面试当天如果有以下情形，面试可能有戏：1、面试官的微表情：和你的交流是愉快的；对你的回答频频点头；送你出面试间\送到电梯间；单独带你参观公司。2、面试官的提问：对你的提问，从了解过去到谈论未来；你的回答之后，面试官的追问较少；谈到了薪资或最快入职时间；主动告知你下一轮面试的时间；面试交谈时间较长（一般面试时长在30-40分钟之内）。当然以上情况只能说面试可能有戏，不代表绝对，求职期，还是要采取广撒网的方式，不能在一棵树上吊死。===========注意！以下情况并不代表面试就没戏了===========面试官说回去等通知这是面试时，非常非常普通的一句话。面试当场拍板进入下一个环节的有，但比较少，一般公司的流程没有那么快。校招中，如果是初面，面试官会把这一批所有候选人的都面完，然后统一通知，而不是面一个通知一个，那样效率有点低。如果是复试或者终面，面试官还需要与业务领导或者更高级别的领导进行讨论，然后做出判断。所以，当面试官说回去等通知时，可以礼貌地问一句，一般流程有多久。这样能对接下来的等待时间有所了解，不至于回去之后干巴巴地等待。值得提醒的一点是，求职时，尤其是校招，没有必要在一棵树上死等，积极寻找机会，才能更快上岸。面试官没有提薪酬也很正常，这不是面试时一定会有的问题，取决于面试官的个人习惯。尤其是初面环节，面试官还在对你的基本情况进行了解，如果不是特别特别的优秀，面试官可能不会问到薪酬这个部分。职前菌有个朋友从面试到拿到offer，3轮面试下来，面试官都没有提及过薪酬这个问题，最后发offer时，薪酬也还不错。毕竟大公司的薪酬都会有自己的体系，尤其是应届生，公司不会对某一位应届生进行破例，能拿多少，在应届生求职网论坛看学长学姐的分享基本都能了解到。面试官很凶，还PUA这一点在应届生中反应还比较大，有的公司面试官很nice，有的公司面试官全程压力面，会提出一些让求职者感觉到“不友好”的问题，比如：“我觉得你不适合这份工作”“你说自己沟通能力强，如果两个领导意见不一致，你会如何沟通？”“如果客户提出不符合实际要求的工作量，你怎么办？”（回答尝试引导客户）面试官继续追问：“客户还是坚持怎么办？”有个学妹反馈自己在面试时被面试官穷追不舍的提问吓到了，但最后拿到offer入职后，这个面试官正好是自己的上司，在后续的工作中并没有为难学妹，相反还帮助了学妹很多。所以，如果大家在面试中也遇到了“难缠”的面试官，不用觉得是面试官不喜欢自己故意为难自己。大部分情况下面试官只是在对你进行压力面试，因为你的岗位在今后的工作中需要承受一定的压力。面试官面试时间很短有的同学说自己在面试时只面了10分钟，另外的同学面了20多分钟，这是不是代表凉凉了？也不是。虽然面试官面得时间长，能从一定程度说明面试官对这位候选人有兴趣。但也不代表这位候选人就稳过，职前菌之前也遇到过有同学面了3小时最后被pass的，要不怎么说面试是玄学呢。面试时间短，可以先看看自己在面试中是不是把面试官的提问都回答了，并且回答得不错。比如面试官让描述一个过往经历，自己描述得背景清晰，能力事件突出，有条有理，面试官听一次就明白了，也就不会刨根问底了，面试时间自然也就短了。======================================面试结束后我们需要复盘，但没有必要去不停揣测“面试官这样问是不是就凉了”，“面试官那样问是不是有戏？”面试是玄学，在面试问题以外的部分，还有许多我们无法知晓的信息，我们能做的就是在面试这一部分把自己的优势最大化的呈现。剩下的就是不要停下求职的脚步，不要对某一个offer有执念，在价值观这件事上呈现最真实的自己，这样才能遇到最适合自己的工作。求职有很多方法和技巧，关注 @应届生求职网 ，带你乘风破浪，拿到好offer!如果觉得有帮助，记得【点赞】+【收藏】哟~你的点赞是我的动力}

