又是一年毕业季，毕业生们正在走出学校迈向社会，在求职过程中和签订劳动合同时，有哪些注意事项？这份全方位避“坑”指南请收好！求职过程中要避开这些“坑”求职不易，更需警惕大家在努力收获Offer的同时也要小心一些“求职陷阱”　　1　　黑中介陷阱　　一些非法职业介绍机构没有人力资源服务许可等相关资质，冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。　　这些机构即使提供了岗位信息，往往也是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。　　高校毕业生求职时，应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。　　与市场中介机构签订协议时，不要轻信其口头承诺，一定要看清签约的内容，不要盲目签字。　　2　　兼职陷阱　　一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。　　其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。　　高校毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应当了解当前岗位的市场薪资水平，同时注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网址链接。　　3　　信息陷阱　　有的用人单位为了增加对高校毕业生的吸引力，往往故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等。　　有的用人单位玩文字游戏，对招聘职位的工作内容做模糊化处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。　　高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况，仔细甄别各类招聘信息，不要盲目轻信。　　求职时要详细询问岗位信息、工作内容，不能只看表面，避免入职后发现实际工作与预期有出入，浪费求职时间和精力。　　同时，可以多种途径了解公司背景，对长时间大量招聘、离职率高的，要提高警惕。　　4　　收费陷阱　　用人单位或者中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。　　有些中介机构与不法用人单位合作，先由中介机构以推荐工作为名收取费用，毕业生到该用人单位入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。　　还有些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生必须缴纳相关服务费用。　　毕业生要谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。　　如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。　　5　　借贷陷阱　　个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。　　培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。　　高校毕业生要增强辨别意识，看机构或企业经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。　　一旦发现被骗，立即向有关部门报案。　　确有需求参加职业培训的，请到当地人力资源和社会保障部门官方网站查询正规培训机构。　　6　　传销陷阱　　传销一般以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。　　传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。　　高校毕业生务必清楚传销属于违法行为，在求职中要了解传销的基本特征，对发展下线的宣传，要保持头脑高度清醒，防止陷入传销设计的圈套中。　　如果不慎进入传销，在确保人身安全的前提下，第一时间脱身报警。入职时这些“陷阱”要当心！　　1　　合同陷阱　　个别用人单位仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同，或在签订劳动合同后不主动将劳动合同原件交予劳动者。　　有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。　　法律规定，建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同，并将试用期包含在劳动合同期限内。　　高校毕业生在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。　　要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存。　　2　　试用期陷阱　　有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。　　有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险。　　任何违反法律规定的试用期约定无效。　　试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　试用期期间，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。　　3　　社保公积金陷阱　　一些用人单位不为员工缴纳社保费，或转正后才缴纳社保，还有些用人单位在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，上面写明员工自愿放弃公司为其缴纳社保，公司将社保缴费的钱作为工资直接支付给员工。这些情况是违法的！用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项也将由用人单位承担。　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。　　4　　交抵押物陷阱　　有的用人单位在签订劳动合同时，会要求劳动者把自己的一些证件，如身份证、毕业证书、学位证书、财物等作为抵押，之后才能上班。在劳动者要求提前解除劳动合同时，就以种种理由拖延或者不还抵押物。　　《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　如果遇到这样的用人单位，可以向劳动监察部门举报。　　毕业生在求职过程中和签订劳动合同时，如遇上述情况与用人单位协商未果，可拨打12333电话，或前往人力资源和社会保障部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。祝毕业生在职场大放异彩，扬帆远航　　监制｜唐怡　　制片人｜郑弘
文雅　　策划｜丰树琪
程程　　编辑｜马奕更多精彩资讯请在应用市场下载“央广网”客户端。欢迎提供新闻线索，24小时报料热线400-800-0088；消费者也可通过央广网“啄木鸟消费者投诉平台”线上投诉。版权声明：本文章版权归属央广网所有，未经授权不得转载。转载请联系：cnrbanquan@cnr.cn，不尊重原创的行为我们将追究责任。}

师傅门好，我最近马上要到一家建筑工程劳务公司里上班，做是预算员，不知道在这样的公司能不能学的到东西，主要的是能不能稳定下来，希望有从事过劳务的人员，回答一些内幕给我，谢谢...
