最近一段时间，很多朋友问我“简历怎么写？”，有的直接发来简历，让我帮忙修改、把关、找问题.......因为在他们眼中，我是一个经验丰富的HR，感谢他们的信任。从事HR工作的这十多年，看过上万封简历，大多数简历都写得很一般，但总有一些简历看完后就认定他/她合适，想马上通知他们面试。今天我们就来聊聊，如何写出“黄金”简历。简历，即简明扼要的个人履历，写简历的难点就在“简明扼要”。需要写简历找工作的年纪，依据古代男女不同年龄段称谓，男生至少在“弱冠”之年，女生至少是“桃李年华”，即大都在20岁左右。能把自己这20年的经历简明扼要总结出来，不但要“连贯、有重点、饱满、有价值”，而且要让HR一眼“相中”，这是需要多好的总结能力呀，所以不知如何写简历，是很正常的事，不要因此而沮丧。看了HR姐姐这篇文章，相信你就能写出让HR一眼“相中”的简历了：）首先来说简历的框架。简历框架即我们想要告诉对方的内容，站在HR的角度会有这样的疑问：“你是谁？你能做什么？你做过什么？做得怎么样？”，因为只有弄清这几个问题，HR才能判断你与招聘岗位的匹配度。那么，我们的简历就需要回复HR的这些问题，以“自我介绍”角度的5个问题组成即简历框架，分别呈现“我们想要呈现给面试官的5个方面”：根据框架再说简历的类型。一般分为两大类，一是毕业生简历，二是职场人简历。从上面简历框架上看，这两种简历有80%左右相似度，毕业生简历在第3个问题上，“我做过什么？”呈现的是校园经历，实习经历或兼职经历。围绕框架，说说简历的写作逻辑与文法，这是写简历的重点。因为我们写出来的内容，要让HR很容易找到我们与招聘岗位的匹配点，还能让ＨR通过鉴别判断，确信通知我们面试是正确的选择。这样，简历的命中率才会高，才能顺利接到HR的面试通知，从而有机会成功拿下目标岗位。大家知道，HR最忌讳的就是“千人一面”的简历，因为看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰，所以简历最重要的就是匹配度。而我们找工作投递简历时往往是随机的，总是在浏览某招聘网站某公司的某岗位时突然感觉合适，为了抢时间让HR先看到我们的简历，就直接把事先写好链接在这个网站的简历迅速投递了。当然也有提前写或修改的时候，但针对性投递的情况相对较少，而且每次针对不同公司的目标岗位进行修改，费时费力效率低。因为我们无法预知会投递哪个公司，哪个岗位，更不知道岗位具体什么要求，怎么办呢？所以，在开始写之前，我们要先确定职业方向，也就是要提前问自己几个问题：打算做什么工作？什么行业？什么职能？即我们要提前确定具体的求职方向（行业＋职能），才能尽量把不确定变为相对的确定，这里建议按行业查找职能，因为不同行业有不同职能。举几个行业以商科专业为例：（1）金融行业： ①前台、②中台、③后台（2）互联网行业、地产行业、快消行业、和其它行业：A-基于产品流程：研发、品牌、市场、运营、销售 、产品生产（商科学生不覆盖）B-基于职能部门：人事、行政、法务、财务、风控、供应链（采购）（3）咨询行业：①战略咨询
②管理咨询
③财务咨询
④人力资源咨询确定好求职方向后，有什么方法让简历与随机的投递岗位产生高匹配度呢？HR姐姐再告诉大家一个方法：就是明确简历中需具体对应的抽象目标职位要求，以覆盖解决随机投递目标岗位匹配度的问题。那么，抽象的目标职位关键要求，如何知道？哈哈，搜集方向行业TOP5-10以内的公司发布的目标岗位信息（这样的公司具有行业代表性），聚焦同一个职能，整合要求，明确标准，就知道啦。弄清楚以上2点，就可以开始写简历了，写作时带着2个问题：一是面试官筛选简历时关注什么？（抓住HR眼球，提高匹配度、命中率）二是如何在简历中埋好面试话题？（为面试提前做好准备）接下来，我们根据框架详细说说写作的方法和技巧。 1、“我是谁？”呈现个信息。个人信息一般包括姓名、性别、年龄、联系电话、邮箱、工作年限、家庭住址、现住址、籍贯、民族、身高、体重、政治面貌、照片...等等，总之与个人相关的信息都属于个人信息。这部分的主要作用是让别人知道你的基本情况，如果对方看得上你的简历，又可以联系得上你。那简历中应该写哪些个人信息呢？这些个人信息又有哪些应该注意的问题呢？答案在你投递简历的那家公司的位面试官眼里。写之前先想像一下面试官看到简历的场景，一般情况下，HR只关注简短完整的候选人个人信息（例如姓名、出生年月、现所在地、联系电话、邮箱），至于籍贯、民族、身高、体重、住址、政治面貌，还有长像，这些信息对于面试官来说不是关注的重点（如果你帅或美得让人一眼难忘，可以放张照片，最好是职业照，因为这是找工作，不是选美），这些信息可以不写。但要注意，比如应聘国企事业单位，党员身份可加分，应聘前台，身高气质优势可加分等等。所以根据应聘的岗位职责和要求，结合公司背景和文化，站在HR的角度，选择性呈现个人信息，很重要。2、“我能做什么？”呈现教育信息和技能信息。教育信息写法举例：2000年9月-2004年7月，武汉大学生命科学学院　生物专业，学士学位；技能信息写法举例：2005年10月，一级市政建造师；这块内容最先写与应聘岗位最相关、最关键的岗位能力，最核心的专业能力、最重要的个人技能。