足疗规章制度　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的足疗规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。足疗规章制度1　　第一章总则　　1、本制度适用于成功富足所有技师　　2、本制度最终解释、修改权属本会所管理当局　　3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定　　4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行　　第二章考勤　　1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。　　2、技师7点必须点到，凡点到不在者，作迟到、早退处理。　　3、技师上班迟到、早退1-10分钟罚款50元，，一小时以上作旷工半天处理。　　4、技师不可无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工1天买全天钟（无提成），连续旷工3天或一个月累计旷工3天作自动离职处理；并且凡有旷工行为者，一律推迟发放工资（以旷工1天推迟3天计算）。　　5、技师正式上班后，每月有3天公休，出勤不满月的按每满10天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向主管人员提前申请。　　6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才能请事假，必须经主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，1天以上由经理批准，请假2天以上当月工资延迟相应的天数发放。　　第三章日常行为管理　　1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必须穿工衣、戴工牌，化淡妆，不能留指甲，戴戒指和手链，男技师不能留长发（见五官为标准）等饰品上钟，违者处以5-10元罚款。　　2、技师要礼貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外以及处以0-50元罚款。　　3、技师不得有以下行为：　　（1）组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工；　　（2）打人、骂人、打架、聚众斗殴；　　（3）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物；　　（4）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失；　　（5）拉帮结派，搞小团伙；　　（6）违反国家法律。　　有以上行为者将处以200-400元罚款外还将立即解雇，重者交由公安机关处理，解雇时扣除所有工资。　　4、必须遵守“先服从，后上诉”的原则，不得以任何理由拒绝或顶撞上司工作安排，违者处以50-200元罚款；情节严重者除罚款外还将立即解雇。　　5、与其它部门同事要团结和睦、必须密切配合，不得有争吵、打骂行为；必须服从上司的工作安排，否则除书面检讨外并处以20-100元罚款。　　6、技师在当班时间内，有事需要临时出去一会的（30分钟内），一定要向管理人员提出申请，经同意后才能出去，否则作擅自离岗处理，并予以处罚款20元/次。如超出规定时间按迟到双倍处罚　　7、技师要工装整洁、上岗戴牌、微笑服务、违者罚款10元。　　8、技师被客人投诉技术不合格和服务态度不好，轻者批评，重者罚款处理（屡教不改者开除处理）　　9、无论点钟排钟，如客人没在十五分钟之前强烈要求退钟，此钟该技师必须服务到钟（不能挑选客人：如受力等）　　10、所有技师禁止向客人透露服务员及技师个人私事，如：结婚、离婚、对象、子女等及一些尖锐问题，发现一次处200元罚款。　　11、技师无论何原因打架处200元罚款，情节严重的开除处理。　　12、遇到客人醉酒或无礼要求应婉言拒绝，严重情况应及时向上级汇报，但不得与客人争吵或辱骂客人，违者罚款100元　　13、客人要求更换技师，技师必须及时告知当班部长或钟房（收银），经批准后礼貌的离开。如因态度不悦者，引起客人投诉的罚款100元;技师不得在技师房评论客人是非，影响其它技师上钟情绪，违者罚款100元　　14、技师之间不得相互介绍点钟（可以帮客人提前预约技师），如由此出现的假点钟，将按排钟处理，并且对介绍双方罚款100元。　　