师傅门好，我最近马上要到一家建筑工程劳务公司里上班，做是预算员，不知道在这样的公司能不能学的到东西，主要的是能不能稳定下来，希望有从事过劳务的人员，回答一些内幕给我，谢谢大家这家公司是08年刚注册的，对于一个刚注册的企业来说，我能不能待下去，我工作只有2年 师傅门，我现在遇到一个这样的问题，目前放在我面前的有二条路选择，一是到天津做施工员，二是待在现在的劳务公司里做预算员，不过施工的工资比预算搞，是背井离乡去工作，我该怎么选择
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展开全部因为文中的劳务公司是那种专卖照的公司其实就是一皮包公司。如果是所谓的民工老板成立的劳务公司有自己的业务倒是可以尝试一下，等自己能够独立面对工程完成预算结算的时候就是你跳槽的最佳时机。现在工程公司好多搞预算的就是这样走的，待遇都不错。预算员和施工员之间的关系：预算很重要，如果预算不准，工程都做不到，施工员的资本素质和预算员相差一截，但是施工员虽然比预算员辛苦，但是级别还不如预算员，赶过来说，预算员可以做施工，但是施工员不一定能做预算员。工程预算员的要求和待遇：能熟悉图纸，对现行的价目表、综合及各种定额、建材的价格必须熟悉，另外对工程量的计算公式、工程的结构做法、隐蔽工程、变更等专业要熟悉运用，分析材料及计算工程材料；对定额中的子目，特别是应该套用的相应高的，能够说服甲方、监理方、审计等部门的能力；投标时能够综合的对工程的概算及投标的规则掌握的立度；决算不漏项，如何的在工程量、取费、子目等方面的控制最为关键。并掌握相关专业的知识象审计、会计、材料、设计等方面 ；其他是敬业、上下班时间、工作积极等。北方预算员工资一般在5000左右，南方预算员工资一般在8000左右。不过工资多少在于本领高低而定。施工员的要求和待遇：施工员作为建筑五大员，在施工过程起着重要的作用。从工程刚开始的投标,到现场施工,工程质量管理,现场安全,现场资料,每月报量,预算,结算,及协调各方关系等都需要施工员积极参加。 首先在工程的投标报价阶段就需要施工员进行参加投标， 对于一个由施工员参加报价的标书一旦以后中标，那么施工员作为该项目的管理人员之一，他对该工程的初步有了一个了解，如果报价中存在失误那么可以在工程开工后尽可能进行弥补。当然施工员在报价中要注意采用一定的投标技巧如采用不平衡报价法、多方案报价法、适当降低投标价格等，无论在报价中采用何种报价方式作为施工员对报价中的潜在风险需采取一定的措施，例如在进行投标报价时所报的材料价格要考滤到材料涨价的因素进行合理报价。可以根据市场情况将主材适当调高，将辅材价格调低这样即不会影响投标报价也适当考滤到了材料价格变化因素， 其次在工程现场施工中要负责：图纸绘审、施工方案、技术交底、施工质量控制、现场施工资料等工作。 1．图纸绘审：施工员在接到工程设计图纸后要认真阅读，对工程设计图纸中存在的疑问或存在的问题加以汇总，并向相关单位发出询问单，在施工过程中，如发现设计图纸存在问题，或因施工条件变化需要补充设计、需要材料代用，应及时向监理或建设单位相关人员提出等待确认； 2．施工方案：工程施工中施工方案的选择对工程的盈亏、质量的优劣、工期的提前与滞后起着至关重要的作用。施工员在编制施工方案时应有针对工程的特点和难点，充分了解施工现场及周围环境，选择先进实用、经济合理、成熟可靠的施工方案。这就需要施工员，有较强的专业技术及理论水平，一定的工程施工经验； 3．技术交底：施工员根据分项工程的施工方案，及时做好技术交底工作，经常对施工及操作人员进行质量、安全、工期要求方面的交底工作，使他们人人作到心中有数，避免因质量、安全等问题造成停工返工而影响工期。对工程的特殊过程进行技术交底时，对特殊过程的技术方案要请相关专家进行可行性论证，技术方案的交底必须符合相关施工验收规范、技术规程、工艺标准等相关要求； 4．