答主作为过来人，给你从公司层面到个人层面给你讲讲新老员工的对立问题。一、企业的需求我说的不是招聘上注明的要求，而是公司的实际需求。被招聘者，尤其是像题主这样的，属于彻头彻尾的弱势方，那么你进了一个企业的首要任务就是：弄清楚公司为什么招你。有些职位是急需的，来了一旦考察有能力就可以上位给你大用。有些职位并不太重要，只是例行公事照例每X年招聘一次补齐人数。有些职位根本就是坑，完全就是骗新人进来当苦力，给你画饼然后逼你走。你看，对于负责培训新人的老员工来讲，后面两种就是吃力不讨好的事情。老油条会想：反正都是干不满2年都要走的人，我教会了又能怎么样？这种情况你要理解他们，因为如果你是他你也会这样想。不要以为我危言耸听，找新人做点学徒活苦力活，甚至通过解决应届大学生就业问题获得税务减免的企业可真不少，潍柴就是后者。所以说，你得找老员工探听一下虚实，摆正自己的位置，了解自己在公司眼中、在老员工眼中真实的地位。二、企业的管理【公司有需求】和【员工的态度】是两码事。管理问题，在中国企业永远是老大难的问题。给个例子，X区域业务需要两个有经验的人AB来做。每年一个人的业务量大约是100W。然后X区域B离职了，只剩下A，然后A在自己负责的小区域拿了70W业务，在原先B负责的区域拿了50W业务。从公司角度来看，X区域从200W业务量下降到120W。从A的角度来看，B的离职给自己带来20W业务量的提升。假设你是作为来顶替B的新人，A会给你好脸色么？如果说公司管理水平不高，考虑不到这一点的话，很有可能就会出现B的位置来了五个人统统呆不久的情况。公司利益和员工利益冲突了，老油条有的是办法恶心你。所以老员工未必是针对你这个人，很有可能是针对这个职位，不管是张三李四还是王五来，他统统都想让你走。三、老员工的问题有的人天生就是不能带人。没有为什么，你不知道他脑子里想的什么东西，他就是不肯教、懒得教。有的人无利不起早。不给我点好处，还想学东西？其实这些往根源处说，都是企业管理水平的问题。但是很多时候关系错综复杂，这个老油条是老板的小舅子，没法管怎么办？所以你是新人你只能忍让。四、新人的问题很多时候新员工和老员工的对立，都是由新人引起的，经验之谈。我也接触管理过很多实习生，有些职场礼仪啊、职场经验新人不懂，我是可以理解的。但是情商低、目中无人、不懂礼貌，这种是个正常人都应该有的配置却不具备，那就是自己找抽也活该了。我也不用太多说，这个问题下面大部分都是此类，题主可以自行对照。==============总结一下。上面虽然有四点，但其实作为新人能影响的因素非常少，而且都不是决定性因素。根源永远是管理公司不得法导致的。你只能让自己不讨人厌，聪明勤快点，跟大家搞好关系，必要的时候给点好处（事实上，做什么事情都是这样，全是正确的废话）。题主目前落到现在的情况，公司的问题无疑占了80%。如何带人，有没有一个培训大纲或者计划？老员工带新人的成果，有没有奖惩制度？对于老员工带人所加大的工作量，有没有补偿？都没有的话，无疑公司管理水平很低下，题主的情况那就是注定会有的结果。这种公司新人去了也是没有未来的。最后的建议：题主最需要的是打探信息，然后自己判断，选择两条路：1.确定是因为公司管理水平低。既然用人不当制度不全，早走早超生。2.还想留下来。那就让自己不讨人厌，聪明勤快点，跟大家搞好关系，必要的时候给点好处，千年媳妇熬成婆。浓缩成一句话就是：要么忍，要么滚。}

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展开全部领导给你安排和老员工一起上班可能有多种原因，以下是一些可能的解释：1. 能力和经验：老员工通常拥有更多的工作经验和技能，与他们一起工作可以从中学习到很多。而和同一批的员工一起工作，可能无法互相补充技能和经验，因此安排和老员工一起上班可能是为了提高你的能力和技能。2. 工作配合和效率：老员工已经熟悉公司的工作流程和文化，与他们一起工作可以更好地配合，提高工作效率。而和你同一批的员工可能还需要时间来适应，这可能会影响工作效率。3. 领导偏好：领导可能有自己的偏好和判断，认为和老员工一起工作更适合你，或者认为你还没有完全适应公司的工作方式，需要更多的指导和帮助。总之，领导给你安排和老员工一起上班可能有多种原因，你可以尝试与领导沟通，了解他们的想法和期望，同时也可以向老员工学习，努力提高自己的能力和经验。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部领导总是安排你和老员工一个班其他的人就不是可能是领导认为你很适合和老公在一起有可能对你很重视吧或者也可能是喜欢建议有些事情不要想多了努力做好自己的工作才是正确的
本回答被网友采纳展开全部应该是因为你是新人吧，想让你快速熟悉工作吧。
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展开全部新人其实很容易会产生被排挤的感觉，不过有时候并不是真的在排斥你，很可能是你的错觉，当然也存在实打实的排挤，具体怎么应对就要看究竟是怎么个排挤法，然后逐个攻破了。第一，老员工并没有排挤你，只是你的错觉。其实因为新员工刚刚加入和大家不熟的原因，如果你所在的办公室或是部门里，没有那种自来熟或是非常活泼的同事，你是很难快速融入这个集体的。毕竟不熟啊！不熟自然就不会拉着你干这个干那个，自然会对你非常的客气，而这种客气就会让你觉得被排挤。这种情况下，就要注意自己的言行，人家不主动，你可以主动，主动打招呼，或是找话题，让自己融入进去。不要等着别人来找你，因为别人已经成为了一个团体，你不主动，只是闷着，别人说不定会觉得你并不想理他们，自然也不会来理你。不过要注意的是，主动不意味着倒贴，要保持自己的底线，保持自己的原则，不要沦为职场老好人，那就会面临更多麻烦。第二，因为工作排挤你，如果你的到来影响到了原本团队职员的利益，或是你能力不够，影响了工作，那么排挤你可以说是必然的。而由于涉及了利益分配的问题，基本上无解，除非你把工作完成得非常的优秀，在某种程度上，用实力碾压了他们，一旦你让对方仰视了，这样所谓的排挤也就不存在了，不过即便不排挤你了，这样过度重视利益的友好，想必也没那么重要。如果因为能力不够被排挤了，那就要提升自己的能力，毕竟没有人喜欢拖后腿的人，你自己不努力，还要影响别人的工作，还想要别人的喜欢，那简直就是天方夜谭。第三，因为外在因素排挤你，因为一些诸如穿着打扮或是学历等之类的外在因素排挤你，那么如果不影响你的工作，那就保持自己喜欢就好，或者保持自己能负担就好，这些都是未来可以慢慢改变的，只要不影响你现在的工作，那都是不重要的。如果影响了工作，那就要想办法尽快改善。不过说到底会因为这么肤浅的问题而排挤，本身这个团体可能也没那么好，要不要融入还要再三考虑。职场上排挤多少都会有，只要不影响工作，不影响他人，保持初心就是最重要的，如果很介意这样的排挤，或是非改善不可，那么可以参考上述的几点建议。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部就会选择离开，而且也会把这个情况反映给自己的上级领导，还会选择和这个老员工沟通一下。展开全部我不会去理会这些人对我的所作所为，我只会认真努力的工作，下班就去找朋友一起玩，我觉得没有必要太过于在意这些人的想法。
展开全部我会理性应对。也会在第一时间勇敢的为自己争取说话权，不会忍气吞声。
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