求职机构导师，来帮需要的同学梳理一下如何选择靠谱的求职机构，对于在校生和应届生来说。真的需要好好的评估因为对于大家来说，不仅仅是花钱购买【服务】这么简单。还要服务物超所值，真的帮到你。对于所有同学来说，大概有2个方面的需求1、拿到真实的实习offer，对后面的研究生学校申请和校招有帮助2、提升自己的职场能力、职场认知，学到干货对于第一点来说，很多同学选择【买】远程实习，这里来说，一般有一定风险我真的是见过太多要【买】实习的同学了，一定让我推荐，这里澄清一下，我不推荐任何一家，还是不断有同学相信可以【买】实习，对此，我也深表无奈能让你一夜暴富的，只有骗子。能不看你简历就承诺你一切你要的岗位都可以的，机会是想割韭菜比如你【买】了安永的实习，后期在校招的简历中体现了这一部分实习，是否被安永以及其他事务所认可，是否能通过背调，这很重要毕竟人家公开说了，没有跟任何第三方合作，承诺远程实习这件事那么看到你大大的PTA项目还不打个问号，深度背调，否则人家的人力资源部门凭什么拿到搞薪很多同学看到这里，可能心里会说，不让我们买，那我们怎么拿到实习【毕竟学校的事情这么多，还有就是不了解整体求职流程，没有相关实习等等】我想告诉大家的是，对于你的情况，HR们再了解不过，毕竟都是从学生阶段过来的况且，我们就是招聘个实习生而已，顺便看看有没有优秀的候选人可以培养，对我们公司并没有损失啊二、如何选择求职机构1、对比三家，很多同学可能咨询了十几二十家如果他们统一PUA你，告诉你不行，那么放弃2、付款之前，一定跟负责你后期求职课程的导师聊一聊，并且要求这点写在合同里，3、价格对比，这个不是排队买爱马仕，能象征你身份。这个可以说代表你能够到什么样的公司很多机构保证了提供【远程】实习，价格飙到3万，我劝你放弃。做求职辅导多年，给大家提供了一个一站式求职服务规划，只需要6980，只要你跟着我们的规划课程走，拿到offer
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easy我们会用10节课帮大家梳理第一轮的求职面试逻辑然后帮大家模拟辅导岗位面试，保证大家准备充足再上战场（如果同学有需要，可以找我聊聊ningmengcareer）4、签合同之前，最好找你的律师同学小伙伴看看，合同bug。求职机构的合同基本都是保证自身利益的，很好保证同学利益在此之前，我们的老师已经帮助过很多同学拿到满意offer了，大家可以放心把你的求职规划交给我们，保证你可以拿到一个满意的offer}

Top5券商在职，曾任头部求职机构金牌导师，今天给大家讲讲如何选择靠谱的服务以及靠谱的求职机构。很多人说求职机构是个坑，只能说对于不同的人来说它的作用是不一样的，甲之蜜糖乙之砒霜。一个自制力强、教育背景足够的学生，又很会利用学长学姐老师的关系，那么完全靠自己就能入职名企，没必要去花那个钱。而一些背景稍弱、在求职方面积累不足的同学，可以靠这些机构提供的服务去拿到更好的offer，相当于花钱去置换资源和时间。因此，求职机构提供的服务是有市场需求的，我们不能全盘否定它存在的价值。市面上求职机构鱼龙混杂，信息并不透明，对于每个学生而言，个人情况不同，适合的服务和机构也不同。选择机构之前，先问自己这么几个问题：你是想在国内还是国外求职？求职金融、互联网、快消还是其他行业？你需要的是哪方面的服务？是帮助提升背景的实习，还是提供修改简历、面试、笔试帮助的求职辅导？一、如果你要找背景提升实习现在很多同学因为出校实习受限，都会选择远程实习（PTA），当然这种也是要掏钱的。在大一或者大二，你去补充一个big name的远程实习是不错的选择。远程实习相较于实地实习虽然一些不足之处，但是如果你个人主观能动性强，有好奇心，沟通技能不错，可能你会跟导师建立起非常好的人际关系，在未来说不定也能得到非常不错的机会。但是，PTA写到简历上最好是项目经历而不是实习经历，因为现在PTA绝大多数都是在做小黑工，人事查不到记录，但是项目你是真的参与过，所以写成项目经历的话之后背调也会保险一些。同学们可能会遇到一些做假实习的机构，比如你看到机构发的一些不知名中小型公司PTA还支持背调的，一定要谨慎，查一查这些公司是不是求职机构自己搞出来的。