的ICU病房。
随着三甲医院急诊室建设要求的提高，对原有的急诊室进行改建扩建和流程改造，改扩建后的急诊中心与门诊楼贯通相连，快速便捷的实现大型医疗检查设备的资源共享，同时也保持急诊系统的完整、独立性，达到了满足功能、通道顺畅、资源共享、布局合理的效果。使急救中心建筑面积达到2000多m2。
医院的南区，原是泰州市第二人民医院，98年与泰州市人民医院合并。该院原来的建筑大多是七八十年代建筑。为适应业务发展的需求，加快南院区建设，首先进行总体规划，分步实施，有计划的对老房屋进行腾空调整，逐步拆除，然后按总体规划，在不影响正常业务工作的前提下，分别建设，历时八年多时间，先后建设了门急诊大楼20600m2，病房大楼及附属医技楼56000m2、放疗中心1000m2、食堂综合楼4000m2、保健楼6000m2，总计87000多m2，在新建扩建同时对院区环境进行了美化改造。
3.措施及成效
3.1规划的同时就充分考虑节约和节能，把拆除量降到最低，扩建的面积达到多用借用，节能方法上纠正或改变原有建筑的缺陷，达到新的节能效果。在改造和扩建2号楼、3号楼的同时我们把原来的制冷和供暖方式一并考虑改造，将分散制冷供暖改为集中供应，所有卫生间改造时都采取热水智能卡管理；
3.2加强交通连接，优化流程路线。改扩建的同时充分考虑各建筑物之间的便捷连接（天桥的设置、连廓的设置、建筑物连接处医用电梯的设置等）。缩短路程，方便了人流、物流，减轻了垂直交通压力，降低了能量的散失。改造的同时我们又对全院12台使用频率较高的电梯加装电梯节能回馈装置，取得了很好的节能效果。
3.3改建中淘汰耗能大的产品设施，尽量使用轻质、节能环保材料。旧有建筑配置的设施设备，由于产品老、耗能大，在改扩建时一并考虑予以淘汰和改造。如把煤锅炉淘汰换成更节能环保的燃气锅炉、将中央空调机房和地下室冷凝水通过改造的热水回收装置回输到锅炉房，把热交换效率较低的气水热交换器更换为新型、热交换率很高的节能型热交换器，有计划的、分批淘汰高能耗的Y泵，使用低能耗的变频泵，淘汰原有的荧光照明灯及其他非节能产品，使用更节能、性价比更高的节能产品。如全院旧有房屋全部使用LED照明灯。所有改扩建的建筑在改建时都充分考虑选择使用环保节能、轻质、耐用、符合消防要求的建筑装饰材料，充分考虑墙体的隔热保温、玻璃的低幅射、屋顶和地面广场尽量使用太阳能热水装置和太阳能路灯。
3.4改造地面建筑的同时，调整、优化和改造地下管网。医院改扩建的项目，除了建筑物的老旧、流程不合理、功能不能满足之外，隐藏在地下的管网也存在很多问题。如管沟的路径不合理、地下电缆线损严重、冷水管阀锈蚀跑冒滴漏严重、热水管保温材料腐烂、热损耗大。因此在改扩建旧有建筑的同时，规划设计和调整地下管网，优化水电管网路径，使用性价比高，质量性能稳定可靠的水电和保温材料，消除隐埋在地下的隐患，减少能源损失。
3.5取得的成效
通过上述一系列改扩建措施和节能降耗精细化管理，全院节能工作取得了较好的成效。从2007年至2013年连续7年全院水、电消耗列表分析，建筑面积从10.2万m2，增加到17万m2，增加了6.8万m2，增加40%，而单位面积每平方米用水量从8.03吨，下降到4.02吨，下降了4.01吨，下降49%；出院病人从3.28万人次，增加6.86万人次，增加了3.58万人次，增长52%，每出院病人用水量从24.97吨，下降到9.98吨，下降了14.99吨，下降60%；实际占用总床日从44.49万天，增加到78.39万天，增加了33.9万天，增长43%，每床日用水量从1.84吨，下降0.87 吨，下降了0.97吨，下降52%。
耗电情况:每平方米用电量从64.87kwh，增加到2013年的77.54kwh，增加了12.67kwh,增长16%（建筑面积增长40%），每出院病人用电量从201.6kwh，下降到192.28kwh，下降了9.32kwh，下降4.6%。用电总量的增加，主要是在2011年投入使用的电制冷中央空调机组和购置使用了多台大型医疗设备。
2007――2013年全院水、电用量分析表
年度 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
建筑面积（万） 10.20 10.40 10.46 10.50 16.10 16.40 17.00
总用水量（T） 819329.89 680594.17 695716.18 765531.73 986412.50 680487.60 683891.30
总用电量（KWh） 6616381.94 7311829.40 7250275.00 8055215.60 12087472.60 13112864.10 13181686.90
每平方用水量（T） 8.03 6.54 6.65 7.29 6.13 4.15 4.02
每平方用电量（KWh） 64.87 70.31 69.31 76.72 75.08 79.96 77.54
出院病人总数 32819 35783 38630 41798 48441 62218 68553
每出院病人用水量（T） 24.97 19.02 18.01 18.32 20.36 10.94 9.98
每出院病人用电量（KWh） 201.60 204.34 187.69 192.72 249.53 210.76 192.28
实际占用总床日数 444949 477632 512815 570887 617436 729072 783911
每床日用水量（T） 1.84 1.42 1.36 1.34 1.60 0.93 0.87
每床日用电量（KWh） 14.87 15.31 14.14 14.11 19.58 17.99 16.82
由于节能降耗方面所做的工作及取得的成效，我院2012年被评为江苏省公共机构节能先进单位，2013年又被评为全国公共机构节能先进单位。
4.几点思考与体会
4.1医院的改扩建工程，是一个非常复杂、艰难而又高危的过程，拆建交叉，改扩并进，上下要结合，左右要兼顾，必须要有一个个有项目针对性的安全改拆建和管理的个体方案，精心组织，统盘思考，主动、及时的与各方面沟通协调，既不影响正常的医院日常工作，又必须确保人员、设备安全和施工安全；
4.2在总体规划下，既要考虑老建筑的安全稳定，又要考虑扩建改建的现实可行；既要符合建筑的规范要求，又要满足医院功能需要，改的目的是为了更合理，扩的目的是为了更经济，改扩结合，要充分论证其经济性和实用性；
4.3要有系统的思维，集成的观念对待处理每一个改扩建项目。充分考虑改扩建项目与现有建筑的关连性，充分利用现有资源，充分听取和协调相关部门的意见，理出最优方案，寻求最佳路径，认真处理好每一个具体的过程与环节，以最小的动作和代价实现满足改扩建的功能效果；医院水电节能降耗措施篇3
