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展开全部是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影。简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。编辑简历需要注意以下几点：1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出价值，并且决定是否聘用（简历约200～300字为可）。5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
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简历，又称履历表，是求职材料中最为重要的部分，一般紧跟在求职信的后面，是求职者全面素质和能力体现的缩影，个人简历的重要性。简历同时也是对求职者能力，经历，技能等的简要总结。它的主要任务就是争取让对方和求职者联系，唯一的目的就是争取到面试的机会。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页纸中把求职者的形象喝其他竞争者区分开来，又要切实把求职者的确价值令人信服地表现出来。一份简历无疑是新的敲门砖。撰写个人简历的目的主要是有针对性的展示“自己能干什么”并主动去吻合“企业需要什么”来实现求职者和用人单位“双赢”的目标。在写个人简历时一般会遵循两大规则:一是中心目标规则,我们时刻清醒地懂得用人单位的目标是在找一个合用的人,并不一定是优秀的人,那么在阅读简历时,用人单位最想知道的就是你能不能为公司做什么。二是营销原则,作简历不是在陈述一个全面而真实的求职者,而是在作一次简短而富有感召力的广告,因此要扬长避短,突出重点和优势。1.总体个人信息姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方式、住址、国籍等等。2.教育和培训背景学位、学历、学校、院系、专业、主要课程、实习地、证书等等。应包括正规,非正规的成人教育和专业培训,但不必要有小学、中学的信息,个人简历《个人简历的重要性》。3.工作经历或社会实践情况公司名称、职位、工作业绩和奖励情况;或参加过的社会实践活动地点和时间及成绩;奖学金的获奖情况、论文发表情况、科研项目等等。4.特长和爱好能为你应聘的职位有辅助作用的爱好,或是能表现你独特之处的爱好,一些毫无关系的爱好就不要列举了。5.技术和技能电脑技术、语言技能、性格特点、沟通能力、人际能力、团队精神等等。6.求职意向和要求写明申请的职位,表明目的和动机,一般对求职的意向和要求不能规定得太死,模糊笼统一点比较好。
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个人简历一直以来都是用人单位招聘人才的一个重要手段，毕竟如果跟以前一样每个人都是排队面试，不但浪费人力财力不说，还有可能因为情绪的影响，将人才的招聘变得不再专业化，相反因为太过于烦躁而加入了一些情绪，最终导致判断了错误的方法，当然个人简历的出现显然也不是什么好兆头，对于很多求职者来说是很大的考验。一份个人简历除了上边所表示的信息以外，应聘的企业还会根据自身的一些优势进行分析，对于一份简历内部的内容可以熟悉我们，但从个人简历的制作上来看，还是有很多值得我们注意的地方，个人简历可以看出一个人的细心，一个人的踏实，以及对于工作的准确态度，虽然是一份简单的普通的个人简历，但老板却可以看到你的全部。用人企业以个人简历判断工作态度当然这里所说的用心，并不是说用尽心思的去对自己的个人简历进行一系列的修饰叙述，他们喜欢的并不是表面上的华丽，而是朴实的语言下所表现出来的各种对于自己公司以及这个职位的渴望跟激情，这样对于工作来说有很大的帮助。当然这也是公司企业选人的基础标准，对于很多的求职者来说，一份适合自己的工作很好找，但能否被别人聘用才是一个最大的问题，而且个人简历的设计很需要费心，按照个人简历模板来显然有很多不同的方式。
展开全部是hr了解你的最好途径，也就是第一印象
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毕业季刚过，怀揣着梦想的学生们刚走出校门、迈向社会，除了一套正经的西服，一份看起来完美的简历肯定是少不了的。随着互联网的飞速发展，如今竟专门有人为求职者优化简历，售价还不菲！注意了，这种行为或涉嫌违法！“优化简历”成了一门生意最近，有媒体关注到社会上美化简历的需求逐渐增多，所谓的“简历优化师”备受追捧。然而，仔细探寻其背后的奥秘后，却让人感觉不是那么“美丽”。据介绍，电商平台上充斥着各类打着“简历优化”的旗号，编造、杜撰简历的店铺，其价格从几十元到上百元不等，多家店铺月销量超过一万单。一般情况下，服务的定价与求职者的工作年限密切相关，店铺大多根据工作经历的繁简程度、交稿时间等收取不同费用。实际操作中，只需要填写了包括姓名、毕业院校等基本信息的问卷，很快就能生成一份“包装”好的简历，但是多为套话、虚话，并没有实际案例支撑。这还不是最有问题的。一些店铺自动添加了计算机二级证书、机动车驾驶证、普通话证书等资质证明，还声称这是常规操作，一般不会有人过问……这不是挖了个坑给自己跳吗？在简历上适当美化格式和措辞应该是求职者的一项基础技能，但是若掺杂造假私心，那后果还是相当严重的。比如之前，“清华毕业生应聘保姆，年薪40多万”的热搜曾引发广大网友热议，个人简历也被频频转发。但是，有人却发现应聘信息中的照片是浙江某高校大二学生，照片以其原证件照为基础，对五官进行了“PS”，随后应聘信息被删除。央视《今日说法》也曾报道过一个只有初中学历且蹲过两次大牢的惯犯，在服刑期间努力学习财务知识，出狱后通过简历造假顺利入职正规企业，三个月当上企业财务总监，卷走1900万公款，令人震惊。在该案中，犯罪嫌疑人就是利用假身份信息，伪造中国人民大学的硕士学历和注册会计师证，凭借在狱中学习的高级会计和CPA注册会计师相关知识，通过了不少面试。俗话说：“真的假不了，假的真不了”所以，在个人简历的问题上还是多一份真诚更能得到用人单位的青睐关于简历能学的法律知识还真不少！伪造简历有什么后果？简历造假可能涉嫌违法，并可能使自己的劳动合同无效！中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，将导致劳动合同无效或者部分无效。”；第三十九条规定：“劳动者存在该法第二十六条上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位与劳动者建立劳动关系时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。特别是劳动者的受教育情况、工作简历等情况，更是用人单位决定是否与劳动者建立劳动关系，以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限乃至职务晋升等方面的重要考量因素，作为劳动者应当负有如实说明的义务。同时，劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，可能构成犯罪。比如，《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：“对于买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”《中华人民共和国刑法》第二百八十条：“对于伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”此外，用人单位对简历也要有一颗敬畏的心，根据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：“任何组织或者个人，包括信息处理者，除不得非法收集个人信息外，还不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”简历上基本上都是最私密的个人信息，一旦泄露后果严重！}