在HR眼里，教育信息和技能信息，211，985名校可加分，硕士学历可加分，毕业生可补充GPA（前百分之几）、与目标岗位匹配的核心课程（如果成绩很高，可标注成绩）可加分，应聘国企或事业单位，职称可加分，应聘外资，托福雅思可加分，技术栈完全匹配加分等，加分的方向一般与目标岗位要求、应聘公司类型的匹配度相关，加分项也是面试官筛选简历会关注的内容，以应聘公司为中心，替HR把自己与岗位匹配。3、“我做过什么？”4、“我做得怎么样？”这两个部分一般放在一起写，也可以分开写，即呈现工作经历+工作结果，项目经历+项目结果。工作经历包括：工作的时间、公司、部门及工作职责。在筛选简历时，HR早已根据目标岗位职责要求，在心里刻画出候选人“画像”。看简历时多数浏览扫描简历10-20秒，初筛结束。因为投递的简历太多没时间仔细阅读，这种情况下，HR为了提高效率会去关注寻找关键词，久而久之成为了HR的工作习惯。所以，作经历和项目经历里一定要体现目标岗位职责和要求的关键词，结果多用成果数据和亮点，最好一一对应。“提取关键词”的写法，具体举例如下：工作经历中如何引导面试官来考察你给自己出的面试题？
大家看工作内容举例第3点，他是如何达成与各大建筑、交通规划设计院的长期合作呢？这会“引导”面试官从这个问题进行话题切入，此时你就带他来到了你所熟悉的领域。接下来就是你的show time！如写校园经历，在此方法上稍加调整，例如公司改为社团，你是做什么的？你负责什么？独立完成什么工作？具备哪些能力？
项目经历包括：项目名称、时间、内容、承担的角色，关注“时间+事件+结果”。项目经历可参考STAR法则进行撰写，即 Situation情景，task任务， action行动， result结果，具体方法说明如下：一般情况下，负责外部咨询项目经验 > 主持内部项目经验 > 参与普通项目经验 > 没有项目经验，项目经历不需太多，一般3个，最多不超过5个，写重要的，突出的，近1-2年项目最好，不写太早期，项目经历（STAR法）写法举例如下：STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。工作经历和项目经历不要混在一起，要分离。以工作经历为主，项目经历为辅，项目经历盖过了工作经历，比例就会失衡，项目经历成果多可放到工作经历里写，把工作经历写饱满。两个分开写，注意不要重复，要互补。工作经历和项目经历写时注意倒叙方式，注意时间要连贯，也可根据应聘岗位判断经历价值，进行排序由高到低写。5、“我对自己的评价？”在我看过的简历中，很多人在此部分占用了页面很大的一部分，其实没有必要。我不能理解为什么网络上的很多人居然不断地告诉大家，这一部分需要重点说明。偷偷地告诉一下大家，HR对于自我评价部分，通常是略过。为什么？因为大部分人的自我评价，HR已经看透了，除非你的比较特殊或比较真实。而且这部分的提炼才是最难的，写得好的人很少，因为这个才是对你人生各方面的高度提炼升华。这个时候你可能会问，既然是最难的，那为什么大学生会花多这么的页面填写它呢？你却认为不合适呢？因为我看了很多简历后 ，发现很多简历的自我评价和网上的一样，或者是大家复制或者是纯属巧合。至于原因种种，就不必追究了。这一部分，需要注意的是，你的特质一定是要根据岗位的特性来填写，否则，你依然会失分。如，你应聘会计岗位，会计岗位通常需要女孩，而且由于处理数字需要耐心和安静，如果你写主动、热情，可能HR也会犹豫了。因为你涉及到公司的很多核心秘密，如果你这么开朗热情，难保你不会情不自禁说些什么。特别是会计基础岗位。当然，没有绝对，以上都是说一般的情况。如果是经历多的伙伴就不用写自我评价了，经历少的可以写。出于大家对这点的关注 ，还是介绍4类自我评价的写法，举例如下：经验类：10 年外资公司/化工行业工作经验；1年生产制造公司实习经验。10 年从事于市场营销工作，包括 7 年的社交媒体营销……（如果HR 在找的正好是 N 年公司经历，N 年岗位经历的人。你写得好的话，那会正中下怀）教育类：武汉大学生命科学学院 4 年制本科毕业，其中 1 年交换到北京大学……
特长类：运营过 2年的公司公众号，从无到有累计 10000+ 粉丝；连续5年公司中国区销售冠亚军……
标签类：去看你要投递的 JD，自我的定位要准确，最好明确“标签”如“代码能手”“HR专家”等…… 再重点强调一下，自我评价要跟岗位有关联，如果公司招一个财务分析经理，就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售，特长就别写街舞爱好者。自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。最后，再说说其它事项：1、简历内容控制在1-2页纸较好；（毕业生，1页纸最好；职场人如因经验资深，2页纸最好。因为两种不同的求职人群，工作资历完全不同。资深的职场人要想获得更好的职位，那就需要在简历中呈现出更多的表明自己可以胜任这个岗位的信息，因此所需要的页数会多一些）2、少写废话，例如宣誓类和虚假信息。3、全篇一个目标，内容一致，不要重复，写完检查一下无抵触之处。4、提供给大家几个免费下载简历母版渠道：创客贴+canve可画+超级简历+微软后续再给大家更新“如何有效应对面试？”例如，面试前的准备，面试中的回答，面试后的注意事项等等……关注菩提姐姐，我会站在HR的角度，分享搞定面试官的经验，希望能帮助大家找到理想的工作。俗话说“花要叶扶，人要人帮，赠人玫瑰，手留余香”，帮助到大家，菩提自己也会感到很快乐！}

