具体入职工资每个人不一样，大家各凭本事，我只说一些通用的。非产线人员平时的加班没有加班费，只能换调休，调休不用过段时间就给你清了。理论上想拿加班费可以等法定节假日加班，然而如下图所示，如有必要管理层的底线非常地灵活且不要脸。10月26号才推出个所谓新规定出来告诉员工国庆假期的加班没钱，换三倍调休。然而你手头有一堆调休也得看领导给不给你批，我们这边手里攒个小半个月的调休一直休不到只能烂掉是常态，所以这种所谓的补偿直接等于没有。这种根据领导层意志灵活调整政策的风格也体现在其他待遇细节上。比如发给员工的餐补标准，也比如公司的休假规定。目前国轩行政和研发部门普通员工的通用规则是每人每月500元餐补，月底清零。食堂的质量见仁见智。八点半上班，五点半下班，午休1点半结束。理论上有双休。平时加班没有加班费，法定节假日加班理论上有三倍工资，具体执行可能会遇到上图情况。对各项保险和公积金基数不要抱任何希望。另外，签合同后合同会被收走，你要记得及时要回来，否则一般不会主动给你。另外合同上的工资大概率不是你以为的数字。目前大体就是这样，能接受就可以考虑入职。}