职场新人如何与领导相处
　　大学生从单纯的校园进入复杂的职场中，除了尽快地适应工作，还应该建立良好的人际关系。在这其中，最让人头疼的是与领导的相处。近则不逊，远则怨。当然我们不可能对这层关系坐视不理，逃避不是解决问题的方法。这是爱汇网小编整理的职场新人如何与领导相处，希望你能从中得到感悟!
　　职场新人如何与领导相处
　　首先，我们要搞清楚为什么与领导相处会是一个问题。
　　这是领导这个角色在你心目中的印象决定的。你把他看成是一个敬畏的长辈?还是一个可以在专业上寻求帮助的前辈?还是能为你的业务做后盾支持的人?
　　很多人之所以害怕与领导相处，是把他想象成一个对立的对象。比如他是来管我的。他是来监督我的。他是如果我犯错了，就会骂人的。
　　你想想看，假设你的领导恰好是你在同一个学校，一起打过篮球的学长。你打心里面还会不会敬畏他，不敢与之相处?所以，与领导相处。不是一个技术活，是一个心态的摆位!其实每一个领导都是一个普通的人。只是每个人有不同的个性，不同的表现方式，不同的领导风格。
　　其次，了解你的领导，是你初入职场要做的一个功课。
　　了解一个人要从观察他开始。比如你可以看看领导的办公环境是一个怎样的?是摆满了各种书籍?还是有一些比较雅致的装饰?还是非常简约不失设计感的布置?这其中就流露了领导的个性风格。
　　同时你可以观察，其他的同事与领导相处的方式。比如他们常常称兄道弟，还是彬彬有礼?或者交流起来言简意赅，还是经常侃侃而谈，深入沟通?这个侧面也就映照出，你随着工作的深入，与领导相处的一个模式。这些小细节可以，会像拼图一样给你拼出一个领导性格模型。所谓知己知彼，百战不殆。有了了解，就破解了心中的未知，缓解了因为不了解而产生的畏惧心理。
　　职场新人如何真正解决与领导相处的问题
　　不光是与领导相处，其实与人相处，最关键就是把握一个度。与领导相处有三个字要诀。第一个是“敬”、第二个是“亲”、第三个是“离”。
　　领导之所以成为你的.领导，肯定有他的两把刷子。刚进公司，你肯定超越不了他的那两把刷子。那么在公司内，他将是你专业的引领者;在公司外，他就代表了公司的专业形象。所以在人前，你需要尊敬你的领导。
　　然而领导也是人。除了工作之外，平常的日常相处，他也需要温暖、和谐、舒适的人文环境。所以，偶尔的亲近既可以缓解你对领导的畏惧感，也可以缓解领导自身，高高在上的被疏离感。
　　但是，职场是一个动态的相处过程。随着工作的深入，你的专业技能不断加强，甚至有可能超越领导。这个时候，就要有意识地，从你在领导心目中的的新人身份中抽离出来。
　　最终实现自己的专业独立、能力独立。甚至摆脱领导，寻求不同的发展平台，去迎接更多的挑战。【职场新人如何与领导相处】相关文章：如何与领导相处职场礼仪12-25懂得与领导相处的职场礼仪12-25职场新人礼仪12-26职场新人的职场礼仪10-22与领导相处掌握这四个说话技巧07-29做为管理者该如何与员工相处06-06职场新人如何写好工作总结09-24职场新人要知道的职场礼仪12-25职场新人的自我评价12-28职场新人辞职报告12-23}

职场是个利益场，更是一个人际关系最为复杂的社交场。在这里混，我们需要和同事、领导、客户、合作伙伴等等不同类型的人打交道，每一个关系都很重要，搞好这些关系，往往能在关键时候帮我们一把，助我们升职加薪，或者成交订单。可是在现实生活中，有些人却苦于不知该如何与领导搞好关系，甚至有点害怕领导，不敢和领导说话，导致有能力也无法被人看到，才华被埋没。今天这篇文章就向大家介绍3种和领导搞好关系的方法，一学就能用，助你改善与领导的关系。一、工作突破法领导最关注的事情是什么？