一，在医疗方面，积极开展新业务、新技术，购买大项设备和药品耗材选择价低质优的节能产品，最大限度地降低患者医疗费用；减少工作环节，建立快捷高效的就医通道，提高医疗效率，缩短患者就诊时间，从而减少患者开支。在办公方面，减少会议、文电，推行无纸化办公，充分发挥电子网络优势，提倡双面用纸，提高信封、复印纸的再利用率，减少纸张消耗；减少用电办公设备待机时间。在接待方面，减少迎来送往，减少不必要宴请和陪餐人员等。二，日常办公中，比如下班如不关空调、电脑、水电等电器设备，一次处罚50元,提倡全院职工积极节约水、电以及各种能源，避免各种浪费，奖罚分明，使广大职工在思想上牢固树立起了节约意识。养成在打印纸坚持两面使用的习惯，用剩下的打印纸或边角料剪裁装订好当记事本或便条使用，以前用A4纸单面打印，如今都改用B5纸的二分之一打印而且双面使用，大大节约了打印纸的消耗；科室在白天只要光线允许的情况下决不开灯；职工外出办公事时能顺路趁车的决不再单独派车；有些科室中午下班后电脑处于待机状态，应该养成只要下班就关掉电脑的习惯；办公室能利用自然风或电风扇降温的尽量不开空调；水电浪费也存在不少问题，如果发现跑、冒、滴、漏的情况，只要一个电话，水电工应该迅速前来修理……
职工深深懂得了节约能源的重要性，“节约就是省钱”的硬道理牢牢的扎根于职工心中，为该院打造节约型品牌医院打下了坚实基础。
三，关于做好建设节约型医院近期重点工作的通知
20__年第七届职工代表大会提出推进业务收入增长方式转变以来，我院加大对学科结构的调整力度，业务收入增长的科技含量提高，市场开发和资源节约取得一定成效。但总体上看，粗放型的业务收入增长方式尚未得到根本转变，与省内同级医院相比，仍存在投入成本大，资源利用效率低，消耗高，浪费大等问题，为此，我们必须从增收、增效和节支、节约两个方面进一步转变业务收入的增长方式，在医院管理年活动中更加注重建设节约型医院，提高投入产出效益，提高资源利用效率，降低医疗运行成本，减少各个环节的损耗浪费，以尽可能少的资源消耗，创造尽可能大的社会经济效益。
我院建设节约型医院的指导思想是：树立和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，坚持资源开发与节约并重，坚持增收创效与节支并重，把节约放在首位的方针，以盘活闲置资源和降低运行成本为重点，加快结构调整，推进技术进步，完善政策措施，强化节约意识，尽快建立健全促进节约型医院建设的内部运行机制，逐步形成节约型的收入增长方式和消耗管理模式，以医疗资源的高效利用和运行成本严格管理，促进医院的可持续发展。增强全员勤俭节约意识、绿色环保意识，坚持从现在做起，从岗位做起，从身边事做起，养成自觉节约一度电、一杯水、一滴油、一张纸、一块纱布、一个棉球的良好习惯，在全院形成节约为荣、浪费可耻的浓厚氛围。为此，现就做好今明两年建设节约型医院的重点工作通知如下：
一、大力推进水电节约
认真总结推广我院电改的成功经验，制定水改的实施方案，年内全院完成水电管理机制的改革，使新的水电管理运行模式全面覆盖医院所有科室和个人用户。各科室根据采光条件尽量采用自然光照明，做到人走灯熄。用水时控制流量，用完水后或见到滴水的水龙头，及时拧紧。尽可能减少电脑、复印机等办公设备的待机时间，不用时关闭各类电器设备电源。各临床科室要加强病房空调的使用管理，努力保证每台空调24小时内能暂停2小时左右，严禁24小时不间断使用空调。夏季空调温度设置不低于摄氏26度，做到有空调的场所无人不开空调，开空调时不开门窗。在方便病人的情况下，做好电开水器的定时开放，树立全成本管理观念水电支出必须纳入科室成本。坚持从源头抓起，按照节能降耗的要求，进一步加强和完善后勤管理，在新进行的设施改造、采购时优先考虑采用高效节能的新技术、新产品。加强对用电、用水设备的日常维护检修，建立夜间巡查制度，避免发生长明灯，长流水等现象。
二、加强车辆管理
所有车辆实行定点保养、维修和加油，加强IC卡加油管理，尽量不用现金加油。强化对驾驶人员行车安全、车辆保养、节能降耗等方面情况的监督与考核，延长车辆使用寿命，降低车辆养护费用和油耗。小车的使用仅限于院领导的公务用车。救护车的管理使用实行以车养车的管理办法，条件成熟时实行承包制。公务车尽量集中统一调配使用。逐步实行定额管理，特殊情况下的非公用车，必须自费燃料、路桥费。
三、严格财经管理
要严格执行财务管理有关规定，严格控制差旅、进修学习、学术活动等事项的审批，严禁以学习之名行观光旅游之实。明确划分各项业务支出费用分管领导和职能科室主任的管理责任，建立健全各项费用支出的审计、审批管理程序和制度。创新病人欠费的管理机制。坚决制止讲排场、摆阔气、乱采购等铺张浪费现象，逐步推行招待费、电话费、公务费、差旅费、燃油费、进修实习费等 项费用支出的院务公开制度。
四、严格各项成本的控制
总务部要加强行政库房物资（卫生材料）采购和物品领用的管理，按工作人员数和收入水平核定各类卫生材料、办公用品的领用数额，对异常数额实施跟踪监控，定期公布各科室物品领用数量和金额。对超过核定数额的支出直接扣发科室奖金或效益工资。
积极推行无纸化办公，尽量利用网络传输文件，用多媒体发放文件，提倡双面用纸，加强废纸和旧信封的再利用，医院员工不用办公用纸办理私事，不用办公打印机办理私事。尽理减少硒鼓、墨盒的使用次数和采购。严禁在办公室玩网络游戏，严格执行各类办公用品领用审批制度，对能不用、能少用、能延后使用的情况进行分析，减少低值易耗物品的领用。加强库房药品、物品的有效期管理，最大限度降低损耗。从严控制电话费，打电话要尽量使用内线电话，严禁利用办公电话闲谈，切实降低通讯费用。院长办公会、院周会等例会，不再电话通知，只在有变更时通知。原则上取消香烟、茶叶、水果等项招待支出。
五、加强组织领导医院水电节能降耗措施篇4
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻实施《公共机构节能条例》为主线，以提高公共机构能源利用效率为核心，以突出抓好节电、节水、节油、节煤、节约办公耗材为重点，充分发挥公共机构在构建节约型社会中的示范带动作用，引导广大机关干部职工树立节俭意识，自觉厉行节约，反对铺张浪费，大力推广应用节能新技术、新产品、新能源，努力降低行政成本，加强机关效能建设，促进全市经济社会平稳较快发展。
二、工作重点
（一）扎实开展能源消耗统计工作
1．进行分项计量改造。全市各级公共机构要加快既有办公建筑能源计量设施改造，逐步实现能源消耗分户、分类、分项计量，确保用能数据准确完善。
2．做好能源消耗统计。依据新的《能耗统计制度》，由专人负责，采集能耗数据，及时填报能耗报表，建立能耗台帐。
3．逐步开展能源审计。根据需要，选取典型的办公建筑（包括新建建筑和既有建筑）进行能源审计，对建筑能耗进行深入全面的调查和全程监控。各公共机构要按照有关规定进行能源审计，逐步开展对本单位用能系统、设备的运行及使用能源情况进行技术和经济性评价，制定节能措施。
（二）积极推广节能技术应用
1．加快用能设备节能改造。逐步淘汰高能耗的空调、计算机、打印机等用电设备；对能耗量大的中央空调、电梯、电热水器、锅炉等用能设备，采用变频调速、无功补偿等节电技术，积极实行节能改造，提高能效水平。