15、所有员工必须遵守“先服从，后上诉”的原则，不得以任何理由拒绝或顶撞上司工作安排，违者处以50-200元罚款；情节严重者除罚款外做开除处理.　　16、所有技师被客人投诉技术和服务态度达到两次者，公司给予警告，如达到三次者师傅和该技师并罚，该技师需停牌培训，直到合格。　　17、员工在未经管理人员同意,私自拿公司物品（如水果.矿泉水等）者,罚款20-50元足疗规章制度2　　1、每天1点准时上班，查点人数，不准迟到或私自旷工；如果有事必须提前一天写请假条请假，否则无效；　　2、每天上钟前，统一工装，统一工牌，穿带整齐，不准变装上钟，否则一次100元罚款；　　3、每天吃饭时间每班为一个小时，一小时后不到者算过钟，下午5：30吃饭，7：30之前必须到店，休班的6：30之前到店内，不按规定的发现后罚款处理；　　4、正常上班期间技师不准在大厅逗留，点钟由服务员来喊钟、排钟要按顺序，不能出现抢钟；　　5、给顾客做项目要语言统　　6、做服务期间，一定要把项目介绍清楚，时间做够，不准出现误导顾客消费或偷工减料现象。（如顾客原因提前下钟的由服务员核实）；　　7、做完项目如顾客有投诉倾向的，报单后及时通知管理员提前了解情况做好处理工作；　　8、任何人不准在房间内与顾客私下交易、收小费、改钟或加钟现象，一经发现类似情况一切处罚后果自己承担；　　9、做完项目，把用完后的工具物品统一排放原位，不能随手乱丢；　　10、同事之间互帮互助友谊团结，不准背后议论他人，干扰同事私人生活，如有什么事及时反映领导及时处理；　　11、如须辞工提前一个月写辞职报告，交由经理审批，经批准后生效（特殊情况除外）。足疗规章制度3　　第一章总则　　1、本制度适用于XX健康会所所有技师　　2、本制度最终解释权、修改权属XX　　3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定　　4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行。　　第二章考勤　　1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。　　2、技师上下班必须点到，凡点到不在者，做迟到、早退处理。　　3、技师上班迟到、早退1—10分钟罚款10元，迟到、早退10—30分钟罚款20元，30分钟—1小时罚款30元，超过一小时罚50元，超过2小时按旷工半天处理，超过3小时按旷工一天处理。　　4、技师不可无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元，连续旷工三天或一个月累计旷工三天做自动离职处理。　　5、技师正式上钟后每月有三天公休，出勤不满月的按每满十天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向部门主管人员提前申请，每月底要提前申请下月公休。(新入职有保底的技师每月初正常休假外，必须达到满勤，否则不予计算保底,病假除外。)　　6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况(意外事件)才能请事假，必须经部门主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，一天以上由部门经理批准，请假超过2天以上工资延迟相应的天数发放当月工资。　　第三章日常行为要求　　1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌;上班必须穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妆，不能留指甲、戴戒指和手链等饰品上钟，违者处以5—10元罚款。　　2、技师要礼貌待客、尊重上司;遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外还处以10—50元罚款。　　3、技师不得有以下行为：　　(1)组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工;　　(2)打人、骂人、打架、聚众斗殴;　　(3)偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物;　　(4)制造、传播谣言给公司、给他人造成名誉、经济损失;　　(5)拉帮结派，搞小团伙;　　(6)违反国家法律。　　