2018-06-11 16:37
来源:
广源永盛人力
01
工资条必须有的项目
每个公司都必须要发工资条，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。工资条的内容要和工资表的明细一致。
使用最广泛的工资条，一般都包括以下内容：
1.工号
2.职工姓名
3.基本工资
4.职务工资
5.加班费
6.社保扣款和福利费
7.住房公积金
8.应发工资
9.个人所得税
10. 实发工资
员工的收入项目有很多，主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等。不同企业之间存在较大差异，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。
02
工资条是你的“证据”
很多公司用“为了方便”、“不便保存”等借口搪塞员工，不给员工发放工资条，其实这是不合法的。
每个人的工资条里，都包含了诸多劳动权益，一旦发生劳动纠纷，工资条就是你维护自己合法权益的有力证据。
每个公司都要为员工购买五险一金，这能直接从工资条上体现出来，公司有没有按规定扣除员工的养老/医疗/工伤/失业保险、住房公积金，有没有上缴个人所得税等等。
同事，工资条也能显示公司有没有按照劳动合同规定时间发放工资，有没有不合理的减薪情况等。
因此，你一定要保存好自己的工资条。
03
工龄长度影响工资多少
关于工龄工资，可能很多人闻所未闻。但是在国企和事业单位工作的人一定会知道，因为这些单位的工资结构中，部分津贴和职称评定会因为工龄差异而有所不同。
举例说明，如果你刚入职时工资是4000元，那么积累了一定的工龄，工资也会有所提升，具体的提升幅度，以及工龄的限定都要看你的单位是如何规定的。
大部分单位的工龄工资都应用X元×公司的分配标准，也就是说，员工实际所得的工龄工资，就是其工作年限乘以公司的分配标准。
04
应发工资≠实发工资
应发工资是工资条上所有项目相加的结果，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等，各项全部加起来就是应发工资。
实发工资一般少于应发工资，主要扣除的有两大部分：
一是五险一金，每个城市都有不同的扣款比例，你可以上当地人社局网站查询;
二是个人所得税，如今的个人所得税免征额为3500元，低于3500元的不用缴纳，等于及高于3500元的要按比例缴纳。
05
公司不能擅自减薪
一般来说，公司有权根据生产经营的需要，调整员工的工作岗位，但前提是该员工的工作岗位与薪酬还未写入劳动合同之中。
公司与员工一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，那么公司是无权擅自给员工降薪的。
一般来说，员工的薪酬是在合同中约定，如果调整员工的工资，尤其是减少工资，应得到员工的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。
此外，公司要想调整员工的岗位，必须和员工协商。若工作量相当的情况下，当月工资条显示的工资与合同上的工资存在较大差距，员工应尤其注意。
06
要注意工资总额和分项
工资条拿到手后，你得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
用工单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
单位也不得随意调整约定好的分项工资。
07
工资条要“七看一保存”
1
看发放时间
用工单位应当每月至少支付一次工资,不得推迟支付工资。
2
看工资总额和分项是否正确
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
3
看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括员工保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4
看五险一金
这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户，是否按当地标准进行缴纳。
5
看个税
拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
6
看企业年金
有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。
7
看职业年金
机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。
8
妥善保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。返回搜狐，查看更多
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展开全部工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。人力资源工资表应该包括以下内容：1、员工工号，工号和身份证号一样，是唯一的，排他的，是为了避免有同名的；2、员工姓名；3、员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；4、员工所在部门；5、员工的出勤天数；6、员工的基本工资；7、员工的岗位工资；8、员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；9、员工的全勤奖；10、个人所得税；11、员工的五险一金数额；12、员工缺勤天数；13、员工实发工资。工资表：工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。常见格式：在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。环球青藤友情提示:以上就是[ 工资表包含哪些信息? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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展开全部工资条的内容，包括4个部分：。一是员工基本信息，即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等。二是应发工资，含员工在该工资支付周期内的各项报酬，分为直接基本薪酬，即基本工资（底薪）、有薪假工资（如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资等）、岗位工资（或职务职级工资）、绩效工资、技术资格补贴（如学历补贴、职业资格补贴、职称补贴）、工龄工资、加班工资等；福利薪酬，即住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。三是应扣工资，即法律法规规定由用人单位代扣代缴的费用（如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税，以及其他应当扣除的项目）。四是实发工资，即应发工资减去应扣工资，实际得到的劳动报酬。展开全部具体包含如下：工资、奖金、补贴、加班费等收入项工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。五险一金、个税、年金等扣除项一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
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更新时间：2018-09-21 13:51
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　　一张小小的工资条足以牵动着我们劳动者的关注，因为工资条记载着我们一整个月工作的收益成果。工资条除了最基本的工资信息还有社保信息之外，还应该包括什么内容？今天找法网小编为大家详细介绍，职工工资条应包括的内容有哪些？
　　职工工资条应包括的内容有哪些
　　(一)、收入
　　从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。
　　按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。
　　接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
　　(二)、扣款
　　在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
　　1、养老保险
　　个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为
400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
　　2、医疗保险
　　个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下
限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。
　　3、失业保险
　　个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
　　4、住房公积金
　　个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
　　以上就是职工工资条应当包含的内容有哪些的介绍，希望可以帮助大家。
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