2．积极应用节能新产品。逐步淘汰高能耗灯具，楼梯、走廊、卫生间等公共场所照明，应安装节能技术较为成熟的延时开关或感应开关等自动控制装置。更换公共机构办公区内的水龙头、洁具为节水型器具，杜绝跑、冒、滴、漏和长流水现象。
3．抓好新技术、新能源试点。建立有效的技术支撑体系，通过试点示范，鼓励公共机构安装和使用太阳能热水系统、太阳能采暖和制冷系统、太阳能光伏发电系统等太阳能利用系统。进行中水回用系统和雨水收集系统试点，公共机构内部绿地用水和景观环境用水鼓励使用雨水、河水和符合用水水质要求的中水。
4．积极推广合同能源管理试点。全市各级公共机构从年起，要广泛推广利用合同能源管理方式进行节能管理与改造。其中各县（市）区、市直单位各选取2至5个项目作为试点。通过试点工程，认真总结经验，探索推广合同能源管理的途径和方法，将实施合同能源管理作为解决公共机构节能改造资金瓶颈的有效途径和推进节能工作的有效手段。
（三）抓好公共机构建筑节能
1．抓好新建建筑节能的全过程监管。公共机构办公建筑新建、改建、扩建工程要严格有关规定和标准，采用节能型建筑结构、材料、器具和产品，提高保温隔热性能，减少采暖、制冷、照明能耗。城建主管部门要逐步建立和完善公共建筑设计、施工各阶段节能跟踪管理体系，强化对新建建筑节能的全过程监管；积极组织开展建筑节能新技术、新产品、新材料在新建公共机构办公建筑中的试点和示范。政府投资主管部门要严格控制公共机构建设项目的建设规模和标准，统筹兼顾节能投资和效益。城建、机关事务主管部门要加强对建设项目进行节能评估和审查；未通过节能评估和审查的项目，不得批准或者核准建设。
2．加强既有办公建筑的节能改造和管理。加强对公共机构建筑能耗的监测、统计、审计和公示，制定既有建筑节能改造计划。财政、城建、机关事务管理等部门要做好公共机构既有办公建筑节能改造设计审查备案和竣工验收备案。鼓励公共机构采用合同能源管理方式，委托节能服务机构进行节能诊断、设计、融资、改造和运行管理。
（四）提高办公设备节能效果
公共机构要严格执行国家有关空调室内温度控制的规定，夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，充分利用自然通风，改进空调运行管理。电梯系统应当实行智能化控制，合理设置电梯开启数量和时间，加强运行调节和维护保养。办公建筑应当充分利用自然采光，使用高效节能照明灯具，优化照明系统设计，改进电路控制方式，推广应用智能调控装置，严格控制建筑物外部泛光照明以及外部装饰用照明。减少空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗，及时关闭用电设备。
（五）抓好公务用车节能工作
按照中央办公厅关于《党政机关公务用车配备使用管理办法》的规定，加强公共机构公务用车管理，杜绝公务车辆使用效率低、油耗高和超标准配置等现象，通过各项节能制度、标准、措施的实施，压缩公务车辆规模，降低公务用车油耗。
1．加强公务用车配置管理。完善各级公共机构公务车辆配备配置标准与管理办法，严格控制公务车辆编制和规模，优先选购节能环保型车辆，及时淘汰报废高耗能、高污染车辆。
2．加强公务用车日常管理。对公务用车车辆采购、检测维修、报废更新、能耗状况等实施动态管理；健全公务用车使用管理制度，合理安排车辆出行路线和用车人员搭配，减少车辆空驶里程，提高公务用车使用效率。认真落实派车登记制度，严禁公车私用。继续落实公务用车按牌号尾数每周停开一天、节假日公车封存制度；积极推行公务用车统一定点保险、加油和维修，对定点单位和场所要进行严格评审。加强车辆用油和维修管理，车辆维修费用和油耗实行单车核算，建立“一车一帐”制度。
（六）加强公共机构节能采购管理
公共机构节能采购是加强节能管理、提高能源使用效率的重要手段，也是从源头上控制公共机构能源消耗的重要环节。各级公共机构要严格落实节能产品政府采购制度，按照国家有关强制采购或者优先采购的规定，采购列入节能产品、设备政府采购名录和环境标志产品政府采购名录中的产品、设备，不得采购国家明令淘汰的用能产品、设备。加强节能产品政府采购的管理，健全节能环保产品政府采购评审体系和监督制度。不断扩大实施节能产品政府采购的范围，对空调、打印机、复印机、照明产品、用水器具等办公设备产品，由同等优先采购改为强制采购高效节能环保产品，年必须杜绝采购能效标识2级以上的办公产品。
三、节能目标及任务分解
根据市“十二五”节能规划总体目标，全市公共机构年节能目标及任务分解如下：
市公共机构年度节能目标任务分解表
序号
分项目标名称
分解方案
相关责任单位及责任人
1、全市各级公共机构用电、用水、用气、用油指标在年能源资源消耗基础上再降低4%。
1.按季度对市直各单位进行能源资源消耗统计分析，进行排名公示。
2.各县（市）区按季度对辖区内公共机构进行能源资源消耗统计分析，并进行排名；每半年向市节能办上报能耗统计数据分析报告。
3.市公共机构节能办不定期对市直各单位、各县（市）区公共机构能耗数据进行核查。
市直各单位、各县（市）区分管公共机构节能的领导为第一责任人；市直各单位、各系统、各县（市）区具体负责公共机构节能工作的同志负责节能指标的分解落实。
2、节能宣传周活动
1.市直各单位要按活动方案组织开展能源紧缺体验活动，体验日当天停开公车，停开空调和电梯。制作宣传条幅，印发宣传资料。
2.各县(市)区在中心广场开展宣传活动，宣传节能新产品、新技术。
3.在全市公共机构选拔选手参加省公共机构节能知识竞赛活动。
市直各单位、各系统、各县（市）区分管公共机构节能工作的领导，市纪委、市公安局、市公用事业局、新闻单位。
3、既有建筑节能改造
1.各县（市）区、市直各单位调查摸底办公建筑情况，7月底前将调查表上报市公共机构节能办。
2.县(市)区选定3-5个既有办公建筑进行建筑围护节能改造。
3.市直单位根据办公建筑情况，选择围护结构、供热系统、采暖制冷系统、照明设备和热水供应设施等进行节能改造
机关事务局、发改委、财政局、住建委
4、节能联络员队伍培训，节能联络员协作组开展工作
1.制定年度公共机构节能培训计划。
2.县（市）区、市直机关节能联络员全员培训不少于1次，并组织考试。
3.有计划分批次组织各协作组成员外出参观学习。
机关事务局、发改委，各县（市）区、各系统、市直各单位节能联络员
5、公务用车管理
1.严格执行中央、省、市关于公务用车配备使用管理的各项规定。
2.建立公务用车使用、维修、加油、保险等运行台账。
3.开展车辆管理和优秀驾驶员评比活动，并进行表彰。
纪委（监察局），机关事务局，公安局，财政局。各县（市）区、各系统、市直各单位公务车辆管理部门。
6、组织开展公共机构能源审计
1.按照《省公共机构能源审计试点方案》要求，开展公共机构能源审计。
2.市直在教育、卫生、文化、体育、科技等部门选择5-8个单位进行能源审计。县（市）区选择不少于5个公共机构进行能源审计。
3.市公共机构节能办通报能源审计情况.