有以上行为者将处以200—400元罚款外还将立即解雇，重者交公安机关处理，解雇时扣除所有工资。　　4、技师无论何时都不能与客人串通，让客人出面干扰部门正常运作、影响部门制度的行为。违者除书面检讨外还处以50—200元罚款。　　5、必须遵守“先服从，后上诉”的原则，不得以任何理由拒绝或顶撞上司工作安排，违者将处以50—200元罚款;情节严重者除罚款外还将立即解雇。　　6、上下班不能从前厅大门或可用电梯出入，不准占用客用房间和客用休息区，违者罚款10元/次。　　7、技师不得有厌倦情绪上钟或带情绪上钟，遭客人投诉者罚50元/次。　　8、技师因服务态度被客人投诉者，处以50—100元罚款;因手法被客人投诉者，停牌培训两天并通过老师试钟后方可上钟，一个月被累计投诉2次者，罚款100元并停牌培训七天。　　9、技师违规后，拒签罚款单者，给予加倍罚款;如不签者有两名管理人员签字生效。　　10、与各部门同事要团结和睦、必须密切配合，不得有争吵、打骂行为。必须服从上司的工作安排，否则除书面检讨外并处以20元—100元罚款。情节严重者，立即解雇扣除所有违约金。　　11、技师上班时间用餐时间为30分钟，超出用餐时间一律按迟到处理。　　12、技师上班时间不得随意离开技师房，叫上钟不在，除特殊情况外(需经过主管同意)，违者罚10元/次　　13、下班后不可无故在公司逗留或留宿，特数情况须经上司许可，否则罚20—50元/次。　　第四章上下钟规程　　1、技师上钟必须认真做好上钟前准备，配备好足浴用品，并化好淡妆。　　2、技师在接到上钟指令，必须5分钟内到指定房间，超过5—10分钟罚款10元，11—20分钟罚款20元。　　3、技师上钟要严格按照规定的上钟流程和按摩程序、时间进行。　　4、任何技师不可私自挑客、退客，违者罚20—50元/次。不可擅自窜房，违者罚10元—20元/次。　　5、技师上钟要看准时间，不得偷钟、少时间，违者按5元/分钟计算处罚。　　6、技师上钟要技师、主动向服务员反馈房间信息。如：茶水、饮品是否到位、其他技师是否到位、客人是否损坏房间物品，若视而不见引起客人投诉者相关技师罚10元/次。　　7、技师上钟要礼貌，及时询问客人按摩的感觉，接受客人合理的要求和意见　　8、技师上钟严禁帮人点钟其他技师，违者罚50元/次　　9、技师上钟不得将大量的水弄到地面上，或将垃圾乱丢影响清洁，违者罚10元/次。　　10、技师被退钟，应视视为正常情况，温和有礼的对客人讲“不好意思，请稍等，马上再帮您安排”轻轻退出，不得有不满行为，违者罚款20—50元/次，退钟或提前下钟要及时通知调配。　　11、技师上钟要清楚、准确、机智回答客人对公司消费项目的的询问，不可一问三不知。不准随意宣扬公司内部制度，跟不可泄露公司商业机密，不得向客人讲公司不完善之处，不得说有损公司名誉和他人隐私之事，违者罚款20—50元次。　　12、技师上钟，不准看电视、饮食、在沙发上睡觉;不准将灯全部关掉;禁止带手机上钟或在营业区接打电话;违者罚20—50元/次。　　13、技师上钟，发现客人有脚气、嵌甲，要主动向客人推销修脚、治脚气。　　14、技师上钟，如客人上洗手间，要主动带去带回，违者罚5元/次　　15、技师上钟，必须遵守职业道德，一视同仁为客人服务。做到生熟不欺、贫富不欺，不得偷工减料，不得向客人索要小费和赠品，拾到客人物品要技师上交，轻者罚50—100元，重者罚款300元并作开出处理。　　16、技师上钟必须询问客人要消费多久，是否加钟，遭客人投诉者罚10元/次。　　17、技师下钟，要收好按摩用品，胶袋、毛巾、桶、篮子等不得遗留在房间，离房是要向客人“您好，我是xx号，欢迎您再次光临。”　　18、买单作假、私吞钱物者、罚款100—300元，情节严重者并作开除处理。　　19、技师不得有损坏公司利益的行为，要爱护公司的设施设备，故意损坏者照价赔偿并罚款50元。　　20、技师入职即签一年的劳动合同，期间请事假、超过15天以上者合同自动延迟相应的天数。　　21、技师违规有口头警告、抄制度、罚款、停牌、解雇开除等处理方式;开除除罚款外另不退还违约金。　　第五章技师房纪律要求　　1、技师必须遵守技师纪律，爱护技师房卫生，不得在技师房随地吐痰、乱扔垃圾，弄脏墙壁，损坏公司物品照价赔偿。情节严重者，除书面检讨外处以10—50元罚款。　　2、在技师房不的大声喧哗、打闹、打骂，否则将罚10—100元处理。　　