施工质量控制：由于影响建筑工程施工质量的因素较多，但主要因素在人的控制、材料的控制、相关机械的控制。 人的控制：对直拉从事工程施工各类施工人员进行必要的专业技术培训，加强劳动纪律教育、调动其积极性，对要求高的工艺要有技术熟练，经验丰富的工人来完成 材料的控制：材料的控制主要是严格检查验收，正确合理地使用。对每批进入施工现场的材料都要进行相关检验。材料的购入要按照当月的要料计划进行分批采购，进入现场的材料必须要有相关厂家的合格证、材质证明、出厂合格证等相关报告。 相关机械的控制：根据工程不同工艺特点和技术要求，选用合适的机械设备，正确使用和保养好机械设备，配合相关技术人员做好机械设备的管理制度及使用制度。 5．相关施工资料：施工员在施工过程中要认真做好施工日记的记录，填写各分部分项工程的过程记录及验收记录。绘制本专业的竣工图，整理、编制竣工资料，填写月生产计划和月度已完实物工作量报表的编制，对班组完成工作量进行考核。及时对本专业施工管理和施要技术进行归纳小结； 其次在施工过程协助项目经理做好组织协调、工程施工中的变更及签证工作。 1．组织协调：工程的建设是个对外沟通的过程，一个工程的建设涉及到方方面的内容。所以施工员应协助项目经理做好组织协调工作。在施工前施工员应根据项目工程的特点，技术要求。协助项目经理做好开工前的人员组织，编制机具设备申请表及要料计划表。在施工过程中做好与监理或业主及相关施工单位人员的沟通工作。做好本专业工程与其他专业工程的沟通衔接。 2．变更及签证：施工过程中由于各方面原因导致原设计变更是在所难免的。施工员在接到设计变更通知单后应立即停止变更前的工作，仔细核对变更后的设计与原设计的比较。并做出相应的标记，给现场施工人员发出通知单，做好变更后的相关交底。签证是工程利润的重要来源之一，作为施工员，应及时了解相关工程量的增减，将所增工程量及时报予监理或业主进行认可。 最后交工验收阶段工作：1．交工验收准备：工程接近尾声进行交工验收时，施工员应协同项目部相关人员进行自我验收，对不符合相关要求及时加以纠正。做好本专业相关工程竣工资料。2．竣工结算：工程交工后施工员应根据施工承包合同及补充协议,开、竣工报告书、设计施工图及竣工图、 设计变更通知单、现场签证记录、甲乙方供料手续或有关规定、 采用有关的工程定额、专用定额与工期相应的市场材料价格以及有关预结算文件等做好竣工结算，对工程中发生的签证要单独进行结算，对发现预算中有漏算或计算误差的应积极争取及时进行调整。将各分部工程编制成单项工程竣工综合结算书。积极配合工程审计人员进行工程量的审核工作，对审计中的不合理审核要主动争取。3. 工程完成后,施工员及项目部其他管理人员对该工程的所有财产和物质进行清理,作为项目部成本核算的依据. 对工程中分包的施工结算,根据施工合同、各原始预算、设计图纸交底及会审纪要、设计变更、施工签证、竣工图、施工中发生的其他费用,进行认真审核,并重新核定各单位工程和单位工程造价. 工程结束后,施工员应认真总结,配合项目部经理及技术 负责人进行项目部成本分析,计算节约或超支的数额并分析原因,吸取经验教训,以利于下一个工程施工造价的管理与控制. 结尾：施工员岗位是贯穿工程建设管理的全过程，是一集技术、理论、组织、沟通等多方面的综合岗位。施工员应立足现场管理,强化过程控制，增强索赔意识，不断探索降低工程成本的途径，积累经验,提高工程管理的水平，它需要我们施工员在平时工作过程中不断地去学习、累积。施工员一般在3000保底以上，最高不会超过5000的吧！看你是老手还是新手，还有做的范围，月薪也会有所不同。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需...
