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展开全部真正的尊重是能打动人心的，能激发出员工内在驱动力。人们对尊重的需要是内驱力的一个重要来源。马斯洛认为：“人类有五个层次的需求，尊重是第四层次的需求。”孟子认为：“君之视臣如草芥，则臣视君如寇仇。”古今中外，人们对尊重的需要都是一致的。在管理中，尊重能带给员工什么力量？前几年看到一则新闻，一家企业的保洁阿姨发现有小偷闯入，窃取公司值钱物资。保洁阿姨奋力阻拦，即使身体受伤了也未让小偷得逞。记者采访是什么让她奋不顾身，保洁阿姨答：“这家公司的老板对我特好，每次见我都主动向我打招呼。我服务过几家企业，他是唯一能记住我名字的老板。这么好的老板，我怎么能眼看着小偷行窃不管呢。”这家企业老板之前并没有设置“捉拿小偷奖”，仅仅是叫出了保洁阿姨的名字，每次见面向她打个招呼。这微小的举动却让保洁阿姨感受到极大的尊重。她愿意为了这份尊重放弃个人的安危保全企业的财产。有一些管理者会把人分成三六九等，对上谄媚，对下鄙夷。他们的下属中有多少人是发自内心愿意与其共事，愿意在团队中有担当呢？这样的团队成员中能有多少人对工作有激情，在完成任务时有战斗力呢？笔者曾经去一家企业面试，在人力资源部的办公室里填写表格时发现办公室很简陋，几张木桌略有起皮，几把塑料椅已磨出毛边。而老板办公室，其豪华程度可称奢侈，各色水晶灯，翡翠饰品，玉雕佛像，还有成套紫檀木书桌柜等。办公环境巨大的反差，透露出老板将员工放在了怎样的位置，而且交谈中老板果然也盛气凌人。终于熬过—个小时的面试后，笔者再没有一丝兴趣接受这家企业的录用邀请。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起消防泡沫罐又叫压力式比例混合装置，分为立式、卧式、移动式三种，是泡沫灭火系统中进行泡沫液和水的混合装置，容量大小都有差别，根据使用情况而定，常用于化工厂、石油企业的储罐泡沫灭火系统。苏州安素流体科技有限公司：生产的产品涉及大空间智能灭火系统...
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展开全部激发内驱力是一种培养自我动力和动机的过程，以下是一些方法可以帮助你激发内驱力：明确目标： 设定清晰、具体、可衡量的目标。这些目标应该是真正激发你兴趣和热情的，因为有了明确的目标，你会更有动力去追求。发掘兴趣： 找到你真正热爱和兴趣的领域。当你从事你喜欢的事情时，你的内驱力会更强烈。自我挑战： 尝试超越自己的舒适区，寻找适当的挑战。不断地克服难题和困难，可以激发内驱力。设立小目标： 将大目标分解成小目标，每次实现一个小目标都会给予你成就感，增强内驱力。积极心态： 培养积极的态度，相信自己能够克服困难，取得成功。积极的心态能够增强内驱力。奖励自己： 设定一些小奖励，当你实现目标或完成任务时给自己一些回报。这可以帮助你保持动力。专注当下： 学会专注于当前的任务，避免分散注意力。专注可以提高效率，从而增强内驱力。自我激励： 学会鼓励自己，给自己正面的反馈和鼓励。自我激励可以增加自信和动力。培养毅力： 在困难时坚持不懈，克服挫折和失败。毅力是激发内驱力的重要因素。寻求支持： 和朋友、家人、导师等分享你的目标和计划，他们的支持和鼓励可以激发你的内驱力。思考意义： 思考你的目标和行动背后的意义和价值，将它们与个人价值观联系起来，有助于激发内驱力。不断学习： 持续学习和成长，掌握新知识和技能，可以激发你追求更高目标的欲望。通过结合以上方法，你可以逐步培养和激发内驱力，让它成为你持续前进的动力和源泉。
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