自然是自己团队的成绩，团队出好成绩，那就证明这个领导有能力，领导有方，他自己也才能往更高的方向上升。而领导带的团队想出成绩，最依靠的就是团队所有员工。在这种情况下，一个有工作能力，能帮领导解决问题的员工自然是领导最为欣赏与喜欢的。你要说有些领导就喜欢拍马屁的小人员工，那叫垃圾领导，不在讨论范围内。但你有能力，也要想办法让领导看到。你和同事共同合作了一个项目取得成功，你害怕和领导说话，就让同事去和领导汇报项目情况。同事汇报完了，你觉得领导是会对你，还是对你的同事留下深刻印象呢？哪怕事实上你是主力，同事是辅助你，但在领导的感觉里，同事是和你花了同样的心思，你的功劳瞬间就被同事分走了一部分。还有一种情况，领导安排了一项任务，我们接手了，然后辛苦熬了几个通宵，做出来的东西被领导直接否定，你一肚子火，觉得是领导没有能力。那你有没有考虑过其实是你自己的错呢？领导安排工作后你没和他进行良好沟通，不清楚领导最终想要的结果，做出来的东西自然不能令人满意。所以解决以上两个问题，最好的方法就是提前写好汇报材料，深呼吸，鼓起勇气敲响领导办公室的门。带上笑容，条理清晰地和领导汇报你的工作进展，与他讨论一下后续发展方向。每一次你可能会很紧张，甚至说话都有点不利索，但你必须逼着自己走出这一步。2次、3次之后熟悉了，你会发现领导也是个普通人，他也喜欢和下属讨论工作，这样他才能第一时间掌握工作动态，便于做出下一步的决策。当然这也不是让你天天没事就往领导办公室跑，影响领导正常工作，人家也会烦的。把控好节奏，有大事，或者拿不准的地方再去找领导。慢慢你会发现，在路上见到领导，领导都开始主动和你打个招呼，而不像以前一样领导见到你都不一定能记住你的名。好处就是在升职加薪提名时，你的名字一定会在领导脑海中闪过，这一闪有可能最后决定的就是你了。二、兴趣拉近法这一点适合自己与领导有相同兴趣爱好的人，同时这一点也适合与同事、合作伙伴拉近关系。我大学同学是省羽毛球业余队的，经常到处去打比赛。刚参加工作那会，她特别害怕与领导打交道，能躲就躲。她们办公室有个大姐，喜欢阴阳怪气人，尤其在背后说人坏话。同学和我吐槽过几次，这个大姐在领导面前说过好几次她的坏话了，说别人还在加班，我同学提前就跑了。真相是同学把自己的事做完了，忙着去和男友看电话。大姐一下午自个在那聊天，最后没做完，让我同学帮她做，同学拒绝了，大姐一生气就跑领导那说她坏话，说年轻人一点都吃不得苦。领导嘴上虽然不说，可是看同学的眼神就是怪怪的。直到一次无意中，同学和领导在羽毛球馆相遇了，她才知道原来领导也喜欢打羽毛球。既然遇到一起了，自然要打一局，她和领导配合双打，直接杀得对方丢盔弃甲。领导笑着说要经常一起打，一到周末就开始约同学打球。渐渐地，两个关系越来越好。大姐现在不敢到领导面前说同学坏话了，反而有意无意开始捧着我同学。这就是现实。如果你刚好和领导有相同的兴趣爱好，不如约着一起，私下的活动比工作中更容易拉近人与人的关系。三、多向领导学习一些职场新人因为学历、自我感觉等各方面原因觉得自己的领导太无能了，压根看不起领导。真正靠自己能力走上领导岗位的人，都有一把刷子，有时候你看领导没啥能力，却忽视了他背后的人脉资源。曾经公司有个办公室主任，50多岁的大姐好像没啥工作能力，写个报告什么的都让行政小妹帮忙。可有一次她老公可是我们当地某大医院的领导，但凡老板或者客户需要看病时，大姐都能安排妥当，你还能说她没用吗？不可否认，长沙后浪推前浪，确实有些新人在工作能力、知识储备上超过领导，但是别忘了古诗有云：“梅花须逊让雪花三分晶莹洁白，雪花却输给梅花一段清香。”，梅花、雪花都有自己的优缺点，我们需要看到领导的长处，向对方虚心。很多人都喜欢好为人师，有人向自己请教，一方面是自己的能力得到认可，另一方面对方也能享受带着徒弟的成就感。那我们在业务上或者说领导擅长的地方，虚心向他请教，既能学到知识，又能满足对方好为人师的心态，还能借此拉近关系，可谓是一举三得。有时候放低身段的学习，是为了今后的高飞蓄力。}