3、不得擅自带外来人员进技师房，否则罚20元/次处理　　4、技师房不得有偷盗行为违者除罚款外并作开除处理。　　5、技师非上钟时间不得离开技师房，外出须通知上司和钟房，避免叫钟不在，引起客人投诉。　　6、技师违规以批评教育为主，经济处罚和行政处罚为辅。　　4、足疗技师管理规章制度　　1、不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理）。　　2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。　　3、女性技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。　　4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有报错项目、偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话﹑带电话等　　5.技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。6.吧台工作人员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。　　7.不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。　　8.如有偷窃。企管MBA贪污等行为的，除赔偿一切损失外并罚款三百元即当场开除，情节严重者送当地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。　　9.技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。　　10.技师一律不得向客人索取小费。　　11.如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的时间不得超过半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理。　　12.技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的`地方外。　　13.技师碰到客人必须主动打招呼。　　14.技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟技师不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话。　　15.上钟报他人号码取消该技师提成。　　16.不可以电话请假除特别原因以外，旷工一天200元，旷工三天当自动离职。　　17.如若有客人投诉其服务态度不好者。　　18.不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。　　19.技师不得随意离开技师房，以免上钟时找不到该技师，如有要事必须经过上司同意方可出去办理。　　20.未经允许不得在店内沐浴，不得随意动用任何公用物品（如毛巾等）。　　21.头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。　　22.热爱本职工作，具备责任心和职业道德，爱护公共财物，处处维护本店利益。积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律。　　23.必须做好个人卫生工作，保持足疗工具的清洁卫生状态，做到一客一清。　　24.迎宾时必须姿态端正、精神饱满、面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下蹲或玩弄手机之类。　　25.员工上班时一律不得沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准，员工沐浴时不得使用店里的沐浴产品及毛巾等。　　26.所有员工不得使用店内的公共财物。　　27.休息室不得让非本店人员进入。　　28.值班人员不得擅自让任何人留宿店中，一经发现罚款300元，重者开除！　　29．不得顶撞、辱骂、诽谤领导！如有违者罚款足疗规章制度4　　1、公司范围内一切设施属公司所有，爱护一切公物设施，损坏照价赔偿，员工必须由后门进入，早上九点前及晚上六点后，员工不得随意进入后门，若有事外出者，需随手将一楼后门关上。　　