先做个简单的招聘渠道的分析，再说什么网站靠谱招聘渠道的几个维度对比：1、效率：网络招聘、远程招聘、现场招聘、猎头、内部推荐2、成本：猎头、报刊与新媒体广告、现场招聘、网络招聘、内部推荐、远程招聘3、影响范围：远程招聘、报刊与新媒体广告、网络招聘、现场招聘、猎头、内部推荐4、命中率：猎头、远程招聘、内部推荐、现场招聘、报刊与新媒体广告、网络招聘再讲一下优缺点：1、广告招聘优点：网络广告成本相对较低，且容量大、信息传输快，能够吸引更多的求职者，可以树立企业形象缺点：不能控制应聘人员的数量和质量，不能进行面对面的交流2、现场招聘优点：可以在短时间内收集较多的求职者信息，招聘成本低缺点：很难招聘到高级人才3、校园招聘优点：能够找到足够数量的高素质人才，新毕业的学生可塑性强，其学习愿望和学习能力也较强，成本会随着招聘人数的上升而下降缺点：缺少实践工作经验，培训成本较高，对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计，容易产生对工作的不满意4、内部推荐优点：快捷、成本低、有一定的可靠性缺点：容易形成内部小集团、招聘面窄5、猎头优点：可以招聘到高级人才，招聘到的人员素质有保障，目标明确，服务专业缺点：成本高6、远程招聘优点：降低企业用人成本，扩大人才选择范围，能够让企业在全国范围内筛选人才，提高效率；缺点：远程团队管理有挑战，需要HR识人能力较强这里重点分享一些远程招聘方式：2021年数据显示，有近6成的大学生选择了时间自由、不用坐班的工作。随着Z世代员工步入职场，越来越多的员工希望，在工作中有更多的灵活性和自主性，传统办公室工作的吸引力已被逐渐削弱；那么HR或许可以尝试，在某些岗位通过一些远程办公平台招聘人才，开启灵活办公模式，顺应变化，追随阿里、携程等大厂的脚步。作为一个聚合工作需求方与自由职业者、远程工作的服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种远程工作人才，省事又省力。全面覆盖文案写作、创意设计、视频剪辑、IT程序员等多种岗位，目前甜薪工场已经吸引了16w+优质工作者入驻；规范的工作流程，使得工作者与平台粘性高，合作门槛低，而且薪资水平规范，不会出现高薪低能的乌龙事件。而且，甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多，远程人员也都是有着多年工作经验的人。最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程人才；不同岗位适合的招聘方式：给公司的招聘建议：1、不要撒网，专注一两个渠道就可以，既能开源节流，又能控制时间成本，比如说当下热门的远程招聘方式，推荐平台——甜薪工场；2、公司请根据业务类型选择适合的创业地址并适当开展针对学生的校园招聘；创业地址应该是其他答主没有谈到的，假设所在的城市有大学的创业园，选择适合专业的学生作为招聘的主要对象未尝不可3、对公司来说，招聘的成本最能节省的地方绝对不是招聘渠道的选择，而是提高员工绩效和实现业务增长，以此提高薪酬待遇并降低离职率；新员工来来往往，上手的时候没有工作效率，上手了就走了，公司又得招人，这才是致命的}

主流的求职网站主要有5个：智联招聘、前程无忧、拉沟、boss直聘和猎聘网。这些网站属于综合类型的招聘网站，不同于某个行业的招聘网址。这些网站虽然是综合类型的，但是也有各自的某些特点，下面一一介绍其特点。1. 南前程、北智联。这个很容易理解，前程的总部在上海，智联的总部在北京。北方的企业更喜欢在智联上发布岗位，南方的企业更喜欢在前程上发布岗位。或者说其实不是企业喜欢，2个平台在南北的推广力度肯定是不一样的，各自有属于自己的阵地。不过现在越来越多的企业是2个平台都会使用。2. 拉钩：互联网招聘阵地拉钩当时可以从前程和智联的夹缝中生存下来，并且现在发展的不错的很大一部分原因是一开始平台就主打互联网岗位招聘。所以他的主要特点是互联网岗位比较多，详细一点就是运营和程序员岗位很多。拉钩把公司的行业，规模，融资背景都进行了分类，求职者比较方便的进行筛选。如果是互联网行业的人，在拉钩上找工作还是比较合适，其他行业可能就不太合适了。3. boss直聘：就是一个坑李文星之死已经足以证明boss直聘是一个类似于58同城招聘的平台，公司和岗位毫无靠谱些而言。我想说我观察的一个点：求职者去boss直聘上的任何岗位在任何时间看，都会显示发布者刚刚在线，这很明显是一个虚假状态。这个平台的理念一开始就是不靠谱的：部门负责人或者公司老板直接网页在线和求职者聊天面试？哪家公司的领导和老板这么闲？招聘专员如果愿意在线和求职者聊天解答各种问题，只能说明一点：这个岗位急需要人，招聘专员有考核压力。待遇好就不要期望了。4. 猎聘网：高薪和管理职位的平台？为什么打一个问号呢？因为现在的猎聘网已经不再是一个充满高薪和管理岗位的平台，至少高薪和管理的岗位比例慢慢在缩小。猎聘网当时成立的理念是为各种猎头和高端人才提供平台。现在的情况是：1.各种兼职猎头充满平台；2. 各种基层岗位也在里面。我接触过的猎头，最多的是来自埃摩森，相对来说还是比较专业的。但是也会接触接到一些非专业猎头的电话，从电话里可以感觉到对方不是专业做这一块，尤其是不站在求职者角度问问题，也不注意求职者的隐私。最后介绍一个比较靠谱的，就是linked in了，至少外企都是在linked in上招聘的，linked in上也可以搜到各种大佬的简历，linked in应该是把社交和求职结合的比较好的一个平台。如果我们要找工作，肯定是需要多渠道的信息，建议至少在前程、智联和拉钩3个平台上都注册账号，每周更新简历2次，如果对某个公司或者岗位有意向，去5个平台都搜一下。编辑于 2022-09-25 14:35}