北京日报客户端
记者 褚英硕每年中秋节后，月饼盒回收都会成为一个备受关注的问题。为了减少资源浪费，顺义胜利街道站前北街社区举办了“创意灯笼 点亮中秋”环保活动，居民把月饼盒做成了漂亮的小灯笼、纸巾盒和化妆品收纳盒。
在社区活动站，居民们把家中各式各样的月饼盒带到了现场，有八边形金属材质的，有双层硬纸皮质的，还有木质带提手的……社区工作人员准备了彩色卡纸、小灯条、绳子、剪刀和胶水等。大伙儿利用这些材料，发挥想象力，开始手工制作。12岁的女孩琪琪准备用装月饼的小塑料盒做一个灯笼。她在塑料盒中间戳了一个洞，将中国结穿过去打个结。然后，在盒子里放上小灯条，再把两个盒子用胶水拼接起来，接口处用彩纸装饰，顶部再配上一个长把手柄。原本废弃的月饼盒，在她的巧思下，变成了可以提着的环保小灯笼。一旁的邻居们也都为琪琪的奇思妙想鼓掌，大家开始比拼谁的创意更巧妙。有的在月饼盒上切出小开口，用彩纸剪出“中秋”字样，贴在盒子上做装饰，月饼盒变成了精美的纸巾盒；有的把双层的月饼盒改装后，变成化妆品收纳盒；还有的给圆桶形月饼盒加上了提手，变成了手提包……在居民的巧手下，月饼盒被赋予了第二次“生命”。
“这些月饼盒由金属、塑料、纸等材料构成，形式多样且大多为可回收物，如果随意丢弃将会造成极大的资源浪费。在把月饼盒变废为宝的过程中我们体验了手工的乐趣，还减少了资源浪费、环境污染，也有助于培养人们环保意识和绿色低碳生活。”社区环保志愿者张广霞说。
}

　　哈啰，小伙伴们　　最近疫情又开始紧张起来了　　人社君在这里提醒大家　　一定要注意做好防护措施哦~　　那么疫情期间　　出现的一些劳动问题如何解决呢？　　我们省人社厅带来权威解答！　　　　依法隔离工资照常发放、不得解除劳动合同　　问：劳动者被依法隔离时，工资如何计发？　　省人社厅：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。　　问：对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？　　省人社厅：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。　　问：受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？受疫情影响原劳动合同无法继续履行时，又应如何处理？　　省人社厅：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。　　受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。　　企业停工按照劳动合同约定的标准支付工资　　问：因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，导致企业延迟复工或劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？　　省人社厅：应区分不同情况处理：　　（1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。　　（2）对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。　　（3）对企业未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。　　隔离治疗期或医学观察期不计入医疗期　　问：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期是否计入医疗期？　　省人社厅：新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期。隔离治疗结束后仍需停止工作继续治疗的，自继续开始治疗之日起计算医疗期。　　问：企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？　　省人社厅：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。　　可通过非接触即时沟通方式申请调解争议　　问：劳动者如何维护自身合法权益？　　省人社厅：如出现拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。　　问：疫情期间，当事人应如何申请劳动仲裁？　　省人社厅：发生劳动争议，当事人可以进行协商和解，也可以申请劳动争议调解。当事人可采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式申请调解争议。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。当事人或者代理人受疫情影响，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。}

初中男生上信息课搜黄图，新入职的女教师班主任应该怎么处理？被任课老师发现了，任课老师告诉了我让我处理，但我确实有点手足无措，谢谢您。像这样的事情让一个新班主任去处理，这个班主任如果还是一个小姑娘的话，真的会特别为难。因为新班主任因为这个事情去批评学生，可能学生还没有害羞，她就先脸红先害羞了，就不要讲能批评出什么效果来了。而且像这样的事情在处理的时候，其实特别难处理，是轻不得也重不得的。轻了，该批评的没批评到位，以后班里学样的人多了，班风就要坏掉。但是重了呢？说句大实话，这关系到学生的隐私和心理承受能力上，处理得太重，对这个学生的一辈子都可能会产生不好的影响，当时如果这个学生反应比较激烈的话，甚至还容易当场就出现一些过激的行为。显然，我们的目的是教育学生啊，肯定不是害学生。但不当的批评明显就反而有害他们的嫌疑了。那像这样的事情，一般该怎么去文明地处理呢？我说一点儿自己的想法，供新老师们参考。01、不必如临大敌。其实我们都是从学生时代过来的，学生到了这个年龄，有些这方面的想法是很正常的。从一个人的发展阶段来讲的话，如果到这个时间段，学生没有这样的想法，那才是最大的不正常，说明我们把学生都已经教到泯灭人性，连最基本的性意识都没有了。那样的话，才是教育上的悲剧啊。所以像这样的事情，我们老师先要保持平常心，不能够一发现这样的问题，就如临大敌，一抓到学生这样的问题，就感觉天都要塌下来，急吼吼用一种看“流氓”的态度去看这个学生了。真的，大可不必。给学生贴标签容易，但是一旦给他贴好了，以后想要撕，可就难了。一方面，你心里对他就有疙瘩了，另一方面，学生也一定讨厌这个给他贴标签的人。那么，以后你去处理他的问题，肯定难度会特别大。02、分情况讨论；有了平常心，遇到有这样的事情来了，那么你就可以去分情况讨论。一般可以分成两种情况：购买专栏解锁剩余57%君山老师84.3万获赞 14.1万粉丝擅长回答学生管理方面的问题，欢迎咨询！匠心计划创作者,星问答计划创造者,中小学教师,优质教育领域创作者,活力创作者所属专栏班主任必修的班级管理智慧作者：君山老师专栏简介：本专栏已更新上百节，以后如果还有新的内容还会在专栏里持续更新。我非常乐意大家将自己班级管理中的困惑在我更新专栏的这段时间告诉...展开49元 立即购买本专栏}