2、团结一致，互谅互让，互勉互助、取长补短、不准吵架、打架、斗殴，严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。　　3、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经同意不得擅自动用他人物品。宿舍内不得存放任何危险物品和有碍卫生的物品。　　4、室内设施不准随便移动拆卸，一切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁，美观，不准往窗外丢杂物，不准在墙上或门上乱刻乱画，不准随地吐痰，乱丢杂物、食堂处不得将辣椒、葱蒜、肥肉、骨头等随意丢在地上，应放于桌面或倒入指定的垃圾桶内。　　5、任何人不得拿公司的足疗药品，器具，及一切物品自用或带离本店。　　6、不准将饭菜端出食堂以外的地方食用，开饭二小时内为用餐时间，此后，不能去厨房热饭或要求他人热饭。　　7、员工不得随意进入办公室、水果房及吧台。　　8、注意节约用水用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯，禁止使用电炉、电饭煲，不准私自接用电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。　　9、严格遵守作息时间，严禁酗酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，寝后关灯。　　10、上班时间内不得接见朋友或将其带入公司内，必要时，需经上级领导同意方可。　　11、宿舍锁匙只准本人使用，不得转借同宿舍员工以外的任何人，舍内电灯坏了或线路出现故障，应及时报告进行修理，避免造成事故。　　12、希全体同仁共同遵守各项守则及管理制度，防火、防盗、协助公司做好综合性管理工作。　　以上制度，望大家共同遵守，违者视情节轻重将给予处罚。足疗规章制度5　　足疗技师本着提高公司收益、爱护公司财物、节约公司资源的态度进行工作，打造知名品牌，做如下规定：　　1．禁止在工作场所及走廊，前厅吸烟、打电话，禁止在非上钟时间内在大厅及走廊停留违者处10元罚款。　　2．技师见客人及公司领导必须问好，违者每人每次处10元罚款。　　3．技师上班时间迟到早退者处10元罚款。迟到半小时以上示情况处理。　　4．工作时间出入公司不请假者处50元罚款。　　5．技师抢终、挑钟、不上钟，相互介绍技师上钟每次处50元罚款。（上钟不能停留超过3分钟）　　6．技师要注重仪容仪表，工作服穿戴整洁，上岗戴牌、微笑服务、违者处10元。　　7．技师被客人投诉，经核实后该技师处20元罚款。技师服务质量有问题被投诉并且客人不买单,该技师自己买单　　8．客人要求换技师，技师必须有礼貌离开，不准有情绪，不准讲家乡话骂人，违者处50元罚款。　　9．技师禁止上钟带电话，接电话违者处10元罚款。　　10．禁止使用公司座机、一次性水杯、纸巾、棉签，、私穿公司拖鞋、所有公司物品，发现一次处10元处罚　　11.技师排钟不上钟拉尾牌处理，严重者停牌整顿。示情节严重处罚。　　12．禁止非上钟时间内在大厅与客人聊天发现一次处10元罚款（经理批准除外）。　　13.上钟时间没有达到，提前下钟者，处50元罚款，上钟时间超出10分钟以上按加钟算。并先告知总台。　　14.上钟时间不能看电视，不能与客人发生口角，违者罚款20元。多与客人沟通。　　15．技师跑单，必须补单并处30元罚款，下错单遭客人投诉处30元罚款，下单字迹不工整、客号、工号不准确难以辨认做跑单处理。　　16．出现问题与上级联系，不要直接与服务员及技师发生争论如有发现无论什么原因处50~100元罚款。（下班期间给予解决）　　17．技师在开会时，遵守会议纪律违者处10元罚款。　　18．技师禁止使用矿泉水烫毛巾违者处20元罚款。　　19．技师不准代请假，不准电话请假，代打卡违者处50元罚款。（必须提前一天以书面形式。主管批准后方能请假）　　20．技师无论何原因打架处200元罚款，情节严重的开除处理。　　21.当排到技师上钟时，不管排错否先上钟，下钟后再处理。　　22.技师对待客人不能有藐视语，不敬语，爱理不理等态度。违者处50元。　　23.在公司任意角落（走道，大厅，房间），见到客人必须有礼貌行礼（贵宾下午好），违者每次10元处罚　　24.技师不可以替客人买单，违者100元处罚。情节严重的，示情况处理。足疗规章制度6　　一、必须按排班表准时上班，迟到者每次罚款元，迟到一小时以上为矿工。