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展开全部建议先做施工员，如果你说的劳务公司是那种专卖照的公司其实就是一皮包公司。如果是所谓的民工老板成立的劳务公司有自己的业务倒是可以尝试一下，等自己能够独立面对工程完成预算结算的时候就是你跳槽的最佳时机。我们公司好多搞预算的就是这样走的，混的都不错。
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展开全部建筑劳务公司是最近几年才发展起的新型企业。故名思意，只能为建筑公司提供劳务、拍遣人员，或劳务分包。你是搞预算的，不知持的啥证，在这样的企业大多是做以人工费为主的预、结算，涉及面较窄。你要全面发展，还是应到总包公司或专业预算代理公司等接触面宽的单位较好。但，你要是刚刚从事这行的，在这熟系一段也好，取得了职业资格证后再做打算。展开全部做工程预算，不是说你能不能待，而是看你的公司能不能经营，以及你懂不懂的事。工程公司里没什么大的内幕，只要你以前做过，一般都知道的，不过有些事做为预算员还是有点难的，能说的只有这些，多了都是些老板之间的潜规则。
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秋日生活打卡季，你是否想过在国企工作呢？国企拥有稳定的收入、优厚的福利、良好的发展空间，给人一种安全感和归属感。但是，并不是所有的国企都那么热门和竞争激烈。有些国企虽然名气不大，但却有着让人垂涎三尺的待遇和环境。有些国企岗位虽然招聘人数少，但却几乎没有人离职。甚至工作时间短，但却能赚到许多人一年的工资。让我们一起来看看，这样的国企究竟是哪些呢？第一家国企是中金公司。中金公司是中国最大的投资银行之一，也是中国最大的基金管理公司之一。拥有清华、复旦、同济等名校毕业生和海归精英的中金公司，为政府机构、央企、金融机构、上市公司等提供投资咨询、资产管理、证券承销等服务。中金公司拥有稳定而优质的客户资源，因此给员工提供了丰厚而诱人的薪酬。据悉，中金公司的平均月收入在3万以上，甚至有员工晒出了4万多的工资单。更让人惊喜的是，工作时间相对较短，每天真正在紧张工作的时间只有两个小时，下午四点半就可以下班，几乎不用加班。而且，中金公司的员工流失率非常低，主动离职的员工不超过特别少。看到这样的国企，你心动了吗？那么，你可能会好奇中金公司为什么能给员工如此高的薪酬呢？中金公司作为一家投资银行和基金管理公司，拥有强大而专业的团队，能够提供优质的投资和资产管理服务。同时，中金公司也有着稳定而优质的客户资源，这些客户主要来自政府机构、央企、金融机构、上市公司等。这些客户的投资需求和资金规模巨大，因此中金公司能够通过为其提供投资咨询、资产管理、证券承销等服务来获取丰厚的利润，并将一部分利润回馈给员工。综上所述，中金公司是一家拥有丰厚薪酬和良好工作环境的国企。如果你渴望高薪、短工作时间和稳定职业发展，中金公司或许是一个不错的选择。当然，我们也要看到，每个国企都有自己的特点和优势，所以在选择工作的时候，还是要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划来做出决策。最后，我想问问你，对于这样的国企，你是否有兴趣去工作呢？你觉得国企的工作环境和薪酬待遇对你来说重要吗？欢迎在评论区留下你的想法和建议！投资银行与基金管理公司是两个高风险高回报的行业，它们通过提供投资咨询、资本运作、证券承销等服务帮助客户实现资本增值和财富增长。