新员工录用入职通知offer（精选10篇）　　在快速变化和不断变革的今天，接触并使用通知的人越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的新员工录用入职通知offer，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　新员工录用入职通知offer 篇1xxx先生：　　您好!我们很荣幸地通知您于 年 月 日(周 )到我公司 (部门)入职，担任xx一职，入职后试用期月薪为：￥ 元/税前，转正后月薪为：￥ 元/税前，补助￥元/月，祝贺您即将成为我们公司的一员!关于您就职一事，特有以下事项提醒您做相应准备：　　(1)请在上班当天携带身份证原件、复印件(两份)，户口簿复印件2份(需要三页：户口本首页、户主页及本人页);学历证书、学位证书原件及复印件(各一份);6张一寸彩色照片;上一家就职公司离职证明等资料交给人力资源部 ，在部门助理协助下办理入职手续;　　(2)公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间8：30-17：30，其中12：00-13：30为午饭和休息时间(注：您具体的工作时间需与您的上级经理再行确认);　　(3)公司将为您提供必要的办公环境和办公设备，请自带饮用水杯;　　(4)公司将会按照相关政策规定为您缴纳社会保险。　　其它事项说明：　　(1)　　(2)　　(3) 入职办理：入职所需资料须一个周内交齐，方可按入职日期签订《劳动合同》; 工资发放： 邮箱申请：办理入职手续后，人力资源部将为您开启邮箱，并通过部门助理告知您的邮箱，请妥善保存密码;　　(4) 聘用合同：入职手续办理完后，我们会在两个月内与您签订聘用合同(一式二份)。 员工须知：在入职到岗后公司将会把各项规章制度，发送至公司为您开通的邮箱内，请仔细阅读并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。　　备注：请遵守薪酬保密制度，不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容，一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分，严重者解除劳动合同.　　期待您成为我们的新同事!祝您在公司有一个美好的未来!　　xxx有限公司人力资源部　　20xx年x月x日　　新员工录用入职通知offer 篇2xxx先生：　　通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合xxx主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。　　一、个人须准备及提交的资料：　　1.本人近一年相片八张(红底小一寸);　　2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);　　3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——xxx医院出具);　　4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);　　5.广州移动手机号码　　6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。　　二、入职办理：　　1.入职办理时间：20xx年x月x日10：00时。　　2.办理地点：广东省广州市天河区x大厦x公司人力资源部　　3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;　　4.薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)　　试用期薪资3800元/月，转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);　　5.公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。　　入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。　　xxx有限公司人力资源部　　20xx年x月x日　　新员工录用入职通知offer 篇3尊敬的xx：　　经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们x x岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!　　一、职位相关信息：岗位名称：x部门：x x报到日期：xx年x月x日　　劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期x3x年，其中包括x3x个月的试用期。　　二、薪资福利信息：　　薪酬：试用期：　　①基本工资：人民币xx/月(不含社保公积金和个人所得税)　　转正后：　　①基本工资：人民币xx/月(不含社保公积金和个人所得税)；　　②绩效工资xxx(按公司相关绩效考核制度发放)。　　福利：　　①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险；　　②饭补：8元/工作日；　　③体检每年一次　　三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需模板4大小)：　　身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。　　户口本首页、本人页的复印件2份。　　学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。　　标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。　　具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。　　我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!　　我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!　　人力资源部：　　联系人：　　电话：　　备注：该录用通知书应在x x年x月x x日前内签回有效。　　新员工录用入职通知offer 篇4尊敬的XXX先生/女士：　　您好！很高兴通知您，您已被我公司录用，职位为，您的入职日期定为20xx年xx月xx日，请于20xx年xx月xx日9点带齐入职资料到公司办公室办理劳动合同签订及报到手续。　　此录用通知书有效期至20xx年xx月xx日XX点。如您同意接受，请在此之前回复同意入职该邮件进行确认（如是纸质版则以你亲笔签收：同意并以邮局寄发邮戳为准）。逾期不回复，本通知书自动失效。