法律快车法律咨询库四川法律咨询成都法律咨询成都咨询咨询详情更新时间：2018-06-18 00:44:07人浏览问题描述：你好，我是富士康的派遣工，准备7月31号离职走人，现在已经26号了，派遣公司说要提前15天申请离职，没有提前15天就算自离，不发工资，是不是要按照他说的那样，那我不是要再干15天啊5位律师解答未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邢伟华律师服务地区-上海上海如果还有协商余地,可以考虑协商解决，辞职一般需提前30日2017-07-26 19:12:18
郭光律师服务地区-四川成都辞职一般需提前30日2017-07-26 12:44:10
咨询我德阳法律问答顾问服务地区-四川成都劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。2017-08-09 19:33:57
咨询我南充法律问答顾问服务地区-四川成都用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。2018-06-06 20:09:19
咨询我成都法律问答顾问服务地区-四川成都在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。2018-06-18 00:44:07声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。相关知识推荐
辞职一定要提前30天吗现在的人离职跳槽是很常见的，如果员工想要离职，是需要向公司提出辞职申请的，很多公司为了人员流动的时候不影响正常的公司运行，会在辞职方面做出要求，一般试用期员工提公司决定提前15天辞职，现在已经21号了。 我可以走了吗？首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、
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试用期离职不给开工资怎么处理劳动者在试用期申请辞职，在遇到公司不发工资的情况时，劳动者可以采取的措施包括双方协商处理、到用人单位所在地的劳动监察大队劳动法次播放
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊社会保险人浏览
提前30天递辞职信，就可以离职吗劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看辞职跳槽人浏览
暑假工离职要提前30天吗暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上劳动法人浏览
试用期辞职需要提前几天劳动者是可以提前结束劳动关系的，但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作，也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比，试用期离职的要求并没有那么严劳动法人浏览
法律顾问需履行哪些职责法律顾问需履行的职责是处理企业日常法律事务（参与合同谈判、起草和审定商务合同等），参与企业的合并与分立等重大经营活动法律事务，代理企业参与诉讼和仲裁等。企业法律顾问人浏览
法律顾问的工作职责有哪些内容法律顾问的工作职责的内容包括了处理日常法律事务、作为企业的代理人参与诉讼、交办的法律事务等内容。公司法律顾问不需要承担责任，只需要提出事项的建议即可。企业法律顾问人浏览
律师担任企业法律顾问的要求是什么律师担任企业法律顾问的要求是必须要有法律职业资格证。根据法律规定，在律师事务所专职执业的律师，可以接受企业的聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。企业法律顾问人浏览股份公司发行股票债券应具备什么条件，有哪些规定股份公司发行股票债券应具备的条件有股本总额不少于人民币三千万元以及股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行等。根据相关法律规定，只有股份有限公司才会有股
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创业公司私人法律顾问费用大概多少钱创业公司私人法律顾问费用大概多少钱法律没有进行明确的规定，一般是公司和律师协商。如果是私人、小型企业及法律事务较少的企业，常年法律顾问费为每年1万元到3万元人民企业法律顾问人浏览
聘请法律顾问注意事项有哪些内容聘请法律顾问注意事项是要查看律师是否持有法律职业资格证以及明确相应的顾问事务权限等。根据法律规定，在律师事务所专职执业的律师，可以接受企业的聘请担任企业法律顾问企业法律顾问人浏览如何限制股东转让股权股东转让股权的限制有：1、有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意；2、其他股东在同等条件下享有优先购买权；3、公司章程对股权转让规定
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公司法律顾问的职责有哪些内容公司法律顾问的职责内容有解答相关的法律问题、设定劳动合同和员工手册、接受公司委托参与重大谈判、代理公司参加一些仲裁案件，维护公司合法利益等。企业法律顾问人浏览公司并购的主要类型是什么，最新的法律规定是什么公司并购的主要类型包括：1、根据并购后被并一方的法律状态分为新设法人型、吸收型、控股型；2、根据不同行业的被并购对象来分，并购可分为纵向并购、横向并购、和混合并
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我公司有个营销方案，用不用备案法律分析：公司不备案可能会违反商事法律规定的信息披露的有关内容。商事主体（公司、个体工商户等）设立登记，需根据不同的主体类型，选择在企业网上登记备案系统办理或到
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现在很多工厂都出现了招人难的情况，还有一些工厂为了招工，甚至涨工资去招人，但还是很难招到人。富士康相信大家都知道吧，富士康一年四季基本都在招人，因为富士康的工厂大，员工基数也大，所以流失率也比较大了。很多人甚至去富士康上了几天班就离职了，如果能在富士康坚持做几年的，还是算比较有耐心的了。马云曾经说过，如果一个员工要离职，无非就两点，要么是心受委屈了，要么就是钱给得不到位，至于为什么有的公司员工流失率那么高呢？这个就需要老板去好好想想了。今天给大家分享的就是一位刚从富士康离职的打工妹的经历，她说她在富士康做了5年了，但是最后还是选择了离职，具体是什么原因让她选择离职的呢？我们来看看。雪婷在富士康做了五年的时间了，她并不是富士康的什么高层和管理，只是一位普普通通的流水线员工，不过她最近离职了，她说离职的原因主要有三点：第一点就是上班的时间比较长，因为雪婷是做的流水线，如果加班的话，上班的时间确实是比较长，她说一天上十二个小时是很正常的事情。当然如果你在富士康上班，不加班的话，工资肯定有点低，工资基本都是靠加班费的，但是雪婷说长时间的带在车间，她都快受不了了，而且工资也不是很高。第二点，雪婷说第二点就是要上夜班，她以前是不上夜班，是进了富士康之后才上夜班的，因为在富士康上班是两班倒，自从上了夜班之后，雪婷的身体就一天不如一天了，现在上了五年的时间了，她可以感觉的自己的身体明显不如以前了。因为生物钟不规律，导致她现在经常胃疼，头发也掉得很厉害。第三点就是每天上班都是重复同一个动作，美婷在富士康上班，每天基本都是同样的动作，一天同一个动作要做几千次，现在已经到了不用思考的程度了，就像条件反射一样，手自己都知道怎么去做，就像是一个机器人一样。所以她不想再这样下去了，如果有一天不在这里做了，那么她怎么办呢？美婷说以上就是她离职的原因，不知道你觉得，她该不该离职呢？}