机关事务局、发改委、财政局、参加能源审计的公共机构以及具备能源审计资格的节能服务企业
7、组织开展合同能源管理
1.按照《省合同能源管理办法》，确定合同能源管理项目。
2.在县（市）区、市直单位选择2-5个合同能源管理试点，开展合同能源管理工作。
3.市公共机构节能办通报合同能源管理情况
机关事务局、发改委、财政局，参加合同能源管理的公共机构以及具备合同能源管理资格的节能服务企业
8、公共机构节能检查考评
1.按照公共机构节能考评体系内容，抽调相关部门人员组织检查考评。
2.检查考评采用半年协助组互查，年终市公共机构节能办综合检查考评。
3.考评结果报市责任目标管理办公室和市文明办。
机关事务局、市政府责任目标管理办公室、市文明办，各县（市）区、市直各单位公共机构节能管理部门
四、保障措施
（一）建立公共机构节能管理体系
各级公共机构要建立节能降耗工作领导机构。县（市）、区机关事务管理局在同级节能主管部门的指导下，负责本级公共机构节能工作的组织实施；文、教、卫、体等系统各主管部门在同级机关事务管理工作部门的指导下，负责本级系统内公共机构节能工作。各级公共机构尽快设立能源管理岗位，明确专人负责；根据机构改革和人员变动情况，及时调整、完善本级公共机构联络员机制，加强对下级公共机构节能工作的业务指导和监督。
（二）不断创新宣传培训机制
宣传方面，市公共机构节能办将拓展宣传载体，创新宣传手段，组织全市公共机构积极参加全省开展的节能宣传周活动。各级公共机构要充分利用各类有关节能与环保的宣传日，开展富有特色的主题活动。要充分利用各种媒介，宣传公共机构节能方针政策、法律法规和标准规范，积极开展“节能宣传月”、“能源短缺体验日”等活动，引导广大干部职工增强节能意识，做到人人崇尚俭朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。
培训方面，要在两个方面有所突破：一是从源头上抓培训，县以上公共机构节能工作管理部门要主动与人事部门、党校、军转部门联系，将公共机构节能培训纳入公务员初任培训、军转干培训及党政干部培训之中，充分提高公共机构干部职工的节能意识；二是组织负责公共机构节能工作的领导和技术骨干进行学习考察，不断提升公共机构节能管理水平。
（三）制定节能规划
各县（市）、区机关事务管理部门和市各级公共机构，要抓紧制定完成本辖区和本单位年节能计划，并报市公共机构节能工作领导小组备案。要明确“十二五”期间公共机构节能量化管理目标，对节能管理的主要任务和措施进行综合布置和具体安排，把节油、节电、节水、节煤、节约办公耗材作为重点工作来抓，做好与国家有关政策和同级节能专项规划的衔接。
（四）严格实行节能目标管理
各级机关事务管理部门要会同有关部门制定本级公共机构节能考核评价办法，建立公共机构节能目标责任制，明确公共机构负责人对本单位节能工作全面负责，把节能目标和指标完成情况作为公共机构责任人年度考评的重要内容。按照节能规划确定的节能目标和指标，制定年度节能目标和指标，并根据各公共机构的能耗情况，分解落实到每一个公共机构，明确节能责任。
（五）制定公共机构能源消耗定额
各县（市）、区公共机构节能主管部门要会同同级有关部门，逐步建立能源消耗定额标准体系。年年底前要制定完成本级行政单位能源消耗定额，明确年人均（建筑面积）电、水、气、煤消耗量、单车百公里油耗等数额。要加强对公共机构执行能源消耗定额情况的监督检查，对超出定额使用能源的，应要求其做出说明，并责令整改。
（六）建立节能工作激励和约束机制
建立健全节能降耗工作奖惩制度，将公共机构节能降耗工作纳入政府责任目标考核内容，并同文明单位评比相挂钩。对节能降耗达标考评优秀单位给予通报表扬，并由市财政部门审核从节能专项资金中拨付适当的奖励费用，对公共机构节能先进单位和先进个人进行奖励。对未完成节能降耗工作目标的给予通报批评，并进行专项督查，限令整改，市文明办取消其文明单位参评资格。
五、时间安排
（一）动员部署阶段（3月）
各级公共机构要按照节能重点和保障措施的要求，制定本单位节能工作实施方案。开展形式多样的动员活动，促进公共机构节能工作开展。制定本单位节能宣传教育计划，组织学习《中华人民共和国节约能源法》、《公共机构节能条例》、《省公共机构节能管理办法》、《全民节能降耗手册》以及省、市关于节能降耗的有关文件精神。通过开展节能专题教育活动，使节能降耗宣传工作既轰轰烈烈又扎扎实实。
（二）节能工作实施阶段（3月-12月）
全市各级公共机构要达到办公区与非办公区的水电分户计量要求。
加快推行新能源、新技术、新产品的应用。各级公共机构要在新建项目中广泛使用新能源、新技术、新产品。对既有办公建筑设施设备要通过积极协调财政资金、自筹资金和采取合同能源管理的方式，加快推进节能改造。各县（市）区（系统）要制定办公建筑、燃煤锅炉、中央空调、电梯、燃气灶具等重点用能设施设备的节能改造计划。
各级公共机构要扎实开展节约型机关、学校、科技场馆、文化场馆、医院、体育场馆等示范工程建设，切实发挥好示范、引导作用。
加强节能管理，挖掘节能潜力，严格按照《公共机构节能条例》的要求开展建筑节能和公务用车节能管理工作。
（三）达标考评阶段（年12月-年1月）
在市公共机构节能工作领导小组的统一安排下，市节能办将按照节能降耗考评细则的内容，对各级公共机构节能降耗工作进行达标考评。
六、监督检查
（一）继续抓好能耗公示工作
在规范能耗统计报告工作的基础上，将公共机构的水电油气和车辆用油、维修费用等耗费，每季度在本单位公示，自觉接受群众监督；建立健全公示后的“跟进”机制，加强对公示数据的分析和通报、异常能耗的反馈和处理等工作，使公示起到应有的监督效果。
（二）加强节能检查和责任追究医院水电节能降耗措施篇5
关键词：医院节能；技术措施
Abstract：By analyzing the status of the hospital energy conservation efforts， and combining with the current problems， the article summarizes energy conservation measures used in Taicang City Chinese Medicine Hospital ward building renovation and expansion project； and puts forward some feasible methods of energy conservation， from the architecture， air conditioning and ventilation， electrical aspects； analyzes specific energy conservation implementation measures； and proposes rationality advice for hospital energy conservation work.