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。　　有关事宜通知如下：　　1、以下情况全部满足的前提下，本通知有效：　　您应聘我公司时所提供的信息是真实的；　　在我公司与您签订劳动合同前，公司业务、您应聘岗位未发生变化。　　2、您的薪酬福利：　　（1）工资：税前为元/月，其中含绩效部分（X%）具体根据试用考核结果确定。　　（2）福利：按公司福利政策执行（含有社会保险等）。　　3、入职时请准备以下资料：　　（1）第一最高学历毕业证、学位证原件及复印件2份；（必备）　　（2）身份证原件及复印件1份（将正反面复印在一张纸上）；（必备）　　（3）最后一家工作单位的离职证明/已解除劳动合同关系的书面证明；（必备）　　（4）一寸免冠白底彩色近照3张及电子版（相片大小：一寸<2.7x3.6cm300像素>）；（必备）　　（5）正规医院1个月内的《员工入职体检报告》原件；（必备）　　以上入职资料需在报到入职时交至人力资源部。　　4、其他重要条款：　　（1）本岗位具有XXX危害。　　（2）对患有XXX病症或身体处于XX状态的。我们认定为不合格。　　（3）您对本通知书的确认并不表示双方劳动合同关系的确认，双方劳动合同关系的建立以及具体的权利义务最终将以我司与您签订的劳动合同为准。　　衷心期待您加入我们大家庭，祝您在我司的事业取得成功！XXX20XX年XX月XX日　　新员工录用入职通知offer 篇5XXX员工：　　您好！　　祝贺您已通过本公司的笔试和面试！　　在智思，我们相信和谐的工作气氛和愉快的工作环境，能为公司带来更大的进步和动力、高效运作并迅速发展！希望您能很快进入工作状态，并受我们企业文化的感染，以在智思公司工作为长远的、持续发展的事业目标！　　一、以下是本公司与您协议的录用条件：　　（1）您的入职部门：　　（2）您的任职职务：　　（3）试用期从实际工作日起算 个月；合同期限从收到有效证明（劳动手册/退工单/求职登记表）起算 年，合同违约金为 元。　　（4）您的月薪：试用期间底薪 元/月，考核工资 元/月左右（根据实际考核情况计算），　　其它津贴福利 元/月（津贴项目）；　　转正后底薪 元/月，考核工资 元/月左右（根据实际考核情况计算），　　其它津贴福利 元/月（津贴项目）；调薪日期：　　以上均包括个人应缴纳的社会保险金及个调税，每年按12个月计。　　（5）在任职期间，在办理录用等相关用工手续后，公司提供国家规定的保险及其他规定之福利或保障。　　二、请于20xx年xx月xx日（星期）时携带下列资料向本公司人力资源部办理报到：　　（1）本份录用通知书；　　（2）身份证正本（复印后当场归还）　　（3）学历证件正本（复印后当场归还）　　（4）退工单/劳动手册或求职登记表/养老金保险转移单　　（5）最近一寸彩色照片4张　　（6）录工体检证明（一个月内有效）　　体检医疗机构：　　三、此份文件仅为协议通知书，一经与本公司签订正式劳动合同/劳务合同，您即正式加盟本公司，成为我们团队中的一员。　　四、若您无法接受本公司的录用或对前列事项有疑义或不能达成者，请迳洽本公司人力资源部。电话：　　再次热忱欢迎您的加盟！xxxxxx年x月x日　　新员工录用入职通知offer 篇6尊敬的xx女士：　　我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司(以下简称为“本公司”)正式邀请您的加盟!此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款,希望您同意并接受。　　有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：　　1、约定职位：　　2、报到时间：20xx年3月7日之前　　3、合同期限：3年(从入职第一天开始计算)　　4、试用期工资约定：您的试用期为3个月(从入职日起计算)。从您就职并签订劳动合同时开始，试用期工资为xxx试用期结束后本公司将对您在试用期间的表现进行评估。　　5、转正工资约定：转正工资为xxx　　6、绩效奖金：3个月标准工资(绩效奖金根据本公司经营状况及个人工作绩效按比例发放)，绩优员工可获得高于3个月标准工资的奖金。　　7、社会保险：根据中国的相关劳动法规，本公司将为您办理国家规定的社会保险福利。　　8、医疗计划：根据本公司的制度，在您转正之后，可以享受本公司医务所的医疗福利。　　9、其他约定：　　1、依据劳动法相关规定及本公司政策，您必须在本公司职工医院或指定医院体检合格后才能办理入职手续;　　2、您需要向我们提供您的个人资料，包括原公司离职证明原件1份、一寸照片2张、身份证复印件4份(正反面)、学位证、毕业证复印件各1份，并携带证书原件以备核查，如果你在过程中遇到任何问题，请及时与本公司人力资源部联系。xxxxxx年x月x日　　新员工录用入职通知offer 篇7亲爱的XXX小伙伴：　　很高兴通知您，您已被西安福新汽车销售服务有限公司录用。在此对您加盟西安福新汽车销售服务有限公司表示欢迎，并请您于XXXX年XX月XX日来公司人力资源部报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：　　1.原单位离职证明，由原单位盖章入职当天请提交;　　2.身份证原件及复印件一张;　　3.学历证明、职称证书原件及复印件一张;　　4.1寸电子证件照。　　预祝您在新的工作岗位上百尺竿头、更进一步!　　西安福新汽车销售服务有限公司人力资源部　　新员工录用入职通知offer 篇8尊敬的xx先生：　　鉴于您在面试中的优异表现，xx公司决定录用您为公司员工！为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下：　　一、入司体检　　请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院（校医院及以上级别医院）体检。体检项目应包括内外科、心电图、胸透、血常规等基本四项，体检完成后，要求医院出具正规体检报告（盖公章）。　　二、签约　　请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的《就业协议书》（完成个人部分填写并盖章）以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上约定以下条款：　　（1）本协议不因考研、公务员等原因而自动解除；　　（2）协议双方如有违约，违约方需向另一方支付违约金贰仟元（20xx元）。收件地址：________________有限公司人力资源部　　邮政编码：435100收件人：___联系电话：___________　　三、其它说明　　1、如在上述期限内未收到您的回复，或您未能在规定时间内按要求提供相关资料，视同您自动放弃与公司签约的机会，本通知也将失效。　　2、未通过入司体检的`，公司将不签约，本通知也将失效。　　3、在签订就业协议期间，如有不清楚事项，请致电xx有限公司人力资源部xx。　　xx有限公司二〇xx年十月二十日　　新员工录用入职通知offer 篇9____先生(小姐)：　　为了使您更深入了解公司及岗位，经我公司研究，决定预录用您到本公司进行七天的试岗工作，请您于xx月xx日xx时到本公司xx部报到。