2021-06-02 19:13
来源:
樱桃树下的小宁宁
社会发展，企业逐渐扩大，人员也越来越多，对于人员的要求以及管理也越来越繁重，所以这时企业考虑购入一套系统用于人力资源的管理，但是市面上的系统种类繁多，让大家都挑花了眼也没选择出适合自身企业的HR人力资源管理系统，那我们在选择时应该注意什么方面，才能帮助我们选择到称心如意的产品呢。
一、什么是HR系统？
即人力资源管理系统，简称HR，英文名称Human Resources System，通过提高员工内部的满意度与忠诚度，从而提高员工的贡献度，帮助管理者通过有效组织管理，降低成本以及加速增长来创造价值链的利润。
人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
二、现有难点
根据企业不同发展阶段所面临的人力资源问题不同，主要是以下三个方面：
1、创业初期
这时候的企业没有规范与标准，所有的指令都是听从老板的指挥，员工的行为没有管控，导致业务流程的混乱。
2、企业发展期
在这个阶段，组织架构没有办法适应企业的发展，人员越来越多的情况下，导致内部协作难，信息无法共享，优秀员工没有办法得到应得的奖励。
3、企业成熟期
在这个时间段，企业的架构已经基本齐全，但是人多，效率反而低下来了，职责不清不楚，战略、经营与管理脱轨。
三、解决方案
问题接踵而来，我们要如何解决这些问题，下面我们就以Teamface企典：企业OKR战略目标管理HR人力资源数字化应用解决方案中的HR人力资源管理系统是怎样去帮助我们去进行管理的：
1、招聘管理
在系统中的招聘管理里面，系统能够通过多渠道获取简历以及推荐有价值的简历进行筛选，系统，中能够将招聘进度进行实时汇总，保证招聘工作的有序进展，将转化率进行分析计算投入产出比。
2、面试管理
通过系统，我们能够进行面试的邀约，一键同步，提高面试的效率，并且能够将面试的结果实时的进行反馈，通过短信以及邮件之类方式进行推送录用审批后，能够一件发至候选人邮箱，通知候选人。
3、入职管理
新员工通过二维码链接方式完成入职的登录，并且能够智能导入花名册系统，自动发送新员工入职介绍，并且提醒准备好办公用品，完成对新员工的入职指引，了解企业文化愿景以及学习培训自动跟踪员工后期的调转离等信息。
4、考勤管理
系统能够全面支持移动端例如APP、钉钉、企业微信、微信等方式，并且外勤时能够通过实时定位、拍照等多种方式进行打卡，并且打卡方式自动汇总考勤结果关联OA审批状态。
5、绩效管理
系统能够支持多种绩效考核方式例如OKR、KPI、个性化等，并且结果自动关联薪酬，实现薪资自动的核算，实现绩效考核，自动化考评，拒绝考评形式化。
6、薪酬管理
系统支持当下最新税率政策，并且能够自动关联员工入转调离的状态，既快又准的进行薪酬的核算系统，支持多累，报表已经生成及导出，避免繁杂工作。
7、员工管理
记录员工全生命周期，并且进行统一管理，一键查询，随时调用，跟进员工劳动合同状态，考虑是否续签或者终止特殊节假日及生日定时送关怀，提高员工的，归属感员工转正调岗等申请审批，自动更新档案。
四、注意事项
1、可扩展性
企业在不断发展，内部的系统也需要跟上企业发展的脚步，这时系统是否可扩展就显得十分重要了，是否能够与其他系统之间可以连接，是否能于不同系统进行集成。
2、系统安全性与稳定性
人力资源管理系统中承载的都是企业的人才信息，所以一定要做好系统安全性与稳定性的保障，避免企业人才信息的泄露，因为这会给企业导致巨大的经济损失。
3、操作简单人性化
不同的员工对系统使用的能力不同，所以一定要保证系统的便捷，在人力资源管理系统选择是必须简单、实用、人性化。
在选择HR人力资源管理系统时，要考虑多个方面，选择一款适合自身企业的系统，能够使效率增加，事半功倍。返回搜狐，查看更多
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在新的一年里，许多企业计划更换人力资源管理系统。随着企业的发展，旧的人力资源系统不能完全适用于企业的现状，因此需要更换为新的人力资源管理系统。在选择企业人力资源管理系统时，需要注意多个方面，仔细选择，选择适合自己、廉价、易于使用的人力资源系统。下面施特伟人力资源管理小编教您，可以从以下几个方面选择人力资源管理系统。企业人力资源管理系统1.功能满足企业要求。选择企业人力资源管理系统最重要的是了解其功能是否能满足企业的要求。企业可以整理内部人力资源人员和IT人员的功能需求，列出一般功能清单和企业自身的特殊功能要求，了解人力资源管理系统，初步选择符合企业要求的系统服务提供商。2.系统稳定，操作经验好。在满足要求的系统服务提供商中，进一步体验其人力资源管理系统，再次筛选出一些具有良好操作经验的人力资源系统。企业人力资源或IT人员在演示或试用各品牌人力资源系统时，应检查界面美化程度、操作响应速度、交互反馈动作等，以及系统数据的处理速度。综合评价服务提供商的人力资源系统性能和体验，可通过评分进行比较。企业人力资源管理系统3.选择合适的系统部署方法。HRM系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署。企业可以根据自己的情况选择合适的部署方式。本地部署的人力资源管理系统性能好，操作响应快，数据安全性好，但价格略高；HRMSaaS系统价格低廉，可以按时支付。数据统一存储在云中，安全性相对较低，功能统一不能按需定制。一般来说，中小企业可以选择HRSaaS系统，成本低，中大企业可以选择本地部署方式。功能可以定制，更安全。4.人力资源系统的价格和服务。下一步是考虑各品牌服务提供商的系统价格和相应的服务支持。企业根据自己的成本预算、系统报价和服务支持内容进行综合比较和考虑。此外，还应注意各系统服务提供商的人力资源管理系统的在线时间，需要与各系统服务提供商沟通，明确人力资源系统的在线时间。一般来说，员工规模越大，人力资源系统的在线时间越长，因为员工数据迁移需要一定的时间来处理，在线处理异常情况需要一段时间，系统软件逐步调整，充分满足企业的要求。企业人力资源管理系统根据以上几点，我们基本上可以选择易于使用的企业人力资源管理系统。此外，还有一些特殊要求，如人力资源系统的定制开发，估计人力资源管理系统服务提供商的技术研发能力，了解其技术实力，进一步确定人力资源管理系统的研发时间和在线时间，以免影响企业的发展计划。一家致力于人力资源管理系统的企业！施特伟科技(上海)有限公司官方账号}