Keywords： Hospital energy conservation；Technical measures
doi：10.3969/j.issn.1671-9174.2014.03.001
随着医院基本建设的不断发展，床位面积及空间层高迅速增加，为医院带来了更大的能耗压力。医院作为能耗大户，在节能减排中面临十分严峻的考验，如何科学有效地节能成为医院后勤管理工作的重点。江苏太仓市中医医院在新大楼的建设中，在技术上高度重视节能工作，取得了一定的成效。
一、现状分析及存在问题
（一）现状分析
医院能耗种类繁多，水、电、气、油、各种医疗气体，能源输送需要不间断控制，双路电源供应，并配备应急电源。在公共建筑里医院是能耗较高的类型，是一般公共建筑的1.6～2倍，有较大的节能潜力。
（二）存在问题
1.能源消耗上升
医院建筑进入新的建设时期，有了更高的建设目标与建设标准，床均建设面积的扩大，独立卫生间代替集中卫生间，多通道式科室布局，设置宽敞的出入口大厅，机械化、自动化程度提高，这些都使医院建筑能耗不断上升。
2.制度需进一步完善
医院的日常节能工作全凭职工的自觉性和自身素质，无法保证节能工作长期有效地开展，相关制度亟待完善。
二、实施措施
（一）建筑节能
江苏太仓市中医医院病房楼工程在设计阶段考虑了日照量及日照角度、窗墙面积比等直接影响建筑物围护结构冷热负荷的因素，尽量减少使用大面积玻璃幕墙；二次结构墙体采用ALC加气混凝土砌块，剪力墙岩棉保温，不仅有良好的保温性能，也有较佳的隔热性能；玻璃幕墙采用了low-E中空玻璃，在确保良好采光性的同时，做到隔热保温、隔音、防紫外线；在辅房建设了立体垂直绿化，选用适应屋面环境生长的植物，有利于保温隔热，减少空调的使用。
（二）空调通风节能
公共建筑中空调系统的能耗相当惊人，若采取一定的节能技术，系统节能可达到20%～50%，因此，在暖通系统中考虑节能，意义重大。
在医院病房楼空调系统中，从主机到末端都充分注重节能。通过充分论证，最终采用了能效比COP5.1的满液式螺杆机组，保证达到同等制冷量的情况下，减少了耗电量；选用了零阻力止回阀，增加水流截面积，减少了阻力，改变了传统止回阀的阻力；冷却及冷冻水泵采用变频泵；冷却塔安装在辅房二楼，有效地降低了扬程，减少了冷却水泵电机功率；在末端风机盘管供回水管上设置电磁阀，根据温控开关设定的温度调节水流量；病区采用新风+风机盘管的方式调节空气，新风量按每层3800m3/h计算，新风从室外的温度达到病区的理想温度，需要大量的制冷（热）量，考虑到这点，医院采用德国节能型热回收新风机组，室外新风在进入机组后，通过转轮交换，吸收排风中的冷（热）量，减少空调系统的供冷（热）量，同时新风经过粗中效过滤后进入病房，同时解决了送风口结露的问题，杜绝了风口发霉现象。
（三）照明节能
医院照明是电气系统中的耗能大户，约占总电力消耗的40%。医院在照明节能上主要体现为两个方面：第一，选用了高效的光源。T5节能日光灯采用了高频电子整流器，不伤眼，增加变压器的容量和减少无功功率。新大楼每层500支灯管，按每支20W计算，T5灯管节约用电量为30%，按18h/天、每月30天、0.85元/kWh计，每月可节约24000元，由此看出，由T8型灯管转化为T5型灯管具有实质性的节能意义。第二，提高管理水平，公共照明灯具开关由护士站一点集中控制。
（四）太阳能及蒸汽节能
节约蒸汽就是节约能源。医院新大楼热水系统中设置了太阳能生活热水供应，作为高区热水系统的辅助热源，总集热面积220m2，集热管2000支，供水温度55℃。在蒸汽系统疏水装置中，采用浮球式疏水器，有效控制蒸汽逸出。
（五）节约用水
病区采用节水型的设施，如卫生间选用节水座便器，办公区域采用感应龙头等，可有效地节约水资源。
三、加强管理
医院专门成立了节能降耗工作领导小组，加强对节能工作的监管。
医院后勤人员定期做好水、电、气等能源消耗的数据统计，并针对存在问题制定了节支方案。
在日常工作中，加强节能宣传，在医院必要场所设置了节水、节电、节气的标识进行宣传。
四、结束语
节能是后勤工作永恒的主题，随着江苏太仓市中医医院近年节能工作的不断推进，在规模、业务量不断增加的情况下，全院水电气支出相对持平，在医院总支出中的比例逐年下降。在建设节约型社会的要求下，节能工作已成为医院管理体系中不可缺少的部分，是医院降低成本、提高效益的一个关键所在。 （编辑 吕志新）
参考文献
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[3]王伟明.医院节能降耗的意义和应采取的对策措施[J].中国卫生资源，2009（12）：3
[4] 段志祥.医院管理中存在的浪费现象及对策[J].安徽卫生职业技术学院学报，2009（6）：24医院水电节能降耗措施篇6
春节一过，我们就召开全市机关事务管理暨公共机构节能工作会议，体现了机关事务管理工作从头抓、从早抓、从实抓的一贯作风。刚才，会议表彰了一批先进单位和个人。稍后，会议还将作交流发言，局长将作工作报告，省级机关事务管理局纪检组长同志将作重要讲话，希望大家认真领会，吃透精神，结合实际，抓好落实。下面，我就抓好公共机构节能工作先讲三点意见。
一、全市公共机构节能工作迈上了新的台阶
去年以来，各级机关事务管理部门切实履行管理、服务、保障职能，以公共机构节能为抓手，深入开展“公共机构节能竞赛年”活动，全面推进节约型机关建设，各项工作取得了长足发展，为“十一五”完美收官作出了积极贡献。“十一五”期间，市直公共机构单位面积用电量下降23.4%，人均用电量下降21.9%，人均用水量下降32.7%，车均燃油量下降12.2%，圆满完成了“十一五”期间公共机构节电、节水20%，公务用车油耗下降5070以上目标。2010年较2009年市直机关单位面积用电量下降7.21%，人均用电量下降9.33%，人均用水量下降12.5%，车均燃油量下降7.21%，完成了国务院、省要求的公共机构节电、节水5%，公务用车油耗下降5%以上目标。成绩的取得，主要得益于“三个到位”：一是组织领导到位。在全省率先成立了市公共机构节能工作领导小组，各县（市）区也相应建立了工作推进机制，机关事务管理部门在本次机构改革中分别增设了节能处（科）。文、教、卫、体等条线部门和市相关垂直管理单位建立了本系统的节能管理班子，各部门、单位还明确了节能工作联络员，为推进全市公共机构节能工作提供了有力的组织保障。二是节能措施到位。加大宣传教育力度，积极倡导行为节能，印发《公共机构节能管理培训材料》5000多套，市卫生系统统一制发了3000多张节约用电、节约用水标牌，将节能知识宣传融入到每一个工作岗位，每一个工作环节。推广应用节能产品，开展重点部位节能改造，大力推行技术节能。组织节能产品推介会，出售节能灯具1.5万余只；市民政局实施电路改造，用电量同比下降85%；不少地方还创造性地聘用专业节能服务公司为能源顾问，提供专业节能服务，大大提高了公共机构节能的技术含量。同时，从制度完善、措施落实入手，科学实施管理节能，取得了实实在在的成效。2010年市行政中心较上年节电26.67万度，节水6158吨。三是规范管理到位。在全省率先出台了《市公共机构节能行为规范》等一系列文件，并将公共机构节能专项考核纳入市机关作风建设目标责任制管理综合绩效考评内容，各县（市）区、各行业也分别出台了相应的管理考核制度。加大教育培训力度，举办了全市公共机构能源资源统计专题培训。积极落实《省公共机构能源统计、能效公示、能源审计、能耗分项计量系统建设实施细则》，严格实施能耗定期上报制度，切实加强能源审计，有效监控能源使用。可以说，过去的一年，是公共机构节能工作成效显著的一年，也是机关事务管理工作成绩突出的一年。对于这些成绩，市政府是满意的，也是充分肯定的。借此机会，我代表市政府，向为机关事务管理和公共机构节能作出贡献的各级各单位表示衷心的感谢！也向今天受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！