临汾市红金穗工贸有限公司人力资源部xx年xx月xx日。　　报到须知：报到时请持试岗通知书;须携带身份证复印件。　　若您不能就职，请于20xx年xx月xx日前告知本公司。　　电话：xxxxxxx　　xx年xx月xx日　　新员工录用入职通知offer 篇10尊敬的xx　　非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。　　热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来!　　一、公司与您约定的录用共性条件：　　1、诚实信用，无不良社会记录;　　2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;　　3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史;　　4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;　　5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。　　二、公司与您约定的薪资福利：　　1、工作部门及职务：　　2、试用薪资：x(税前)/月，x(纯到手薪资)￥/月;转正薪资：x(税前)￥ 元/月，x(纯到手薪资)￥ 元/月。　　[含：基本工资(￥x元/月)+岗位津贴+技能津贴+保密津贴(￥200.00元/月)+绩效奖金]　　注：此处的“纯到手薪资”指已扣除个人所得税，以及应由员工个人承担的社会保险、住房公积金的费用。　　3、福利待遇：　　⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥x元);　　⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假;　　⑶免费年度体检;　　⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误;　　⑸每天下午16：00下午茶;　　⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动;　　⑺员工结婚贺仪等;　　⑻全员持股，长期激励。　　4、其它特别补充说明：　　1)绩效考核办法另行签订到位;　　2)应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。　　三、办理：　　1、《录用通知书》1份;(注：自己打印出来后签字;亦可于报到当天到公司打印出来后签字。)　　2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件;　　3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件;　　4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张;　　5、最后任职公司出具的离职证明(注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单)的原件及复印件;(注：此项资料必须提供，应届生除外)　　6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。　　注：◆入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。　　◆为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：　　◆新员工转正后凭发票报销入职前的健康体检费用。　　四、特别约定：　　1、受雇唯一性和保密承诺：　　(1)受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系;入职后未经公司书面同意，也不得在任何时间(包括但不仅限于工作时间)、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系(即兼职行为)，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。　　(2)保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事;也不得私下打探其他同事的薪资;也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。　　2、生效与失效：　　(1)我公司将为您保留此岗位至x年x月x日x时，如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于x年x月x日时前以电子邮件的形式回复确认，并致电xxx通知到人资行政部范经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。　　(2)本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。　　(3)如您未能通过公司入职前的健康体检;或公司要求的背景调查;或入职报到时，您个人须提供的资料不齐全或虚假的(注：情况特殊者，可事先向人资行政部范经理说明具体情况，报公司审批。)，本录用通知书自动失效。　　3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。　　4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作。　　请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件，若有任何问题或不明之处，请咨询人资行政部黄小姐，电话：xxx。　　我们非常高兴您能加盟海词大家庭，并预祝您工作愉悦、顺利!　　xxx信息技术有限公司人资行政部　　xx年x月x日【新员工录用入职通知offer】相关文章：offer letter(入职通知)11-15Offer入职通知书11-16入职通知书offer11-19入职OFFER通知函11-19Offer Letter英文录用通知12-11入职通知offer模板（通用10篇）02-23新员工入职报到通知11-20员工入职offer格式11-14入职offer格式参考04-12}

