还在职，利益相关，匿了。首先说明下，我是个在cvte待了超过3年的“老人”，经历过团队创业、架构调整、调岗和部门合并等等多次动荡。然后再说说工作氛围。一、上班时间（或者说是加班时间）标准的996（虽然对外标榜是5.5天），但是周六有很多人几乎都是5、6点才下班。然后说是早9点上班晚6点下班，但是每个部门都会开早会，基本都是准时9点开，没到的人要在群里说明原因（就你迟到2分钟，整个部门所有人以及头头都知道了）；晚6点下班，但是你8点前走人必须告知大家说你要提前下班了（请注意是提前），否则被领导看到会问你说怎么早退。二、工资或调薪首先cvte的工资（特别是软件岗）会偏低于市场价， 普调2000块hr会告诉你说这一次的涨薪幅度很大的（意思就是你要懂的感激公司）。然后有的岗位有职级就会有一套申请和晋升标准，有的岗位没有职级则需要议薪（人数不够，比如配置岗或者QA），什么意思呢？就是你没办法通过职级晋升涨工资，那么你就需要在每次月总的时候提出来你自己能力进步了申请议薪（涨幅大多数是1到2档，1档涨250，2档涨500）。三、团队相关和合作公司扁平化处理（是真的挺扁平化的），但是你要看你的领导为人，比如我在架构调整前的部门总监就很喜欢搞事情，所以当时部门里有本事的很多人跳槽的跳槽，跟着别的团队的跟着别的团队；我后面的部门总监是个很宽容大度的人，连手下的人跟他争执或者拍桌子都能接受。四、伙食和住房，以及其他福利公司有饭堂（免费吃）；住房补贴1200（统一算在你的工资里），然后公司会统一承租一些房子之后再租给员工住；体检中心每年两次免费体检，园区设置专门的医疗部门；公司有早教班和幼儿园（跟华蒙星合作）五、奖金看业务线，比如视睿的教育、视琨的商显奖金都偏多；而其他业务线奖金就偏少甚至没有。暂时就这些，有想到别的再补充。2021.04.21--------------------假装我是分割线-----------------------1、关于福利待遇，除了一些特殊人才有额外的补贴外，其他的大致上是一样的；如果家里有小孩要上幼儿园的话，那这个福利还挺好的，一个是学费低（今年的学费一个月是800块），另一个是安全（就在公司办公楼的楼上或者楼下就能上学）。2、关于薪资和职级，因为一个职级只对应一个薪资，并且cvte是工资透明制的，也就是你可以随意询问别人的薪资，或者你可以问别人的职级，职级从T6到T19不等。3。关于奖金，孵化业务或者新业务线，有一些是没有季度奖这个概念的，年底可能会给你发一点点的安慰奖。2021.05.20实习生还好吧，毕竟实习给的压力太大就跑了（bushi，很多压力反而是自己给的。入职头天我leader就说会给我学习的时间，慢慢上手，但我想尽快开始，不想坐那像个吉祥物，毕竟也就只有3个月的时间。所以过的还是挺紧的，一个多周的培训计划还没结束，我就本着套一个技巧不亏套一个瓜血赚的原则，想方设法的变成社牛和前辈们唠嗑，有的没的都唠，我leader每天倒是忙飞起，或许那就是全职的生活吧有天去食堂的路上和leader说入职之前在网上看到很多人说加班、PUA什么的，差点拒了offer。他说很正常，工作是一个双向选择的过程，每个人都有自己的工作节奏，况且几千上万人的公司，有什么样的人说了什么样的话都不奇怪}