二、努力开创全市公共机构节能工作新局面
今年是实施“十二五”规划，实现“加快现代化、再创新辉煌”战略目标的开局之年，也是推进公共机构节能工作的关键之年。各级党政机关作为节能降耗的倡议者、领导者和管理者，理应站在经济社会发展全局的高度，切实提高对公共机构节能工作的认识，进一步增强做好全市公共机构节能工作的责任感和紧迫感。首先，推进公共机构节能是调整经济结构、转变发展方式的需要。大家可能对去年下半年全省开展的节能工作应急调控仍然记忆犹新，这段时间通过硬性指标控制，全市单位GDP能耗由2010年上半年同比上升0.24%迅速调控至三季度同比下降2.31%。在调控过程中，有相当一部分企业很不适应，意见很大，订单不敢接，生产任务完不成。但回过头来看，最不适应的还是小钢绳、小化工等高耗能企业。因此，这也从另外一个侧面告诫我们，作为一个能源小市，必须加快转变经济发展方式，把发展新兴产业、科技创新型企业作为重点，改变粗放式、外延扩张型的经济发展模式，以此适应越来越严格的节能减排要求。公共机构节能作为节能减排的一个重要领域，在全社会节能工作中具有先导和示范作用。大力推进公共机构节能，在公共机构建立健全节能降耗的体制机制，不仅可以为全社会节能减排积累经验，而且可以推进“两型社会”建设。特别是党政机关要从自身做起，带头落实好各项节能降耗任务，带动挖掘全社会的节能潜力。其次，推进公共机构节能是完成“十二五”节能减排目标的需要。“十二五”期间，节能降耗仍将是约束性指标，节能降耗仍是调结构、促转型的重要抓手。公共机构节能是节能减排工作的重要领域，据有关部门调研测算，党政机关的能源消耗占到全社会终端能源消耗总量的7%左右，接近全国8亿农村人口生活用电水平，人均电耗是农民的19倍，可见公共机构不仅具有很大的节能空间，节能任务也十分艰巨。各级公共机构要充分认识节能减排的严峻形势和艰巨任务，自觉把节能工作作为机关工作的一个重点，花大力气、下真功夫去抓落实，有效降低机关能源消耗和运行成本，为确保实现“十二五”节能降耗目标做贡献。第三，推进公共机构节能是加强公共机构自身建设、建设资源节约型社会的需要。可以说，全市公共机构节能工作已经有了一个良好的开端。但也要看到，公共机构能耗总量仍然较大、能源利用效率不高的状况还没有根本扭转，在用电、用水、用煤、用气、用油、办公耗材使用等方面还不同程度地存在能源资源浪费现象，总体形势严峻，任务十分艰巨，大力开展公共机构节能工作非常迫切。国家机关、事业单位、团体组织等公共机构，是社会行为与公共道德的示范和标杆，推行公共机构节能，是公共机构加强自身建设、树立良好社会形象的必然要求，有利于带动全社会改变生产生活方式，形成文明科学的行为模式和良好风尚，对加快节约型社会建设具有特别重要的意义。
做好今年全市公共机构节能工作，要以科学发展观为指导，以开展公共机构节能竞赛活动为主线，以提高公共机构能源利用效率为核心，以增强绿色办公意识、规范绿色办公行为、打造绿色办公建筑为重点，坚持统一领导、分级管理的原则，完善政策、创新机制，抓好示范、加大宣传，扎扎实实推进全市公共机构节能工作。总的目标是：确保全市公共机构的能耗在2010年的基础上人均水、电、气的消耗分别下降3.5%，车均油耗下降1%。具体要做到“四个进一步”：
（一）进一步营造节约节能新氛围。各级各部门要围绕建设“两型社会”和节约型机关这个主题，突出机关特色，认真组织好公共机构节能宣传教育各项活动。一要广泛宣传发动。全市各公共机构要通过节能海报、画展、宣传单等形式，利用电台、电视、网络、报纸等媒体，广泛开展生动活泼的节能宣传，引导广大机关干部职工从大处着眼、小处着手，树立节能环保理念，倡导低碳生活方式，把节能宣传教育不断引向深入。二要深入开展主题活动。继续开展“生态文明与我同行”联合环保行动、“节能宣传周”和“绿色公务”等主题实践活动，组织全市公共机构积极参加能源紧缺体验和节能竞赛活动，增强广大干部职工的节能自觉性、创造性和实效性。三要加强培训教育。针对不同时期不同要求，组织业务培训和经验交流，全面掌握相关节能法律、法规和规章制度，及时了解先进的节能技术、节能方法和节能手段，切实提高节能工作的管理能力，为公共机构节能工作的顺利开展提供有力保障。
（二）进一步建立节能管理新机制。一要健全完善各项节能管理制度。各级各部门要在现有的基础上，抓紧制定与《公共机构节能条例》、《省公共机构节能管理办法》相配套的规章制度，建立从源头抓起、全过程全方位控制的约束机制，切实保障各项措施落实到位。要以提高能源资源利用效率为核心，建立健全能耗统计管理体系和报告公示制度。要结合各自实际，建立科学的考核评价体系，进一步完善公共机构节能工作考核内容，确保考核全面、科学公正、考出实效。二要突出节能规划的导向性。根据《条例》、《办法》要求，在深入调查研究和全面统计分析的基础上，制定切合本地区、本系统实际的总体节能目标、实施方案和保障措施。各公共机构要结合本单位用能特点和上一年度用能状况，提出年度节能目标和实施方案，并制定有针对性的节能管理和节能改造措施，确保节能目标如期实现。三要推进公共机构节能监管体系建设。建立全市公共机构能耗监测网络管理体系，利用物联网技术建成集能耗分项计量、自动采集、实时监控和能效评估为一体的公共机构能耗监控总平台，逐步将市直机关办公建筑分批次纳入实时监控范围，从而为加强节能管理、开展能源审计、挖掘节能潜力、搞好节能改造奠定基础。市有关部门要通力协作，密切配合，加快推进，逐步建立规模适度、布局合理、功能齐全、运转高效的市级公共机构节能监管网络体系。
（三）进一步提升节能降耗新水平。各级各部门要进一步开展节能排查，抓住重点环节，采取有力措施降低能耗。一要抓好办公楼水电节约。严格执行《市公共机构用能行为规范》，把节水节电作为机关的日常工作，做好网络机房、食堂、开水间、锅炉房、配电室等重点部位的水电煤气节约，推广使用高效照明产品和节水设备，加强设备日常维护，避免长流水、长明灯，杜绝跑冒滴漏。二要抓好办公用品、设备使用管理。优化单位办公用品、设备的配置，切实降低能耗，做到物尽其用。大力推广使用节能环保型和可再生办公耗材，积极推进网络办公，减少纸质文件印刷数量，加强办公用品的循环使用。三要抓好公车节油。严格执行公务用车编制和配备管理有关规定，优选低能耗、低污染车辆。科学调度公务用车，集中公务活动尽量集中乘车，进一步完善公务用车定点加油和维修管理制度。