初入职场与上司相处的技巧　　初入职场，怎样和上司和谐相处是非常重要的，只有和上司相处和谐才能得到老板的青睐。下面是小编分享的初入职场与上司相处的技巧，一起来看一下吧。　　1、直属上司人很好，他常说如果有任何问题可以随时去找他，真的可以吗?　　当然不行。常设起意的访问是很不妥的，预约是基础的礼貌。每个人都有本人的时间表，假如大家都可以随时去找上司谈个十多少分钟二非常钟，他还有自己的时间吗?所以即便你的上司说有任何问题能够随时去找他，也倡议你必定要当时预约，并且准时达到、准时停止。让你的上司感触到你对他的尊敬，以及你对彼此“时光资产”的器重。请记住，养成预约的好习惯，是尊重对方的表示，也是人与人之间彼此信任的基石。　　2、有位同事每次开会都会领先去坐在老板的旁边，这样做好吗?　　办公室开会的座位伦理是这样的：老板的旁边坐的是他的贴身秘书或职位级别次高的员工，坐错位置只会显出自己的不识大体。在国度级会议或仪式中，大家爱好察看最高首长旁边坐或站的是谁来分辨其职位的高下，其情理就在于此。　　3、和老板一起外出时，可以和他并行吗?　　在国际礼节中，站位、坐位有“前尊右大”的原则，意即晚辈或下属，应该让长辈或上司走在自己的前面或右手边;除非前方或右侧有障碍物，晚辈或下属此时需超前去肃清阻碍物。如果是三人并排行走，依照长幼尊卑来排列，中间的地位是最尊贵的，右边次之，年事最小或职位最低者应走在左侧。另外，当一位男士同时和两位女士并肩行走时，这位男士可以走在左边，让两位女士走在旁边和右边。　　至于进出餐厅时，若没有事先订位，进入餐厅时也没有服务生引路的情况下，晚辈或职位较低者应该走在前面筛选座位，并引领长辈或上司入座。和女士一起用餐时，也是由男士走在前面带路。用餐结束要离开餐厅时，次序则相反，应请长辈、上司或女士先行;到了门口，晚辈、职位较低者、男士可先行一步去开门，以利通行。如果是已事先订位、有服务生带路的情形，则由长辈、上司或女士走在自己前面，追随着服务生到达预约的座位入座。　　4、想请老板和同事来家里坐坐，但碍于和男友人或女朋友同居，怕造成他们的负面见解，该怎么办?　　现在绝大多数人已经可能很开明地对待这个问题了。但什么事都并非相对，每个人对同居的接收水平不一样，如果你的老板和同事们观点很开放就比较无所谓，只要在家里不表现出过火的亲昵即可;如果对方是守旧派，仍是不要冒这个险比较好，毕竟要真正做到“公私明显”并不轻易。　　5、在走廊上和难得会晤或简直没说过话的大老板萍水相逢，怎么做比较好?　　你可以很慷慨地打声召唤：“董事长晨安”或“董事长好”。如果路窄，或恰好方向雷同，或是在洗手间里碰到，则可以礼让他先行。　　6、度假时，如果上司还频频打电话来探讨公事，该如何处理?　　曾听过一个笑话：老板的幻想是发现你的员工可以完整不需要老板而独破自主作业;员工的恶梦是发现你的公司没有你还可以完善功课。所以换个角度思考，职场工作就会更快活。　　很多公司都讲求精简高效，经常是人员较少但事务许多，因此每个人所负责的职务都是十分重要的。在度假分开前，请务必先实现并支配好大大小小的事，支配职务代办人，并向老板或主管讲演你的部署与目前工作进展的状态等，让你的老板或主管懂得清晰并同意后，你才干离开公司去度假。而对于度假期间，老板或主管询问工作上事宜的电话时，也请耐烦讲解，毕竟有些事情只有你最清楚，以不影响公司工作进度为原则，才是最好的处理态度。　　