技师下班时必须询问技师部管理人员，如生意忙时可要求技师延时下班，擅自离岗者由经理或者店长及时处理。　　二、技师下班后请即离开单位，不得在公司逗留。　　三、技师上下班时必须做好登记，如有插钟者则将上钟分成退给应上钟之人。　　四、点钟不翻拍，并给予补钟。　　五、技师安排钟表上钟，不得挑选客人，无故不上钟者每次罚款100元，（可累积计算）确有特殊情况不能上钟者，经得技师管理人员同意可过钟。　　六、技师受到客人投诉，一经查实每次罚款100元，（如为第七条情况则不在此例）　　七、技师在上钟过程中可拒绝客人无理要求，直至拒绝为其服务。并报技师管理员或楼层经理处理。　　八、技师在上钟过程中如有国家命令禁止行为或擅自收取客人小费，一经查实，付款元并立即辞退，工资押金不退。　　九、晚间值班技师必须保持良好工作状态，在得到上钟通知五分钟内上钟，超过时限（可罚款亦可当作自动放弃），由大厅经理或楼层经理监督。　　十、技师提出辞职，需提前一个月通知并经公司同意，未经同意擅自离职，一律不发工资并扣除押金。　　十一、技师上班时要化淡妆，仪容仪表符合公司要求。衣装不整或不符规定的责令改正，拒绝者每次罚款50元（或当天不允许上钟）　　十二、技师上班时不得在技师休息房外接听电话，不得大声喧哗、吵闹。不　　得在营业现场或休息房讲粗话、脏话，不得擅自离开休息房，技师间如有纠纷报技师管理人员处理，技师上钟时不得搜带手机等除工作需要之外的物品。　　十三、技师请假必须提前一天通知并征得同意，当天请假不被允许，未经同意不来上班的矿工论，并处以100元罚金。　　十四、技师服务程序：按排钟顺序收到上钟通知后，五分钟内到服务现场，按照一长二短敲门进门后首先做自我介绍，项目介绍，所需时间，价格等，并明确告知客人超出15分钟不得退钟。如客人换技师达三人以上，则可拒绝为其服务，使用语言以：对不起、先生、所有的技师已经上钟。做完项目后有礼貌的同客人客别，“再见先生，很高兴为您服务，祝你在胜天下过得愉快或”再见，欢迎下次光临等，并主动提醒客人保管好随声携带的物品。　　十五、技师捡到失物必须立即上交技师管理人员领班，时间不允许超过10分钟，否则以盗窃伦交有关部门处理，并处以失物两倍罚款。　　十六、技师所需各种证件由专人自行办理或协助办理、费用自付，技师服装由公司统一办理，按成本价提供给技师。　　十七、技师后则上每月休息两天，特殊情况者自行调班休息，但必须得到管理员同意，未经同意，擅自调班做矿工论，按每次100元罚款。　　十八、技师开单如有差错，按单据赔偿，因为客人投诉造成公司损失由技师赔偿。　　十九、技师对公司有任何意见或建议，且能通过总经理信箱表达。足疗规章制度7　　第一章总则　　1、本制度适用于中心所有技师　　2、本制度最终解释、修改权属本中心管理当局　　3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》结合足浴行业规律制定　　4、本制度所阐述的关于技师上钟方面的操作均本着公平、公正、公开的原则进行　　第二章考勤　　1、技师上班分早、晚班，留牌值班人员不得未经主管允许私自离开，否则按早退处理。　　2、技师上下班必须点到，凡点到不在者，作迟到、早退处理。　　3、技师上班迟到、早退1-10分钟罚款10元，10-30分钟罚款20元，　　30-60分钟罚款30元，1小时以上罚款50元，2小时以上作旷工半天处理，3小时以上作旷工1天处理。　　4、技师不可无故旷工，旷工半天罚款100元，旷工1天罚款200元，连续旷工3天或一个月累计旷工3天作自动离职处理；并且凡有旷工行为者，一律推迟发放工资（以旷工1天推迟3天计算）。　　5、技师正式上班后，每月有3天公休，出勤不满月的按每满10天可公休1天的方法计算，原则上不准连休，如有特殊情况必须向主管人员提前申请，每月底要提前申请下月的公休（新入职有保底的技师每月初正常休假外，必须达到满勤，否则不予计算保底，病假除外）。　　6、请病假或因病辞职必须提供市级、正规医院的病例和收费证明并经公司核实，特殊情况（意外事件）才能请事假，必须经主管批准后方可生效，半天以内由主管批准，1天以上由经理批准，请假2天以上当月工资延迟相应的天数发放。　　第三章日常行为要求　　1、技师上钟要讲究仪容、仪表、仪态和礼貌；上班必须穿工衣、戴工牌，化淡妆，不能留指甲，戴戒指和手链等饰品上钟，违者处以5-10元罚款。　　