还有就是价格要合理，基本上你去各个机构问一圈就能知道大概的价格区间，在这个区间以外太贵的太便宜的都不要选。再就是，远程实习不会产生什么成本，一定要“不成功全额退款”，如果求职机构说实习做不成还要扣人工服务费的话，那一定不靠谱。二、如果你需要报名求职辅导服务求职辅导总的来说提供以下三个方面的服务：内推机会，录播课/导师1对1直播，带教导师/顾问全程辅导。在这里 ，内推其实是不需要付费的，因为内推其实只是HR获取候选人简历的一种方式，机构通过一些认识的公司内部员工，直接让他们把简历帮忙给HR就可以了。课程由于导师是外聘，会给到500-2000不等的课时费，但是一些大机构很会节约人工成本，导师一小时的课时费800能给你压到400，所以服务质量可能没有你想得那么物有所值。还有就是全程的带教导师，通常是由一些院校背景不错且有大公司背景的人来担任这个岗位。所以说，你大概了解了求职辅导的服务内容，你大概就能了解这个产品合理的定价区间，所以对于超过5W的求职辅导（大概率会说保offer），你就得仔细琢磨琢磨这钱花出去到底能给你带来什么回报，是不是像他们说的天花乱坠的那种程度。比正常区间多出来的这些钱，是不是支付的给机构去做宣传推广了？三、怎样筛选靠谱的求职机构？给大家提供一些我目前总结的tips：1、差评太多的机构真的不要选，一个两个的差评可以说是个体差异，如果你看到很多人都说这个机构不行，那就是真的不行。2、越是大的机构，越会追求利益最大化，越会压缩人力成本，所以服务质量没保证。可能你花了不少钱，但是得不到对应价位的服务。3、真正有用的是1v1直播课，所以要着重看直播课的数量，录播课其实效果并不显著，给你几十上百个小时你也听不完。4、保offer的求职辅导谨慎报，性价比太低，别轻易相信“保成功收全款，保失败退一半”的话术。5、辨别机构的导师是否靠谱，最好直接找导师去聊，而不是听销售说；跟导师沟通，问得越细越好，比如企业的岗位设置、具体岗位职能，具体项目职能、加班情况、晋升路径、领导和团队风格等等，如果是真正在职的导师，这些问题肯定都能给你答得一清二楚。而且通过跟导师的接触，看谈吐你也能大概了解专业水平如何。6、在我目前了解到的所有机构里，一些规模比较适中，价格也比较实惠的小机构 ，在网上一点也不出名，但是报过的同学反而好评会比较多，对于这类机构来说，服务质量和口碑会更重要，所以会更良心实惠一点，感兴趣的同学也可以找我咨询。7、如果要报求职辅导，咨询一下全程有几位导师，要确保至少有一个从头跟到尾的名企导师在充分了解你个人情况的前提下全程指导，再配合其他导师辅助。8、综合来看，求职辅导服务1V1的效果是最好的，1V2、1V4、小班课，因为面向的人比较多所以授课内容都比较偏通识性，只能说效果一般。选择靠谱的求职机构，是一个费时费力的事情。如果你时间充足，多加几个机构的工作人员全面打听一下，问的越细越好，综合考虑之后选择最适合自己的（但是要注意辨别销售是不是在套路你），而且签合同的时候要仔细。如果你不太能确定销售说的是真是假，也可以来找我聊聊，我做求职导师的时间也不短了，在几家头部机构都担任过金牌导师，接触的学生也多，对市场上各家机构的服务模式和项目都有所了解，甄别市场上的各种套路还是比较容易的。如果大家有金融行业的求职疑惑，也欢迎直接给我留言，记得附上你的个人情况，我会给大家提供职业选择的建议。码字不易，如果对大家有帮助，还望同学们多多点赞支持！}

刚好最近在做辅导老师，当做自己的副业，跟很多学生交流过，有点心得体会来说一说：首先，我本人在公司面试了很多部门实习生，觉得简历来看相差不大，但现场表现参差不齐，很多时候面试完了我就忍不住告诉候选人以后面试要注意啥。久而久之，我就自己在闲鱼上发布了求职辅导，打算闲暇赚点外块，后来经过学生口口相传，也算是辅导了不少的应届生了。很多应届生已经在求职机构付费过（3万的套餐居多，含很多课程+附加服务），聊下来学生感觉机构可能流水线作业居多，效果没有自己的学长耐心辅导好。举个例子，修改简历的部分，往往就是拿了学生的原版简历，简单询问一下，在文字上做专业的加工包装，这个加工是有统一的修改套路的。