7、和上司一起进出室内时，需要帮他开门吗?　　和上司或长辈一起进出室内时，可以在间隔门大概一米左右时，很天然地从容趋前帮忙开门，而不是忽然慌张皇张地冲到前面去开门;在伸手开门的同时，可以不疾不徐地称说上级的职务并礼貌地说：“总经理，我来开门。”　　8、跟上司私情很好，暗里都去过彼此的家中作客，上班时该用什么样的立场对他比拟好呢?　　只有在公事上是上司与下属的关联，无论你们私交有多好，请千万记住：对你们之间的“特别情义”，要心领神会、低调解理才好。在工作场合，不要刻意表现出你们很要好的样子，由于在别人眼里，未免有公私不分的错觉，有可能给你们双方带来不用要的困扰。其次，别在茶余饭后的闲聊中，不经意间提起任何上司私生涯的事件。实在不仅是和老板，和公司其余共事的.特殊情谊，也都应如斯看待。　　9、有时候看老板手提的货色很重，很想帮忙拿，但大庭广众之下又怕被别人说是拍马屁，怎么办?　　怎么会呢?你多虑了。下属帮忙提私家包包之外的行李原来就是应该的，让老板大包小包，而自己两手空空才是真的不合宜。尤其在良多时候老板真的需要帮忙，只是担忧使唤你太多而令你发生恶感，不晓得该如何告知你罢了。老板婉拒你的好心时，你也千万别跟老板客气，他说自己拿你就真的让他自己拿好了。准则上，私人物品如背包、公文包，是应该自己自己拿的，至于其他物品如书籍、图片、文件、教材，下属当然可以帮忙。　　10、和上司一起去造访客户，招待职员把自己错以为上司，局面很为难，怎么处置比较好?　　这种时候，请你赶紧阐明：“我是某某(姓名)，王总经理在这里。”个别而言，职位高的人应该走在前面，除非路线或目标地不明确，下属才应该走在前面探路。然而一旦找到路了，特别是到门口了，还是应该让职位高的人走在前头。　　11、在公司工作，老板年节都会送礼，需不需要回送呢?　　根本上你不须要回送老板礼物，除非你的职务属于专业导向，如医师或律师等。因为专业导向的职务在某方面和老板是属于同等的，因而可以相互赠送礼物。赠予的礼物也不需要太宝贵，如办公室和商务场所一定用得上的优盘、手刺夹等就是不错的礼物。　　至于普通的公司，其实很多老板并不一定喜欢接受员工的礼物，员工送老板礼物有时候会给他带来困扰。年初的时候接受员工的礼物，会成为老板年终考察评估时的负担。因此，大家是不需要回送老板礼物的，若要送礼，可以取舍特别的日子，例如老板诞辰、出国回来等，抉择跟老板分享值得浏览的书籍、CD、美食，或是书写一张卡片等作为礼物，反而会比珍贵、正式的礼物让老板开心又没有累赘。　　12、受到老板责备的时候，应当怎么应答才好?　　职场上，面对批驳时的心态和反映很主要，当初感到难以忍耐的指责，可能就是明日辅助你胜利的金玉良言。究竟，职场上的所有问题需要的是“解决”，有时候事后的解决比当场解决还要好。若老板当众指责你，你可以事后谦逊地讯问他，他的期盼为何?而你自己在处理方式上有哪些不适当的处所?含混的概念会令人难以着手，所以最好能尽量明白、详尽地弄明白细节，这样在自我检查与自我改良上，将会有很大的赞助。当你对老板的唆使全体明了之后，可以告诉他你会尽量尝试新的方法，并谢谢他的指导。若在事情告一段落，你发现他的斧正实属公平、客观，则可以再向他表现你的感谢。因为经由对方的指教与点拨，将使你更快步上轨道。【初入职场与上司相处的技巧】相关文章：初入职场如何正确与上司相处01-27员工与职场上司相处的技巧11-15职场新人如何与上司相处的技巧06-27初入职场必学的相处之道02-17职场怎么与上司相处10-30职场相处技巧11-01初入职场服饰搭配技巧是什么10-26和女上司相处的技巧04-07与上司正确相处的技巧03-19}