2、技师要礼貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主动热情问候，不能在营业区奔跑、大声喧哗，更不能在走道、房间、技师房等地议论客人、公司是非，违者除书面检讨外不处以及0-50元罚款。　　3、技师不得有以下行为：　　（1）组织、煽动或参与闹事、怠工、罢工我；　　（2）打人、骂人、打架、聚众斗殴；　　（3）偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财物；　　（4）制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失；　　（5）拉帮结派，搞小团伙；　　（6）违反国家法律。　　有以上行为者将处以200-400元罚款外还将立即解雇，重者交由公安机关处理，解雇时扣除所有工资。　　4、技师无论何时都不能与客人串通，让客人出面干扰中心正常运作、影响中心制度的行为，违者除书面检讨外还处以50-200元罚款。　　5、必须遵守“先服从，后上诉”的原则，不得以任何理由拒绝或顶撞上司工作安排，违者处以50-200元罚款；情节严重者除罚款外还将立即解雇，　　6、上下班不能用电梯出入（除接送客人外），不准占用客房和客区，违者每次罚款10元。　　7、技师不得带有情绪上钟，若被投诉者每次罚款50元。　　8、技师因服务态度被投诉者，处以50-100元罚款；因手法被投诉者，停牌培训2天并通过老师试钟后方可上钟，一个月被累计投诉2次者，罚款100元并停牌培训7天。　　9、技师违规后，拒签罚款单者，给予加倍罚款；如不签者有2名管理人员签字生效。　　10、与其它部门同事要团结和睦、必须密切配合，不得有争吵、打骂行为；必须服从上司的工作安排，否则除书面检讨外并处以20-100元罚款；情节严重者，立即解雇扣除所有违约金。【足疗规章制度】相关文章：足疗技师劳动合同05-18足疗店经理工作总结06-09有趣的鱼疗作文01-26关于体验鱼疗的作文范文03-12有趣的鱼疗300字作文01-26时光煮雨文字疗饥的作文02-27不一而足的近义词07-02两人三足03-27执笔取暖,煮字疗饥作文1500字02-18}

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对于哪些情况适用终止劳动合同、哪种情形适用解除劳动合同，《劳动合同法》第44条、第39条分别作出了明确规定。这种区分不仅表明二者法律性质不同，在适用上也不能混淆。苏诗越（化名）未请假不上班构成旷工后，公司本应依据该法第39条第2项规定解除其劳动合同，但在书面通知上写成了“终止”劳动合同。苏诗越认为，其所谓的旷工行为是公司故意刁难、不准其请假刻意制造的。即使其严重违纪，亦不符合《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止的情形，公司终止其劳动合同程序形式不合法、引用法律错误，应当予以撤销。公司辩称，虽然其将“劳动合同解除通知书”写成“劳动合同终止通知书”，但该通知书的内容是明确无误的，不会引起误解，是合法有效的。法院认为，苏诗越作为普通劳动者而非专业法律人士，无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别，而两种形式分别由不同的法条所规定，属于不同性质的不再履行劳动合同的方式。因此，对于公司的主张不予支持。鉴于苏诗越要求继续履行劳动合同的诉请并无不当，二审法院于8月1日终审判决予以支持。员工请假未获批准却因旷工遭遇解聘苏诗越于1996年9月进入公司工作，先后担任行车工和门卫职务。2019年11月1日，双方重新签订书面劳动合同，合同期限至2022年10月31日。2020年3月23日，她因患强直性脊柱炎两次住院治疗，休假至2020年5月1日。2020年10月13日，公司以苏诗越自2020年5月2日起未到公司报到，也未办理请假手续为由，要求她到公司办理相关手续。否则，从5月2日计算旷工时间，并按《劳动合同法》相关条款进行处理。2020年10月17日，苏诗越回公司报到，但以门岗上班时间太长，其身体状况不能胜任为由要求重新安排岗位，因未获公司批准准，她亦未返岗上班。2020年11月6日，公司向苏诗越邮寄送达《劳动合同终止通知书》，认为其自2020年5月2日至今未到公司报到，应当按照旷工处理。根据《劳动合同法》第39条规定，公司决定与其解除劳动合同，终止劳动关系。2020年12月5日，苏诗越申请劳动争议仲裁。庭审中，苏诗越诉称，其在公司工作达27年之久。