表面上看在私企当高管，每月拿到15000，好像看起来更有吸引力；但实际上，央企的一个基层员工，平均下来月薪都比私企的高管多。与私企和民企相比，国企央企的员工离职率确实很低，而且很多人进去了就一直干到退休，这就说明央企国企有着强大的吸引力。对于那些即将入职的毕业生，在决定进入国企前，建议你先充分了解一下国企新酬福利体系的特点，再决定是否进入国企工作。为了帮大家打破“信息差”，灵活找工作，offer先生还为大家准备了一份【全行业招聘信息表】包含春招、补录、夏季招聘、实习、秋招——24届的同学，戳下方链接20-23届找工作的同学，戳下方链接坚持往下看呐！！！不要妄想收藏起来后续再看，可靠研究的数据是，你收藏了以后，90%的人不会再打开它。不过关注 @offer先生，就可以持续收到我的优质文章拉~另外，如果觉得好就给个赞吧，继续码~一、国企的工资结构基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上级会把此作为参考项，给你支付绩效工资，另外在年底，公司会根据你今年的表现发放年终奖，有的国企在年终会发放年薪，有的公司年终奖是工资的15%，这个需要看公司实际情况而定。加班费：在国企有一个好处，就是如果有加班需求，会给你支付加班费。国企当中职级和职务有对应等级的工资，这里的工资是固定工资不包含奖金的。以新入职的为例：工资基数2040元（全公司统一），本科生系数1.8，双学位2.0，博士2.4，那么对应的基础工资就是本科生2040x1.8=3672元；这个其实公开的是对应的“评价体系”，这些都还比较客观，没有什么好争议的地方，所以适合公开。固定的。在工资增长方面，国企员工工资增长幅度缓慢，因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率；工资可以很低，但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个都不会少1二、国企的九大福利待遇不同的国企，会有不同的待遇，但是这些待遇绝非私企可以比得！以下九条，私企真心未必会有！1.企业年金企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案，由企业根据效益情况和国家规定而制定，通过职代会讨论通过实施。毎月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托第三方机构，通常是银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的，等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。2.住房货币补贴住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号，员工购房时，可以一次性提取。3.学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，以适应岗位工作能力的要求外，还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训，等等。此外，国企都要加入工会组织，交纳会费。作为工会会员的国企员工，还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训。4.过节礼品、清凉饮品、卫生用品在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、油等食品；在夏季，发放清凉饮料等。毎季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。5.员工生日蛋糕费每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。6.员工工作餐这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位的员工饭堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐和夜宵；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。7.医疗方面的待遇（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。（2）员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。（3）患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。（4）企业内部的医疗互助基金计划：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。8.各种员工文体活动、文体协会企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动，购买运动休闲服装，鞋等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。9.关爱员工下一代的福利对符合计划生育政策的员工子女，可享受以下福利：（1）六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已；（2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；（3）员工子女医疗费补助：每年几百元到一千多元吧。三、国企的福利特点！国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢？因为，这些都国家政策范围允许的福利名目，既然工资发放是有限制的，就只能通过增加福利性收入，尽可能维持国企员工队伍的稳定性，提高员工对企业的忠诚度，只要是企业经营状况允许的条件下，同时符合法律法规和相关政策，一般国企领导都乐于为员工提供各种福利待遇。所有国企薪资其实有以下三点：特点一：薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。特点二：福利性支出占人工成本支出比例较高。特点三：未来性收益和法律性保障收益占比例较高国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额（自己也是受益者），多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金（12%+12%），这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，完全不亚于两万薪资的私企。最后总结一下，如果你想找一个钱多活少、离家近的工作，在国企是有可能达成目标的！offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【求职大礼包】包含：500强hr认证的简历模板300+面试高分技巧名企笔试真题库拿到大厂offer的真实简历最新全行业校园招聘信息表（包含夏季招聘、秋招、实习、春招补录）24届的同学，戳下方链接20-23届找工作的同学，戳下方链接要是觉得这篇文章有点用，或者可能对你身边的人有用，可以把它发给TA，他们会感激你的！！（1） 最后，码字不易，如果觉得有用，点个赞吧~（2） 21~24届参与校招的同学 可关注 @offer先生（3）社招、已毕业的同学 可关注 @offer先生社招版}