（四）进一步打造节能降耗新平台。一要抓好节能试点示范项目建设。据了解，国管局正考虑在全国范围内选择机关、学校、医院、文化场馆、体育场馆、科技场馆各100家，安排节约型公共机构示范单位建设。市机关事务管理局要做好申请和衔接工作，争取国家在我市的立项规模高于全省平均水平。要建立节能改造项目储备库，争取国家节能减排专项资金扶持，统筹安排项目立项和申报，形成项目建设长效机制。二要抓好能耗计量改造项目建设。我市一部分公共机构还存在办公区用能与特殊区用能不分、集中办公的建筑存在各单位用能不分等问题。各地、各部门要认真自查本地、本部门能耗计量设施情况，提出办公用能与非办公用能分离计量改造方案，下达维修改造计划。各级财政部门要对计量改造工作给予支持，在项目安排、资金扶持上给予倾斜。三要抓好节能改造项目建设。，着力推进照明系统节能改造、制冷与供暖系统节能改造、食堂燃气灶具节能改造和既有办公建筑节能改造四大节能工程。在新建建筑和既有建筑节能改造中，严格执行国家有关建筑节能设计、施工、调试、竣工验收等方面的规定和标准，优先选用列入节能产品、设备政府采购名录和节能效果显著的新产品、新工艺、新材料，积极推广应用太阳能、风能、地热能等可再生能源。
三、不断提高公共机构节能工作的组织水平
推进公共机构节能工作，确保实现节能目标任务，关键在于各级各部门加强组织领导，健全推进机制，强化监督检查，把确定的各项工作重点和主要措施落到实处。
一要强化组织领导。公共机构节能是各级各部门一项新的工作职责，也是一项长期的艰巨任务。要加快建立公共机构节能工作领导小组和节能工作管理部门，保证节能联络员和能耗统计员到位，下属公共机构较多的部门要明确专人负责本系统公共机构节能管理工作。要将节能工作同本地经济社会发展和本单位、本系统业务工作共同部署、共同检查、共同考评，确保节能工作落到实处。各级公共机构节能工作领导小组成员单位要通力配合，共同完成公共机构节能工作任务。
二要强化措施保障。公共机构节能工作尚处于起步阶段，需要各方面给予强有力的支持。要根据《条例》、《办法》要求，将公共机构节能资金纳入预算管理，支持公共机构节能工作。各级公共机构要探索建立政府引导、社会参与的节能投入机制，引导社会资金投资节能项目。加快推行合同能源管理，重点支持专业化节能服务公司为公共机构办公楼、公共设施实施节能改造提供诊断、设计、融资、改造、运行管理一条龙服务。加强对节能资金使用的监督管理，提高资金使用效益。
三要强化督促检查。尽快建立健全并落实好公共机构节能工作目标责任制和评价考核制度，实行节能工作问责制。从今年起，各级机关事务管理部门要会同有关部门启动本级公共机构的节能考核工作，公布考核结果。各级各部门要对所属重点用能单位进行能源审计并实施重点监控，加强节能日常监管，建立能耗分析报告制度，每半年向上级主管部门报送能源分析报告。各级机关事务管理部门要会同有关部门定期组织开展公共机构节能专项检查行动，并充分发挥人民群众和新闻媒体的监督作用，通过切实可行的措施和监督激励机制，使公共机构节能工作扎实推进，取得实效。医院水电节能降耗措施篇7
马鞍山市市立医疗集团下属有4家公立医院，各家医院都在积极开展节约型公共机构示范单位创建工作，其中市人民医院是一所集医疗、科研教学、保健、急救、康复为一体的“三级甲等”综合性医院，承担着全市及邻近地区百余万群众医疗、保健、急救的重任，医院配备有先进的医疗设施，用能设备较多而且形式复杂，不仅包括空调和普通照明还包括大型医疗设备和环境调节设备的用能，加之医院建筑分散，建筑面积大，所以做好环保管理工作具有一定的难度。对医院能源利用情况进行分析后，笔者发现在4家医院各类能源的消耗中以电能消耗最多，其次是天然气和水资源。这三种能源的不合理利用主要表现在以下两方面：
（一）设备陈旧，忽视维护
医院主要以医疗为中心展开工作，而对水电暖设备的维护关注较少，医院中经常可见水电气管道的老化现象，这会造成一定的浪费：如锈蚀的水龙头即使关闭时也会有水流出，长年累月浪费不少水资源；冬天用于供暖的室外管道由于长期不进行检修出现漏气和破损的情况，不仅造成热量的流失还给人员的取暖带来不便；医院有些电气设备落后，没有得到及时的维修，电线路的老化不仅会耗电而且存在安全隐患。
（二）人员缺乏节能意识
医院是多种疾病的集散地，因此无论是工作人员、患者还是家属都十分注意卫生清洁：医护人员在手术完进行消毒时会用到大量的流动水；清洁工人在做清理工作时为了杜绝细菌感染也经常使用长流水；病人及家属就诊前后也需要大量清洁水甚至热水，但是节水意识的匮乏使得我们“人不见水在流”的不良现象时有发生。另外，为了医治和疗养的需要，医院还需要持续的充足光线，医院上下电能的无节制使用状态也时常可见，造成了电能的较大浪费。
二、加强医院环保管理的策略
（一）提高员工环保意识
意识指导人的行为，加强人员的环保节约意识是实现医院环保管理的重要措施之一。因此，应在医院加大力度宣传节约水、电力资源的有利之处强化人员的思想观念：1）可以结合法定节日提高环保意识，例如在世界环保日、世界节水日积极举办节水、节电活动，并动员人员积极参加；2）努力端正工作人员对水电暖的态度，养成他们节约用能的好习惯，做到人走灯灭，杜绝“人不在水在流”现象，从身边小事做起，节水节电；3）医院公共区域要全面施行绿色照明，白天充分利用太阳光照尽量避免照明设备的利用，强化对照明系统的日常管理，除特殊需要外，医院照明尽量采用节能灯具；4）尽量减少电脑、复印机等办公室设备不必要的能量消耗，下班后或不需要时主动切断电器电源，避免长时间的待机。
（二）加强现有设备维护
医院的供水管道较多，而且管道多数埋在地下，同时由于水电设备更换复杂，使用时间普遍较长，容易出现老化破损等情况，而设备的老化落后往往会造成水电的渗漏等现象，且经常出现危险事故。这就要求管理人员必需对地下管道和电网有深入的了解，并且经常对管道和电暖设备进行保养和维护。可以在每天下班用水量少的时间段进行检修，既能保证工作安全又不耽误正常的医疗工作，同时发动群众力量举报漏水地点。另外，检修过程中如发现不适应医疗需要的设备也应及时更换，保证水电暖设备的正常稳定运行。
（三）完善水电暖收费制度
为了简化工作，水电项目常会混合核算，导致医院水电开支不明确。医院应该规范水费，电费收取制度，对工作人员工作和生活水电费用进行严格管理，如对拒缴水电暖费的用户实施强制性处罚；若有辞职离院的人员则必须在其缴清能源费后才准予办理离职手续；为避免打扰员工的正常生活，规定水表电表的抄录时间。总之，要不断完善水电使用的管理制度，严格控制能源费的各项开支。
（四）责任具体到个人，培养员工高度的责任感