选择擅长的领域继续答题？
{@each tagList as item}
${item.tagName}
{@/each}
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
提交成功是否继续回答问题？
手机回答更方便，互动更有趣，下载APP
展开全部1、打开word文档，输入表头个人简历字样。2、点击菜单栏内的插入--表格，在下方直接勾选或者输入自己的行数和列数，完成表格插入。3、完成基本的姓名、性别、民族等信息的录入，如果列数不够，可以选定右侧一列，右击，点击插入--列在右侧。4、根据自己的表格需要输入出生年月、毕业时间、学校、学历等信息。然后把最右侧的三行，选定，右击，选择合并单元格。以便于贴照片。5、利用合并单元格，插入毕业学校、籍贯、联系地址等内容。当下方表格不足，我们选定最下面一行，右击，插入--行在下方。6、同理，完成奖励、证书、学习及时间经历、自我介绍、自我评价等内容的填写。7、我们还可以点击上方的页面布局--页边距--对页面进行设置。调整自己表格的内容。最后完成表格。个人简历是指求职者提供给招聘单位关于自己的简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、，以及自我评价、工作经历、荣誉与成就等。个人简历以简洁重点为优秀标准，良好的简历对于获得面试机会至关重要。编写原则要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内。个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起
展开全部
内 容 寄语 个人简历 推荐表 证书副本 尾声 联系方法 寄 语 尊敬的主管领导： 您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您百忙之中抽空阅读我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并且能够有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到综合型的跨世纪人才。 敬请留意后面的内容，相信您一定不会失望的。 谢谢！ xxx 个 人 简 历 尾 声 在您即将读完这份材料之际，有几句话想对您说：我是一个来自北国江城吉林市的东北小伙，黑土地给了我强健的体魂，冰天雪地的严雪铸就出我的吃苦耐劳与坚毅不拔的精神。多年来所受的教育与锻炼也使我能够适应这个飞速发展的社会，衰心希望毕业后能为贵公司效力，为贵公司的事业发展贡献我的才智。 不必在乎我曾取得什么，请关注我的未来！ 再次衷心感谢您 xxx xxxx年xx月 联系方法： 地 址： 邮 编： 传 呼： 电 话： 个人简历 个人资料： 姓 名： 政治面貌： 性 别： 学 历： 年 龄： 系 别： 民 族： 专 业： 藉 贯： 健康状况： ◆ 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ◆ 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 ◆ 外语水平： 98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。 有较强的阅读、写作能力。 ◆ 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 ◆ 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 ◆ 兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。 ☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 ☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 ☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 ◆ 个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。 xxx英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。 ◆ 主要优点： ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 ★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 ★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" ◆ 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ◆ 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。 