举个例子，在面试过程中，HR一直都不问你关于岗位的问题。反而一直在问琐碎的事情，比如你现在住哪儿、家里有哪些人、平时有什么兴趣爱好、有没有购房、有没有男朋友这样的问题……如果面试中，HR全程不问你以往的工作经历，也不问你关于现在岗位的问题，只能是有以下情况：第一，对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。第二，以招聘为名，套取求职者的信息。还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋私利。这种情况，如果求职者现场发现不对劲要及时离开。也不要去填写一些私人信息，比如有没有购车购房，身份证信息，家人联系方式等等。第三，HR不是用人部门的负责人，不能以专业能力面试。这种可能性并不高。就算HR是初面，多多少少会问一些你的过往经历问题，或者是让用人部门一起面试。总结来说，如果面试绝口不提岗位问题或者工作问题，大概率面试是不靠谱或者对你不感兴趣。这种情况特别常见。比如跟面试官因为某个问题有意见分歧，或者面试官跟你沟通没几分钟就不再提问，说明对你不认可。如果面试时长没几分钟就草草结束，足以见得你跟这家公司是有缘无分了。面试官都不想深入沟通，大概率是不想再浪费时间。当然也有可能是，HR提出的问题你都没有get到点，回答没有让HR满意。这表明的你专业能力、工作经验或者岗位技能，让HR觉得不匹配，觉得没有继续沟通下去的必要。有过面试经验的求职者，都会有这样一个发现：正常面试过程中，如果面试官对你有好感，一般都会主动跟你提薪资待遇问题或者是主动问你期望薪资。如果HR全程不提薪资待遇，也没有给你任何机会让你自己询问，说明HR对你的面试表现不满意。都不跟求职者谈薪资待遇，也不谈福利要求了，意味着没有后续联系的可能性。这就和相亲是一样的道理，如果对方都不问你要微信或者电话，哪还有后续的了解和结果呢？举个例子来说。如果面试官问你期望薪资是多少，你直接回答15K。面试官一直在反驳，不能给到你这样的薪资，并说明团队中同岗位最高只有10K。再比如你的技术等级是B，面试官要求必须是A+；你的工作经验是4年，面试官要求必须是5年。有这种情况出现，说明面试就很危险。HR故意用这些岗位要求来告诉你，你的岗位要求达不到期望值。所以，面试结果很可能是凉凉。在什么情况下，HR的面试态度会有明显的转变或者不耐烦甚至是不高兴？一种是由面试场景决定的面试态度，还有一种是由于面试官本身的素养决定。什么样的面试场景会让HR的面试态度发生转变？也有一种情况是，HR本身的面试素养问题。性格上的高傲让HR对求职者的态度显得不耐心。这种情况下，就算你是特别有能力的人，也会受到挤压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。所以你有没有面试成功或者失败的经历？欢迎留言进行讨论！}

凭借我多年面试及相亲经验，可以下一个结论：招聘如恋爱，面试如相亲。面试失败的信号基本可以参考相亲失败的信号。不同面试官会给不同的信号，但往往面试失败通常会有些共性现象。如下：1、面试时间过短
通常来讲，一轮面谈交流会持续在30分钟左右，职位越高、专业性越长时间会延迟；如果一轮面谈仅持续5-10分钟通常意味着不合适，当然三五分钟“打发”求职者的行为不太恰当。2、未深入挖掘你的信息（深入提问）
通常来讲，一场完整的面试应该分为：关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。如果面试官只是和你寒暄并核实基本信息，并未对您的核心成果、专业深度、广度，知识深度，对专业、行业看法等问题进行一系列交流，那么多半面试是无下文的。这也验证了第一点，面试时间过短。3、面试官和你缺乏互动
面试是双向交流的过程，如果面试官对你感兴趣，会不自觉的释放一些信号，比如说：会对你说的内容感兴趣、有疑问、点头认同，脸色释放一些笑容，身体略微前倾等一些信号。如果，全程大部分只是求职者侃侃而谈且面试官全程表情一个调调，那么多半双方不感冒。4、紧紧盯一个点不放（并对你的回复不满意）
这个不属于压力面试技巧范畴，是面试官在面试过程中发现了疑点并可能主观层面对此有了结论，这种结论一旦形成，比较难改变。5、你还有什么问题需要问我们的？
有这个问题不一定成功，但没有这个问题多半凉凉，因为这是一个推销公司、推销岗位--自我营销的好机会。6、直接/委婉拒绝型这个不赘述7、终面未涉及到薪资、到岗时间等话题这个是终面大概率会涉及到的问题，因为在人岗匹配的情况下，那么就该了解你的薪酬想法以及到岗时间是否在他们接受范围内。8、面试结束：未送便急忙离开或者未主动提及多久给回复排除特殊紧急事情，如果你真是合适的人选，不一定送你进电梯，但起码会送你出大门或者请你先行离开。业内通常来讲，主动告知你多少天给回复可能有戏，如果对你有意向，起码会告知你多久给你最终回复。}