而这两个行业的代表之一——中金公司，正是通过这些业务赚取巨额利润和佣金，并以丰厚的薪酬回报员工。中金公司的客户群体包括政府机构、央企、金融机构和上市公司等，这些客户不仅拥有强大的资金实力，更具有巨大的市场影响力。对于投资银行和基金管理公司来说，这些客户是非常稀缺和重要的资源。中金公司通过与这些客户建立长期稳定的合作关系，不仅能够保证业务的稳定性和持续性，还能够提升自身在市场上的竞争力和声誉，从而获得更多的业务机会和收入来源。要进入中金公司，招聘标准可谓是非常高。不仅要求学历背景优秀，还要求专业技能过硬，甚至还要求外语水平过关。中金公司招聘的员工大多是名校毕业生或者海归精英，他们具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够为客户提供专业而高效的服务。而中金公司对于员工的薪酬也是非常激励的。除了基本工资外，员工还享有根据业绩而定的提成制度。这意味着，如果员工能够为客户创造更多的价值，就能够获得更高的收入。这种激励机制不仅激发了员工的工作热情和积极性，也促使他们更加努力地为客户提供优质的服务。总体而言，中金公司作为一家投资银行和基金管理公司，凭借其业务的稳定性和收入的丰厚性，吸引了大批优秀的人才加入。这些人才通过与强大的客户建立稳定的合作关系，不仅推动了公司的发展，也为客户带来了更多的回报。然而，对于中金公司来说，如何在竞争激烈的市场中不断提升自身的竞争力和创新能力，仍然是一个值得思考和探索的问题。你认为，中金公司在如何提高自身竞争力和创新能力方面有哪些潜在的机会和挑战？请留言分享你的观点和建议。中金公司：高薪与轻松工作并存中金公司是一家投资银行和基金管理公司，它能让员工轻松地工作，同时保障员工的发展前景和薪资待遇。中金公司的客户群体稳定优质，员工不需要频繁开发新客户或者应付琐事。公司没有固定的上下班时间，而是根据项目进度和客户需求来安排工作时间。在这样的环境里，员工每天只需工作两个小时，就能完成当天的工作内容。下午四点半就可以下班，几乎不用加班。中金公司除了能提供轻松的工作和高薪待遇外，还能给员工提供良好的发展前景和保障。这些都让员工对中金公司产生了深厚的感情和认同，几乎没有人想要离开。中金公司的工作内容主要是为客户提供投资咨询、资本运作、证券承销、基金产品、资产配置、投资管理等服务。这些服务都是需要专业知识和分析能力的，而不是需要花费大量时间和精力去拉拢客户或者应付琐事。中金公司的员工也都是非常优秀和专业的，能够高效地完成工作任务，不需要过多地沟通协调或者修改修改。中金公司的成功模式值得我们思考和借鉴。是不是我们也可以在工作中寻找更高效的方式，让工作更轻松，让员工更愉悦呢？有没有想过加入一个不仅能给你提供高薪和轻松的工作，还能给你提供良好的发展前景和保障，让你感受到专业精神和企业文化的魅力的企业？中金公司就是这样一个国企，它在业界和社会上都享有很高的声誉和地位，也让人向往。除了高额的薪酬外，中金公司还会为员工提供五险一金、商业保险、年终奖、年假等各种福利。还会为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等各种补贴。提供健康检查、体检报告、医疗咨询等各种保障，提供出国培训、海外交流、国际合作等各种机会。公司会定期为员工提供各种专业技能培训和主题广泛的各类讲座，充分利用公司平台与业务优势强化员工专业技能，拓展员工思维与视野。还会根据员工的表现和能力给予相应的晋升机会，让员工有更多的挑战和成就感。这样的国企，你想加入吗？还没有填写任何签名哦}