6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。 7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。 8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。 个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。 （1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。 （2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。 （3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。 （4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
展开全部
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
本回答被网友采纳
展开全部
写自己的特长,不要写自己的短处.比如你的学历不高,在简历中就不要把学历写进去了.而如果你有经验比较足,则可以把你的经验写进简历中去
展开全部上51job，按系统的提示一步步填写就会自动生成了。
收起
更多回答（13）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
为你推荐：
下载百度知道APP，抢鲜体验使用百度知道APP，立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。扫描二维码下载
×个人、企业类侵权投诉
违法有害信息,请在下方选择后提交
类别色情低俗
涉嫌违法犯罪
时政信息不实
垃圾广告
低质灌水
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。说明
做任务开宝箱累计完成0
个任务
10任务
50任务
100任务
200任务
任务列表加载中...
}

简历怎么写（精选12篇）　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候，最关键的简历怎么能落下！简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编帮大家整理的简历怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。　　简历怎么写 篇1　　个人简历应该怎么写呢，该注意些什么问题？　　个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：　　(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；　　(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；　　(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；　　(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；　　(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。　　简历怎么写 篇2　　1.好好研究、撰写个人简历表。　　2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。　　3.突出你的才能与技能。　　4.强调个人的优点、成就与能力。　　5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。　　6.简历表的页数以不超过两页为宜。　　7.准备一页具个人特色的求职信。　　8.强化未来目标与人生规划。　　9.每年最少两次定期修正简历表。　　10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。　　简历怎么写 篇3　　目前，校园招聘如火如荼，有的用人单位早在10月份就开始到高校举行专场宣讲会，各高校也纷纷举办双选大会，毕业生一场接一场地参加招聘会，海投简历，有的同学很快接到面试通知，而有的学生左等右等，都没等来面试通知。同学们如何过简历筛选第一关？　　简历的第一部分是个人基本信息，个人基本信息需要写清楚姓名、性别、生源地（籍贯）、学校、专业、学历、成绩排名。是否附照片，要看是通过什么形式投递简历，如果通过网络投递，可以不附上照片，因为照片占用的空间比较大，可能会影响正常的接收；如果是现场投递简历，倒是可以把照片附上。生源地（籍贯）在基本信息中很重要，有的用人单位会从这个信息去判断学生的稳定性，作为招聘成功率的一个因素，偏好本地生源的学生，这样你会比别人获得更多的关注。　　简历的第二部分是教育经历。教育经历不用从小学写起，本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。