但这种情况下，学生面试的时候被问到，就被打回原形，因为自己的回答跟简历上的专业程度不匹配。再举个例子，学生买了机构的套餐，含20节课，每节课其实都是机构根据导师的时间安排的，这个导师每次都不一样，因为很多是外包兼职的（比如我就在机构当过兼职导师），那很难有一个循序渐进的辅导过程，求职辅导，其实还是一个了解学生、不断挖掘潜力的过程，每次换导师，其实效果不好。当然，机构的这些情况时有原因的，原因在于这些机构客户群体很大，真正意义上的1对1辅导+长期跟踪成本太高，免不了有些不走心的地方。还有一点，因为机构的收费很高，在用钱上往往还是学生的父母决定，所以机构的这块牌子，其实是展现给父母看的，真的适不适合学生，或者说学生能不能得到自己想要的服务，也是要看具体安排的老师靠不靠谱，跟机构本身的品牌关系不大。有同学问，机构网站上这么多成功案例，那这些机构是不是老师辅导水平就很厉害，有个保障？答案是，不一定。原因有二：（1）机构的成功案例没有展现成功的比例，机构学生客户很多，你看到网站放了100个成功案例，但可能实际情况是有10000个学生报名，还有9900个学生在等着自己的offer，这感觉是不是一下子就让你失望了（我自己上个月带了3个学生，3个可都拿到offer了 n_n）；（2）成功案例对应的不是高考那一套标准——重点大学录取率，一所高中的重点大学录取率，背后体现的是在统一的评分标准下老师教学方法的成功，而面试没有统一的评分标准（同样的经历，同样的描述，不同学生嘴里说出来，可能效果就不一样），同样的教学未必适用不同的学生。成功案例只能说明一点，机构有足够的导师资源，你遇到一个好导师的概率比较大。但是，还是那句话，虽然好的导师能够帮你求职，这点毋庸置疑，但是机构只是帮你增加了遇到他的概率，求职的整个过程中机构给你不断的换导师，这点优势也就不明显了。一直陪你战斗的好导师效果才是最明显的。所以啰嗦了这么多，我的建议是，可以不用过多的考虑机构的品牌和成功案例，还是优先选择学长或者朋友推荐的老师（他们自己体验过的，口碑好的），这个老师愿意成为你的朋友，会时不时关心你的面试情况，你面试遇到问题他会给你反馈（这才是真正的售后服务，而机构的售后服务不是同一个老师的持续反馈，变成了给你换一个老师上课），这样的求职辅导才是你真正需要的。拿我自己来说，我辅导学生，自己备课会写一份面试准备清单（参考下面的图片），这份清单上面会有基础问答、延伸问答、专业问答等等，比较详细，都是根据学生个人的经历来写的，每个人都不一样（学生如果第二天就要面试，这份清单会分享给学生作为复习提纲，节省学生自己整理的时间；但如果不是急着面试，一般都鼓励学生自己记笔记，这样印象更深刻）。另外还有附加的知识灌输。举个例子：上面这位学生面试房地产行业的财务部，我就帮他整理了整个房地产行业上市公司的业绩（让他知道行业整体情况），还有每家房地产公司的特色（给面试官展现自己对行业的了解），还整理了那家房地产公司年报中关于未来发展规划的部分（展现自己对求职公司的了解）。同样的，我还整理了财务部各岗位的工作内容和职能分工，让学生了解自己在公司的定位。我敢说很少有机构的导师会像我一样准备，因为很多老师都是临时被机构安排课程，自己可能也有多个学生要带，备课时间极其有限。相比机构导师，我带的学生会少点，但是都是长期跟踪服务的学生，彼此更加了解，我做的准备工作也足。如果你找不到这样的学长或者朋友推荐的导师，那么我建议可以先在求职机构单独买一节课，体验一下，如果导师比较好，以后可以指定找这位导师。或者，找我聊聊，哈哈哈哈哈。当然，声明一下，我在这边不是要diss求职机构，我自己也在求职机构做过导师，求职机构给我这种需要赚外快养家还愿意帮助年轻人的职场人一个很好的平台，那么对学生来说，我觉得求职机构很好的一点是导师资源丰富，安排辅导等等比较专业，你可以比较省心（父母也放心帮你付钱）。但是怎么选择还是要看个人情况，我坚持认为，一个愿意以朋友身份陪你成为面霸的导师，才是你真正需要的，他可能在求职机构任职，也可能在等着被推荐给你，以上说了这么多可以供你综合评估参考。我是神斗斗，一个致力于帮助大学生找到工作的专业求职辅导老师。如果我的回答对你有帮助，请点赞同。如果有任何问题，欢迎联系我【私信我哈】~}