各位小伙伴们，大家晚上好，相比大家都有想过考一个公务员，找一个铁饭碗，那你真的清楚铁饭碗都有哪些嘛接下来我分别向大家介绍一下：国企：国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，笼统的讲政府投资的公司叫国企，里面由中央政府直接监督管理的就叫央企。所以说央企都是国企，但国企不一定都是央企。例如：国家电网的正式员工国企优缺点优点：1稳定，基本不用担心裁员。2轻松，严格执行八小时工作制。3福利待遇好，六险二金，高温补贴，过节费，取暖费，公积金缴纳多，免费住房（1-3年）。缺点：1关系基本决定了个人发展，且人事关系复杂（私企也是一样）2工作内容固化，稳定呆滞缺乏挑战性。推荐的国企有：高度垄断行业烟草、金融、电力，这几家是待遇最丰厚、最稳定的央企。2央企或大型地方国企总部机关。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。例如：某某单位科员。优点：1一是社会认可度高，公职社会地位高。2工作稳定，不犯大错误，不会面临失业的风险。3三是待遇好，福利多。对于公务员来讲，工资的构成部分有基本工资、津贴、补贴和奖金，享受各种津贴和补助。每逢节假日还会有相应的福利。缺点：1是工作过于稳定，消磨斗志，大部分公务员的工作内容基本没有专业技能要求，主要是靠情商，沟通联络，上传下达，日复一日，可能会觉得乏味，没有吸引力、2待遇提升幅度小。虽然旱涝保收，饿不着也没有钱。3晋升空间较小。只有两种情况例外，1有关系；2自身特别优秀。事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等，事业编制人员属于公职人员，但不是公务员。优点：1、有编制，铁饭碗，旱涝保收，不怕失业，2、福利待遇好，基本不存在领导压榨下属的情况，因为他压榨你也没有任何好处，既不能创收，也不能升职加薪，除非你恰好遇到不好相处的领导恰好他看你还不顺眼。3、很少加班，朝九晚六，可以拥有丰富的业余生活。缺点：1、涨薪慢，大部分人想晋升只能靠熬资历2、工作内容单一3、想在工作中大展身手，往往会发现伸不开手，一身本领可能毫无用武之地选调生选调生也属于公务员系统，但与普通公务员具有一定的区别。是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作。不用参加公务员考试。优点：1竞争比例没有那么大。并且有不同的条件限制，相比普通国考来说上岸更加容易些。2晋升速度相对快。选调生有调动机会，如果借调就是机会。除了借调，你还可以参加遴选，可以通过遴选去到自己心仪的岗位。缺点：1、选调生从基层做起，基层环境大多艰苦，工作环境较差。2、如果想调换岗位，另外一种方法就是参与遴选，不过遴选的岗位多数压力大，视情况而定。3、选调生是先录取后分配，分配岗位具有不确定性，所以可能分配不到自己心仪的单位。综上所述，国企，事业单位，公务员以及选调生优缺点很接近，稳定中带有一些呆滞，轻松中又有一些枯燥。另外：大家可能各位对公务员和事业单位之间有什么区别不太了解，下面我分别的介绍一下其中公务员和事业单位的区别：如果说，公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下四大方面：一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。}