在这部分，可以把专业主修课程列出来，因为有的学校专业名称一样，而课程设置却大相径庭。　　教育经历介绍后，接下来应该是项目经历或实践经历。研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。本科生没什么项目经历，写什么呢？有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。　　介绍完项目经历或实践经历后，第四部分可以写掌握的专业技能和专业知识，通过以上的项目经历或实践经历，本人掌握了哪些专业技能？是了解、熟悉还是精通？介绍的顺序可以根据你要应聘的职位，把职位的核心技能列为首项，依次排列；或者根据你知识和技能的掌握程度进行排列，这部分还可以把本人发表过的文章或待发表的文章列出来，以体现自己的研究成果。　　有了这些信息，简历的躯干基本完成，还有一些重要的信息，例如：求职意向、个人的兴趣爱好、工作地点要求等等，可以在简历的开头或最后部分明确。用人单位一般比较喜欢录用对自己的择业标准清晰、对个人优劣势有客观认识的学生。所以，如果你的求职意向很明确，可以在简历中写明你的意向，这样可以使双选的成功率更高。　　简历用表格形式还是用其他格式，这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的格式和口气千篇一律，用人单位看多了自然会跳过。求职信不一定要写，如果要写，就要体现你的特点。在我所筛选的简历中，几乎没有几个同学的求职信给我留下很深的印象，但有一封求职信是这么写的："你们好，我叫XXX，我是来应聘贵公司的XXXXX的职位，按贵公司本职位的职位要求第一点（硕士学位），我应该与这个职位无缘，不过请你们拿出一点耐心看完我的个人介绍，没有一定的能力我是不会发这封信……"，这份求职信给我留下了深刻的印象，在招聘团队到达高校时，我们立刻联系了这个同学通知面试！　　关于证书复印件问题，我个人认为没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。　　简历不在于多而在于精，有的同学的简历只有一页纸，但把关键信息都写清楚了，同样会得到用人单位的关注；相反，有的同学的简历可能多达十几页纸，但却可能被当作垃圾处理。一般来说，要把"个人信息、教育经历、项目经历、专业知识和技能、其他信息"这几个部分写清楚，用两页纸足够了。因此建议同学们的简历在1-3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，面试带上即可。　　简历怎么写 篇4　　在孩子简历的制作上具体要注意三点：　　第一点：简历越厚越有“份量”是错误的想法　　制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。　　第二点：简历内容的顺序要正确把握　　把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点,特长,能力,爱好，品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级；按学科依次是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。　　第三点：简历要丰富有个性　　翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。　　制作小升初简历大致可分为六步走：　　第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。　　第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列；　　第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍；(也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果)　　第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；　　第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。　　简历怎么写 篇5　　首先要明确专业不是特长。　　作为一个xx专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。　　现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。　　有的人特长很多，写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。　　要点二，切忌无中生有。　　很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。　　要点三，要适当的夸大，美化。　　如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象)。如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势)。