您已通过HCP身份认证和信息审核合同护士=“便宜的护士”？事业编与合同制护士的区别!2020-10-05作者：论坛报小塔资讯近几年来，各地医疗卫生事业单位护理岗招聘人数逐渐增多，而护理岗也分为编制与合同制护士，由于编制有限，大多数医院都采取编制内护士和编外合同制护士的双轨管理模式。随着医院规模的扩大，编外护士的数量越来越多。但是，同工不同酬、职称晋升慢、没地位没面子等问题困扰着合同制护士。事业编护士与合同制护士的区别合同护士又称编外护士，她们虽然受过专业教育，拥有护士证，却没有正式编制。在不少医院，合同护士占一半以上，承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定，正式编制的护士和合同护士要同工同酬，但是，在某些医院，这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重，“护士荒”愈演愈烈。1.档案归属不同合同护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道不同　合同制护士是由医院与护士签劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放不同合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整不同在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法规定缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇不同在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。合同护士有多“便宜”？工资：科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右，比正式工少三分之一；奖金：有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金，而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶，正式护士则可以多多益善，合同的就只能拿封顶的数；医疗保险：正式工报销95%，合同工报销70%；养老保险：刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险，自从提倡同工同酬，现在都按工资比例缴纳保险。但有的医院的情况是，正式工医院全掏，合同工自己负担一半；公积金：刚参加工作时医院都给上最低档位的，现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一；补贴：包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”，按照规定是合同工和正式工每人都有，是按照人头发放的，合同护士只得到正式护士的一半，同时也没有房补。年终奖、绩效奖等：合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。由此可见，与事业编护士的巨大差距，让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。除此之外，合同制护士会有一种朝不保夕的危机感。医院里很多人有这样一种观念，就是合同护士水平不行，一遇到出了问题，就会有人说，他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼，因为一般签短期合同，只要出现差错医院就会终止合同，也就意味着失业。编制外护士与编制内护士存在“同工不同酬”的现象。比如，在收入、住房公积金、部分保险等方面，正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。合同护士的出现，从某方面反映了护士岗位的巨大需求，这让我们看见护士这一行业的前景。然而，合同护士的处境，却和这个行业的巨大需求不成正比。更令人忧心的是，合同护士所遇见的差异化对待。我们已经知道，合同护士在整个护士群体中已经占据了很大的比例，也承担着巨大的工作量，然而这样的待遇，怎么能体现“公平”呢？如何解决合同护士的待遇问题，提升护士群体整体待遇，维护护士的合法权益，是我们要面对的一个很迫切的问题。满足整个社会对护士的需求，不应该以牺牲一部分护士的权益来作为代价。来源：医学新世纪}

如果医生和护士是事业编的，那么工资有的是国家财政全额拨付的， 有的是部分拨付的， 这里面，还要细分，不同层级医院的属性， 比如县级医院以下的，和县级医院以上的公立医院 ， 两者之间还是有差别的，今天我们重点谈谈，医生和护士是事业编，工资到底是怎么发放的，#事业编制#第一：公立医院的医生和护士，是事业编制的， 工资有这几种拨付方法。首先我们要弄清楚， 前提一定是公立医院，只有公立医院， 你的工资拨付才可以跟国家的财政有关联， 其次，目前来说，公立医院可以肯定的是，是属于事业单位的性质， 所以，可以肯定，公立医院，是带有公益属性的。而根据公益属性的不同， 医院里面， 在基层乡镇的医院，卫生诊所，被划为公益一类， 县级医院以上的公立医院， 被划定为公益二类，根据这两个等级的不同，造就了他们领取工资的不同， 也就是全额拨款，和差额拨款。其次， 公立医院里面的护士医生， 不管是基层的还是县级医院以上的医生和护士， 肯定是有临时工和正式编制的群体， 那么这里面， 医生和护士发放的工资就有很大的区别了对于公立医院里面的正式编制的医生和护士， 他们在进入医院之前， 就已经被额定，也就是说，是根据事业单位招考人数设定的， 财政额定， 人事组织处，核准的，也就是说，只要你考进去，这个财政的人头费， 已经在历年的财政预算中， 已经核准过的，所以一般公立医院正式招考事业编制的医生，或者是护士， 主管单位都是卫健委，当地的人社局，和医院，以及纪委多方组成的， 也就是说这个考试，是按照正规的流程，正规录取的， 录用的人员享受正式的事业单位的各种福利和待遇的。所以一般来说公立医院的医生和护士，都是有基本工资的， 这个基本工资一般来说很低，2000-4000左右， 但是这个工资就是当地财政拨付给正式编制的工资， 也就是我们常说的保底工资。而接下来就是我们常说的， 医生和护士，是专业的事业单位技术性人才，所以，除了基本工资以外， 还可以拥有各种职称的晋升，奖金，绩效等等，额外组成的工资总数，才是一个正式事业编制，最后拿到手的工资， 这里面，我们可以说，县级医院以上的公立医院， 基本都是属于财政差额补助， 除了财政象征性地给予基本工资保底外， 大部分都是靠医生和护士创收，产生的效益， 医院从这些收益里面， 按照科室的比例， 个人的业绩， 进行按一定的比例进行分发， 多余的给予医院正常运转，相对于县级医院以下的，基层医院 乡镇街道， 卫生院，因为医疗技术有限，无法承担正常的运转， 所以目前来说， 所有的县级以下的正式编制医护人员工资， 都是当地财政全额拨付的，所以说，医生护士的工资， 只要是事业编制的，有的是部分拨付， 有的是全额拨付的， 根据你所处的医院等级制度拨付的方式也是不同的，第二：今后的医生和护士工资会是怎么样的？医院里面临时工， 劳务派遣的医生护士工资又是怎么发放的？目前来说，国家大力地进行医疗改革，重点突出的就是去编制， 保留事业单位的性质， 但是随着疫情的爆发，对于去编制这个主题，已经按下了暂停键， 毕竟很多参加各种援助抗疫的医护人员， 已经从临时工上升到事业编制， 也就是说， 目前医院还是有事业编制的， 所以只要你努力考进去，幸福还是有的，而最主要的是，事业单位的人员，一旦有了编制的身份， 基本上可以说，如果你 不犯错误， 那么基本可以一直拿工资到你去世， 这些工资，一般来说， 当地财政会承担一半左右。另一半， 由你所在的医院承担拨付责任， 所以， 很多人为什么一定要考入事业编制， 可以说一旦成功， 终身受益， 因为工资都是财政和事业单位的帮你支付，福利非常的好，目前来说， 医院还有一部分人员，是临时工， 或者是劳务派遣的医生或者是护士， 这类人群的工资基本都是由医院外包的公司支付给这些护士， 等于说，医院打包跟第三方签订合同，医院付了合约的所有人员费用， 劳务公司去外面招聘护理人员， 这些人的合同工资五险一金，只跟第三方公司有关， 跟医院没有任何关系。还有一部分是医院临时招聘， 也就是医院自主招聘的， 那么这部分人的工资， 是医院自己拨付的，跟当地的财政一点关系也没有， 所以今后，如果你要咨询医生护士工资到底是谁发放的，一般来说 你要先确定，医生护士在进医院的时候，所确立的身份性质， 不同的身份性质决定你所拿到工资的不同性质，我是医学科普医生， 欢迎点击关注我， 点赞支持转发}