因冲撞遛狗者并致其死亡，济宁一男子因涉嫌过失致人死亡罪被起诉。近日，中国检察网公布了该案起诉书。经依法审查查明，2021年6月7日21时40分许，章莱酒后与朋友李某某步行至济宁市任城区某社区的高架桥下，遇到正在此处遛狗的被害人张眉。章莱以为正在唤狗的张眉是对自己使用侮辱性语言，便与张眉发生言语争执及肢体冲突。两人情绪激动、互相谩骂，章莱朝被害人张眉吐口水、用腹部顶撞张眉的身体，张眉则用手殴打章莱头面部。期间，在现场参与拉架的杨某某等多名群众告知章莱，不要与患有冠心病并做过搭桥手术的张眉争执，李某某亦一直劝阻，但双方继续互相对骂。21时45分许，章莱被李某某等人推离一段距离后，又忽然回头持路边的马扎，欲砸向张眉，被李某某等人拦下。张眉被李某某等人推离现场。其后不久，已经离开现场一段距离的章莱被人拦下，并告知与其发生争执的张眉倒地。张眉近亲属闻讯亦赶至现场，并阻拦章莱等人继续离开。周围群众报警后，章莱被处警民警传唤至公安机关，被害人张眉被送至医院抢救，后张眉经抢救无效，于次日凌晨零时许死亡。2021年6月8日，章莱被济宁市公安局市中区分局刑事拘留。6月22日，经法医鉴定，被害人张眉符合在冠心病动脉搭桥术后基础上，因情绪激动、用力、精神紧张或疲劳、过喜过悲、身体情绪压力等因素诱发恶性心律失常、心衰而引起死亡。同年6月23日，经济宁市任城区检察院批准，济宁市公安局市中区分局对章莱执行逮捕。归案后，章莱如实供述罪行，并表示愿意认罪认罚。2021年9月16日，山东省济宁市任城区检察院作出该案起诉书。检察院认为，被告人章莱侵犯他人生命健康权，因其过失行为致他人死亡，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以过失致人死亡罪追究其刑事责任。来源：九派新闻声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。法制视点1903万获赞 16.2万粉丝陕西法制网官方账号 关注民生 洞察社会《陕西法制网》官网视频账号}

近两天来，患有慢性乙肝的杨大叔突然出现反常的表现，乱吐口水、乱扔东西、随地大小便，甚至胡言乱语，不认识家人朋友，也不清楚自己在哪里，被家人误以为精神疾病送入湖南省第二人民医院。后经诊断，既往并无精神病史且无精神病家族史的杨大叔并不是精神病，而是一种常见的肝脏疾病——肝性脑病。什么是肝性脑病？湖南省第二人民医院消化内科陈露主治医师介绍，肝性脑病又称肝性昏迷，是指严重肝病引起的、以代谢紊乱为基础的中枢神经系统功能失调的综合征，其主要临床表现是意识障碍、行为失常和昏迷。而引发肝性脑病的原发疾病主要是各种严重的急慢性肝病如重症病毒性肝炎、各型肝硬化、肝癌等，以及门体静脉分流术后，其中肝硬化最多见，约占70%。发生肝性脑病多存在一些诱发因素，如上消化道出血、高蛋白饮食、大量排钾利尿、放腹水，使用安眠、镇静、麻醉药，便秘、尿毒症、感染或手术创伤等。肝性脑病分为四期，一期（前驱期）主要表现是轻度性格改变和行为失常，例如欣快激动或淡漠少言，衣冠不整或随地便溺。二期（昏迷前期）可出现定向力和理解力均减退，对时、地、人的概念混乱，不能完成简单的计算和智力构图，言语不清、书写障碍、举止反常也很常见，多有睡眠时间倒错，昼睡夜醒，甚至有幻觉、恐惧、狂躁，而被看成一般精神病。三期（昏睡期）以昏睡和精神错乱为主，患者呈昏睡状态，但可以唤醒。醒时尚可应答问话，但常有神志不清和幻觉。四期（昏迷期）神志完全丧失，不能唤醒。杨大叔自小患有慢性乙肝，多年来未重视，未定期进行系统检查，且长期存在熬夜、饮酒等不良嗜好，导致慢性乙肝逐渐发展为肝硬化，而近2日，因便秘及进食较多肉食（高蛋白食物）出现上述类似精神病的症状（昏迷前期）。幸而就医及时，否则，可逐渐进展为昏迷，危及生命。医生提醒，慢性肝病的患者在日常生活应注意保证良好的饮食及作息习惯，不酗酒，不熬夜，不随意乱服药，如身体有不适症状需在医生指导下用药，且应定期在医院进行系统复查。一旦出现乏力、纳差、黄疸、腹胀，或精神障碍、行为异常等症状，应及早就医，以免延误病情。来源：湖南省第二人民医院-消化内科 陈露}

员工得了心脏病，办离职也要按合同走，劳动合同是维护当事人的合法权益，还可以得到保险和经济补偿。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。}