如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的)。　　简历怎么写 篇6　　网络世界虽然看不见摸不着，但游戏规则，说到底却与现实生活相差无多。若你想在网上求职无往不利，就请先摸清楚这个媒体的特性与生存法则。　　最近才利用网络招募人才的PCHOMEONLINE主编齐立平说，规格化的字段表格，使得网上求职者看起来都长得一模一样。如果你想凸显个人特色，就要利用机会，把自己的优势明确说清楚。　　例如在其它的开放式字段里，讲明白曾经受过的特殊训练、才艺、语文能力等；或者在个人网页里，展现作品、创意等，都可以让你在众人中受到瞩目。　　但要注意的是，一般人上网都没有太多耐性，所有的文字，都要精简、浓缩。你必须学着用简单语句，将对方的疑问回答清楚，而且这些文字是作为补强之前选项的不足，而不是重复。　　网络求职与以往寄履历表的最大区别，在于它是一个二十四小时更新的管道。因为对方随时都可能收到你的求职信，所以你也必须提供一个随时可以找得到你的联络方法。而且身心状态都准备好了，再按确定送出，因为回复的电话声可能在两分钟后就响起，立刻展开口试大典。　　在ICQ、聊天室里用的新世代语言、符号，请“搬搬忙”先放到一边去。自以为俏皮的文法、对话，看在资方的眼中，只会觉得你是上网来玩玩逛逛，不会把这份工作当一回事。　　此外，为了避免现任老板第一个收到你的求职履历表，确定送出前，请再检查一下，网站上有没有排除功能，让你可在茫茫人海中，避开尴尬的喜相逢。　　还有、还有，求职网站就和报纸分类广告一样，不负责审核求才单位的良莠，若不想变成社会版上骗财骗色案的主角，接到通知时，别一头热的喜孜孜赴约，面试前停看听，才能确保安全。　　简历怎么写 篇7　　小升初简历怎么写才够出色?　　1、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。　　2、主次分明，有序排列：一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四三来排列。　　3、个性简历，眼前一亮：翻阅千篇一律的简历一定让招生人员提不起兴致，如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的.色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点，会不自觉的加深对您孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。　　4、紧急呼叫，24时开通：在文章醒目地方别忘了留下你的联系方式，并且保证24小时都能联系到。　　简历怎么写 篇8　　一、行政文秘是做什么的　　行政文秘（或称行政文员、行政助理）几乎存在于每一家企业机构，大到机关、企事业单位，小到可能只有十余人的私企，它是一个企事业单位不可或缺的组成部分。很多应届毕业生刚开始从事的都是这类工作。行政文秘是一个看似简单，实则很考验人的工作，因为它的工作非常多元化，要求应聘者是个多面手，简单的说，做这个工作要求人会“三办”（办文、办会、办事），具体而言包括以下几点：　　公文处理　　接待来访　　档案管理　　组织会议　　上传下达　　有人说行政文秘是“打杂的”，可以这么理解，因为他们要做的工作非常琐碎。外面来个人，要去接待；公司招聘，要组织；人员请假，要统计；公司开会，得准备场地；月底了，还要负责发工资……　　除了这些杂事之外，你可能还要打印复印、采买办公用品、甚至打扫卫生，当然，比较重要的一点是行政文秘要有一定的写作能力，因为公文、领导的演讲稿等等都是行政文秘的分内之事。　　能写、能跑，能说、能做，也许是对行政文秘的最好概括。　　二、行政文秘简历要展示什么能力　　在阅读简历时，应聘行政文秘类工作招聘者主要关注以下几种能力：　　基本能力：事务处理能力，沟通协调能力、整理分析能力，团队合作能力等　　专业能力：掌握公务文书相关知识（写作、传达、归档等），熟练使用office办公软件　　专业学历方面：大多要求大专以上，部分需中文、文秘、行政、管理等相关专业　　性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重　　其他方面：英语流利，形象气质佳等　　既然行政文秘人员是个多面手，乔布小编认为应届毕业生在制作相关简历的时候应该有所取舍。可以将重点放在相关经历上，从事务处理、沟通交往、写作几个方面出发，打动招聘者。　　具体到简历，需要展示的内容主要包括以下几个方面　　行政文秘实习经历　　其他实习经历　　校园活动和社会实践　　学习背景和培训经历　　其他信息（语言技能、计算机技能、简历照、爱好特长等）　　简历怎么写 篇9　　要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点,具体应该怎么写呢？请看下面：　　一、开头：　　开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。　　如：我从《xxx职位快讯》上看到贵公司正在招聘xxx职位，我寄上简历敬请斟酌。　　二、要点：　　联系方式写清楚　　在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。　　