其从事的行车工工作属于高空作业，系特殊、有害工种，按照法律规定45周岁就可以退休。到2020年10月5日，她就45周岁了。苏诗越称，她因工作劳累患病，公司将她调到门卫室工作。与此同时，公司有意安排原门卫人员带薪休年假，而要求她必须24小时上班，以致她近一个月24小时在岗。经此劳累，她病情加重，不得不住院治疗。此后，她请休病假，公司以病假需厂医批准为由，让她回家等结果。期间，她多次请求安排工作，公司均未回应。待苏诗越根据通知返回公司时，公司让她写辞职报告，办离职手续。她拒绝辞职，公司便向她下达了《劳动合同终止通知书》。她认为，该通知书内容程序违法，且引用法律错误，不符合法定的形式要件，依法应当撤销。经审理，仲裁裁决支持苏诗越继续履行劳动合同的主张。公司否认自身过错主张可以终止合同公司不服裁决，向一审法院提起诉讼。公司诉称，其与苏诗越解除劳动合同有事实和法律依据，属于依法解除。对此，仲裁机构在庭审中已经确认苏诗越存在旷工的事实，公司也向苏诗越下达了通知书，还出具了公司解除劳动合同的红头文件。因此，公司解除与苏诗越的劳动合同有事实和法律依据的，且程序合法。公司称，其向苏诗越下达的通知书载明，公司系因苏诗越旷工与其解除劳动合同，相关事实和法律依据不会造成任何人的误解。虽然该通知书将“劳动合同解除通知书”表述为“劳动合同终止通知书”，但该通知书的内容是明确无误的，该通知书明确的表述了公司与苏诗越解除劳动合同的原因，与苏诗越解除劳动合同适用的法律依据，并要求苏诗越在接到通知10日内到公司办理手续。这样的表述根本不会引起任何人的错误理解，更不会引起苏诗越的错误理解。该通知书中表述上的瑕疵既非实体上的瑕疵，也非程序上的瑕疵，更不能因此改变苏诗越旷工的事实和公司据此与苏诗越解除劳动合同的事实。公司认为，仲裁机构以苏诗越非专业法律人士无法辨别终止和解除的本质，进而采信苏诗越的主张缺少逻辑支撑。既然仲裁机构认为苏诗越作为普通劳动者而非法律专业人士，无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别，那么，对于苏诗越而言，她从该通知中可以获得的信息就是：公司因苏诗越旷工，依据《劳动合同法》第39条的规定，决定与其解除劳动合同。该通知书中清楚明确地表述了旷工的事实与适用的法律语句，根本无需苏诗越辨别是“终止”还是“解除”。综上，公司请求一审法院采信其主张，驳回苏诗越的诉讼请求。终止解除不能混用法院确认公司违法一审法院认为，双方争议的焦点是苏诗越是否构成旷工、对公司下达的“劳动合同终止通知书”如何理解。第一、关于苏诗越是否构成旷工。首先，苏诗越提交的2017年住院病历和2020年4月24日的门诊诊断证明能够证明其患有强直性脊柱炎等疾病，但根据公司提交的苏诗越请假单显示，在2020年3月23日至5月1日准许苏诗越请假共计40天。苏诗越在2020年5月2日后未再向公司提交相应医疗机构的诊断证明及需要休息的医嘱，也无证据证明其履行请假手续。其次，苏诗越提交的录音录像资料显示，其于2020年10月17日和11月8日在公司与人事部工作人员发生争执，争执的内容基本为苏诗越认为门岗岗位3人中有1人请假，其上班时间过长要求重新安排适合岗位，但公司认为门岗已属于最为轻松的岗位。也就是说，公司认为其身体良好可以上班，且门岗属于其可以适应的岗位，而未履行请假手续或者请假未获批准的前提下，未按照公司通知及时到公司报到并履行上班职责，结合公司提交的考勤记录，其行为已构成旷工。因此，仲裁裁决书认定苏诗越的行为属于旷工并无不妥。第二、关于公司下达的“劳动合同终止通知书”的性质。《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”按照公司的主张，其以苏诗越旷工为由解除劳动合同，但其向苏诗越下达“劳动合同终止通知书”属于程序错误，应当予以纠正。公司在庭审中解释其本意是解除劳动合同，且该通知书的内容也是解除，不会造成苏诗越误解。一审法院认为，苏诗越作为普通劳动者而非专业法律人士，无法从性质上辨别“终止”和“解除”的本质区别，且该两种形式分别由《劳动合同法》第44条和第39条规定，属于不同性质的不再履行劳动合同的方式。因此，对于公司的上述理由，不予支持。据此，判决公司与苏诗越的劳动合同继续履行。公司不服该判决提起上诉，二审法院审理后判决驳回上诉，维持原判。来源：劳动午报记者：赵新政
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