明确人员的责任与义务是提高医院环保工作的有效措施，各分部门应指定具体负责人管理好本部门的节能环保工作：1）对能源消耗设备包括建筑、照明、制冷、办公设备等进行全面调查，如出现严重的能源浪费情况要追究责任人的责任；2）办公室带头对各科室不定期进行检查，检查结果给于公示，并进行明确的赏罚，确保节能降耗工作各项目标顺利实现；3）医院水电暖系统的正常运行依赖于维修人员对其进行经常检修，维修人员应该保持高度的责任感，秉着职业公德和个人道德，认真检查水电设备是否正常运转。
三、结束语
虽然我国经济建设取得了很大成就，但是却付出了巨大的环境代价，因此应高度重视节能环保工作。医院应积极响应并贯彻落实国家节能减排的各项方针政策，采取多项措施减少资源浪费，使医院职工充分认识到节约能源的重要意义，强化医护人员的节水节电意识，提高维修人员的工作积极性，完善水电暖收费制度，以此保证环保工作顺利开展。医院水电节能降耗措施篇8
【关键词】公立医院 成本控制 战略 跨职能团队
公立医院虽然是差额拨款事业单位（即有部分财政补助收入），但其主要支出仍靠医院自主经营所得来支撑。那么在国家逐步取消药品差价的大环境下，医院在开源有限的情况下，节流就变得至关重要，因此在医院财务管理中必须将成本控制提高到战略位置上来，才有医院的可持续发展。
传统意义的成本控制必须向战略成本控制转变，成本控制必须是全院、全员、全过程、全方位、无死角的，下面进行详细的分析阐述。
一、全院
成本控制不是财务部门一个部门的事，医院的各个部门都必须“动起来”，形成一个成本控制的有机整体，“有机”体现在以下几点：
（一）加强预算管理与绩效考核。财务部门年初下达的各科室支出预算必须刚性执行，对于超预算及预算外采购项目必须履行严格的预算调整程序，由具备相应审批权限的部门或人员审批后，再办理相关请购手续。财务部门审核付款单据时应重点审查付款项目是否在预算清单内。
（二）成本控制指标必须细化到各楼层、各专业，因此必须完善相关配套设施，为获得成本控制基础数据提供必备的保障。例如，各楼层分装水表、电表，准确掌握水费及电费在各楼层的增减变动，找到费用控制的源头，将成本控制责任落实到科室，改善医院水电等费用基本处于失控状态的现状。将大型公共维保支出（消防维保、电梯维保等）以合理的分配率分摊到各专业，掌握各专业的实际收支情况。
二、全员
将成本控制落实到科室后，还应当进一步细分，最终必须落实到个人头上，从成本管“理”到成本管“你”，可以通过以下措施达到目的：
（一）设立成本控制员工建议箱（通过医院内部信息平台、主管部门专线等多种渠道），汇集职工智慧，利用“头脑风暴法”获得成本控制的良方妙策，对于有价值的建议给予相应奖励，调动员工成本控制的积极性。
（二）对落实到人头上的成本控制责任进行严格的绩效考核，对不作为和作为效果不好的予以惩罚，以儆效尤。
（三）重视基层技术人员，提拔技术骨干。不要忽略电工、管工、驾驶员这些基层技术人员，他们对于节能降耗有其独特优势。例如，驾驶员最清楚如何能降低汽车油耗，电工最清楚如何改造电路能降低耗电量，管工最清楚如何改造管道能避免水浪费。
三、全过程
成本控制必须是一个事前、事中、事后的连贯有序的过程。
（一）事前：采用目标成本法，将成本控制嵌入医院各项事前活动，尤其是设计阶段。例如：大型基建项目应当在设计环节就嵌入节能环保概念，对以后整个大楼的运行成本起决定性作用，并且在签订合同时一定要注意违约方面的条款，防止施工方在工程结算后“秋后算账”，索要违约利息；大型医疗设备采购项目应组建由使用科室、设备科、财务及审计（必要时可邀请院外专家）等构成的跨职能团队进行可行性论证，杜绝大型医疗设备的闲置与浪费。
（二）事中：项目开展过程中，任然要以成本控制为首要目标，财务上要采取多种措施迫使各责任科室竭尽所能的控制成本。例如实践中：在绩效工资分配方法中加大成本指标对结余分配的影响程度，尤其是高值卫生材料的指标值，临床科室出于对自身利益的考虑，必然会加强对卫生材料领用及使用的管理，降低科室二级库备货量，减少材料在使用过程中的浪费，使用功能相同但单价偏低的卫生材料；对于大型重点基建项目，在施工过程中尽量使用节能环保型材料；一方面尽量避免使用甲供材料（从发包方领用材料），实行包工包料。因为实践中发生过以下情况，库管员与施工方材料领用手续不完善，在工程结算时施工方不认账，医院又拿不出有利证据，导致医院遭受经济损失。另一方面，可由审计部门跟踪审计，从工程开始之初就介入，解决单纯事后审计的被动性。
（三）事后：项目结束后，应根据事前设定的预算目标等，对项目的开展情况、是否达到预定目标进行检测，对完成目标的予以奖励；对未完成目标的，分析其未达目标的原因，要求其及时进行整改，并予以惩罚。
四、全方位无死角
成本控制既是一根贯穿全程的“线”，亦是一张无形的网，覆盖医院各个角落。
（一）无论是医院内部科室，还是医院的外包部分，都应强调成本控制，加强成本管理。很多医院往往只注重内部科室的成本控制，而忽略对外包服务的成本控制。对于外包服务，应关注以下方面：合同订立的条款是否有利于医院，包干价的制定是否科学合理，对外包公司的日常监督是否到位，这些都是成本控制的重要因素。例如在实践中常常会出现以下情况：对于清洁、保安等物管外包服务，物管过程中使用的水电、部分耗材都由医院承担，由于医院一方监督不到位，造成大量浪费；对于食堂外包服务，由于事前签订的合同有重大不利于医院的条款甚至没有签订合同，并且主管部门监督不力，导致解除服务时，医院无法收到承包方的承包费及水电费等相关费用，因而遭受重大损失；对于工作服及床上用品的外包洗涤服务，在物品交接手续上不完善，经常发生物品丢失但得不到赔偿的情况，职能由员工个人或医院承担损失。
（二）除了加强对内部员工的管理，还应加强对外来病人的管理，尤其是住院病人的管理。科室应加强巡视管理，向病人明确强调不应私自使用电磁炉、电饭煲等电器，一方面消除消防安全隐患，另一方面节约成本。
（三）引入PDCA循环管理：制定成本控制的总目标，再将总目标分解到各科室，由各科室制定自己的具体目标；各科是围绕既定的目标提出具体实施方案，实行控制活动；对控制活动的实施过程中进行实时检查；对检查出来的问题予以总结，然后持续改进。
从医院的社会公益性和国家缩短住院日的大方向来说，不能把医院的发展寄希望于开源，那就只能从成本控制下手。成本控制不是领导们开会时高喊的口号，亦不是财务报告上那一连串单纯的数字，它是关系一家医院生死存亡的关键因素，是一家医院在激烈竞争中取得胜利的战略点。
参考文献：}
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辩护意见
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辩护意见是诉讼过程中的司法文书，那么审查起诉阶段辩护意见怎么写，故意伤害辩护意见怎么写，危险驾驶罪辩护意见怎么写，那么辩护意见与辩护词的区别有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助，快来了解一下吧！
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