三、重点：　　对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示　　信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。　　四、结尾：　　感谢他们阅读并考虑你的应聘。　　写求职信戒四误：　　通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。　　1、措辞不当，造成反感　　写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？　　2、语气过于主观　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。　　3、主观意愿，推理不当　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。　　4、不够自信，过于谦虚　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。　　简历怎么写 篇10　　1、如实填写基本信息　　姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式(包括手机，邮箱)，政治面貌，这些是必须写的　　2、求职志向　　求职志向一定要放在简历基本信息下的第一条上，并且要把求职志愿标成黑体，然后再写一行上写上你要应聘公司的职位名称　　3、教育背景　　教育背景这四个同样要标成黑体，加粗，然后另起一行写上所受教育情况　　4、职业技能　　填写上自己真实的职业技能，比如曾获什么奖项等信息都可以写上　　5、工作经历　　这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么活动，比如兼职啊什么的都行　　6、特长和爱好　　这个很重要，一定要写上，最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长最好了　　7、自我评价　　最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉　　简历怎么写 篇11　　什么是工作简历？　　个人工作简历，简单来说有工作经验者的工作经历介绍，工作简历的目标是展示你近几年来的主要工作历程、工作实践等信息，目标是为了招聘企业充分了解你的过往从业情况。　　个人工作简历构成？　　根据上面的介绍，我们知道工作简历主要介绍有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事部门、用人单位行使录用和任免权的重要依据之一。　　所以，工作简历可以按照工作经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。　　个人工作简历的写作要点？　　工作简历应该重点突出你的从业公司、担任职务、负责项目、工作业绩等，如果有获奖或者突出贡献的经历，应该特别注明。　　工作简历的写作注意事项　　1、真实性原则。简历必须遵守实事求是的原则。　　2、简单清晰，不产生歧义，不要太复杂，长篇大论会让人反感。　　3、无错别字。 这是最基本也是简历的大忌　　简历怎么写 篇12　　1.首先知道是做什么的。　　希望对我们网站有个初步的了解，而不是等面试之后再去了解网站。既然费力写好了简历，何必又在乎多花点时间去了解下自己投的工作的网站呢。　　2.专一性。　　我不希望看到投的简历只是个简单的个人简历。当然现在互联网发个电子邮件不费什么事，但海撒对你求职并没有什么作用，当大部分人都普遍撒网的时候，很不幸我们也没有太多时间去看这种海撒的，只好按删除键。另外还有一个问题，你的个人信息这么广泛传播，小心安全。　　3.不必要的信息不必要写。　　我们是招聘网络编辑的，不是招聘模特礼仪的，所以身高体重，以及一些其他方面的无关紧要的信息就不必要写了。　　4.压缩你简历的长度。　　简历越长并一定就能证明你能力强，相反，太长的却没有逻辑性的简历只能表明你内心的不自信。尽量将简历能够一页A4纸表达完。当然对于网站的建议或看法我们欢迎你有更多的表达，而且我们会认真的与你讨论，前提是在客观事实的基础上，而不是你臆想的这个网站该怎样的基础上。　　5.认真。　　有些简历写着“认真细心……文字功底好”。很不幸，偏偏在这中间看到一个错别字，只好忍痛割爱了。　　6.工资问题。　　工资问题是天经地义的，没有什么好意思不好意思的。在简历中提到工资不必忸怩，不提到工资也不必在意，如果深一步相互接触的话肯定会提到的。　　招聘是一个相互选择的过程，双方的地位是平等的，没有谁高高在上。如果你认为你配不上网站，你就不必来应聘，如果你觉得你比网站强，养不下你这条大鱼，同样不必来应聘。【简历怎么写（精选12篇）】相关文章：微简历怎么写10-04it求职简历怎么写10-02翻译简历怎么写09-28怎么写简历标题09-11写简历自我评价怎么写08-30简历内容写什么好_简历内容怎么写08-14简历介绍自己怎么写07-08日语专业简历怎么写06-29美国留学简历怎么写10-03教师招聘简历怎么写09-30}